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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
슬로바키아에서의 고용
2001년 슬로바키아 노동법전은 슬로바키아 8개 지역 전반의 근로자의 권리와 수당을 포함한 고용 관계를 규율하는 주요 법령입니다.
슬로바키아의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현, 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
슬로바키아에서의 채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급휴가 등이 있습니다. Remote는 슬로바키아 직원에게 완전하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공하도록 지원합니다.
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슬로바키아에서의 최저임금은 월 915.00 EUR이며, 2026년 1월부터 적용됩니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
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Remote는 새 직원이 슬로바키아에서 신속하게 근무를 시작하도록 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 15일
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Remote와 함께 슬로바키아에서 팀을 성장시키세요
슬로바키아에서 직원을 고용하려면, 채용 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 슬로바키아에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 슬로바키아 팀의 채용, 온보딩, Payroll을 처리하므로 귀사에서 지역의 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없습니다. Remote는 슬로바키아의 계약자 결제도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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다른 많은 국가와 마찬가지로 슬로바키아에서는 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원이 다르게 취급됩니다. 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사는 과태료 및 처벌을 받을 수 있습니다.