기록상 고용주(EOR)
$699
직원 1인당 월간 요금
90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
전담 전문가와 함께하는 온보딩
현지 급여를 항상 제때에 지급
기본으로 제공되는 규정 준수 보호
경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
HR 필수 기능이 기본으로 포함
슬로바키아에서 인재 채용이 쉬워집니다. Remote가 슬로바키아에서 팀을 위한 급여 지급, 복리후생, 세금, 규정 준수를 비롯해 스톡옵션까지 필요한 모든 작업을 처리해드리겠습니다. 이 모든 것이 하나의 간편한 플랫폼에서 이루어집니다.

2001년 제정된 슬로바키아 노동법은 슬로바키아 8개 지역 전반의 근로자 권리와 급여·복지 등 고용 관계를 규정하는 기본 법규입니다.
슬로바키아의 직원은 연령, 종교, 성적 지향, 성 표현, 인종을 이유로 한 차별로부터 보호됩니다.
채용 과정에서 자주 묻는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 슬로바키아에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
슬로바키아의 최저임금은 915.00 EUR/월이며, 2026년 1월부터 적용됩니다.
Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 영업일 마지막 날 또는 그 이전에 동일한 월별 분할로 후불 지급됩니다.
슬로바키아에서 신규 직원의 온보딩을 신속하게 지원합니다.
저희 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급이 가능한 한 빠르게 이루어지도록 하며, 동시에 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용법을 준수하도록 지원합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 요구된 모든 정보를 제출한 시점부터 시작됩니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 비국적자 전원에 대해, 취업 자격 심사(해당되는 경우)는 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사 관련 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 고용 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
슬로바키아 공화국(Slovenskà Republika)은 중앙 유럽의 의원내각제 민주주의 국가로, 아름다운 산악 지형과 유서 깊은 고도로 유명합니다.
슬로바키아는 자유 시장 경제와 강력한 사회보장 제도를 결합하여 유럽에서 가장 공평한 국가 중 하나를 형성합니다. 보편적 의료, 무료 교육, 관대한 워크라이프 혜택 덕분에 노동 인구 280만 명이 높은 삶의 질을 누리고 있습니다.
수도
언어
통화
인구 규모
생활비 지수
GDP 실질 성장률
Payroll 지급 주기
부가가치세 - 표준 세율
기업 활동의 용이성
슬로바키아에서 직원을 고용하려면, 채용 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 슬로바키아에서 팀원을 고용하여 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 슬로바키아 팀의 채용, 온보딩, 급여 지급을 대행하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 슬로바키아의 계약자에게 비용을 지급하는 것을 간편하게 합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가와 상담하세요.
슬로바키아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 슬로바키아에서 계약자 오분류는 해당 기업에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.
고용세 및 법정 부담금은 슬로바키아에서의 급여 처리와 직원의 급여 모두에 영향을 미칩니다. 직원이 추가적인 지방세를 부담해야 할 수도 있다는 점에 유의하세요.
고용주
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의료보험
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질병보험
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연금 분담금
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장애보험
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실업보험
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보증보험
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상해보험
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준비기금
직원
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의료보험
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질병보험
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연금 분담금
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장애보험
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실업보험
직원 소득세
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€37,981까지의 소득
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€37,981 이상에 해당하는 소득 부분
슬로바키아 노동법은 연령, 개인적 사정, 직업 및 직무의 복잡성 또는 신체적 요구도에 따라 근로자 계층별 연차 유급휴가를 규정합니다. -4주:기본 연차 유급휴가 -5주:33세 이상 직원 -8주:교원(교사, 강사, 교수 등). 근로기간이 60일 미만인 직원도 연간 권리의 1/12을 받을 자격이 있습니다.
일부 필수 산업에 종사하는 경우를 제외하고, 직원은 슬로바키아의 14개 공휴일에 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 고용주는 근로를 제공하도록 협상할 수 없습니다.
직원은 통상 임금의 일부 비율로 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 질병 발생 초기 3일 동안은 고용주가 통상 임금의 25%를 지급합니다; 4일부터 10일까지는 병가 급여가 통상 임금의 55%로 지급됩니다. 질병 발생 11일차부터는 사회보험기관이 통상 임금의 55%에 해당하는 병가 급여를 지급합니다.
임신한 직원은 최대 8주를 출산 전으로 하여 총 37주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있으며, 휴가 기간 중 통상 임금의 75% 비율로 급여가 지급됩니다. 마찬가지로 산후 어머니가 아닌 보험 가입자인 직원이 자녀를 돌보는 경우에는 28주의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 슬로바키아의 출산휴가 제도는 출산에 대한 급여 수령권을 보험 가입자 중 한 사람으로 제한하며, 즉 어머니 또는 자녀를 돌보는 보험 가입자 중 한 사람만 출산 급여를 수령할 수 있습니다. 출산휴가는 사회보장기금이 통상 일급의 75% 비율로 지급합니다.
고용주는 산후 직원의 배우자에게 어머니의 휴가 종료 시점까지 지속되는 유급 배우자 출산휴가를 부여해야 합니다. 또한 부모는 자녀가 만 3세가 될 때까지, 자녀가 장애가 있는 경우에는 만 6세가 될 때까지 전적으로 휴직을 신청할 수 있습니다. 이 경우 해당 직원은 월 €203.20에 해당하는 육아 수당을 받을 자격이 있습니다.
-입양휴가:자녀를 입양하거나 위탁 양육하는 부부는 28주의 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 한부모의 경우 31주, 두 명 이상의 자녀를 돌보는 부모의 경우 37주의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. -상조 휴가:배우자 또는 자녀의 사망 후 장례식 참석을 위해 직원은 최대 3일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 슬로바키아 직원은 식대 수당을 받을 권리가 있으며 고용주는 이 법정 복리후생을 준수해야 합니다. - 법정 의무는 없지만 슬로바키아에서는 통상적으로 직원에게 13월 및 14월 급여를 제공하는 관행이 있습니다. - 주당 40시간을 초과한 초과 근무에 대한 초과 근무 수당은 총급여의 125%로 지급되어야 합니다. - 토요일 근무 수당은 총급여의 150%입니다. - 일요일 근무 수당은 총급여의 200%입니다. - 야간 근무에 대한 수당은 직원의 총급여의 140%로 산정됩니다.
직원은 부정직, 과실, 사기, 업무 관련 위반 행위 등 정당한 사유가 있는 경우 해고될 수 있습니다. 이는 해고 예고를 수반하여 이루어지거나 수습 기간 중 해고로 이루어질 수 있습니다.
슬로바키아에서의 해고 예고 기간은 직원이 고용주와 근무한 기간에 따라 달라집니다.
고용주는 슬로바키아 노동법에 따라 다음과 같은 해고 예고 기간을 제공해야 합니다:
직원은 해고 사유에 따라 1~10개월분의 급여에 해당하는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
해고 예고에 따른 해고를 당한 직원의 경우, 퇴직금은 다음과 같습니다:
고용주가 업무 중 발생한 장애(사고 등)로 인해 직원을 해고하는 경우, 직원은 10개월분 급여에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
고용 계약은 수습 기간을 3개월로 정할 수 있으며, 관리직 채용의 경우에는 6개월로 정할 수 있습니다.
Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.
슬로바키아는 자동차 제조, 기술 및 서비스 산업이 성장하고 있는 경제입니다. 특정한 노동법과 세무 규정으로 인해 슬로바키아의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 반드시 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 법적 규제 준수를 위해서는 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.
슬로바키아의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금에 관한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.
최저임금: 슬로바키아의 최저임금은 월 EUR 750입니다.
급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
표준 근로시간: 슬로바키아의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
Overtime: Employees are entitled to additional pay for overtime work, calculated at 125% of the regular wage for extra hours and 150% for work on public holidays.
개인 소득세: 슬로바키아는 소득 구간에 따라 19%와 25%의 누진 소득세율을 적용합니다.
사업주 부담금:
직원 부담금:
법인세: 슬로바키아의 법인세율은 21%입니다.
세무 신고: 고용주는 급여세와 기여금을 슬로바키아 재무청(Slovak Financial Administration) 및 사회보험청(Social Insurance Agency)에 정기적으로 신고해야 합니다.
고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
고용주는 슬로바키아의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하고, 벌금을 부과받지 않도록 규제 준수를 유지해야 합니다.
슬로바키아에서 급여 관리를 하려면 세무 규정, 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 규정, 신고 기한을 숙지해 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.
좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.
슬로바키아에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위한 독립 계약자를 활용하든, 다양한 프로젝트에 하청업체를 투입하든, 슬로바키아에서의 노동법과 규제 준수를 반드시 이해해야 합니다.
Remote는 다음 핵심 기능으로 글로벌 계약자 고용 시 규제 준수를 지원합니다:
전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.
오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.
문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.
현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 지침을 제공하여 국제 채용을 간소화합니다.
Remote의 효율적인 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 간소화합니다.
Remote는 다음 기능으로 계약자 지급을 간소화합니다:
자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리, 실시간 추적 기능을 자동으로 처리합니다.
전 세계 지원: 200+개국에서의 지급, 다양한 지급 수단 및 통화 유연성을 제공합니다.
비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에 대해서만 비용을 지불), 지역 규정에 통합된 규제 준수, 현지화된 계약서를 제공합니다.
슬로바키아에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.
Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 슬로바키아에서의 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고, 관리하며, 급여를 지급할 수 있습니다.
Remote의 기록상 고용주(EOR)는 귀사가 슬로바키아에 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 직원을 채용할 수 있도록 합니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 다만 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 전적으로 유지합니다.
다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:
슬로바키아에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않을 때.
본격적인 사업 확장 전에 현지 시장을 테스트하려는 경우.
현지 고용법과 세금 규정을 완전히 준수하고자 할 때.
슬로바키아에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 할 때.
법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.
귀사가 슬로바키아에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없다면, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적인 솔루션을 제공합니다. 슬로바키아는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.
슬로바키아에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:
시장 진출 기간 단축. 현지 법인을 몇 달 동안 설립할 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
현지 고용법의 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류에 따른 법적 위험을 방지합니다.
간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법률이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전하게 준수하도록 보장합니다.
비용 절감. 슬로바키아에서 법인 설립은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR은 법인 등록의 필요성을 없애 간접비를 절감합니다.
필요한 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR가 관리하므로 귀사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 업무에 배분할 수 있습니다.
또한 Remote는 슬로바키아에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 이로 인해 발생할 수 있는 지연과 추가 비용을 방지하고 직원 경험 저하를 피할 수 있습니다. 모든 EOR 서비스는 현지 전문가의 전담 지원을 포함하여 Remote가 자체적으로 제공합니다.
자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 실제로 확인하려면 — 지금 바로 친절한 전문가와 데모를 예약해 보세요.
$699
직원 1인당 월간 요금
90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
전담 전문가와 함께하는 온보딩
현지 급여를 항상 제때에 지급
기본으로 제공되는 규정 준수 보호
경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
HR 필수 기능이 기본으로 포함
$29
직원 1인당 월간 요금
강력하고 투명한 해외 급여 처리
간단한 셀프 서비스 플랫폼
전담 전문가의 맞춤형 지원
모든 국가에서의 현지 급여 규정 준수
통합 복리후생 관리
HR Core가 기본으로 포함
$29
(계약자 1인당 월간 요금)
실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
해외 계약자 관리
현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
HR Core가 기본으로 포함