%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
계약자 관리
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
인력 확장
수단에서의 채용
수단의 노동자 권리는 다음과 같은 여러 법률에 규정되어 있습니다:
- 2019 전환 기간을 위한 수단 헌법 헌장
- 수단 공화국의 1997년 노동법
- 1971년 5월 24일 수단 민법
— 모두 동등 노동에 대한 동등 임금, 안전한 근무 환경, 정기적 휴가 및 연령, 성별, 장애, 인종을 근거로 한 차별로부터의 보호를 보장하지만 정부는 아직 이러한 조항들을 많이 집행하지 못하고 있습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문에는 최저임금, 초과 근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 포함됩니다.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
수단의 최저임금은 월 SDG 425($0.93)로 고정되어 있습니다. 물론 수단의 원격 근로자는 사례별로 훨씬 더 높은 임금을 요구할 수 있으며, 전 세계의 우수 인재를 유치하려면 항상 경쟁력 있는 보수를 지급하는 것을 목표로 해야 합니다.
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
Remote와 함께 수단에서 팀을 성장시키세요
현재 Remote를 통해 일부 통화로 수단의 계약자에게 지급할 수 있습니다(자세한 내용은 지금 Remote 전문가에게 문의하세요).
수단에서 채용하는 기업은 일반적으로 해당 국가에 법인을 소유하거나, 회사 대신 고용을 대행해 줄 글로벌 고용 솔루션 제공업체와 협력해야 합니다. 수단과 같은 국가에서 Payroll, 복리후생, 세금 및 온보딩을 관리하기 위한 절차를 구축하는 것은 현지 전문성이 부족할 경우 매우 복잡해질 수 있습니다. 이러한 국가에서 채용을 시작하려는 경우, Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼을 사용하면 모든 현지 법규를 완전히 준수하면서 근로자를 채용하기가 쉬워집니다. Remote가 기록상 고용주(EOR) 제품을 제공하는 국가에서는 Remote가 준수 책임을 부담하므로, 귀사는 우수 인재 채용과 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
수단은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 수단에서 계약자를 잘못 분류하면 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.