우간다에서의 채용 관리를 손쉽게

우간다에서의 기록상 고용주 (EOR)

Remote의 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 이용하면 우간다에서 최고의 인재를 신속하고 간편하게 채용·관리·급여 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 이용하면 우간다에서 법인 설립 없이 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 프로세스를 처리합니다. 그러나 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 직접 관리합니다.

우간다에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주 (EOR)가 적합할 수 있습니다.

• 우간다에서 직원을 고용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않을 때;
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우;
• 현지 고용법 및 세금 요건을 완전히 준수하려는 경우;
• 우간다에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

우간다에서 Remote의 기록상 고용주 (EOR)를 사용할 이유

우간다에서 인재를 채용하려 하나 현지에 법인이 없다면, Remote의 기록상 고용주 (EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 우간다는 고용 및 급여세에 관한 엄격한 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 지원하면서 빠르게 성장할 수 있게 합니다.

우간다에서 Remote의 기록상 고용주 (EOR)를 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 시장 진입 가속화. 현지 법인 설립을 위해 수개월을 기다리지 않고도 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법의 완전한 준수. 규정 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되는 경우에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 우간다에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록 필요성을 없애 간접비를 절감합니다.
• 필요 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 할당할 수 있습니다.

또한 Remote는 우간다에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 사내에서 직접 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — 지금 바로 데모를 예약해 보세요 — 친절한 전문가가 도와드립니다.