우간다에서의 채용 관리를 손쉽게

주당 최소 16시간 이상 근무하는 근로자는 12개월 이상 고용된 경우 매년 21근무일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 조건을 충족하는 직원은 연속 근무 4개월마다 7일의 휴가를 사용할 수 있습니다.

공휴일은 1965년 공휴일법(Public Holidays Act, 1965)에 의해 규정됩니다. 해당 공휴일은 신정(1월 01일), NRM의 날(1월 26일), 여성의 날(3월 08일), 성금요일(4월 18일), 부활절 월요일(4월 21일), 노동절(5월 01일), 추모의 날(5월 26일), 순교자의 날(6월 03일), 국가 영웅의 날(6월 09일), 라마단 종료 축일(이드 알피트르), 희생제(이드 알아드하), 성탄절(12월 25일) 및 박싱데이(12월 26일)입니다. 이들 외에 대통령은 다른 날을 공휴일로 지정할 수 있으며, 특정 지역이나 장소에 한해 해당 공휴일의 관찰을 제한할 수 있습니다.

한 달 이상의 계속 근속을 완료한 직원이 질병이나 부상으로 근무할 수 없는 경우 다음과 같이 병가 급여를 받을 자격이 있습니다:  • 최초 1개월의 결근에 대해서는 전액 임금과 계약서에 명시된 가족 또는 본인을 위한 기타 모든 복리후생을 받을 자격이 있습니다.

출산휴가는 전액 유급이며 기간은 60근무일입니다.

아버지는 배우자의 출산 또는 유산 후 4근무일의 전액 유급 배우자 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.