간단히 답하면 '그렇다’이지만, 이렇게 할 경우 해당 국가에서 자체 법인을 설립하거나 근로자를 계약직으로 채용해야 합니다. 두 방식 모두 장단점이 있습니다.

자체 법인을 설립한다면 새로운 국가에서 전체 사업체 관리를 책임져야 합니다. 즉 변호사, 급여 지급 전문가, 복리후생 담당자, 기타 전문가를 채용해야 합니다. 새로운 국가에서 수백 명의 인력을 채용할 계획이라면 이 방법이 합리적이지만, 수십 명 이하의 소수 인원을 채용할 계획이라면 EOR이 비용 면에서 더 효율적입니다.

필요한 인력을 계약직으로 채용하기 위해서는 정말 부지런해야 합니다. 해외 계약직 직원 오분류는 심각한 문제이며 막대한 과태료를 물거나 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다. EOR 서비스를 이용하면 인력을 정직원으로 채용할 수 있으므로 규정 준수 리스크를 방지할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 다른 기업을 대신하여 합법적으로 근로자를 고용하는 회사입니다.

여기서 유의할 점은, 모든 기록상 고용주(EOR)가 동일한 방식으로 운영되는 것이 아니며 EOR 서비스 제공 방식에 차이점이 있을 수 있다는 것입니다. Remote를 포함한 일부 EOR은 해당 EOR이 운영되는 각 국가에 자체 법인을 소유하고 있는 반면, 자체 법인 없이 중개자 역할만 하는 EOR도 있습니다. 또한 자체 법인과 파트너 법인을 혼합하여 활용하는 EOR도 있습니다. 따라서 채용을 원하는 국가에서 고용 규정 준수에 대한 귀사의 요구와 잘 맞는 EOR을 선택하는 것이 중요합니다.

기록상 고용주(EOR)는 다른 국가에서 귀사를 대신하여 직원을 채용할 수 있는 반면, 고용전문회사(PEO)는 그럴 수 없는 경우도 있습니다. 일부 회사는 “국제 PEO”를 자칭하면서 EOR 서비스를 제공합니다. “국제 PEO”라고 하는 회사 중에는 이미 해외 법인을 소유하고 있는 회사에 대해서만 서비스를 제공하는 곳도 있습니다.

간단히 설명하면 이렇습니다. 법인이 없는 국가에서 직원을 채용하려는 경우에는 EOR이 필요합니다. 이미 자체 법인을 소유하고 있는 국가나 지역에서 급여 및 복리후생 행정 등 HR 업무를 관리하는 데 도움을 받으려는 경우에는 PEO가 필요합니다. 기본적으로 PEO는 EOR과 대부분 동일한 서비스를 제공하지만, 다른 국가에서 귀사의 직원을 법적으로 고용하는 업무는 다루지 않습니다.

Remote의 가이드에서 EOR과 PEO 간 차이점에 대해 자세히 알아보세요.

기록상 고용주(EOR) 요금은 일반적으로 정액 모델과 비율 모델로 나뉩니다. 정액 모델에서는 직원의 직급이나 급여액에 상관없이 인당 요금이 부과됩니다. 비율 모델에서는 급여액의 일정 비율이 요금으로 부과되므로, 특정 직원의 직급 및 보상에 따라 요금이 달라집니다.

기록상 고용주(EOR)를 이용할 때는 비율 기반 요금 모델에 주의하세요. 글로벌 채용 비용은 여러 변수에 따라 천차만별일 수 있으며, 좋은 EOR은 이러한 비용을 모두 고려해 청구 비용을 미리 알려줄 수 있습니다. 비율 기반 요금 모델에서 조직은 근로자의 임금을 낮게 유지하면서 서비스 제공업체에 더 많은 비용을 지불할 수밖에 없습니다.

Remote의 기록상 고용주(EOR) 요금은 연간 플랜의 경우 월 $599, 월간 플랜의 경우 월 $699이며, 숨겨진 수수료, 최소 약정액, 계약 기간 약정 또는 독점 계약 요건이 없습니다. 귀사에 맞는 플랜을 선택하세요. Remote의 가격 페이지에서 부담 없는 요금으로 쉽고 빠르게 글로벌 팀을 확장하는 방법을 확인해 보세요.

기록상 고용주(EOR)의 주된 책임은 다른 국가에 있는 귀사의 직원에 대해 법률상 현지 고용주의 역할을 하는 것입니다. EOR은 귀사를 대신해 합법적으로 근로자를 고용하여 책임 및 규정 준수 리스크로부터 귀사를 보호합니다.

EOR은 또한 다른 국가에서 근로자를 고용할 때 수반되는 복잡한 HR 업무를 처리합니다. 직원에게 급여를 지급하는 주기, 허용되는 통화, 직원에게 부여할 유급 휴가 일수 등 지역별로 규정이 다르기 때문에 각별한 주의가 필요합니다. 이러한 복잡한 업무를 EOR이 대신 관리하므로, 귀사는 관리 업무에 드는 시간을 줄이고 비즈니스 성장을 위한 직원 채용에 더 많은 시간을 투자할 수 있습니다.

EOR은 직원의 업무나 성과 관리에는 관여하지 않습니다. 조직의 인사 관리에 있어서 EOR을 통해 고용된 직원과 일반 직원 간에는 별다른 차이점이 없습니다. 본사에서 근무하는 직원과 다른 국가에서 EOR을 통해 고용된 직원 간의 유일한 차이점은 고용 관련 행정 업무를 누가 담당하는가에 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 다른 조직의 직원에 대해 합법적으로 책임을 지는 제3자 제공업체입니다. EOR은 무엇보다도, 다른 국가에 있는 직원의 급여 지급 행정 업무를 관리합니다. EOR을 통해 다른 국가에 있는 인력을 고용할 경우 회사는 EOR에 자금을 제공하고, EOR은 필수 세금 공제, 사회 보장 분담금, 퇴직 연금을 포함하여 급여 지급을 처리합니다.

EOR을 이용하면 해외 국가의 법률을 준수하면서 해외 급여 지급과 관련된 복잡한 업무를 자신 있게 처리할 수 있습니다. 또한 급여 지급과 관련한 해당 국가의 법률이나 관행에 대한 전문 지식 없이도 다른 국가에서 근로자를 고용할 수 있습니다. 고용과 관련된 세부적인 사항은 모두 EOR에 맡기고, 업무에 적합한 인재를 찾는 일에만 집중하세요.

기록상 고용주(EOR) 서비스를 비교할 때는 EOR이 직접 서비스를 제공하는 국가의 수, 제공되는 글로벌 HR 솔루션의 범위(예: 급여 지급, 복리후생 관리, 온보딩, 현지 세금)뿐 아니라 EOR이 서비스를 제공하는 각 국가에서 현지 규정을 완벽하게 준수하는지를 살펴보세요. 또한 사용자 인터페이스가 얼마나 뛰어난지도 고려해야 합니다.

채용을 원하는 국가에 자체 현지 법인을 소유하고 있는 EOR과만 협력하세요. 그러지 않으면, 직원 경험을 관리하거나 통제하는 것이 제한적인 국가에서, 알 수 없는 제3자에게 근로자의 고용을 맡기는 결과를 초래할 수 있습니다.

또한 EOR은 귀사의 지식재산에 대해 높은 수준의 보호를 제공할 수 있어야 합니다.

이러한 보호가 없으면, 여러 국가에서 IP 소유권과 관련하여 불편한 상황뿐 아니라 길고 지루한 법적 다툼에 휘말릴 수 있습니다. 이는 어느 기업에게나 악몽 같은 시나리오입니다.

기록상 고용주(EOR)는 다양한 HR 및 법률 관련 업무를 수행할 수 있습니다. EOR 서비스를 이용하기 전에 다음 사항을 따져보는 것이 좋습니다.

• 해당 국가에서 자체 법인을 소유하고 있는가? 아니면 고용 및 규정 준수 관련 업무를 제3자에게 아웃소싱하는가?

• 해당 국가에서 지식재산 및 발명권을 어떤 방법으로 보호하는가?

• 직원 데이터를 제3자와 공유하는가?

• 쉽게 액세스할 수 있는 단일 허브에서 전 세계 직원들에 대한 문서를 관리하는가?

Remote는 EOR 서비스를 제공하는 모든 국가에서 자체 법인을 소유하고 있으며, 업계에서 가장 강력한 IP 보호 및 데이터 보안을 제공할 뿐 아니라, 최고 수준의 글로벌 채용 소프트웨어를 제공하여 귀사의 요구를 충족시켜 드립니다.

네, 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것은 대부분의 국가에서 완전히 합법적입니다. 그러나 최고 수준의 규정 준수는 귀사가 채용을 원하는 국가에 자체 법인을 소유하고 있는 EOR에서만 제공합니다.

EOR과 계약을 체결하기 전에, 해당 EOR이 현지 법인을 소유하고 있는지, 또한 현지에 맞는 급여, 건강보험, 세금, 그 외 귀사가 제공하려는 여타 복리후생 또는 보상(예: 스톡옵션)을 제대로 처리하기에 충분한 전문성을 갖고 있는지 확인하세요.

기록상 고용주(EOR)가 필요할지 확신이 서지 않는다면, 해외 채용에 있어서 EOR이 가장 간단하고 손쉬운 방법으로 손꼽히는 이유를 자세히 알아보세요.