전 세계 어디서든, 빠르고 신뢰할 수 있는 규정 준수 고용

가능하기는 합니다. 이렇게 할 경우 해당 국가에서 자체 법인을 설립하거나 근로자를 계약자로 채용해야 합니다. 두 방식 모두 장단점이 있습니다.

자체 법인을 설립한다면 새로운 국가에서 전체 운영 관리를 책임져야 합니다. 즉 변호사, 급여 지급 전문가, 복리후생 담당자, 기타 전문가를 채용해야 함을 뜻합니다. 새로운 국가에서 수백 명의 인력을 채용할 계획이라면 이 방법이 합리적일수 있지만, 수십 명 이하의 소수 인원을 채용할 계획이라면 EOR이 비용 면에서 더 효율적입니다.

근로자를 계약자로 고용할 때는 주의가 필요합니다. 해외 계약자 오분류는 심각한 문제이며 상당한 벌금과 처벌을 초래할 수 있습니다. EOR을 활용하면 근로자를 정식 직원으로 고용함으로써, 잠재적인 규정 준수 리스크로부터 비즈니스를 보호할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 다른 기업을 대신하여 합법적으로 근로자를 고용하는 회사입니다.

여기서 유의할 점은, 모든 기록상 고용주(EOR)가 동일한 방식으로 운영되는 것은 아니며, EOR 서비스 제공 방식에는 상당한 차이가 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. Remote를 포함한 일부 EOR은 해당 EOR이 운영되는 각 국가에 자체 법인을 소유하고 있는 반면, 자체 법인 없이 중개자 역할만 하는 EOR도 있습니다. 일부 EOR는 자체 법인과 파트너 법인을 조합하여 운영하기도 합니다. 채용을 계획하는 국가에서 고용 관련 규정을 준수하려면, 특정 요구사항에 맞는 EOR을 선택하는 것이 중요합니다."

기록상 고용주(EOR)는 다른 국가에서 귀사를 대신하여 직원을 채용할 수 있는 반면, 고용전문회사(PEO)는 그럴 수 없는 경우도 있습니다. 일부 회사는 “국제 PEO”라고 자칭하면서 EOR 서비스를 제공합니다. “국제 PEO”라고 하는 회사 중에는 이미 해외 법인이 있는 회사에 대해서만 서비스를 제공하는 곳도 있습니다.

다음과 같이 생각해 보세요. 법인이 없는 국가에서 인력을 고용해야 하는 경우, 기록상 고용주(EOR)가 필요합니다. 이미 자체 법인을 소유한 국가에서 급여 및 복리후생 행정 등과 같은 HR 업무를 관리하는 데 도움을 받으려는 경우에는 PEO가 필요합니다. 기본적으로 PEO는 EOR과 동일한 서비스를 많이 제공하지만, 다른 국가에서 귀사의 직원을 법적으로 고용하는 업무는 다루지 않습니다.

Remote의 가이드에서 EOR과 PEO 간 차이점에 대해 자세히 알아보세요.

기록상고용주(EOR)의 비용은 일반적으로 정액 요금 또는 비율 기반 요금 책정 모델 두 가지 형태로 제공됩니다. 정액 요금은 직위나 급여에 관계없이 직원당 청구됩니다. 비율 모델은 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 요금을 청구하며, 이 요금은 직원의 직급과 급여에 따라 달라질 수 있습니다.

비율 기반 요금제를 사용하는 EOR 요금 모델을 주의하세요. 글로벌 고용 비용은 크게 변동될 수 있지만, 신뢰할 수 있는 EOR는 이러한 비용을 고려하여 청구 금액을 사전에 명확하게 보여줍니다. 비율 기반 요금 구조는 조직이 근로자의 임금을 낮게 유지하면서, 서비스 제공업체에 더 많은 비용을 지불하도록 유도할 수 있습니다.

Remote의 EOR 요금은 연간 플랜의 경우 월 $599, 월간 플랜의 경우 월 $699입니다. 숨겨진 수수료, 최소 약정액, 계약 기간 약정 또는 독점 계약 요건이 없습니다. 팀의 요구사항에 가장 적합한 플랜을 선택하세요. Remote의 요금 페이지에서 부담 없는 가격으로 쉽고 빠르게 글로벌 팀을 확장하는 방법을 확인해 보세요.

기록상 고용주(EOR)의 주요 역할은 다른 국가의 직원들에 대한 법률상 고용주 역할을 수행하는 것입니다. EOR은 귀사를 대신해 합법적으로 근로자를 고용하여 책임 및 규정 준수 리스크로부터 귀사를 보호합니다.

EOR는 또한 다른 국가에서 근로자를 고용할 때, 이에 관련된 복잡한 HR 업무를 처리합니다. 급여 지급 빈도, 허용되는 통화, 필요한 유급 휴가 기간 등 규정은 매우 다양합니다. EOR은 이러한 모든 복잡한 업무를 대신 처리해 주므로, 행정 업무에 소요되는 시간을 줄이고 비즈니스 확장을 위한 직원 채용에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

EOR은 직원의 일상 업무나 성과를 관리하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. EOR을 통해 채용된 직원과의 상호작용은 다른 직원과 다르지 않습니다. 본사에서 근무하는 직원과 다른 국가에서 EOR을 통해 고용된 직원 간의 유일한 차이점은 고용 관련 행정 업무를 누가 관리하는가에 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 다른 조직의 직원에 대해 합법적으로 책임을 지는 제3자 제공업체입니다. EOR은 여러 가지 책임을 수행하며, 그중 하나로 다른 국가에 있는 직원의 급여 관리도 담당합니다. EOR을 통해 다른 국가에 있는 인력을 고용할 경우, 회사가 EOR에 자금을 제공하면 EOR은 필수 세금 공제, 사회 보장 분담금, 퇴직 계좌 자금을 포함한 급여 지급을 처리합니다.

EOR과 협력하면 해외 법규를 준수하면서 복잡한 국제 급여 업무를 자신있게 관리할 수 있습니다. 또한 급여 지급과 관련한 해당 국가의 법률이나 관행에 대한 전문가가 될 필요 없이 다른 국가에서 근로자를 고용할 수 있습니다. 고용과 관련된 세부적인 사항은 EOR에 맡기고, 귀사는 직무에 적합한 후보자를 찾는 일에만 집중하세요.

기록상 고용주(EOR) 서비스를 비교할 때는 EOR이 직접 서비스를 제공하는 국가 수, 급여, 복리후생 관리, 온보딩, 현지 세금과 같은 글로벌 HR 솔루션의 범위뿐만 아니라 서비스를 제공하는 각 국가의 현지 법률을 얼마나 철저히 준수하는지를 고려하세요. 또한 사용자 인터페이스가 얼마나 뛰어난지도 고려해야 합니다.

채용을 원하는 국가에 자체 현지 법인을 소유하고 있는 EOR과만 파트너십을 맺으세요. 그렇지 않으면 알려지지 않은 제3자를 통해 직원이 채용되어 직원 경험의 품질에 대한 감독이나 통제가 제한적일수 밖에 없습니다.

또한, EOR은 귀사의 지식재산에 대한 강력한 보호를 제공해야 합니다.

강력한 보호 없이는 다양한 국가에서 지식재산 소유권을 둘러싼 불편한 상황과 긴 법정 다툼에 휘말릴 수 있으며, 이는 모든 기업에게 악몽과 같습니다. 다음은 고려해볼 만한 몇 가지 질문입니다.

• 해당 국가에서 자체 법인을 소유하고 있는가? 아니면 고용 및 규정 준수 관련 업무를 제3자에게 아웃소싱하는가?

• 해당 국가에서 지식재산 및 발명권을 어떤 방법으로 보호하는가?

• 직원 데이터를 제3자와 공유하는가?

• 쉽게 액세스할 수 있는 하나의 위치에 전 세계 직원들에 대한 문서를 관리하는가?

Remote는 EOR 서비스를 제공하는 모든 국가에서 자체 법인을 소유하고 있으며, 업계에서 가장 강력한 IP 보호 및 데이터 보안을 제공할 뿐 아니라, 최고 수준의 글로벌 채용 소프트웨어를 제공하여 귀사의 요구를 충족시켜 드립니다.

네, 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것은 대부분의 국가에서 완전히 합법적입니다. 그러나 최고 수준의 법률 준수는 귀사가 채용을 원하는 국가에 자체 법인을 소유하고 있는 EOR에서만 제공합니다.

EOR과 계약을 체결하기 전에, 해당 EOR이 현지 법인을 소유하고 있는지, 또한 현지에 맞는 급여, 건강보험, 세금, 그 외 귀사가 제공하려는 여타 복리후생 또는 보상(예: 스톡옵션)을 제대로 처리하기에 필요한 전문성을 갖고 있는지 확인하세요.

기록상 고용주(EOR)가 필요할지 확신이 서지 않는다면, EOR을 사용해야 하는 경우와 해외 채용에 있어서 EOR이 가장 간단하고 손쉬운 방법으로 손꼽히는 이유를 자세히 알아보세요.

Remote의 파트너가 되면 장기적인 성공의 초석을 다질 수 있도록 상세한 안내를 받으며 5단계 프로세스를 거치게 됩니다.

• 담당자 배정과 맞춤 환영 메시지: 전담 고객 성공 구현 매니저의 환영 메시지로 Remote와의 여정을 기분 좋게 시작합니다.

• 종합적인 개요: Remote 전문가가 구현 과정을 단계별로 설명하면서 명료한 인사이트를 제공하고 성공적인 파트너십을 위한 기반을 다집니다.

• 제품 상세 설명: 빠르고 효과적인 결과를 얻을 수 있도록 주요 EOR 기능에 대한 상세한 데모 시연을 받습니다.

• 지속적인 지원: 교육 콘텐츠를 제공받고, 질문이 있을 때마다 즉각적인 도움을 받을 수 있으므로 안심할 수 있습니다.

• 원활한 온보딩: 구현 매니저가 첫 번째 EOR 온보딩을 안내해 드리므로 매끄러운 설정이 가능하며 향후 채용을 위한 탄탄한 기반을 다질 수 있습니다.

첫 번째 직원의 온보딩을 성공적으로 마치고 나면, 전담 고객 성공 매니저가 신뢰할 수 있는 자문가로서 고용과 관련된 모든 사항에 도움을 드릴 것입니다.