401(k)

401(k)는 무엇입니까?

401(k) 은 미국의 고용주가 후원하는 은퇴 저축 계획으로, 직원들이 그들의 임금의 일부를 세금 유리한 투자 계좌에 기부할 수 있습니다.

보조금은 일반적으로 세전 기준으로 제공되며, 보조금의 연간에 직원 과세 대상 부과되는 소득 줄입니다. 이 계획은 세금 지연으로 성장하고, 세금은 일반적으로 은퇴 기간 동안 인출에 지불됩니다. 일부 고용주는 또한 Roth 401(k) 옵션을 제공합니다. 헌금은 세후 이루어지지만 자격을 갖춘 인출은 세금 면제입니다.

고용주들은 종종 사회보험 부담금 제공하며, 이는 직원들의 은퇴 절약을 크게 증가시킬 수 있습니다. 고용주는 직원 기부금의 50%를 일치시키는 것을 선택할 수 있습니다. 임금, 급여 최대 6%까지. 연간 매출, 수익 서비스 (IRS)에 의해 입금 제한이 설정됩니다. 예를 들어, 2025 년에는 고용주가 최대 23,000 달러(50 세 이상의 경우 30,500 달러)까지 기부 할 수 있습니다.

또한 참조: 401(k) 은퇴 계획의 전체 고용주 가이드

왜 이것이 고용주에게 중요한가?

401(k) 계획을 제공하면 고용주가 경쟁력있는 산업에서 특히 인재 유치 유지하다 수 있습니다. 그것은 직원 재정 건강에 대한 헌신을 보여주고 또한 계획을 시작할 때 고용주 기부에 대한 삭감 또는 소규모 기업 세금 크레딧에 대한 자격과 같은 사업에 세금 혜택을 제공 할 수 있습니다.

401(k)를 제공 할 때, 고용주는 다음과 같은 신탁 및 관리 책임을 준수하다.

• 투자 옵션 선택 및 모니터링
• 계획 공개 및 알림 제공
• 기부금이 신속하게 입금되도록 보장
• 연간 (규정) 준수 테스트(전통적인 401(k) 계획의 경우)

고용주는 전통적인 401(k) 계획, 연간 테스트를 피하는 안전한 항구 401(k) 계획 또는 솔로 401(k) 계획 (사용자 전용 비즈니스용) 중에서 선택할 수 있습니다.

또한 참조: 스타트업을위한 401(k) 계획을 설정하는 방법

Remote 지원은 어떻게 할 수 있습니까?

Remote 선택한 서비스에 따라 여러 가지 방법으로 401(k) 계획 관리, 행정 지원할 수 있습니다.

Remote EOR 고객의 경우:

Remote 팀원에게 회사 일치 프로그램을 포함하는 401(k) 은퇴 계획을 제공합니다. 팀 구성원은 입장하거나 퇴장할 수 있지만, 고용주 일치를 받기 위해 기여해야 합니다. 더 알아보기.

Remote PEO 고객의 경우:

Remote PEO 서비스는 401(k) 옵션을 혜택 패키지의 일부로 포함합니다. PEO 401(k) 계획은 PEP(Polled Employer Plan)에 따라 관리되며, Remote 계획 관리자 역할을 합니다. 더 알아보기.

급여, 임금 고객의 경우, Remote 인출 및 기부금을 처리하고 필요한 정보를 제공하면 올바르게 보고할 수 있습니다.