발생한 휴가란 무엇인가요?

미사용 휴가는 직원이 현재 연도에 적립했지만 아직 사용하지 않은 휴가(휴가, 병가, 개인 휴가 등)를 말합니다.

휴가 적립은 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 직원에게는 휴식을 취하거나 개인적인 업무를 처리하기 위해 휴가를 사용할 수 있는 시간을 의미합니다.

고용주 입장에서는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 총 보상 패키지의 필수적인 부분입니다. 이를 통해 직원들에게 더 건강한 일과 삶의 균형을 구현하여 더 많은 콘텐츠와 생산성을 제공하는 인력을 확보할 수 있습니다.

고용주는 급여 지급을 위해 휴가 발생을 추적해야 합니다. 직원이 퇴사하는 경우 해당 국가의 고용법에 따라 남은 미지급 휴가를 지급해야 할 수도 있습니다(해당 국가의 고용법에 따라 다름).

따라서 유급 휴가에 대해 이해하고 경쟁력 있고 공정하며 현지 노동법을 준수하는 정책을 수립하는 것이 중요합니다.

글로벌 팀에서는 휴가 발생이 다소 복잡해질 수 있습니다. 이는 고용법이 국가마다 크게 다르기 때문입니다. 예를 들어, 영국에서는 직원에게 최소 28일의 연차 유급 휴가가 주어지지만 중국에서는 10일만 주어집니다. 미국에서는 최소한의 법적 요건이 전혀 없습니다(대부분의 회사가 보상 패키지의 일부로 유급 휴가를 제공하지만).

따라서 한 국가에서는 잘 작동하는 휴가 적립 정책이 다른 국가에서는 작동하지 않거나 심지어 합법적이지 않을 수도 있습니다. 다국적 기업의 HR 리더라면 이러한 차이점을 인식하고 고용하는 각 국가의 현지 법적 요건과 문화적 기대치에 맞게 휴가 발생 정책을 조정하는 것이 중요합니다.

휴가 적립 정책을 직원들에게 효과적으로 전달하고 변경할 때 직원들의 피드백을 고려하세요.