ADA 규정 준수

미국 장애인법(ADA)은 1990년 7월 26일에 법으로 제정되었으며 2008년 개정되었습니다. 법에 따라 고용주, 정부 기관 및 기타 기관은 장애인을 차별하는 것이 금지되어 있습니다.

ADA는 장애인의 권리를 확인하고 차별을 금지합니다:

• 주택

• 숙박 시설

• 공공 서비스

• 비공개 서비스

• 교통편

• 교육

• 고용

또한 이 법은 일시적 또는 영구적 장애를 이유로 직원을 해고하는 것을 금지하고 이러한 장애인이 업무에 필요한 편의를 제공받을 수 있도록 보장합니다. 해외 고용주와 관련하여 원격 근무자를 위한 직원 인터페이스를 포함한 모든 유형의 웹사이트는 장애인이 액세스할 수 있어야 합니다. 

직장인 , 은 신체적, 정신적, 신경학적 장애 및 장애를 가진 사람들을 포함하여 모든 종류의 장애를 가진 사람들이 포용적이고 접근하기 쉬운 곳이어야 합니다. 미국에 원격 근무 직원을 둔 해외 고용주는 벌금을 피하고 모든 직원이 장애가 있어도 편안하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위해 ADA를 준수해야 합니다.

직업 차별은 공공 및 민간 부문, 정부 기관, 노동 단체, 고용 기관, 노사정 위원회 모두에서 불법입니다. 장애는 주요 생활 활동을 제한하는 신체적 또는 정신적 장애로 정의됩니다. 

장애의 예로는 다음과 같은 장애가 있습니다:

• 말하기

• 청각

• 보기

• 호흡

• 걷기

• 학습

• 구부리기

• 리프팅

• 작업 중

ADA의 적용을 받으려면 먼저 직원이 경력, 기술, 면허, 교육 및 자격 측면에서 해당 직무에 적합한 자격을 갖추어야 합니다. 또한 혼자서 또는 합리적인 편의시설의 도움을 받아 필수적인 업무 기능을 수행할 수 있어야 합니다. 

중대한 장애의 병력이 있는 모든 개인은 다음과 같은 고용 관행에서 법의 적용을 받습니다:

• 채용

• 채용

• 프로모션

• 교육

• Leave

• 혜택

• 작업 할당

• 보상

• 해고

• 종료

ADA를 준수한다는 것은 원격 고용주가 법의 모든 관련 조항을 준수하고 장애인을 포함한 모든 직원이 업무 수행에 필요한 장비, 도구 및 소프트웨어에 액세스할 수 있도록 보장해야 한다는 의미입니다.

고용주는 원격 근무자가 업무를 수행하는 데 필요한 적절한 인체공학적 장비, 장애가 있는 사람에게 필요한 모든 하드웨어, 텍스트 음성 변환 소프트웨어 및 키보드 탐색과 같은 필요한 모든 소프트웨어를 갖추고 있는지 확인해야 합니다.

다음은 원격 고용주가 알아야 할 ADA의 몇 가지 관련 세부 사항입니다:

• 고용주는 장애로 인해 필수 직무를 수행할 수 없는 경우 입사 지원자의 채용을 거부할 수 없습니다. 

• 고용주는 채용 제안을 하기 전에 신체 검사를 요구할 수 없습니다.

• 지원자가 채용되면 모든 지원자가 신체검사를 받아야 하는 경우에만 신체검사가 필요할 수 있습니다. 

• 고용주는 신체 검사 결과가 나온 후 해당 사유가 직무와 관련이 있고 업무에 필요하다는 것을 입증할 수 있는 경우에만 채용을 거부할 수 있습니다.

• 건강 검진은 기밀로 유지되어야 합니다. 

• 고용주는 과도한 고충, 어려움 또는 비용을 초래한다는 것을 증명하지 못하는 한 합리적인 편의를 제공해야 합니다.

• 고용주는 직원이 ADA에 따른 권리를 주장한 후 보복할 수 없습니다. 

• ADA 외에도 웹 콘텐츠 접근성 지침(WCAG) 과 같은 인터넷 가이드라인에서는 고용주가 장애인이 온라인에서 쉽게 작업할 수 있도록 해야 한다고 규정하고 있습니다.