ADA 규정 준수

미국장애인법(ADA)은 무엇입니까?

미국 신체적 문제, 장애 법률, 법 (미국장애인법(ADA) 1990 년 7 월 26 일에 법으로 서명되었으며 2008 년에 수정되었습니다. 법에 따라, 고용주, 정부 기관 및 기타 기관은 장애인에 대한 차별을 금지합니다.

미국장애인법(ADA)은 장애인의 권리를 확인하고 다음과 같은 차별을 금지한다:

• 주택
• 숙박시설
• 공공 서비스
• 개인 서비스
• 교통
• 교육
• 채용, 고용

이 법은 또한 임시적 또는 영구적 인 신체적 문제, 장애 인해 직원을 해고하는 것을 방지하고 이러한 사람들에게 일할 수있는 필요한 조건을 보장합니다. 국제 고용주와 관련하여, Remote workers를 위한 직원 인터페이스를 포함한 모든 유형의 웹사이트는 장애인에게 접근 가능해야 합니다. 

또한, 모든 종류의 장애를 가진 사람들, 즉 신체적, 정신적, 신경학적 장애와 장애를 가진 사람들을 포함하여, 직장도 포괄적이고 접근 가능해야합니다. 미국에서 Remote 직원을 가진 국제 고용주도 미국장애인법(ADA) 준수하다 벌금, 과징금 피하고 모든 직원이 신체적 문제, 장애 있음에도 불구하고 편안하게 작업을 수행 할 수 있도록해야합니다.

미국 장애인 법률, 법 적용되는 것은 무엇입니까?

공공 및 민간 부문, 정부 기관, 노동 조직, 채용, 고용 기관 및 노동 관리위원회에서 직업 차별은 불법입니다. 신체적 문제, 장애 중요한 생활 활동을 제한하는 신체적 또는 정신적 장애로 정의됩니다. 

장애의 예로는 다음의 장애가 포함됩니다 :

• 말하는
• 듣기
• 볼
• 호흡
• 걷기
• 학습
• Bending Over
• 리프트
• 작동

미국장애인법(ADA)에 적용되기 위해서는 직원이 경험, 기술, 면허, 교육 및 자격 측면에서 직업에 적합한 자격을 갖추어야 합니다. 그들은 또한 그들 자신이나 어떤 합리적인 조건의 도움으로 필수 작업 기능을 수행 할 수 있어야합니다. 

심각한 장애를 가진 모든 이러한 개인은 다음과 같은 채용, 고용 관행에 법률에 의해 적용됩니다 :

• 고용
• 채용
• 승진
• 훈련
• 떠나
• 혜택
• 작업 임무
• 보상
• 레이오프
• 종료

미국장애인법(ADA) (규정) 준수 Remote 고용주가 법률의 모든 관련 섹션을 준수하고 모든 직원을 보장해야 함을 의미하며, 장애인조차도 자신의 작업을 수행하는 데 필요한 장비, 도구 및 소프트웨어 액세스할 수 있습니다.

고용주들은 Remote 직원들이 업무를 수행하기 위한 적절한 인공학 장비, 신체적 문제, 장애 가진 사람이 필요로 하는 모든 필요한 하드웨어, 텍스트 대 음성 소프트웨어 및 키보드 탐색과 같은 모든 필요한 소프트웨어 갖추고 있는지 확인해야 합니다.

다음은 Remote Employers가 알아야 할 미국장애인법(ADA)의 몇 가지 관련 세부 사항입니다.

• 고용주는 자신의 신체적 문제, 장애 그들이 필수 업무 의무를 수행하는 것을 방해하는 경우 취업 신청자를 거부 할 수 없습니다. 
• 고용주는 직업 제안을하기 전에 신체 검사를 요구할 수 없습니다.
• 신청자가 고용되면 모든 사람이 하나를해야하는 경우에만 신체 검사가 필요할 수 있습니다. 
• 고용주는 육체 검사 결과가 나온 후에만 채용, 고용을 거부할 수 있습니다. 그 이유는 직업과 관련이 있고 직업에 필요한 이유를 입증할 수 있습니다.
• 의료 검사는 비밀로 유지되어야 합니다. 
• 고용주는 그들이 불필요한 어려움, 어려움 또는 경비 생성 할 수 있음을 증명 할 수있는 경우를 제외하고는 합리적인 조정을 제공해야합니다.
• 고용주는 직원 미국장애인법(ADA) 따라 자신의 권리를 주장 한 후에 보복 할 수 없습니다. 
• 미국장애인법(ADA) 외에도, 웹 컨텐츠 접근성 지침(WCAG)과 같은 인터넷 지침은 고용주가 장애인들이 온라인에서 쉽게 일할 수 있도록 요구한다.