기본 임금, 급여

기본 임금, 급여 무엇입니까?

기본 임금, 급여 직원 자신의 작업을 대가로받는 고정 금액으로, 보너스, 수수료, 혜택, 주식 옵션 또는 기타 변수 보상 제외합니다. 그것은 일반적으로 세금 및 인출 전에 연간 또는 월간 총액으로 표현됩니다.

이 보상 핵심 구성 요소는 채용, 고용 계약 명시되어 있으며, 상승, 해고, 은퇴 기부금 및 기타 재정 기준을 계산하는 기초 역할을합니다.

기본 임금, 급여 어떻게 작동합니까?

기본 임금, 급여 채용, 고용 시작되기 전에 합의되며, 성능 검토, 승진 또는 시장 기반 임금, 급여 조정 과정에서 재협상되거나 조정되지 않는 한 일관되게 유지됩니다. 이것이 어떻게 작동하는지:

• 지불 빈도(예: 월별, 2주간)는 현지 법률 및 회사 정책에 따라 결정됩니다.
  
  
• 급여, 임금 계산은 삭감 또는 추가 수익을 적용하기 전에 기본 임금, 급여 출발점으로 사용합니다.
  
  
• 직원 분류 (예: 미국에서 면제 대 비 면제)는 기본 임금, 급여 관리 방법 및 초과 근무 임금 적용 여부에 영향을 줄 수 있습니다.
  
  

기본 임금, 급여 일반적으로 직업 제목, 업계 표준, 위치, 생활비 및 직원 경험과 같은 요인에 의해 영향을받습니다.

왜 회사는 기본 임금, 급여 사용합니까?

기본 임금, 급여 구조, 예측 가능성 및 보상 공정성을 제공합니다. 고용주가 그것을 사용하여:

• 역할에 대한 최소 보장 수익을 명확하게 정의합니다.
  
  
• 보너스 또는 형평성 같은 다른 보상 형태를 앵커합니다.
  
  
• 내부 임금, 급여 범위 및 외부 시장 요금에 대한 벤치마크.
  
  
• 팀과 지역 간의 임금의 투명성과 일관성을 촉진합니다.
  
  

실용적인 기본 임금, 급여 예

• 마케팅 매니저는 매년 80,000 달러의 기본 임금, 급여 10%의 성능 보너스 및 주식 옵션을 제공합니다.
  
  
• 베를린의 한 엔지니어와 샌 파울로의 다른 엔지니어는 동등한 역할을 수행하지만 지역 시장 요금과 생활비의 차이를 반영하기 위해 조정된 유로로 다른 기본 임금을 받습니다.
  
  
• 회사는 매년 임금, 급여 범위를 개정하여 기본 임금이 세계 시장에서 경쟁력을 유지하도록 합니다.
  
  

기본 임금, 급여 vs 총급여 vs. 총 보상

기본 임금, 급여, 총급여 및 총 보상 용어는 종종 혼란스럽지만 교환할 수는 없습니다.

• 기본 임금, 급여 모든 추가 요금을 제외한 고정 임금입니다.
  
  
• 총급여 includes base 임금, 급여 plus bonuses, commissions, and other earnings before taxes.
  
  
• 총 보상은 총급여, 혜택, 주식 옵션, 보상 및 혜택을 포함합니다.
  
  

이러한 구별을 이해하는 것은 보상 기대치를 설정하고 직업 제안을 협상하는 데 중요합니다.

기본 임금, 급여 고려해야 할 것들

기본 임금, 급여 설정하거나 평가할 때, 다음을 고려하십시오.

• 지역 시장 요금 및 산업 벤치마크.
  
  
• 법적 최소(예: 최소 임금, 임금, 급여 비자 또는 세금 상태)
  
  
• 국경을 넘어 고용 할 때 통화 변동.
  
  
• 임금 차이를 방지하고 FAIR 보상 관행을 지원하는 내부 형평성.
  
  

Remote 도움이 되는 방법

국가 간의 기본 임금을 결정하고 관리하는 것은 특히 통화 변환, 임금, 급여 범위 및 (규정) 준수 위험을 다루는 경우 어려울 수 있습니다. Remote 다음과 같이 프로세스를 단순화합니다.

• 로컬 임금, 급여 기준을 제공하여 경쟁력 있고 FAIR 제안을 제공합니다.
  
  
• 우리의 통합 플랫폼을 통해 Payroll, 혜택 및 총 보상 관리.
  
  
• 최소 임금, 급여 및 임금 투명성 규정을 포함하여 현지 노동법을 준수하는 것입니다.
  
  

Remote 기본 임금, 급여 총 보상까지 올바른 글로벌 보상 제공합니다. Remote의 임금, 급여 탐색을 확인하여 보상 계획에 시간과 비용을 절약하십시오.