상조 휴가란 무엇인가요?
상조 휴가는 가족이나 사랑하는 사람이 사망한 경우 직원에게 부여되는 휴가의 한 유형입니다. 업무에 대한 추가적인 스트레스 없이 애도하고, 장례 준비를 하고, 장례식에 참석할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.
상조 휴가는 개인적인 상실에 대한 자비로운 대응이며 일반적으로 회사의 직원 핸드북이나 휴가 정책에 명시되어 있습니다.
상조 휴가는 유급인가요?
일부 관할 지역에서는 유급 상조 휴가가 법적 요건입니다.
그렇지 않은 곳에서는 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 하지만 대부분의 기업은 어려운 시기에 직원을 지원하기 위해 복리후생 패키지의 일부로 유급 상조 휴가를 제공합니다.
유급 또는 무급 휴가를 포함한 상조 휴가 정책을 직원 핸드북에 명확하게 전달해야 합니다.
상조 휴가는 얼마나 되나요?
다시 말하지만, 이는 직원이 거주하는 관할 지역의 노동법에 따라 달라집니다.
이러한 법률이 없는 경우 고용주는 일반적으로 다음과 같은 사항을 제공합니다:
직계 가족(부모 등)의 사망 시 3~5일의 휴가 제공
대가족(조부모 등)의 사망 시 1~3일
일부 고용주는 특히 배우자나 자녀가 사망한 경우 상황에 따라 상당한 양의 추가 휴가 또는 유연성을 제공할 수 있습니다.
고려해야 할 사항
법적으로 요구되는지 여부와 관계없이 명확한 상조 휴가 정책을 수립해야 합니다. 휴직의 자격, 기간, 유급 또는 무급 여부를 명확히 하고 모든 직원에게 효과적으로 전달해야 합니다.
모든 관련 법규를 완벽하게 준수하고 다양한 문화적 관행과 개인의 요구를 수용하는지 확인합니다.
