스톡옵션의 경우 절벽 기간은 직원이 옵션을 행사하기 전에 반드시 경과해야 하는 기간을 말합니다. 이 기간 동안 직원은 스톡옵션의 일부를 행사할 권리가 없습니다.
대부분의 절벽 기간은 1년 정도 지속되는 경향이 있습니다.
절벽 기간의 목적은 무엇인가요?
절벽 기간은 공정하고 통제된 방식으로 지분을 분배하는 데 도움이 됩니다. 이 제도는 오랜 기간 회사에 대한 헌신과 가치를 입증한 직원에게 주식 소유의 혜택을 부여하는 동시에 조직에 남지 않을 가능성이 있는 직원에게는 스톡옵션의 수를 제한합니다.
절벽 기간 관리
회사의 스톡옵션 플랜에서 절벽 기간을 효과적으로 관리하려면 이를 명확하게 전달해야 합니다. 절벽의 기간을 명확히 하고 절벽의 의미와 작동 방식에 대한 안내를 제공하세요. 투명성은 기대치를 관리하고 직원들이 스톡옵션을 행사할 수 있는 조건을 이해하도록 하는 데 매우 중요합니다.
주요 요점
절벽 기간의 기간을 명확하게 전달합니다.
업계 표준에 따라 기간을 설정합니다. 대부분의 절벽 기간은 1년 정도입니다.