Compa-Ratio

Compa-ratio는 무엇입니까?

Compa-Ratio(Comparative Ratio)는 직원 현재 임금, 급여 정의된 임금 범위의 중간점(또는 시장 비율)과 비교하는 데 사용되는 보상 메트릭입니다. 보상은 일반적으로 비율로 표현되며 조직이 보상 관행이 경쟁적이고 공정하며 내부 임금 구조와 일치하는지 평가하는 데 도움이 됩니다.

Compa-ratio 공식

직원 콤파 비율을 계산하려면 다음 수식을 사용합니다. 

Compa-ratio = (직원의 임금, 급여 ÷ 임금, 급여 범위의 중간점) × 100

예를 들어, 직원 $90,000을 벌고 그들의 임금, 급여 범위의 중간점이 $100,000인 경우:

콤파 비율 = (90,000 ÷ 100,000) × 100 = 90%

이것은 직원 중간 점의 90%를 얻는 것을 의미합니다, 그들은 자신의 역할에 대한 시장 요금 아래에 약간 있을 수 있습니다.

Compa-ratio가 중요한 이유

• 형평성 공정성: 100%에 가까운 콤파 비율은 직원 시장 중간점에서 정확하게 지급됩니다. 높은 콤파 비율은 사람의 역할과 경험에 대한 FAIR 보상 나타냅니다.
  
  
• 임금 구조 분석: 인적 자원 팀 및 보상 관리자는 회사 비율을 사용하여 수익률이 낮은 직원과 수익률이 높은 직원 모두를 식별합니다. 회사는 보상 정책을 이에 따라 조정할 수 있습니다.
  
  
• 벤치마킹 및 예산 작성: 회사 비율은 회사가 임금, 급여 예산을 할당하고, 내부 형평성 검사를 수행하고, 업계에서 경쟁력을 유지하는 데 도움이됩니다.
  
  

Compa-ratios의 유형

• 개별 Compa-Ratio: 한 직원 임금, 급여 특정 직업 범위의 중간점과 비교합니다.
  
  
• 그룹 또는 부서 compa-ratio: 팀 또는 부서 간의 회사 비율을 평균화하여 임금 간격이나 불평등을 식별합니다.
  
  
• 회사 전체 compa-ratio: 조직이 전체 보상 전략을 평가하고 시장에 적응하는 것을 도와줍니다.
  
  

좋은 compa-ratio는 무엇입니까?

• 80%–90%: 종종 새로운 고용 또는 자신의 역할에서 개발하는 직원에 사용
  
  
• 90%–110%: 경쟁적이고 공정한 범위 내에서 고려
  
  
• 110%+: 시장보다 높은 임금을 나타낼 수 있으며, 종종 최고 성과를 보유하거나 높은 임금을 보유한 직원
  
  

Compa-ratio vs. 시장 비율

Compa-Ratio 는 임금, 급여 정의된 임금 범위 중간점과 비교하는 반면, 시장 비율은 임금, 급여 외부 시장 데이터 또는 벤치마크와 직접 비교합니다. 둘 다 보상 계획에 유용하지만, compa-ratio는 내부 유급대 조정에 더 초점을 맞추고 있습니다.

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