비정규직 근로자란 무엇인가요?

비정규직 근로자는 기업이 특정 업무를 수행하기 위해 고용한 직원이 아닌 사람을 말합니다. 회사는 프로젝트별로 이들을 고용하고 급여를 지급합니다. 정규직 직원과 달리 비정규직 직원은 회사의 급여에 포함되지 않습니다. 사전 합의된 보상과는 별도로 보너스나 혜택을 받을 권리가 없습니다.

하지만 마감일만 지키면 업무를 수행할 때 자신의 업무 환경과 일정을 선택할 수 있습니다. 마케팅부터 헬스케어까지 다양한 분야의 프리랜서에 대한 수요가 높습니다. 독립 계약자에게 1년 이내에 600달러 이상을 지급하는 경우 국세청 1099-NEC 양식을 발급받아야 합니다. 

비정규직은 완전히 새로운 개념이 아닙니다. 그러나 이전 수십 년보다 더 많이 사용되고 있습니다. 회사가 확장하면 노동 수요가 증가합니다. 이러한 수요를 충족하려면 임시직 근로자를 고용하는 것이 즉각적인 해결책이 될 수 있습니다. 

어느 시점이 되면 회사에서는 직원 배치에 변화를 겪게 됩니다. 일부 변경 사항은 직원 재배치로 인한 것일 수도 있고, 대량 퇴직으로 인한 것일 수도 있습니다. 이유가 무엇이든 비정규직 근로자를 고용하면 회사가 영구적인 대체 인력을 찾는 동안 회사가 계속 운영되는 데 도움이 될 수 있습니다.

타이트한 노동 시장도 비정규직 노동 수요에 영향을 미칩니다. 기술 격차를 메우기 위해 해외에서 계약직으로 인력을 구할 수도 있습니다. 계약직 직원을 고용하는 것이 정규직 직원을 고용하는 것보다 훨씬 저렴할 수 있습니다. 기업이 채용 비용을 절감할 방법을 모색하는 상황에서 계약직 채용은 매력적인 옵션이 될 수 있습니다. 

코로나19 팬데믹으로 인해 계약직이 늘어났지만, 더 많은 사람들이 자의에 의해 비정규직으로 일하는 것을 선택하고 있습니다. 오늘날 프리랜서 시장 또는 긱 이코노미의 규모는 계속 커지고 있습니다. 글로벌 기술 인력 풀을 이용할 수 있다는 점도 이러한 추세를 부추깁니다.

비정규직 고용은 고용주와 근로자 모두에게 많은 이점을 제공합니다. 

직원을 고용하는 데 드는 총 비용은 기본급을 초과합니다. 또한 온보딩 비용, 교육, 보너스, 유급 휴가 및 보험 플랜도 포함됩니다. 계약자는 이러한 혜택에 대한 법적 권리가 없으므로 고용주는 지출을 줄일 수 있습니다.

온보딩은 길고 피곤한 과정이 될 수 있습니다. 계약자를 고용할때 훨씬 더 짧아집니다. 합법적으로 직원을 온보딩하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸리지만, 계약업체를 확보하는 데는 며칠밖에 걸리지 않을 수도 있습니다.

고용주는 비정규직 근로자를 채용함으로써 글로벌 노동 시장에서 인재를 찾을 수 있습니다. 전 세계에 브랜드를 노출할 수 있습니다.

비정규직 근로자는 계약에 따라 급여를 받는 경우가 많습니다. 근무 외 시간에도 급여를 받는 직원과 달리 계약직은 근무할 때만 급여를 받습니다. 생산성은 곧 보상과 같기 때문에 직원들의 생산성을 높여줍니다.

비정규직 근로자를 고용하는 데도 어려움이 따릅니다. 예를 들어, 고용주가 원격 계약자를 제대로 관리하지않으면 잘못 분류될 위험이 있습니다. 계약자를 잘못 분류하는 것은 가혹한 처벌을 받을 수 있는 심각한 위반 행위입니다.

계약자를 참여시키면 회사 문화를 확립하는 것이 까다로워집니다. 비정규직 근로자는 여러 고용주에서 동시에 일할 수 있으므로 충성도를 요구할 수 없습니다.

정규직과 비정규직은명확하게 구분됩니다.  하지만 많은 사람들이 임시직과 계약직 직원을 혼동하기 쉽습니다. 

임시 채용 직원은 시험 사용 중인 직원입니다. 기업은 이러한 인재를 정규직으로 채용합니다. 하지만 회사에서 적응할 수 있는 능력과 기술을 평가하기 위해 시험 기간을 설정했습니다.

물론 회사가 계약직 직원을 영구적으로 고용하는 것은 아닙니다. 회사는 계약직을 정규직으로 전환할 수 있지만, 일반적으로 이러한 목적으로 계약직을 채용하지는 않습니다.