지연 보상

지연 보상이란 무엇인가요?

유예 급여라고도 하는 유예 보상은 고용주와 근로자 간의 재정적 계약으로, 고용주가 직원 수입의 일부를 나중에 지급하기 위해 따로 적립해 두는 것입니다. 보상을 연기하면 일반적으로 세금 혜택이 제공되며 장기적인 재무 계획에 도움이 될 수 있습니다.

임원, 직원 또는 독립 계약자는 보수를 낮은 세금 범위에 속하게 되는 시기, 주로 은퇴 시기로 연기해 달라고 요청할 수 있습니다. 이연 자금 지급을 트리거할 수 있는 다른 마일스톤으로는 장애, 사망 또는 회사 매각 등이 있습니다. 어떤 사람들은 당장 납부해야 할 세금과 총 세금을 줄이면서 미래를 위해 돈을 저축하기 위해 소득 이연을 선택할 수 있습니다.

고용주는 이연 보상을 제공함으로써 우수한 인재를 유치하고 직원 성과를 높이며 현금 흐름을 개선하는 등 다양한 이점을 누릴 수 있습니다. 직원들은 세금 혜택과 함께 미래의 재정적 안정을 보장하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

유예 보상의 유형

보상 연기에 대한 옵션은 현지 노동법에 따라 달라집니다. 예를 들어 미국에서는 유예 급여에는 적격 유예 보상 플랜과 비적격 유예 보상(NQDC) 플랜의 두 가지 주요 유형이 있습니다. 이러한 플랜은 법적 관점에서 다르게 취급되며 고용주에게 다른 용도로 사용됩니다.

후불 결제의 예

대부분의 기업과 직원은 몰랐더라도 일종의 후불제 플랜에 참여한 경험이 있습니다. 이는 일반적으로 제공되는 후불제 요금제의 몇 가지 예에 불과합니다.

은퇴 계획

이연 보상 퇴직 계획은 퇴직할 때까지 직원 수입의 일부를 원천 징수합니다. 이를 통해 직원들은 이 자금(보통 세전)을 다양한 자산에 투자하여 시간이 지남에 따라 성장시킬 수 있습니다. 이연 보상 퇴직금은 종종 더 나은 투자 옵션을 제공하므로 근로자가 돈을 받기 전에 더 높은 투자 수익을 올릴 수 있습니다.

퇴직 계획에는 연금과 직원 스톡옵션이 포함됩니다. 예를 들어, 미국에서는 가장 일반적인 NQDC 은퇴 옵션 중 하나가 무기금 연금 플랜입니다. 퇴직, 특정 날짜, 사망, 장애, 비상 사태 또는 회사 소유권 변경으로 인해 근로자가 받게 될 연간 소득의 일부를 이연하는 고용주가 관리하는 퇴직 계획입니다.

보너스 연기 계획

일부 고용주는 전체 보상 패키지의 일부로 보너스 이연 제도를 제공하며, 특히 주요 임원 및 고액 연봉 직원에게 보너스 이연 제도를 제공합니다. 보너스 플랜을 통해 근로자는 연간 보너스 또는 성과 관련 커미션의 일부를 특정 마일스톤에 도달하는 미래 날짜로 연기할 수 있습니다. 보너스 유예를 통해 기업은 핵심 직원에게 인센티브를 제공하고 유지할 수 있습니다. 

세브란스 패키지

이연 보상 퇴직금 패키지는 표준 퇴직금 패키지에 더해 장기적인 재정적 혜택을 제공할 수 있습니다. 직원이 자금을 주식, 채권 또는 펀드에 투자할 수 있는 합의된 베스팅 기간이 지나면 직원은 일시금 또는 분할 지급을 받게 됩니다. 유예 퇴직금에는 직원의 기본 급여의 배수에 따라 현금으로 지급하는 경우가 많습니다.