지연 보상

유예 급여라고도 하는 유예 보상은 고용주와 근로자 간의 재정적 계약으로, 고용주가 직원 수입의 일부를 나중에 지급하기 위해 따로 적립해 두는 것입니다. 보상을 연기하면 일반적으로 세금 혜택이 제공되며 장기적인 재무 계획에 도움이 될 수 있습니다.

임원, 직원 또는 독립 계약자는 보수를 낮은 세금 범위에 속하게 되는 시기, 주로 은퇴 시기로 연기해 달라고 요청할 수 있습니다. 이연 자금 지급을 트리거할 수 있는 다른 마일스톤으로는 장애, 사망 또는 회사 매각 등이 있습니다. 어떤 사람들은 당장 납부해야 할 세금과 총 세금을 줄이면서 미래를 위해 돈을 저축하기 위해 소득 이연을 선택할 수 있습니다.

고용주는 이연 보상을 제공함으로써 우수한 인재를 유치하고 직원 성과를 높이며 현금 흐름을 개선하는 등 다양한 이점을 누릴 수 있습니다. 직원들은 세금 혜택과 함께 미래의 재정적 안정을 보장하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

보상 연기에 대한 옵션은 현지 노동법에 따라 달라집니다. 예를 들어 미국에서는 유예 급여에는 적격 유예 보상 플랜과 비적격 유예 보상(NQDC) 플랜의 두 가지 주요 유형이 있습니다. 이러한 플랜은 법적 관점에서 다르게 취급되며 고용주에게 다른 용도로 사용됩니다.

대부분의 기업과 직원은 몰랐더라도 일종의 후불제 플랜에 참여한 경험이 있습니다. 이는 일반적으로 제공되는 후불제 요금제의 몇 가지 예에 불과합니다.

은퇴 계획

이연 보상 퇴직 계획은 퇴직할 때까지 직원 수입의 일부를 원천 징수합니다. 이를 통해 직원들은 이 자금(보통 세전)을 다양한 자산에 투자하여 시간이 지남에 따라 성장시킬 수 있습니다. 이연 보상 퇴직금은 종종 더 나은 투자 옵션을 제공하므로 근로자가 돈을 받기 전에 더 높은 투자 수익을 올릴 수 있습니다.

퇴직 계획에는 연금과 직원 스톡옵션이 포함됩니다. 예를 들어, 미국에서는 가장 일반적인 NQDC 은퇴 옵션 중 하나가 무기금 연금 플랜입니다. 퇴직, 특정 날짜, 사망, 장애, 비상 사태 또는 회사 소유권 변경으로 인해 근로자가 받게 될 연간 소득의 일부를 이연하는 고용주가 관리하는 퇴직 계획입니다.

보너스 연기 계획

일부 고용주는 전체 보상 패키지의 일부로 보너스 이연 제도를 제공하며, 특히 주요 임원 및 고액 연봉 직원에게 보너스 이연 제도를 제공합니다. 보너스 플랜을 통해 근로자는 연간 보너스 또는 성과 관련 커미션의 일부를 특정 마일스톤에 도달하는 미래 날짜로 연기할 수 있습니다. 보너스 유예를 통해 기업은 핵심 직원에게 인센티브를 제공하고 유지할 수 있습니다. 

세브란스 패키지

이연 보상 퇴직금 패키지는 표준 퇴직금 패키지에 더해 장기적인 재정적 혜택을 제공할 수 있습니다. 직원이 자금을 주식, 채권 또는 펀드에 투자할 수 있는 합의된 베스팅 기간이 지나면 직원은 일시금 또는 분할 지급을 받게 됩니다. 유예 퇴직금에는 직원의 기본 급여의 배수에 따라 현금으로 지급하는 경우가 많습니다.