주식 부여

주식 부여 란 무엇인가요?

주식 부여는 직원(또는 고문)에게 보상 패키지의 일부로 제공되는 회사 주식 또는 스톡 옵션을 할당하는 것입니다.

주식 부여의 목표는 인재에게 회사의 성공에 대한 실질적인 지분을 제공함으로써 동기를 부여하고 인재를 유지하도록 하는 것입니다. 회사의 가치가 높아지면 부여된 주식의 가치도 높아져 직원들은 금전적 이득을 얻을 수 있는 잠재력을 갖게 됩니다.

주식 부여 은 일반적으로 베스팅 일정과 함께 제공되어 직원이 시간이 지남에 따라 소유권을 획득할 수 있도록 합니다. 이를 통해 장기적인 충성도를 장려할 수 있습니다.

주식 부여 에는 일반적으로 다음과 같은 구성 요소가 포함됩니다:

부여 일정. 부여 일정은 직원이 부여된 주식의 완전한 소유권을 갖게 되는 시기를 정의합니다. 일반적인 소유권 부여 일정에는 시간 기반 소유권 부여(몇 년에 걸쳐 소유권을 획득하는 방식) 또는 성과 기반 소유권 부여(특정 비즈니스 목표 달성과 소유권을 연계하는 방식)가 있습니다.
절벽. 일부 주식 부여 에는 '절벽' 기간(일반적으로 1년)이 있으며, 이 기간이 지나면 직원은 주식의 일부에 대한 권리를 갖게 됩니다. 절벽 이후에는 남은 주식이 남은 기간 동안 주기적으로(월별 또는 분기별) 베스팅됩니다.
부여 날짜. 이 날짜는 직원에게 공식적으로 주식 부여 이 지급되는 날짜입니다. 일반적으로 이 날짜부터 베스팅 일정이 시작됩니다.

주식 부여 은 인재를 유치하고 충성도를 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 비즈니스에도 도움이 될 수 있습니다:

직원의 이해관계를 조정합니다. 주식 부여는 직원에게 회사에 대한 재정적 지분을 제공함으로써 직원들의 이익을 회사의 전반적인 성과와 일치시킵니다. 이를 통해 직원들은 회사 목표를 향해 일하고 회사의 성장에 기여하도록 장려합니다.
현금 흐름 보존. 현금 흐름이 제한적인 스타트업이나 비즈니스의 경우, 주식 부여 은 높은 급여를 선지급하지 않고도 직원에게 보상을 지급할 수 있는 효과적인 방법입니다. 이는 특히 성장에 집중하는 초기 단계의 기업에게 유용합니다.

장기적인 집중을 장려합니다. 주식 부여 은 일반적으로 시간이 지남에 따라 지급되므로 직원들이 단기적인 이익보다는 장기적인 성공에 집중하도록 장려하여 보다 안정적이고 헌신적인 인력을 양성할 수 있습니다.