면제 직원

면제 직원 무엇인가요?

면제 직원은 미국의 FAIR Labor Standards Law, 법률(FLSA)과 같은 관련 노동법에 따라 초과 근무 수당을 받을 수 없는 근로자입니다. 면제 자격은 일반적으로 법에 정해진 특정 업무 의무와 소득 기준을 충족하는 임금을 받는 직원에게 적용됩니다.

비류 대상 직원과 달리, 비류 대상 직원에게는 근무 시간에 관계없이 고정 임금, 급여 지급되며, 주당 40시간을 초과하여 근무한 경우 보상이 제공되지 않습니다.

면제 현황은 어떻게 적용되나요?

면제 대상으로 분류되려면 직원에게는 일반적으로 세 가지 주요 기준을 충족해야 합니다.

• 임금, 급여 기준: 직원 시급이 아닌 일관된 임금, 급여 받습니다.
  
  
• 최소 임금, 급여 기준: 임금, 급여 법적으로 정해진 최저 임금을 충족하거나 초과해야 합니다.
  
  
• 고용 의무 테스트: 직무에는 임원, 관리 또는 직업과 같은 특정 유형의 책임이 포함되어야 합니다.
  
  

정확한 규정은 국가 및 관할권, 관할지 따라 다릅니다. 오분류 체납 조건과 불이익 등 법적 결과를 잠재 고객 수 있습니다.

기업이 면제 분류를 사용하는 이유는 무엇인가요?

고용주는 직무가 독립 근무, 전략적 의사 결정, 예측 가능한 보상 지원하는 경우 직원을 면제 대상으로 분류합니다. 주요 이점은 다음과 같습니다.

• 시간별 추적을 피하여 간소화된 Payroll
  
  
• 직장 기대치와 일정에 대한 유연성
  
  
• 초과 근무 책임 제한으로 비용 통제
  
  

그러나 면제 분류는 항상 현지 노동법을 준수하다 하며 초과 근무 근무 수당을 피하기 전적으로 사용할 수는 없습니다.

실제로 직원을 면제하는 사례

• 미국의 소프트웨어 엔지니어 매니저는 FLSA 기준을 초과하는 고정 임금, 급여 받으며 초과 근무 근무 수당을 받을 수 없습니다.
  
  
• 독일 선임 회계사는 직무의 높은 자율성과 급여를 기한 현지 노동법에 따라 면제 대상으로 간주됩니다.
  
  
• 스타트업 사원 관리자 비서를 면제 대상으로 잘못 분류하고 초과 근무 근무 수당을 받지 못했을 경우 불이익 물게 되므로 전사적으로 분류를 검토해야 합니다.

면제 대상 직원 고용 시 고려해야 할 사항

• 오분류 리스크는 벌금, 과징금, 감사, 평판 손해 잠재 고객 수 있습니다.
  
  
• 현지 법률은 미국 FLSA와 EU 노동 규정).
  
  
• Remote 또는 글로벌 팀은 각 직원 해당 국가에서 정확하게 분류되도록 추가적인 주의를 기울여야 합니다.
  
  
• 직무 설명과 급여 수준은 면제 자격을 정당화하기 위해 명확하게 문서화되어야 합니다.
  
  

Remote 지원하는 사항

직원을 각기 다른 국가에서 면제 또는 비 면제 대상으로 올바르게 분류하려면 현지 노동법, 임금, 급여 기준, 근로 의무 기준에 대한 깊이 있는 지식이 필요합니다. Remote 다음을 제공하여 이 프로세스를 더 쉽게 수행합니다.

• 직원 역할과 위치를 기준으로 준수하는 규정을 준수하는 채용, 고용 계약서를 작성하세요.
  
  
• 면제 상태에 영향을 미칠 수 있는 규제 변경에 미리 대처하세요.
  
  
• 하나의 통합된 플랫폼에서 Payroll, 복리후생, 근무 시간 관리 업무를 처리하여 문제를 해결할 수 있습니다.
  
  

Remote는 현지 법률 전문 지식과 준수하는 채용, 고용 계약을 하나의 플랫폼에서 모두 결합하여 면제 대상 직원 분류를 간소화합니다.  지금 바로 Remote가 자신 있게 채용을 시작하는 데 어떤 도움을 드릴 수 있는지 알아보세요.