공정 근로 기준법(FLSA)이란 무엇인가요?

FAIR 노동 기준 법률, 법 (FLSA)은 무엇입니까?

FAIR 노동 기준 법률, 법 (FLSA)은 우리의 인력 형성하는 미국 법의 중요한 조각입니다. 1938년에 승인된 이 법안은 최소 임금, 초과 근무 임금, 기록 보관 및 아동 노동 기준과 같은 채용, 고용 기준에 대한 기본 규칙을 설정했습니다. 이러한 규정은 민간 부문과 연방, 주 및 지역 정부의 정규직 (when used with "employee"), 풀타임 및 파트 타임 노동자에게 적용됩니다.

FLSA는 노동자가 모든 근무 시간에 대한 최소 연방 최소 임금과 일주일에 40 시간 이상 근무 한 시간에 대한 초과 근무 임금 (시간 반)을 얻는 것을 보장합니다. 이 법은 노동자가 공정하게 대우되고 시간과 노력을 적절하게 지불받는지 확인하는 데 도움이됩니다.

FLSA는 HR 리더들에게 어떻게 더 나은 직장 정책을 만들도록 안내할 수 있을까요?

FLSA는 HR 리더, 특히 글로벌 팀을 관리하는 사람들에게 필수적인 도구입니다. 그것은 미국 법률이지만, 공정성과 투명성의 원칙은 전 세계에서 작업 표준을 설정하는 방법을 알려줍니다.

이것은 당신을 안내 할 수있는 방법입니다 :

규칙을 알고: FLSA를 이해하면 비싼 소송과 벌금을 피할 수 있습니다. 최소 임금, 초과 근무 시간 규칙 및 기록 유지 요구 사항을 (규정) 준수 것이 회사와 직원들을 보호합니다.

정치 표준화: FLSA를 벤치마크 사용하여 회사의 업무 정책을 작성하십시오. 미국 이외에도 이러한 기준을 유지하면 FAIR 고용주로서의 명성을 향상시킬 수 있습니다.

도시 법률 고려: FLSA는 유용한 프레임워크 제공하지만 팀원들이 본사를 둔 국가의 노동법을 이해하고 준수하다 것도 중요합니다. 이 방법으로, 당신은 글로벌 공정성과 합법성을 보장 할 수 있습니다.

명확한 커뮤니케이션: 팀이 FLSA 또는 지역 법률에 따라 그들의 권리를 알고 있는지 확인하십시오. 임금, 시간 및 작업 조건에 대한 명확하고 개방적인 대화는 도덕성을 높이고 신뢰를 구축할 수 있습니다.

Continuous Learning: 노동법이 바뀌기 때문에 업데이트를 유지하는 것이 필수적입니다. 정기적인 교육 또는 법률 전문가와의 상담은 이러한 변경 사항을 원활하게 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

FLSA는 단순히 따라야 할 법칙이 아니라 HR 리더가 팀이 어디에 있더라도 더 나은, 더 공정한 작업 환경을 만드는 데 도움이되는 안내 빛입니다. 이러한 기준을 충족하려는 노력은 법적으로 회사를 보호할 뿐만 아니라 팀원들에게 회사가 그들의 일과 복지를 소중히 여기는 것을 보여줄 것입니다. 그것은 모두를위한 승리입니다.