시간당 급여

시급제란 고정 급여가 아닌 근무 시간에 따라 근로자에게 보상을 지급하는 고용 시스템을 말합니다. 시간당 급여로 작업할 때는 양 당사자가 시간당 급여율에 동의해야 합니다.

시간제 직원은 독립 계약자와는 다릅니다. 계약자는 자신의 시간을 추적하여 매월 또는 프로젝트가 완료되면 고용주에게 청구서를 보냅니다. 계약자는 스스로 세금 신고를 할 책임이 있으므로 시간당 요금을 결정할 때 이러한 비용을 고려해야 합니다.

반면 시간제 직원은 매주 근무한 시간에 따라 급여를 받는 계약직 직원입니다. 급여를 받는 직원과 달리, 이들은 보통 출퇴근 기록표나 카드 시스템을 사용하여 매일 근무 시간을 추적합니다. 고용주는 시간제 직원에게 일하지 않은 시간에 대해 급여를 지급할 의무가 없는 반면, 급여를 받는 직원은 매달 일정한 금액을 지급받습니다. 반대로 시간제 직원은 초과 근무를 하면 보수를 받지만 급여를 받는 직원은 일반적으로 그렇지 않습니다.

서비스 계약 또는 시간제 직원 고용 여부를 결정할 때 고용주는 의 경제성을 고려해야 하며 . 계약자와 직원의 관계는 본질적으로 매우 다릅니다. 비즈니스에서 독립 계약자를 고용해야 하는지 여부는 업무 스타일과 회사의 목표에 따라 다릅니다. 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 향후 심각한 법적 및 재정적 결과를 초래할 수 있으므로 규정 준수를 보장하는 것도 중요한 고려 사항입니다.

시간당 급여는 고용주와 근로자 모두에게 유연성을 제공할 수 있습니다. 하지만 매월 급여 비용이나 수입을 예측할 수 없다는 의미이기도 합니다. 일부 근로자는 추가 근무 시간이나 초과 근무를 하더라도 적절한 보상을 받을 수 있다는 점에서 시간당 급여 구조를 선호합니다. 또한 계약자는 작업 방법, 시간, 장소에 대한 높은 수준의 통제권을 유지하는 것을 중요하게 생각할 수 있습니다. 단점은 계약직과 시간제 직원은 일반적으로 직원 수당을 받지 못하며 월급을 받을 때마다 최소한의 수입을 보장받지 못한다는 점입니다.

시간제 또는 급여 직원을 채용할지 여부를 결정할 때 회사는 업무의 성격, 직책의 연공서열, 가용 예산을 고려해야 합니다. 고정 급여는 매월 예측 가능하고 일관된 급여 비용을 제공합니다. 고위 경영진은 일반적으로 혜택이 있는 급여 직책을 기대하기 때문에 기업은 최고의 인재를 유치하기 위해 급여를 제시해야 할 수도 있습니다. 직원의 물리적 존재가 필요한 수요 변동이 있는 직책은 시간당 급여 구조가 더 적합할 수 있으며, 고용주의 비용도 절약할 수 있습니다.

고용주는 시간제 직원의 시간당 급여율을 정할 때 항상 최저임금 요건을 준수해야 합니다. 급여는 업무의 성격, 필요한 기술 및 경험, 근무지, 업계 표준에 따라 달라질 수 있습니다. 국가와 법정 근무 시간에 따라 다르지만, 시간제 직원도 일반적으로 일일 및 주간 근무 지침을 초과하는 경우 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국에서는 대부분의 시간제 직원이 주당 40시간을 초과하여 근무하는 추가 시간에 대해 초과 근무 수당을 받습니다.

대부분의 국가에서 시간제 직원에게는 법적으로 수당을 받을 수 있는 권리가 없습니다. 그러나 해당 국가의 고용법 및 관습에 따라 고용주는 특정 혜택을 특전으로 제공할 수 있습니다.