현물 혜택이란 무엇인가요?

현물 급여(현물 소득이라고도 함)는 상품이나 서비스 등 직접적인 현금 지급이 아닌 모든 직원 복리후생입니다. 이는 직원의 전체 보상 패키지의 일부이며 다양한 개인적, 직업적 요구를 충족시켜 보다 포괄적이고 매력적인 보상 패키지를 제공하는 데 기여할 수 있습니다.

이러한 유형의 소득은 일반적으로 과세 대상 소득으로 간주되며, 혜택의 금전적 가치가 평가되어 직원의 전체 과세 대상 소득에 포함된다는 점에 유의하세요.

현물 혜택의 예

현물 혜택의 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다:

건강 보험. 고용주는 직원과 그 가족을 위한 의료, 치과, 안과 치료를 보장하는 주요 현물 혜택으로 건강보험을 제공하는 경우가 많습니다.
회사 차량. 이 혜택을 통해 직원들은 상당한 교통비를 절약할 수 있습니다.
식사 바우처 또는 무료 식사. 고용주는 원격 근무 직원에게 식사 바우처를 제공하거나 직장에서 무료 식사를 제공하여 직원들이 매일 식비를 절약할 수 있도록 지원할 수 있습니다.
주택. 일부 회사는 특히 업무상 이사해야 하는 직원에게 주택 또는 주거 수당을 제공합니다.
학비 환급. 여기에는 직원 본인의 교육비(예: 학원비 또는 수업료) 또는 자녀의 학비에 대한 재정적 지원이 포함될 수 있습니다.
보육 서비스. 직장 내 보육 서비스 또는 보육비 지원은 일하는 부모에게 유용한 혜택이 될 수 있습니다.
피트니스 및 웰니스 멤버십. 헬스장 멤버십과 웰니스 프로그램은 직원들의 건강과 웰빙을 증진하여 양쪽 모두에게 도움이 됩니다.

현물 혜택을 제공하면 고용주와 직원 모두에게 많은 이점이 있습니다. 비즈니스의 경우 가능합니다:

최고의 인재를 유치하세요. 현물 혜택을 제공하면 전반적인 보상 패키지를 개선하여 우수한 후보자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원 유지율 향상. 현물 혜택은 직무 만족도와 직원 사기를 향상시켜 생산성과 충성도를 높일 수 있습니다.
세금 혜택 제공. 일부 현물 혜택은 현지 세법 및 규정에 따라 고용주와 직원 모두에게 세금 혜택이 주어질 수 있습니다.
일과 삶의 균형 향상. 보육 서비스 및 유연 근무제와 같은 혜택은 직원들이 스트레스와 번아웃을 줄여 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 도와줍니다.

직원에게는 현물 혜택이 도움이 될 수 있습니다: