무복종

무복종이란 무엇입니까?

불순종은 직원이 임원 또는 관리자의 합법적이고 합리적인 지시를 따르지 않도록 의도적으로 거부하는 것입니다. 그것은 일반적으로 공개적으로 직접 명령을 거부하거나 권위자에 대한 무례한 언어를 사용하거나 관리 결정을 위반하는 것과 같은 거부적인 행동을 포함합니다. 불순종은 직장 부적절한 행동의 한 형태로 간주되며, 심각성과 상황에 따라 종료, 해지 포함하여 징계 취할 수 있습니다.

법률, 법 불순종으로 정의되기 위해서는 일반적으로 세 가지 조건이 있어야합니다.

1. 명확한 명령은 권위있는 사람에 의해 주어졌습니다.
2. 이 지침은 합법적이고 합리적이며 직원 역할의 범위 내에 있습니다.
3. 직원 의도적으로 지시를 거부하거나 무시했습니다.

예를 들면 다음과 같습니다:

• 할당된 작업을 완료하는 거부
• 안전 프로토콜 무시
• 직장 정책을 준수하다 요청받은 감독에게 공격적 또는 적대적인 행동으로 응답

그러나, 모든 분쟁이나 푸쉬백은 (또는) 무복종으로 간주되어서는 안된다는 점을 명심해야 합니다. 직원들은 행동의 기대를 위반하지 않고도 존중스럽게 걱정을 제기하거나 대안을 제안하거나 결정에 도전할 수 있어야 합니다.

왜 이것이 고용주에게 중요한가?

진정한 불순종 사례는 팀 역학을 방해하고, 리더십을 훼손하며, 직장에서의 도덕에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주는 이러한 행동을 일관되게 해결하고 내부 징계 절차와 현지 노동법에 따라 처리해야 합니다.

그러나 언급한 바와 같이, 부적절한 행동과 합법적인 직원 걱정, 특히 불확실한 기대, 불안정한 지시 또는 보호받는 권리 (예를 들어, 비난 또는 노동 활동주의)를 포함하는 경우에 구분하는 것이 똑같이 중요합니다.

사건에 대한 적절한 문서화, 기대에 대한 명확한 전달, 기한 절차를 준수하는 것은 잠재적 인 불순종에 대응하는 데 필수적입니다. 이러한 상황을 잘못 처리하면 불법 해고 청구 또는 직원 불만이 잠재 고객 수 있습니다.

Remote 지원은 어떻게 할 수 있습니까?

Remote 통해 사람들을 채용하다, 고용하다 때, 우리 국내 전문가들은 준수하는 징계 절차를 통해 안내할 수 있으며, 현지 노동법과 FAIR 해고 관행을 존중하면서 부적절한 행동 사례(복종 포함)를 안내할 수 있습니다. 더 알아보기.