노동법이란 무엇인가요?

노동법은 근로자를 합법적으로 고용하고 관리하기 위한 정부 규정입니다. 노동법 또는 고용법이라고도 합니다. 이러한 규정은 고용주의 책임, 직원의 권리, 노동조합 규정을 다룹니다.

법에 따라 고용주는 안전한 근무 환경을 제공하고, 근로자에게 공정하게 보상하며, 직원의 권리를 옹호하고, 올바른 채용 절차를 따라야 합니다.

일반적으로 연방 정부는 노동법을 시행합니다. 예를 들어, 노동부는 미국의 공정 근로 기준법에 따라 노동법을 집행합니다. 이러한 법률은 미국 내 관할권에 따라 다르며, 모든 국가에는 고용법을 감독하는 정부 기관이 있습니다. 

노동법이 예전보다 직원 친화적으로 바뀌었습니다. 일부 고용주들의 오랜 노동자 권리 침해의 역사로 인해 노동자들은 정책 변화를 촉구하고 있습니다. 

이러한 법률은 직원과 계약자, 고용주를 포함한 다양한 범주의 근로자와 고용주의 이익을 보호합니다. 노동법은 일련의 규정이지만 근로자를 합법적으로 고용, 관리 및 해고하는 데 있어 지침이 될 수도 있습니다. 

일반적인 노동 강령은 다음과 같은 중요한 주제를 다룹니다:

• 시간당 최저 임금

• 계약 해지

• 수습 기간

• 고용 계약 범주

• 초과 근무 요금

• 최대 근무일 및 시간

• 공휴일

• 근무 조건

• 노동 조합의 권리

• 휴가 정책

해외 채용을 위한 첫 번째 단계는 해당 국가의 고용법을 숙지하는 것 입니다. 이러한 지식은 비즈니스가 현지 법률을 준수하고 비즈니스 설립 프로세스를 가속화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

노동법은 전 세계적으로 독특합니다. 일부 유사점이 있긴 하지만 모든 노동법이 동일한 것은 아닙니다. 의원들은 국가 인력의 근무 조건에 맞는 중요한 요소를 고려합니다. 이러한 법률의 시행에 영향을 미치는 중요한 요소로는 문화, 언어, 기후, 인구 등이 있습니다. 어떤 부분에서는 종교가 한 국가의 노동법 시행 방식에 중요한 역할을 하기도 합니다.  

특히 선진국에서는 노동법이 직원 친화적일 수 있습니다. 최대 근무 시간을 결정할 때 직원은 이 기간을 초과하여 근무하지 않을 권리가 있습니다. 따라서 직원들은 일과 삶의 균형을 건강하게 유지할 수 있습니다.

고용 규정은 또한 근로자에게 고용 안정성을 제공합니다. 이러한 법률은 사업주가 직원을 부당하게 해고하지 못하도록 보장합니다. 예를 들어, 고용주가 종교, 성적 지향, 성별 또는 인종을 이유로 근로자를 해고하는 것은 불법입니다. 또한 모든 직원은 동등한 급여를 받을 권리와 노동조합에 가입할 자유가 있습니다. 

보수는 직원들에게 중요한 동기 부여 요소입니다. 노동법은 직원들이 노력한 만큼 정당한 임금을 받을 수 있도록 지원합니다. 이는 직장의 생산성 수준을 높여 궁극적으로 고용주의 수익성을 높일 수 있습니다. 

이러한 법률을 준수하면 기업이 악의적인 언론 보도를 피할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원 이직률이 낮아져 채용 비용을 절감할 수 있습니다.

특히 외국인 고용주와 인사담당자에게는 일부 법률을 준수하는 것이 어려울 수 있습니다. 의도하지 않았더라도 이러한 규정을 위반하게 될 수 있습니다. 노동법을 위반하면 처벌을 받게 됩니다. 위반의 성격과 국가에 따라 처벌은 경미하거나 엄격할 수 있습니다. 일부 위반은 공식적인 경고로 끝나는 경우도 있지만, 벌금이나 징역형에 처해질 수도 있습니다. 

글로벌 기업이 해외에서 채용할 때 법적 문제에직면하는 것은 드문 일이 아닙니다. 고용법에 대한 지식이 부족하여 규정을 준수하지 않는 경우가 종종 있습니다. 직장 문화를 이해하고 노동법을 숙지하면 법적 문제를 예방할 수 있습니다. 

이러한 프로세스를 학습하는 것은 길고 지루하여 비즈니스 확장을 늦출 수 있습니다. 고용주는 중요한 관리 책임에 집중하는 동안 이 프로세스를 원활하게 진행하기 위해 글로벌 채용 전문가와 상의해야 할 수도 있습니다.