노동 시장이란 무엇인가요?

노동 시장(또는 취업 시장)은 노동 수요와 공급이 만나는 플랫폼을 의미합니다. 이 가상 마켓플레이스에서 고용주는 일자리에 대한 수요를 제공하고, 근로자는 기술을 공급합니다. 

현대의 노동 시장은 기술의 발전으로 인해 글로벌화되고 있습니다. 결과적으로 노동력 풀이 더 넓어져 채용 기회의 가용성과 채용의 질에 영향을 미칩니다.

고용주에게 글로벌화된 노동 시장은 해외 인재 채용의 예상치 못한 가치를보여줍니다. 지리적 제한 없이 최고의 인재를 채용할 수 있고 채용 비용도 절감할 수 있습니다. 

글로벌 노동 시장을 통해 직원들은 전 세계 취업 기회에 대한 접근성을 높일 수 있습니다. 원격 근무가 늘어남에 따라 직원들도 더 많은 유연성을 확보할 수 있습니다. 이러한 발전은 어떤 면에서는 유익하지만, 구직자들이 직면하는 경쟁이 치열해지기도 합니다. 지역 내에서만 경쟁하는 것이 아니라 전 세계의 숙련된 전문가들과 경쟁해야 합니다. 

채용 시장에는 다양한 요인이 영향을 미칩니다. 임금이 오르면 노동 수요가 증가합니다. 시장 수요는 또한 제조업체가 고객의 요구를 충족시키기 위해 더 많은 상품을 생산해야 한다는 것을 의미합니다. 따라서 이러한 주문을 처리하기 위해 더 많은 인력을 고용합니다.

이주는 노동 시장에도 영향을 미칩니다. 외국인의 유입은 노동 공급을 증가시키고 고용주와 직원에게 혜택을 줄 수 있습니다. 의료나 법률 등 업종별로 엄격한 입국 기준이나 고용 제한을 두면 노동력 공급이 제한될 수 있습니다. 결과적으로 이러한 분야에서는 임금이 인상될 수 있습니다. 

노동 시장은 일반적으로 안정적이며, 그 규모는 수요와 산업에 따라 다릅니다. 종종 실력에 따라 채용 여부가 결정되기도 합니다.

고용 시장은 느슨한 노동 시장과 긴축 노동 시장의 두 가지 주요 단계를 거칩니다. 느슨한 노동 시장에서는 노동 공급이 수요를 초과하기 때문에 실업률이 증가합니다. 

노동 시장이 타이트한 상태란 구인난으로 인해 구인할 수 있는 인력이 거의 없는 경우를 말합니다. 따라서 노동에 대한 수요는 공급보다 높습니다. 이는 실업률이 크게 떨어질 때 발생합니다. 

경제는 단기간에 퇴직이 증가하여 노동 시장이 경직될 수 있습니다. 이와 관련하여 인구 고령화가 주요 요인입니다. 출산율이 감소하면 국가는 노동 인구 부족을 겪을 수 있습니다. 

급격한 이민으로 인해 노동 시장이 경직될 수도 있습니다. 일부 국가에서는 특히 농촌 지역에서 젊은이들이 대규모로 이탈하고 있습니다. 이로 인해 사용 가능한 직책에 대한 공급이 부족해집니다. 

기술 격차의 증가는 또한 노동 시장의 경직성을 초래합니다. 기술이 발전함에 따라 새로운 발전의 기회가 생깁니다. 또한 특정 역할을 수행할 수 있는 고유한 기술을 갖춘 새로운 분야가 생겨납니다. 상대적으로 새롭거나 고도로 발전된 분야에서는 유능한 인력이 부족한 경우가 많습니다. 

일반적으로 기업은 특정 요구 사항을 충족하고 중요한 문제를 해결하기 위해 숙련된 개인의 서비스를 요청합니다. 기꺼이 일할 수 있는 사람만 고용할 수 있습니다. 관심 있고 유능한 인재는 이러한 직책에 대한 준비와 역량을 증명하기 위해 중요한 단계를 밟습니다. 

노동 시장은 노동력 공급자가 자신의 기술 수준에 맞는 공정한 보상을 받을 수 있는 플랫폼을 만들고자 합니다. 따라서 노동력 제공은 보상과 일치해야 합니다.