출산 휴가, 육아 휴직

출산 휴가, 육아 휴직 무엇입니까?

출산 휴가, 육아 휴직 자녀의 출생 (또는 입양) 이전 및 / 또는 후에 출산 부모에게 허가 된 직장에서 병가 기간입니다.

출산 휴가, 육아 휴직 목적은 출산의 초기 단계에서 부모의 건강, 회복 및 돌보는 책임을 지원하는 것입니다. 출산 휴가, 육아 휴직 기간, 임금 권리 및 자격 기준은 국가별로 크게 다릅니다. 국가의 노동법, 집단 협상 협정 또는 고용주 정책에 의해 영향을받을 수 있습니다.

전 세계적으로, 대부분의 국가들은 유료 출산 출산 휴가, 육아 휴직 어떤 형태를 요구하고 있으며, 기간은 일반적으로 12 ~ 26 주 사이에 있습니다. 예를 들어, 유럽 연합 (EU)의 직원은 최소 14 주의 유료 출산 휴가, 육아 휴직 받을 권리가 있으며, 스웨덴 에스토니아 같은 국가에서는 더 넓은 프레임워크 내에서 출산 휴가, 육아 휴직 포함하는 관대 한 육아휴직 계획을 제공합니다. 반면, 미국은 연방 수준에서 유료 출산 휴가를 명령하지 않습니다, 비록 일부 주와 고용주가 자발적으로 제공합니다.

또한 참조: 출산 휴가, 육아 휴직에 가장 적합한 국가는 무엇입니까?

출산 휴가, 육아 휴직 국가의 법률에 따라 완전히 지불, 부분적으로 지불 또는 비 지불 할 수 있으며 자금이 고용주, 정부 사회보장 계획 또는 양쪽 모두에서 제공되는지 여부에 따라. 많은 관할권에서, 직원들은 유료 휴가를받을 자격이 있기 위해 특정 서비스 기간 또는 기부 요건을 충족해야합니다.

왜 이것이 고용주에게 중요한가?

고용주는 채용하다 곳이 어디든지 현지 출산 휴가, 육아 휴직 법률을 (규정) 준수. 이것은 기간, 지불, 직업 보호 및 필요한 모든 문서와 관련된 권리를 이해하는 것을 포함합니다. 준수하다 부족은 법적 분쟁, 재정 처벌 및 명성 손상을 잠재 고객.

법적 의무 이외에, 지원 출산 휴가, 육아 휴직 정책은 직원 유지, 성별 형평성 및 고용주 브랜드를 향상시킬 수 있습니다. 전 세계적으로 분산된 팀의 경우 일관되고 포괄적인 육아휴직 전략은 직원 경험을 표준화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Remote 지원은 어떻게 할 수 있습니까?

당신이 Remote 통해 채용하다 할 때, 우리는 우리가 운영하는 모든 국가에서 현지 출산 휴가, 육아 휴직 법률을 (규정) 준수 것을 보장합니다. 이것은 당신이 당신의 직원을 지원하는 동시에 세계의 노동 법률을 준수하는 데 도움이됩니다. 더 알아보기.