최소 임금

최소 임금 무엇입니까?

최소 임금은 국가 또는 지역 정부에 의해 정해진 최소한의 시간당, 일일 또는 월간 보상으로, 법적으로 고용주가 노동자에게 지불해야 한다.

최소 임금 법률의 목적은 노동자를 착취로부터 보호하고 기본적인 생활 수준을 보장하는 것입니다. 비율은 국가별로 크게 다르며 동일한 국가 내에서 지역, 연령 그룹, 산업 또는 직업 유형에 따라 다를 수도 있습니다.

예를 들어, 미국 연방 최저 임금 시간당 7.25 달러입니다(2025년 기준), 그러나 많은 주와 도시에서 현지 최저 임금이 크게 높아졌습니다. 반면, 호주, 프랑스, 영국 같은 국가들은 연간 조정되는 전국 최저 임금 기준을 유지합니다. 일부 국가에서는 법률이 아닌 집단 협상 협정을 통해 최저 임금을 정의합니다.

특정 관할권에서는 특정 노동자 그룹에 대한 예외가 적용될 수 있습니다.

• 특정 나이 미만의 노동자
• 학습자
• Tipped 직원
• 농업 분야의 노동자

고용주는 각 직원 적용되는 요금을 이해하고 법적 변경이 발생할 때 적시에 업데이트하는 것을 보장하는 책임이 있습니다.

왜 이것이 고용주에게 중요한가?

언급했듯이 최소 임금 법률을 준수하는 것은 법적 요구 사항이며 책임있는 Payroll 관리의 핵심 요소입니다. 실수 또는 오분류 분류로 기한 직원 지불이 적은 경우에는 심각한 벌금, 과징금, 반환료 청구, 명성 손해 및 / 또는 법적 조치가 발생할 수 있습니다.

분산된 팀을 관리하는 글로벌 고용주에게는 채용하다 있는 각 국가 및 지역의 현지 최소 임금 규정에 대한 정보를 유지하는 것이 중요합니다. 이것은 (규정) 준수 아니라 FAIR 경쟁적인 보상 관행을 보장합니다.

Remote 지원은 어떻게 할 수 있습니까?

Remote 지원되는 모든 국가 및 관할 지역의 최소 임금 요구 사항을 지속적으로 모니터링합니다. Remote 통해 채용하다 때, 저희 플랫폼은 (규정) 준수 유지하고 공정한 보상 구조를 구축하는 데 도움이 됩니다. 더 알아보기.