차별 금지 테스트란 무엇인가요?

반차별 조사 무엇입니까?

미국, 반차별 조사, 또는 NDT는 높은 보상 직원이 다른 직원보다 더 나은 혜택이나 혜택에 대한 더 많은 액세스 권한이 없음을 확인하기 위해 조직의 혜택 프로그램의 연간 검사입니다.

직원 은퇴 소득 보장 법률, 법률 (ERISA)에 따르면, 은퇴 계획이 자격을 갖춘 것으로 간주되기 위해서는 선택적이거나 차별적이어야하며 401(k) 은퇴 계획에 자격이있는 모든 직원은 동일한 투자 옵션, 고용주 일치 금액 및 세금 인출에 동등한 접근을해야합니다.

내부 매출, 수익 규정(IRC)에 따라 내부 매출, 수익 서비스(IRS)는 반차별 조사를 수행하여 연금계획의 자격 상태와 ERISA 규정의 안전한 항구 조항을 유지합니다.

IRS는 원래 401(k) 계획을 규제하기 위해 NDT를 설립했지만, 의료 저축 계좌(HSA), 의료 환불 계좌(HRA), 유연한 지출 계좌(FSA) 등 IRC Section 125 의 일부 계획에 적용되었습니다.

NDT는 매년 실시해야합니다. 이 테스트의 보고서는 계획 연도의 마지막 날까지 IRS에 기한. 고용주가 NDT를 실패하면 계획을 (규정) 준수하도록 문제를 수정해야 한다는 것을 기억하십시오.

IRS가 요구하는 수정 조치와 문제를 해결하는 최후 기간은 NDT의 유형과 고용주의 특정 계획의 세부 사항에 따라 다릅니다. 따라서 계획 연도의 중간에 NDT를 수행하는 것이 좋습니다. 따라서 고용주가 발생하는 모든 문제를 수정 할 수있는 충분한 시간이 있습니다.

NDT는 고용주가 HCE와 높은 보상을받지 않은 직원 (NHCE)에게 동일한 혜택 기부율을 부과한다고 규정합니다.

또한, 조직의 401(k) 기부금은 세금 삭감 가능하기 때문에 NDT는 고용주가 불공정한 세금 혜택을받지 않는다는 것을 확인합니다.

간단히 말해서, NDT는 직장에서 재정적 평등을 보장합니다.

다른 복리후생, 복지 혜택 유형에는 다른 NDT가 필요합니다. 은퇴 계획의 3 가지 주요 유형의 반차별 조사 실제 연기 비율 (ADP) 테스트, 실제 기부 비율 (ACP) 테스트 및 최고 무거운 테스트입니다.

다른 테스트는 다른 종류의 계획에 적용됩니다. 일부 다른 NDT는 다음을 포함 할 수 있습니다 :

특정 테스트 절차와 요구 사항은 계획의 유형, 기능 및 관련 규정 변경에 따라 다를 수 있습니다. 고용주는 현재의 법률 및 규정에 대한 정보를 유지하고 전문가와 상담하여 다양한 혜택 계획의 (규정) 준수 유지해야합니다.

가장 일반적인 NDT의 두 가지 유형을 수행하는 방법에 대해 더 자세히 살펴보자 : ADP 테스트와 ACP 테스트.

이 테스트는 HCE 및 NHCE의 401(k) 기부에 대한 임금, 급여 연기 평균을 비교하여 두 직원 클래스 간의 상당한 차이를 찾습니다. HCE 의 상당히 높은 기부는 가능한 차별을 나타낼 수 있으며, 그 결과 계획은 테스트에 실패 할 수 있습니다.

ADP 테스트를 관리하려면 다음의 두 퍼센트를 계산합니다.

ADP 시험을 통과하려면 IRS는 HCE의 ADP가 다음 중 하나를 초과하지 않도록 요구합니다.

ACP 테스트는 각 그룹의 연간 기부율과 고용주와 세금 후 직원 기부금을 포함합니다.

ACP 테스트를 수행하려면 각 그룹(HCE 및 NHCE)의 평균 직원 지연에 고용주와 세금 후 직원의 평균 수입을 추가합니다. 그런 다음 각 총액을 그 그룹의 평균 연간 보상 나누십시오.

ACP 시험을 통과하려면 IRS는 HCE의 ACP가 다음 중 하나를 초과하지 않도록 요구합니다.