비류 대상 직원

비면제 직원 무엇인가요?

비 면제 대상 직원은 미국에 기반을 둔 근로자로, 연방 FAIR Labor Standards Law, 법률(FLSA)에 따라 최저 임금 및 초과 근무 수당 보호를 받을 수 있습니다.

이러한 직원은 최소한 연방 최저 임금 받아야 하며 표준 주당 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 근무 수당(일반적으로 통상 시급의 1.5배)을 받을 수 있습니다.

면제 직원과 달리(공고와 임금이 FLSA 임금 보호 제외) 비 면제 직원은 근무 시간을 추적하고 그에 따라 보상을 지급해야 합니다.

참고: 면제 대상 직원과 비면제 대상 직원의 차이점은 무엇인가요?

비류 대상으로 분류되는 일반적인 직무 유형은 다음과 같습니다.

• 행정 지원자
• 고객 서비스 에이전트
• 소매 근로자
• 신입 사무직 직원

그러나 분류는 직원의 업무의 성격과 임금, 급여 부서가 정한 임금, 급여 기준보다 낮은지에 따라 달라지는 것이 중요합니다. 비과세 대상이 아닌 경우 직원 면제 대상으로 오분류하면 벌금, 과징금 부과되고 체납해야 할 책임이 부과되며 평판 손해 발생할 수 있습니다.

고용주에게 고용주가 중요한 이유는 무엇인가요?

앞서 언급했듯이 고용주는 근로자를 면제 또는 비 면제 대상으로 올바르게 분류할 수 있는 법적 책임이 있습니다. 면제 대상 직원의 경우 정확한 근태 관리 시스템을 구현하고, 초과 근무 근무를 올바르게 계산하며, 임금 및 근로 시간 관련 법률을 완전히 (규정) 준수 합니다. 이러한 요구 사항은 정규직 (when used with "employee"), 풀타임 직원과 파트타임 직원 모두에 적용되며 주별 규정에 따라 약간 다를 수 있습니다.

실수로든 의도적으로든 잘못 분류하면 감사, 소송, 불이익을 초래할 수 있습니다. 미국에서 처음으로 직원을 채용하거나 Remote 팀을 확장하는 회사의 경우 규정 준수 리스크를 피하는 데 있어 차별을 이해하는 것이 매우 중요합니다.

Remote 어떤 도움을 줄 수 있나요?

Remote 통해 미국에서 비면제 근로자를 고용할 때 Remote 플랫폼은 자동으로 근무 시간 기록, 임금 계산, 초과 근무 근무 규정 (규정) 준수 처리합니다. 따라서 수동 감독 없이 연방 노동법과 주 노동법을 준수할 수 있어 시간과 리소스를 절약하고 수많은 행정적 어려움을 겪을 수 있습니다. 더 보기