성과급 란 무엇인가요?
성과급 는 고정된 시간당 임금이나 급여가 아닌 완료한 단위 또는 피스의 수에 따라 급여를 지급하는 보상 시스템입니다. 급여는 직원의 생산성과 직접적으로 연계되어 있어, 더 많은 유닛을 생산하거나 작업을 완료할수록 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.
예를 들어 직원이 조립하는 제품당 2달러를 받고 하루에 100개의 제품을 조립하는 경우, 하루 총 급여는 200달러가 됩니다. 개당 요금은 고용주가 미리 결정하며 최저임금법을 준수해야 합니다.
고용주의 경우, 성과급 모델은 생산성을 높이고 성과 중심 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 인건비를 더 쉽게 추적하고 관리할 수 있습니다.
조각 요금 지급 유형
다음과 같이 여러 가지 유형의 조각 요금이 있습니다:
스트레이트 피스 요금
직원에게는 소요 시간에 관계없이 완료한 각 작업 단위에 대해 고정된 금액이 지급됩니다.
위의 예에서와 같이 직원은 조립하는 품목당 2달러를 받고 하루에 100개를 조립할 수 있습니다. 이렇게 하면 일일 수입이 $200($2 x 100)이 됩니다.
차등 조각 요금
직원이 특정 개수를 생산하면 개수 비율은 증가합니다.
예를 들어, 직원은 처음 100개의 아이템에 대해 아이템당 1.50달러, 그 이후 추가 생산되는 아이템에 대해 아이템당 2달러를 받을 수 있습니다. 하루에 125개의 아이템을 생산하면 수익을 얻게 됩니다:
($1.50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200
결합된 조각 요금
직원은 기본 시급과 함께 특정 임계값을 초과하여 완료한 단위 수에 대한 일당을 받습니다.
예를 들어, 직원은 시간당 15달러의 급여에 처음 100개를 초과하여 생산할 때마다 6달러를 더 받을 수 있습니다. 8시간 교대 근무로 110대를 생산하면 수입이 발생합니다:
($15 x 8시간 = $140) + ($6 x 10 = $60) = $200
누가 조각 요금제를 사용하나요?
성과급 는 주로 업무 성과를 쉽게 정량화할 수 있는 업종에 속한 회사에서 사용합니다:
- 제조: 직원들은 조립된 품목이나 생산된 제품에 대해 급여를 받을 수 있습니다.
- 농업: 근로자는 과일이나 채소 등 수확한 농산물의 양에 따라 급여를 받을 수 있습니다.
- 직물 및 의류: 직원들은 종종 봉제된 의류나 가공된 원단 조각당 급여를 받습니다.
- 건설: 직원들은 벽돌을 쌓은 개수나 울타리를 설치한 미터와 같이 완료된 작업의 각 단위당 급여를 받을 수 있습니다.
고려해야 할 사항
부분 급여는 유익한 접근 방식이 될 수 있지만 다음과 같은 몇 가지 고려해야 할 요소도 있습니다:
최저임금법 준수
총 생산량을 근무 시간으로 나눴을 때 최저임금 이상의 급여를 받는 파트타임 직원이 있는지 확인해야 합니다. 결합된 피스 요금 방식을 사용하면 이 작업을 더 쉽게 수행할 수 있습니다.
해당되는 경우, 파트타임 근로자가 적절한 초과 근무 수당을 받고 있는지 확인해야 합니다.
품질 관리
단가 직원들은 더 많은 제품을 생산하고 더 많은 돈을 벌기 위해 품질에 소홀해지고 싶은 유혹을 받을 수 있습니다. 따라서 표준을 충족할 수 있도록 품질 관리 조치를 구현해야 합니다.