성과급은 기업의 직원 동기 부여, 생산성 향상, 인건비 관리에 도움이 되는 효과적인 보상 전략입니다.

성과급 무엇인가요?

성과급 고정 임금 임금, 급여 아닌 단위나 파트 수에 따라 직원에게 급여를 지급하는 보상 제도입니다. 임금은 직원 생산성에 직접적으로 연결되어 있으므로 생산된 단위나 완료된 작업이 많을수록 직원 수입이 커집니다.

예를 들어, 직원 조립한 제품마다 $2를 지급받고 하루에 100 개의 제품을 조립하면 하루에 총 급여가 $200입니다. 주당 요율은 고용주가 사전에 정하고 최저 임금 관련 법률을 준수하다 합니다.

고용주의 경우 성과급 모델은 생산성을 높이고 성과 중심 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 인건비를 더 쉽게 추적하고 관리할 수 있습니다.

성과급 유형

성과급 다음과 같은 여러 유형이 있습니다.

정액 요금

근무 시간과 관계없이 완료된 작업 단위마다 고정 금액을 지급받습니다.

위 예시와 마찬가지로 직원 하루에 100개를 조립하고 조립한 각 항목에 대해 $2를 지급받을 수 있습니다. 즉, 일일 수입은 $200($2 x 100)입니다.

차등 파트 비율

직원 특정한 횟수를 생산한 후 구간 요율이 인상됩니다.

예를 들어, 직원 첫 100개 항목당 $1.50를 받게 되며, 그 외에 추가로 제작된 항목당 $2를 받을 수 있습니다. 하루에 125개 항목을 생성하면 다음과 같은 수익을 얻을 수 있습니다.

($1.50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200

통합 건 요율

직원은 특정한 임금 기준을 초과하여 완료한 단위 수에 대해 단위 수와 함께 기본 임금 받습니다.

예를 들어, 직원 시간당 $15의 임금 받게 될 수 있으며, 첫 100개 이상 생산된 단위당 $6를 받게 될 수 있습니다. 8시간 근무에 110개를 생산하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

($15 8시간당 $140) + ($6 10시간당 $60) = $200

성과급 사용하는 사람은 누구인가요?

성과급 주로 업무량을 쉽게 수량화할 수 있는 업종(예:

• 제조: 구성된 각 항목 또는 생산된 제품에 대해 직원에게 급여를 지급받을 수 있습니다.
• 농업: 근로자는 과일이나 야채 등 수확한 생산량에 대해 수당을 지급받을 수 있습니다.
• 섬유 및 의류: 직원은 칠한 의류 또는 가공된 섬유품 건당 급여를 받는 경우가 많습니다.
• 건설: 정해진 특정 금고 수나 설치된 장벽계 등 완료된 작업 단위마다 급여를 지급받을 수 있습니다.

고려해야 할 사항

성과급 유용한 방법이 될 수 있지만 다음과 같이 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.

최저 임금 법률(규정) 준수

일할 직원의 총 생산량이 근무 시간을 수당으로 나눈 경우 최저 임금 여전히 받는지 확인해야 합니다. 통합된 파트 요금 방식을 사용하면 이 업무를 더 쉽게 수행할 수 있습니다.

관련 사항이 있는 경우, 파트급 근로자가 적절한 초과 근무 수당을 받는지도 확인해야 합니다.

품질 관리

파트 요금 직원은 더 많은 단위를 생산하고 더 많은 비용을 올리기 위해 우수성을 낮추기 위해 유혹될 수 있습니다. 따라서 표준을 충족하는지 확인하기 위해 품질 관리 조치를 시행해야 합니다.