시험

시험은 무엇입니까?

시험 기간은 직원 계약 시작 부분에서 미리 정의된 시험 기간이며, 이 기간 동안 직원들의 성과, 행동 및 문화적 적합성이 철저하게 평가됩니다. 그것은 고용주가 새로운 고용을 평가하기 전에 그들을 영구 직원으로 확인하고, 직원에게 역할과 회사가 잘 맞는지 결정하는 시간을 제공합니다.

시험 기간은 정규직 (when used with "employee"), 풀타임 채용, 고용 계약에서 일반적이며 회사와 현지 노동법에 따라 길이가 다를 수 있습니다.

시험은 어떻게 작동합니까?

시험 기간은 1 ~ 6 개월 동안 지속될 수 있지만 역할과 관할권, 관할지 따라 짧거나 길어질 수 있습니다. 이 시간 동안:

• 고용주는 새로운 채용하다 기술, 신뢰성 및 팀과의 호환성을 평가합니다.
  
  
• 직원들은 제한된 혜택이나 짧은 경고 기간과 같은 다른 조건에 적용될 수 있습니다.
  
  
• 당사자는 종종 경고가 줄어들거나 법적 의무가 줄어들 때 채용, 고용 종료 할 수 있습니다.
  
  

시험 기간이 끝나면 고용주는 다음을 할 수 있습니다.

• 직원 영구적 인 상태를 확인합니다.
  
  
• 더 많은 시간이 필요할 경우 시험 기간을 연장하십시오.
  
  
• 기대가 충족되지 않은 경우 계약 종료합니다.
  
  

왜 회사는 시험 기간을 사용합니까?

시험 기간은 신규 고용자에게 더 적은 리스크를 제공하고 회사가 다음과 같이 할 수 있도록 도와줍니다.

• 직원들이 직업 기대를 충족시킬 수 있는지 확인하십시오.
  
  
• 나쁜 임대의 비용을 줄이십시오.
  
  
• 초기에 책임감과 성과를 촉진하십시오.
  
  
• 초기 채용, 고용 단계에서 유연성을 유지하십시오.
  
  

실습에서 시험의 예

• 새로운 채용하다 3 개월의 시험 기간에 시작하여 30, 60 및 90 일 후에 성능 피드백을 받습니다.
  
  
• 직원 시험 기간은 추가 평가를 위해 한 달 연장됩니다.
  
  
• 회사는 시험 기간이 끝날 때까지 주식 옵션이나 유급 휴가 축적과 같은 특정 혜택을 보유합니다.
  
  

시험 기간 vs. 교육 기간 또는 온보딩

시험 기간은 역할에 대한 적합성을 평가하는 데 중점을 두지만, 훈련 기간과 온보딩 새로운 직원에게 성공하기 위해 필요한 도구와 지식을 제공하는 것을 목표로합니다. 이러한 단계는 종종 겹치지만, 시험 기간은 계약 및 법적 영향을 미칩니다, 반면에 온보딩 더 지원, 구조화 된 과정입니다.

시험 기간에 고려해야 할 것들

시험 기간을 구현하거나 동의하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

• 시험 기간, 경고 기간 및 직원 권리를 규제하는 현지 노동법.
  
  
• 목표, 기대와 시간표에 대한 명확한 문서화.
  
  
• 정기 체크인 및 시험 기간 동안 구조화 된 피드백.
  
  
• 재판 끝에 FAIR 및 투명한 의사결정.
  
  

Remote 도움이 되는 방법

여러 국가에서 시험 기간을 관리하는 것은 복잡 할 수 있습니다. Remote 로컬 시험 조건을 포함하는 준수하는 채용, 고용 계약을 작성하는 데 도움이되며, 구조화된 온보딩 및 성능 관리 지원합니다. 우리는 글로벌 채용을 단순화하여 어디서나 팀을 확장할 수 있습니다.

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