유료 휴가 (유급 휴가

유급 휴가 무엇입니까?

유급 휴가( 유급 휴가)는 직원들이 직장에서 시간을 벗어나서 여전히 정기적으로 보상받을 수 있도록 허용하는 정책입니다. 그것은 일반적으로 휴일, 개인 시간 및 질병 휴가를 포함하지만, 일부 회사는 유급 휴가 은행에서 그들을 결합하는 동안이 범주를 분리.

유급 휴가 직원들이 자신의 필요에 따라 휴가 시간을 관리 할 수있는 유연성을 제공합니다. 회사 정책에 따라 고용주에게 특정 이유를 공개하다 할 필요가 없습니다.

유급 휴가 어떻게 작동합니까?

회사는 여러 형식으로 유급 휴가 제공합니다.

• Accrued 유급 휴가 직원들은 종종 근속연수 또는 근속연수에 따라 점차적으로 휴가를 얻습니다. 예를 들어, 직원 매월 유급 휴가 하루를 축적 할 수 있습니다.
  
  
• 조합 유급 휴가 직원들은 일년 초 또는 일년 기념일에 유급 휴가 연간 전체 할당금을 받습니다.
  
  
• 무제한 유급 휴가 직원들은 필요에 따라 휴식을 취할 수 있습니다. 비즈니스 요구를 방해하지 않는 한. 이것은 스타트업이나 유연한 직장에서 유급 휴가 정책입니다.
  
  
• Rollover 유급 휴가: 직원은 사용되지 않은 유급 휴가 다음 해에 전부 또는 특정 최대까지 전달할 수 있습니다.
  
  

왜 회사는 유급 휴가 제공합니까?

유급 휴가 제공하는 것은 직원 복지의 핵심 요소이며 회사가 다음을 도와줍니다.

• 연소를 예방하고 정신 및 신체 건강을 지원합니다.
  
  
• 경쟁 혜택을 통해 인재 유치 및 유지하다.
  
  
• 건강한 직장 생활 균형을 촉진하십시오.
  
  
• 신뢰와 자율성의 문화를 구축합니다.
  
  

유급 휴가 vs. 병원 또는 휴가

일부 회사는 질병 휴가, 개인 휴가 및 휴가를 분리하지만 유급 휴가 정책은 종종 하나의 은행으로 결합됩니다. 이것은 직원에게 더 많은 유연성을 제공하지만 책임감 있게 휴가 시간을 관리해야합니다.

대조적으로, 별도의 휴가 정책은 더 많은 구조를 제공하고 아픈 시간을 특별히 질병 긴급 상황을 위해 예약 할 수 있습니다.

유급 휴가 함께 고려해야 할 사항

유급 휴가 정책을 구현하거나 사용하기 전에 다음 사항이 중요합니다.

• 계산 규칙, 제한 및 자격을 명확히 합니다.
  
  
• 승인 프로세스 및 블랙 스톱 날짜에 대한 기대를 전달합니다.
  
  
• 지역 노동법을 이해하십시오, 특히 휴가가 필수적인 국가에서.
  
  
• 사용되지 않은 유급 휴가 종료, 해지 어떻게 처리되는지 결정하십시오. 지불, 손실 또는 전송.
  
  

Remote 도움이 되는 방법

국경을 넘어 유급 휴가 관리하는 것은 빠르게 복잡해집니다. Remote 사용하면 지역 법률 및 문화 규범을 준수하다 로컬 휴가 정책을 쉽게 설정하고 관리할 수 있습니다.

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