급여 투명성이란 무엇인가요?
급여 투명성은 직원, 입사 지원자, 때로는 일반 대중이 급여 정보에 접근 가능하고 명확하게 접근할 수 있도록 하는 관행입니다. 여기에는 채용 공고에 급여 범위를 공개하는 것부터 직원에게 급여 척도(및 보상 결정에 사용되는 기준)에 대한 액세스 권한을 제공하는 것까지 다양합니다.
투명성의 정도는 부분적(예: 광범위한 범위 공유)에서 전체(예: 개별 급여 공개)까지 다양할 수 있습니다.
급여에 대한 투명한 접근 방식을 채택함으로써 회사는:
공정성을 촉진합니다. 급여 투명성은 직원들이 업무에 대한 공정한 보상을 받을 수 있도록 보장하여 성별, 인종 또는 기타 요인에 따른 임금 격차를 줄입니다.
신뢰 구축 - 급여의 투명성은 명확하고 공평한 기준에 따라 보상 결정이 이루어지고 있음을 보여줌으로써 직원과 경영진 간의 신뢰를 구축합니다.
인재 유치 - 급여 투명성은 후보자들이 보상 측면에서 기대할 수 있는 것이 무엇인지 알고 싶어하기 때문에 최고의 인재를 유치하는 데 강력한 도구가 될 수 있습니다.
직원 만족도 향상 - 자신의 급여가 어떻게 결정되는지 이해하는 직원은 자신의 가치를 느끼고 보상에 만족할 가능성이 높습니다.
급여 투명성 법
급여 투명성 법은 고용주에게 보상에 관한 특정 정보를 공개하도록 요구하는 규정입니다. 이러한 법률은 국가, 주 또는 지역에 따라 다를 수 있으며 다음과 같은 요구 사항을 포함할 수 있습니다:
채용 공고에 의무적으로 공개
라트비아, 미국 콜로라도주 등 일부 관할 지역에서는 고용주가 채용 공고에 급여 범위를 포함하도록 하여 지원자가 지원 전에 잠재적인 보상을 명확히 이해할 수 있도록 하고 있습니다.
급여 지분 보고
고용주는 성별, 인종 또는 기타 보호되는 특성에 관계없이 직원에게 공정하게 임금을 지급하고 있음을 입증하는 임금 형평성 관련 보고를 해야 할 수 있습니다.
직원의 급여 정보 액세스
법률에 따라 직원들은 보복에 대한 두려움 없이 동료에게 자신의 임금을 문의하고 논의할 수 있는 권리를 부여받을 수 있습니다.
보복 방지 보호
직원은 자신의 급여를 다른 사람과 논의하거나 공개할 경우 보복으로부터 보호받을 수 있으며, 이를 통해 개방적이고 공정한 문화를 조성할 수 있습니다.