정시 급여란 무엇인가요?

정액 급여는 직원이 지정된 급여 기간(예: 주 40시간의 표준 근무 시간) 동안 받는 표준 임금입니다. 여기에는 초과 근무 수당, 보너스 또는 유급 휴가(PTO)와 같은 수당은 포함되지 않습니다.

직원의 시간당 급여를 사용하여 계산됩니다. 예를 들어, 일주일에 40시간을 근무하고 시간당 20달러를 받는다면 정규직 급여는 800달러($20 x 40)가 됩니다.

정액 시간급은 일반 시간급과 약간 다릅니다. 정규 근무 시간에는 때때로 추가 보상(예: PTO 또는 병가)이 포함되어 있어 더 많은 금액이 발생할 수 있습니다.

또한 일반적으로 시간당 수당으로 계산되는 초과 근무에서 완전히 제외됩니다. 예를 들어 시간당 20달러를 받는 직원이 해당 주에 5시간(즉, 45시간)의 초과 근무를 하는 경우 첫 40시간에 대해서는 800달러의 정규 근무 수당을 받고, 추가 5시간에 대해서는 150달러의 초과 근무 수당을 받게 됩니다(초과 근무 수당을 시간당 1.5배로 지급한다고 가정할 때). 따라서 해당 주에 대한 직원의 총 급여는 950달러가 됩니다.

이 용어는 캐나다와 미국에서 가장 일반적으로 사용되지만, 전 세계적으로 비슷한 개념이 존재합니다. 예를 들어 영국에서는 기본급 또는 표준 급여라는 용어를 사용하며, 호주와 뉴질랜드에서는 '통상 근무 시간'이라는 용어를 주로 사용합니다.

고용주에게 정시 급여는 중요한 개념이며, 이를 통해 다음과 같은 일을 할 수 있습니다:

• 노동법 준수

• 정확한 급여 계산

• 효과적인 예산 관리

• 직원에게 근무 시간에 대한 정확한 급여 지급

직원들이 자신의 기본 수입을 이해하는 것도 중요합니다. 이를 알면 기본 수입을 계산하고 잠재적인 초과 근무를 계산하며 보다 효과적으로 재정을 계획하는 데 도움이 될 수 있습니다.