베스팅은 스톡 옵션, 퇴직 계획 또는 퇴직 계좌에 대한 고용주 매칭 기부금 등 고용주가 제공한 혜택이나 기여금에 대해 직원이 소유권을 얻는 것을 말합니다. 이는 직원이 일정 기간에 걸쳐 이러한 혜택을 점진적으로 획득하고 통제할 수 있도록 하는 메커니즘입니다.
명확한 소유권 부여 일정을 수립하고 이를 직원들에게 투명하게 전달하는 것이 중요합니다. 이러한 일정에는 직원이 자신의 혜택에 대한 소유권을 갖게 되는 구체적인 기간과 조건이 명시되어야 합니다. 또한 베스팅 마일스톤과 진행 상황에 대한 정기적인 커뮤니케이션은 직원들에게 동기를 부여하고 회사에 대한 헌신을 강화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
베스팅의 예
한 직원(Sarah)에게 4,000주의 스톡옵션이 부여되었으며, 부여 기간은 4년입니다. 이 일정에는 1년의 절벽이 있고 그 이후에는 매월 베스팅이 이루어집니다.
첫해(절벽 기간)가 끝나면 Sarah는 25%(1,000주)의 지분을 갖게 됩니다.
Sarah는 향후 3년 동안 매월 나머지 75%(3,000주)의 지분을 확보합니다(3,000/36개월 = 월 83.33주).
4년이 지나면 Sarah는 완전히 지분을 확보하여 4,000주 모두를 소유하게 됩니다.