취업 허가란 무엇인가요?

'취업 허가증'은 비시민권자가 외국에서 일할 수 있도록 공식적으로 허용하는 법적 문서입니다. 본질적으로 한 국가의 통치 기관이 개인이 국경 내에서 생계를 유지할 수 있도록 승인하는 도장입니다.

글로벌화로 인해 인력의 이동성이 증가하고 전 세계에 분산된 팀이증가함에 따라 기업은 종종 여러 국가에서 직원을 채용해야 합니다. 하지만 국제 고용법의 미로를 헤쳐나가는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 각 국가마다 외국인 근로자에 관한 자체 규정이 있으며 이러한 규정은 예기치 않게 변경될 수 있습니다. 모든 직원에게 올바른 업무 권한이 부여되도록 하는 것은 규정을 준수하고 효과적이며 다양한 인력을 유지하는 데 있어 매우 중요한 요소입니다.

HR 리더가 취업 허가와 관련된 법률을 이해하고 적절한 규정 준수를 보장해야 하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다.

현지 노동법 준수

국제 고용 법규를 준수하지 않으면 상당한 벌금이 부과되고 회사의 평판이 훼손되며 법적 조치까지 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 미국에서는 이민법을 위반한 고용주에게 위반의 성격과 횟수에 따라 위반 건당 375달러에서 16,000달러의 벌금이 부과될 수 있습니다. 영국에서는 불법 고용된 근로자 한 명당 최고 20,000파운드의 벌금이 부과될 수 있습니다. 분명한 것은 규정 미준수와 관련된 재정적 위험은 상당하다는 것입니다.

공정한 고용 관행을 장려하기 위해

올바른 노동권을 보장하면 착취를 방지하고 개인이 현지 직원과 동일한 보호와 혜택을 정당하게 받을 권리를 보장할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 서로 존중하고 공평한 업무 환경을 조성하여 직원들의 참여도와 충성도를 높일 수 있습니다.

비즈니스 연속성 보장

마지막으로 비즈니스 연속성을 보장합니다. 기업이 규정을 준수하지 않는 것으로 확인되면 올바른 허가를 받지 않은 근로자의 고용을 해지해야 할 수 있으며, 이로 인해 운영에 차질을 빚고 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다.

국제 고용법 관리의 복잡성과 중요성에도 불구하고 HR 리더가 혼자서 이 영역을 헤쳐 나가기는 쉽지 않습니다. Remote는 글로벌 고용 파트너로서규정 준수에 대한 법적 책임을 지므로 직접 처리해야 하는 번거로움과 시간을 절약할 수 있습니다. 다양한 고용법의 이해 및 준수, 취업 허가 취득, 직원 재배치처리, 현지 규정에 따른 급여 시스템 설정 등 글로벌 고용과 관련된 모든 복잡한 사항을 관리합니다.

HR 리더는 Remote와 같은 신뢰할 수 있는 파트너의 도움을 받아 규정을 완벽하게 준수하는 동시에 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있습니다. Remote는 기업이 빠르고 효율적으로 전 세계로 사업을 확장할 수 있도록 지원하여 오늘날의 급변하는 비즈니스 환경에서 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 도와줍니다.

규정 준수에 대한 책임이 부담스럽게 느껴질 수 있지만, 여러분은 혼자가 아니라는 사실을 기억하세요. 글로벌 고용 규정 준수와 관련해서는 Remote와 같은 전문 파트너를 고려하세요. 이를 통해 비즈니스가 규정을 준수하고 지속적으로 성장하며 다양한 글로벌 인력의이점을 누릴 수 있습니다. 규정 준수는 단순히 처벌을 피하는 것이 아니라, 출신 지역에 관계없이 모든 직원에게 공정하고 존중하는 근무 환경을 조성하는 것임을 기억하세요.