​HR 관리자 작업 설명

HR 관리자는 인적 자원 부서의 척추입니다. 그들은 필수 관리 작업을 처리하고 HR 팀을 지원합니다. 이 역할을 수행하는 사람은 직원 기록이 정확하게 관리되고 기밀로 유지되는지 확인합니다.

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우리의 적응 가능한 HR 관리자 작업 설명 템플릿으로 고용을 시작하십시오. 직업 보드 또는 자신의 경력 페이지에 게시하기에 이상적이며, HR 관리자 역할에 대한 주요 책임과 기술을 요약하는 간단한 출발점입니다. 단순히 새로운 HR 관리자를 기다리는 팀의 특정한 요구와 흥미로운 기회를 반영하도록 수정하십시오.

귀하의 회사에 대해

[회사]는 [목표 / 임무]에 전념하는 선도적인 [산업] 회사입니다. 우리는 [核心 values / culture]에 헌신하고 [impact / goals]에 노력합니다. 재능있는 전문가 팀과 함께 우리는 [산업] 산업을 혁신하고 [특정 분야]에서 혁신을 추진하고 있습니다. 우리와 함께하고 우리의 성공 이야기의 일부가 되십시오.

HR 관리자 역할에 대해

[회사]의 인적 자원 관리자로서, 당신은 우리의 인적 자원 운영을 지원하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 당신은 우리의 HR 팀을 지원하여 효과적인 HR 프로세스를 보장합니다.

​HR 관리자의 책임

• 정책 및 법적 요구 사항에 따라 직원 기록 ( 참석, EEO 데이터 등)을 유지합니다.
• 출석, 보너스 및 휴가 등 관련 데이터를 제공하여 Payroll 준비에 도움이됩니다.
• HR 정책 및 절차에 대한 서류 준비.
• 직원들의 요청을 처리하고 관련 정보를 제공합니다.
• 직업 페이지에 직업 광고를 게시하고 들어오는 CV를 처리하는 채용자와 협력하십시오.
• 해당 부서의 전화 센터 및 주소 쿼리를 관리합니다.

​HR 관리자 자격

• 인적 자원 관리자, 인적 자원 관리 조수 또는 관련 역할으로 입증 된 경험.
• HR 소프트웨어, HRIS 또는 HRMS와 같은 경험.
• 컴퓨터 소프트웨어 및 기술의 사용 능력. 
• 노동법에 대한 철저한 지식.
• 우수한 조직 기술, 중요한 프로젝트를 우선 순위를 설정하는 능력.
• 강력한 전화, 이메일 및 직면 통신 기술.

​HR 관리자 기술

• HR 소프트웨어 전문 지식.
• 기밀 정보 처리 능력.
• 강력한 조직 및 시간 관리 기술.
• 훌륭한 커뮤니케이션 및 개인 간 기술.
• 세부사항 지향적이고 효율적입니다.

HR 관리자는 조직의 HR 부서가 원활하고 효율적으로 작동하는지 확인합니다. 인적 자원 관리자는 인적 자원 정책 및 절차를 관리하는 데 핵심적인 역할을합니다. 이는 조직의 전반적인 복지로 이어집니다.

경로가 되기 위한 길HR 관리자

개인은 일반적으로 경력을 관리 역할 또는 HR 조수로 시작합니다. 사람들은 다양한 관리 작업에서 경험을 얻고 HR 운영에 대해 배우면서 더 높은 역할에 진출합니다. 많은 HR 관리자는 인적 자원, 비즈니스 관리, 행정 또는 관련 분야에서 학위를 취득합니다.

HR 관리자의 경력 경로

• HR 관리자: 모든 HR 운영을 감독하고, 정책을 개발하고, HR 팀을 관리합니다.
• HR 전문가: 채용, 교육 또는 직원 관계와 같은 HR의 특정 영역에 초점을 맞추고 있습니다.
• HR 관리자: 더 많은 전략적 책임을 맡고 대규모 HR 프로젝트를 이끌고 있습니다.

HR 관리자의 다른 가능한 제목

• HR 조정
• HR 조수
• 직원 관리자