HR 관리자 직무 설명

HR 관리자는 인사 부서의 중추적인 역할을 담당합니다. 이들은 필수적인 관리 업무를 처리하고 인사팀을 지원합니다. 이 역할을 맡은 사람은 직원 기록이 정확하고 기밀로 유지되도록 관리합니다.

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귀하는 [회사]의 인사 관리자로서 인사 업무를 지원하는 데 중요한 역할을 담당하게 됩니다. 효과적인 인사 프로세스를 보장하기 위해 인사팀을 지원하게 됩니다.

• 정책 및 법적 요건에 따라 직원 기록(근태, EEO 데이터 등)을 유지합니다.

• 결근, 보너스, 휴가 등 관련 데이터를 제공하여 급여 준비를 지원합니다.

• 인사 정책 및 절차에 대한 서류 작업을 준비합니다.

• 직원의 요청을 처리하고 관련 정보를 제공합니다.

• 채용 담당자와 협업하여 채용 페이지에 구인 광고를 게시하고 들어오는 이력서를 처리하세요.

• 부서의 전화 센터를 관리하고 그에 따라 문의를 처리하세요.

• 인사 관리자, 인사 관리 보조 또는 관련 역할로 입증된 경력.

• HRIS 또는 HRMS와 같은 HR 소프트웨어 사용 경험.

• 컴퓨터 소프트웨어 및 기술 사용에 능숙합니다. 

• 노동법에 대한 철저한 지식.

• 중요한 프로젝트의 우선순위를 정할 수 있는 뛰어난 조직력.

• 전화, 이메일, 대면 커뮤니케이션 능력이 뛰어납니다.

• HR 소프트웨어에 대한 전문성.

• 기밀 정보를 처리할 수 있는 능력.

• 강력한 조직 및 시간 관리 능력.

• 뛰어난 커뮤니케이션 및 대인관계 기술.

• 디테일 지향적이고 효율적입니다.