HR 분석가 직무 설명

HR 분석가는 인력 데이터를 평가하여 HR 정책을 알리고, 통계 도구를 사용하여 추세를 예측하고 직원 유지 및 보상과 같은 영역에서 전략 계획에 대한 조언을 제공합니다.

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2010년에 설립된 ABC는 인공 지능과 머신 러닝의 최전선에 있는 선구적인 기술 회사입니다. 샌프란시스코에 본사를 두고 전 세계에 진출해 있는 저희는 혁신적인 솔루션을 통해 다양한 분야의 비즈니스 운영을 혁신하는 것을 사명으로 삼고 있습니다. 다양성, 창의성, 전문적 성장을 촉진하는 활기찬 직장 문화에 자부심을 가지고 있습니다. 기술의 미래를 만들어가는 데 동참하세요.

HR 분석가는 인력 데이터와 HR 프로세스를 분석하여 직원 성과와 만족도를 개선하는 전략을 추천하는 일을 담당하게 됩니다.

• 데이터 분석 및 보고: HR 분석가는 직원 데이터를 수집하고 분석하여 트렌드를 파악하고, 요구 사항을 예측하고, HR 정책 및 이니셔티브의 효과를 측정하는 일을 담당합니다.

• 성과 관리: 성과 관리 시스템의 개발과 구현을 지원하여 공정하고 일관되며 조직 목표에 부합하는 성과 관리 시스템을 구축합니다.

• 복리후생 관리: HR 분석가는 건강 보험, 퇴직 계획, 웰니스 프로그램과 같은 직원 복리후생 프로그램을 설계하고 관리하여 직원의 요구를 충족하고 법적 요건을 준수하도록 지원합니다.

• 채용 및 채용: 직무 기술서를 개발하고, 후보자를 선별하고, 채용 지표를 분석하여 채용 프로세스를 개선하는 등 채용 프로세스를 지원합니다.

• 직원 관계: HR 분석가는 직장 내 갈등을 해결하고, 직원 만족도 조사를 실시하며, 경영진과 협력하여 직원의 우려 사항을 해결하는 데 관여할 수도 있습니다.

• 교육 및 개발: 교육 요구 사항을 파악하고 교육 프로그램을 설계하여 직원의 역량을 강화하고 조직 내 경력 개발을 촉진하는 데 핵심적인 역할을 담당합니다.

• 학사 학위: 인사학, 경영학, 심리학 또는 관련 분야의 학사 학위 소지자, 고급 학위 또는 HR 자격증 소지자는 우대합니다.

• HR 경험: HR 분석 또는 관련 분야에 대한 강력한 배경 지식을 갖춘 인사 담당 경력.

• 분석 기술: 복잡한 데이터 분석을 수행하고 실행 가능한 인사이트를 제공할 수 있는 능력이 입증되었습니다.

• 기술적 숙련도: HRIS에 능숙하고, 고급 Excel 기술이 있으며, Tableau 또는 Power BI와 같은 데이터 시각화 도구에 익숙해야 합니다.

• 커뮤니케이션 능력: 뛰어난 커뮤니케이션 능력으로 데이터 인사이트를 효과적으로 제시하고 다양한 이해관계자와 협업할 수 있어야 합니다.

• 법률 준수: 고용 법률 및 규정에 대한 지식으로 모든 인사 관행이 법적 기준을 준수하도록 보장합니다.

• 데이터 분석: 복잡한 데이터를 해석하고 활용하는 데 능숙합니다.

• 기술적 숙련도: HR 소프트웨어 및 데이터 시각화 도구에 능숙해야 합니다.

• 커뮤니케이션: 인사이트와 데이터 결과를 명확하게 전달할 수 있어야 합니다.

• 세부 사항에 대한 주의: 데이터 보고 및 분석의 정확성을 보장합니다.

• 규정 지식: 관련 노동법 및 인사 규정을 이해합니다.