HR 분석가 직업 설명

인적 자원 분석가는 인적 자원 정책을 설명하기 위해 인력 데이터를 평가하고, 통계 도구를 사용하여 직원 유지 및 보상 같은 분야의 전략적 계획을 예측하고 조언합니다.

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귀하의 회사에 대해

2010년에 설립된 ABC는 인공 지능과 기계 학습 분야의 선두에 있는 선구적인 기술 회사입니다. 샌프란시스코에 위치하고 있으며 전 세계적으로 활동하고 있습니다. 우리의 사명은 혁신적인 솔루션을 통해 다양한 분야의 비즈니스 운영을 혁신시키는 것입니다. 우리는 다양성, 창의력 및 전문 성장을 촉진하는 활기찬 직장 문화에 자부심을 갖습니다. 우리와 함께 기술의 미래를 형성하십시오.

HR 분석가 역할에 대해

HR 분석가로서 인력 데이터 및 HR 프로세스를 분석하여 직원 성과와 만족도를 향상시키는 전략을 권장합니다.

HR 분석가의 책임

• 데이터 분석 및 보고: 인적 자원 분석가는 직원 데이터를 수집하고 분석하여 경향을 파악하고 필요를 예측하고 인적 자원 정책 및 이니셔티브의 효과를 측정합니다.
• 성능 관리: 그들은 성과 관리 시스템의 개발 및 구현에 도움을 주며, FAIR, 일관되고 조직의 목표와 일치하는 것을 보장합니다.
• 혜택 관리, 행정: 인적 자원 분석가는 의료 보험, 은퇴 계획 및 웰빙 프로그램과 같은 직원 혜택 프로그램을 설계 및 관리하여 직원 요구 사항을 충족하고 법적 요구 사항을 준수하다.
• 채용 및 채용: 그들은 채용 프로세스를 지원하여 직업 설명을 개발하고, 후보자를 검사하고 채용 메트릭스를 분석하여 채용 프로세스를 개선합니다.
• 직원 관계: 인적 자원 분석가는 또한 직장 분쟁을 해결하고, 직원 만족도 설문조사를 수행하며, 관리 협력하여 직원 관심사를 해결할 수 있습니다.
• 교육 및 개발: 그들은 교육 요구 사항을 파악하고 교육 프로그램을 설계하여 직원 기술을 향상시키고 조직 내에서 경력 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을합니다.

HR 분석가 자격

• Bachelor의 학위 : 인적 자원, 경영 관리, 행정, 심리학 또는 관련 분야에서 학사 학위를 보유하고 있습니다. 고급 학위 또는 HR 인증이 선호됩니다.
• HR 경험: 인적 자원 분야의 경험, 인적 자원 분석 또는 관련 분야의 강력한 배경.
• 분석 기술: 복잡한 데이터 분석을 수행하고 실행 가능한 통찰력을 제공하는 능력을 입증했습니다.
• 기술적 능력: HRIS, 고급 Excel 기술 및 Tableau 또는 Power BI와 같은 데이터 시각화 도구에 익숙합니다.
• 커뮤니케이션 기술: 우수한 커뮤니케이션 능력, 데이터 통찰력을 효과적으로 제시하고 다양한 이해 관계자와 협력 할 수 있습니다.
• 법률 (규정) 준수: 채용, 고용 법률 및 규정에 대한 지식, 모든 HR 관행이 법적 기준을 준수하도록 보장합니다.

HR 분석 기술

• 데이터 분석: 복잡한 데이터를 해석하고 활용하는 능력.
• 기술적 능력: HR 소프트웨어 및 데이터 시각화 도구에 익숙합니다.
• 통신: 통찰력과 데이터 발견을 명확하게 전달할 수 있습니다.
• 세부 사항에주의: 데이터 보고 및 분석의 정확성을 보장합니다.
• 규제 지식: 적용되는 노동법 및 HR 규정을 이해합니다.

인적 자원 분석가가 되려면 일반적으로 인적 자원, 경영 관리, 행정 또는 관련 분야에서 학위를 취득하고 데이터 분석 및 통계 과정을 수강해야합니다. 또한 인적 자원 시스템 및 관행에 필요한 기술과 이해를 개발하기 위해 인턴십 또는 엔트리 레벨 인적 자원 직책을 통해 실제 경험을 얻는 것이 중요합니다.

HR 분석가의 경력 진행

HR 분석가는 더 복잡한 데이터 프로젝트와 전략적 계획을 처리하는 고위 분석가 역할로 발전 할 수 있습니다. 경험이 있으면, 그들은 또한 HR 관리 또는 보상 및 혜택 관리자와 같은 전문적인 역할로 이동하여 더 넓은 조직 개발에 기여 할 수 있습니다.

이 역할에 대한 다른 가능한 제목

• HR 데이터 분석가
• 사람 분석가
• 인력 분석가