HR 비즈니스 파트너 직무 설명

HR 비즈니스 파트너(HRBP)는 HR 부서와 사업부 간의 연락 담당자 역할을 수행하여 직원 전략을 조직의 목표에 맞게 조정합니다. 이 역할을 맡은 사람은 협업적인 업무 환경을 조성하고 인적 자원 이니셔티브가 비즈니스 목표를 지원하는지 확인합니다.

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적응형 HR 비즈니스 파트너 직무 기술서 템플릿으로 채용을 시작하세요. 구인 게시판이나 자체 채용 페이지에 게시하기에 적합하며, HR 비즈니스 파트너 역할의 주요 책임과 기술을 간략하게 설명할 수 있는 출발점이 됩니다. 팀의 특정 요구사항과 새로운 HR 비즈니스 파트너를 기다리고 있는 흥미로운 기회를 반영하여 수정하기만 하면 됩니다.

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회사]의 HR 비즈니스 파트너는 인적 자원과 비즈니스 전략 간의 간극을 좁혀 직원 성과와 만족도를 향상시킵니다.

• 부서 리더와 협업하여 비즈니스 목표에 부합하는 HR 전략을 수립하고 구현하세요.

• 인사 정책 문제에 대해 경영진에게 조언하고 필요한 변경을 권고합니다.

• 보상 및 복리후생 트렌드를 분석하고, 조직이 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 경쟁력 있는 기본급 및 인센티브 지급 프로그램을 연구하고 제안합니다.

• 채용, 선발, 성과 평가 등 인재 개발 및 관리 프로세스를 감독합니다.

• 직원 교육 및 개발 이니셔티브를 주도하여 현재의 역량과 미래의 교육 요구 사항을 해결합니다.

• 효과적이고 철저하며 객관적인 전략을 통해 복잡한 직원 관계를 관리하세요.

• 인사학, 경영학 또는 관련 분야 학사 학위, 석사 학위 소지자는 우대합니다.

• HR 비즈니스 파트너 또는 이와 유사한 역할로 입증된 경험.

• HR 원칙, 기능, 방법 및 모범 사례에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있습니다.

• 노동법 및 급여 프로세스에 대한 확실한 이해.

• 뛰어난 커뮤니케이션 및 대인관계 기술.

• 강력한 의사 결정 및 문제 해결 능력.

• 전략적 사고와 리더십 역량.

• 강력한 컨설팅 기술과 이해관계자에게 영향을 미칠 수 있는 능력.

• 탁월한 분석 및 문제 해결 능력.

• 효과적인 협상 및 갈등 해결 기술.

• HR 소프트웨어 및 시스템에 대한 숙련도.