HR 관리자 직무 설명

인적 자원(HR) 관리자는 인재 유치, 직원 관계 및 (규정) 준수 관리를 돕는 인사 운영 부서에서 중요한 역할을 합니다. 이는 효율적으로 확장하고 경쟁력을 유지하며 직원과 이해관계자에게 가치를 제공하려는 기업에게 필수 역할입니다.

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HR 관리자 직무 템플릿

[Company]은 [Mission/Goals]에 최선을 다하는 역동적인 [업계] 기업입니다. 우리는 [가치에 기반을 둔] 글로벌 팀을 구축하고 있으며, 조직 확장을 돕는 HR 관리자를 찾고 있습니다. 효율적이고 환영받는 사무실 문화를 만들어 성공을 위한 사무실 문화를 만들어보세요.

직무 소개

[회사]의 HR 관리자는 직원 관계, 채용, (규정) 준수, 성과 관리 등 HR 운영을 감독할 책임이 있습니다. 리더십 및 부서 책임자와 협력하여 HR 전략을 비즈니스 목표에 맞추고 긍정적이고 준수하는 생산적인 업무 환경을 보장합니다. 이 직무는 선제적이고 공감력이 있고 전 세계적으로 생각하는 지원자에게 이상적입니다.

HR 관리자 책임

회사의 주요 책임은 다음과 같습니다.

• 채용 및 온보딩 프로세스 선도 
• 직원 관계 관리 및 분쟁 해결 전략
• 글로벌 노동법 및 내부 정책(규정) 준수 보장
• 비즈니스 목표에 부합하는 HR 전략 설계 및 시행
• 성과 관리 및 전문성 개발 이니셔티브 추진
• 다양성, 형평성 및 포용성 프로그램 지원
  
  

HR 관리자 자격

이 직무에 적합한 지원자는 다음과 같습니다.

• 인적 자원, 비즈니스 관리, 행정 또는 관련 분야의 학사 학위
• Remote 또는 글로벌 조직에서 우선 HR 관리 경력이 입증된 경험
• 채용, 고용 및 HR 모범 사례에 대한 탄탄한 이해
• 사람 간 관계 및 분쟁 해결 스킬이 뛰어난 사람
• HRIS 플랫폼 및 Remote 협업 도구에 대한 경험

HR 관리자 역량

이 직무를 맡아야 하는 일반적인 스킬은 다음과 같습니다. 

• 직원 관계
• 인재 유치
• 성과 관리
• (규정) 준수 및 정책 개발
• 분쟁 해결
• 팀 리더십

HR 관리자가 되기 위한 경로

성공적인 지원자는 HR 코디네이터나 HR 제너럴리스트와 같은 직무를 맡는 경우가 많습니다. 조직 개발, 심리, 비즈니스에 대한 경력이 있고 글로벌 (규정) 준수 준수에 대한 경험이 있다면 우수한 지원자를 잠재 고객 수 있습니다. SHRM-CP 또는 PHR과 같은 인증은 자격을 강화합니다.

HR 관리자의 일반적인 경력 진행 과정

HR 관리자는 다음 중 하나 이상의 직무로 전환하는 경우가 많습니다.

• 선임 HR 관리자
• HR 비즈니스 파트너
• 인사 총괄 
• HR 부장  

이 직무에 해당할 수 있는 기타 직함

• HR 관리자
• 인력 운영 관리자
• HR 비즈니스 파트너
• 인재 및 조직 문화 관리자