We weten allemaal wat de voordelen zijn van remote werken. Altijd flexibel en de zelfstandigheid die we verdienen. Laten we vooruitgang omarmen, niet tegenhouden.
Er zijn veel mensen die hun werk 100% remote kunnen doen. Met minder afleiding, meer controle over onze werkplek en de ruimte om rustig te kunnen denken, zijn we vaak productiever en ervaren we een beter welzijn. En mensen die uitgesloten waren van traditionele teams op kantoor, hoorden er opeens ook bij.
We zijn allemaal volwassen. We hoeven dus niet allemaal op één plek bij elkaar te komen en monotoon van 9 tot 5 te werken om te laten zien dat we het waard zijn, dat we verantwoordelijk zijn of dat we te vertrouwen zijn. Je bent een professional die waarde toevoegt aan de missie van je organisatie, geen kleuter.
Bij Remote zijn we razendsnel een weg aan het bouwen naar de toekomst van werken. En we helpen veel bedrijven die mee willen doen. Tegelijkertijd helpen we ze om vertrouwen, intelligente samenwerkingen en authentieke betrokkenheid bij hun internationale teams op te bouwen. En dat allemaal zonder échte flexibiliteit uit het oog te verliezen.
Als jij een remote werknemer bent (of remote wilt gaan werken), hebben wij de tools die je nodig hebt om aan de slag te gaan (of blijven) om je werk op een nieuwe manier in te richten. Creëer de werk-privébalans die het beste bij jou past.
De toekomst van werken start nu. De toekomst van werken is remote.
De overgang naar remote, flexibele teams betekent een betere manier van werken en leven. Laten we dan nu de manier veranderen waarop we erover praten.
Van remote werken als uitzondering, geval per geval, naar een remote-first beleid voor iedereen
Van werken op kantoor, met hybride en locatiegebonden verplichtingen, naar de keuze bij werknemers leggen: jij kiest waar je werkt
Van werknemers controleren naar vertrouwen in je remote teams, waarbij ze als volwassenen worden behandeld
Van duizenden euro's aan reiskosten, naar misschien wel helemaal geen reiskosten (en lekker thuis lunchen)
Van astronomische levenskosten omdat je in een grote stad woont en werkt, naar betaalbaar wonen waar je zelf wilt
Van verplichte kantooruren van 9 tot 5, naar asynchrone, flexibele werkuren die je zelf kiest
Van werkdruk, afleiding op kantoor en vermoeiend woon-werkverkeer, naar meer productiviteit en een beter welzijn
Van je leven opbouwen rondom je werk, naar je werk integreren in je leven en je echte prioriteiten vooropstellen
Meld je aan voor Remote's community van pioniers in flexibel werken.
Krijg toegang tot de juiste bronnen en mogelijkheden om het pad naar remote werken vrij te maken.
Wat onze pro's in remote werken zeggen
Overal wonen, overal werken. Waar ga jij naartoe?
Ontdek het met onze tool voor en rapport over de beste bestemmingen om remote te werken.
Er zijn betere manieren van werken. Wij helpen je ze te vinden.
Werknemers willen keuzes en flexibiliteit. De cultuur van de werkplek verschuift, soms heen en weer. Remote vacatures zijn soms makkelijk te vinden en soms voelt het alsof je op zoek bent naar een speld in een hooiberg.
Er zijn altijd remote mogelijkheden, maar je moet wel weten waar je moet zoeken. En wij helpen je daarbij.
In ons Workforce Revolution Report geeft 69% van de ondervraagde werknemers aan dat het personeelsbehoud bij hun bedrijf toenam nadat er een verspreid remote werkmodel werd ingezet. Deze manier van werken leidde volgens 72% tot meer productiviteit. De resultaten zijn duidelijk. Echte flexibiliteit op het werk leidt tot succes, voor zowel de werkgever als de werknemer.
Vind de bedrijven die zich al richting de flexibele toekomst van werken bewegen, waar je echt zelf een keuze hebt.
Testimonials
De voordelen van flexibel werken
- "Remote werken invoeren betekent meer flexibiliteit en inclusiviteit. Door een meer diverse verscheidenheid aan perspectieven te integreren, kunnen moderne bedrijven hun producten en organisatiemodel op zo'n manier vormgeven dat deze de wereld waarin we leven beter weerspiegelen."
- "Remote werken geeft me de flexibiliteit om te wonen en werken waar ik wil. Eerst betekende het dat ik kon reizen en werken. Maar nu betekent het dat ik de hele dag thuis bij mijn baby kan zijn."
- "Als remote werken op de juiste manier wordt uitgevoerd, schiet de productiviteit omhoog en piekt de werknemersbetrokkenheid. Teamleden hebben meer energie en creativiteit op het werk, omdat ze hun werkdag kunnen indelen op een manier die bij hen en hun gezinnen past."
- "Remote geeft me de mogelijkheid om te werken in de buurt van een familielid met een beperking, om wie ik veel geef, en om de wereld over te reizen en allerlei verschillende mensen te ontmoeten."
- "Als je diversiteit en gelijkheid op de werkplek écht belangrijk vindt, kun je dit met remote werken bijna automatisch op een fantastische manier regelen."
- "Dankzij Remote kan ik op verschillende co-workingplekken ter wereld werken, waar ik omringd ben door mensen met verschillende beroepen en in verschillende sectoren van wie ik kan leren."
- "On Deck is een remote-first bedrijf dat op zoek is naar het beste talent, ongeacht waar of in welke tijdzone het zich bevindt. Remote heeft ons geholpen om onze expansieplannen te versnellen. On Deck wordt gedreven door het leveren van de beste dienstverlening en we zijn enthousiast over onze samenwerking met een gelijkgezind bedrijf als Remote."
- "Als je een remote team (zoals dat van ons) goed wilt managen, moet je meer focus leggen op empathie, flexibiliteit en creativiteit."
- "Door Remote hebben we toegang tot een wereldwijde talentenpool. En aangezien ons succes puur een afspiegeling is van het talent van onze werknemers, denken we dat het zeker de moeite waard is om met je bedrijf over te stappen op remote werken."
- "Steeds meer mensen werken remote, en dat gaat fundamenteel veranderen hoe de wereld werkt. Zo kunnen we een bewustere vorm van kapitalisme en meer waardevolle arbeidskansen creëren."
- "Werknemers hebben meer macht dan ooit tevoren. Remote werken wordt steeds belangrijker voor werknemers. Als een bedrijf het niet aanbiedt, gaat het achterlopen op de concurrentie."
- "Remote werken invoeren betekent meer flexibiliteit en inclusiviteit. Door een meer diverse verscheidenheid aan perspectieven te integreren, kunnen moderne bedrijven hun producten en organisatiemodel op zo'n manier vormgeven dat deze de wereld waarin we leven beter weerspiegelen."
Darren Murph
- "Remote werken geeft me de flexibiliteit om te wonen en werken waar ik wil. Eerst betekende het dat ik kon reizen en werken. Maar nu betekent het dat ik de hele dag thuis bij mijn baby kan zijn."
Hailley Griffis
Buffer - "Als remote werken op de juiste manier wordt uitgevoerd, schiet de productiviteit omhoog en piekt de werknemersbetrokkenheid. Teamleden hebben meer energie en creativiteit op het werk, omdat ze hun werkdag kunnen indelen op een manier die bij hen en hun gezinnen past."
Chase Warrington
Doist - "Remote geeft me de mogelijkheid om te werken in de buurt van een familielid met een beperking, om wie ik veel geef, en om de wereld over te reizen en allerlei verschillende mensen te ontmoeten."
Molood Ceccarelli
CEO - "Als je diversiteit en gelijkheid op de werkplek écht belangrijk vindt, kun je dit met remote werken bijna automatisch op een fantastische manier regelen."
Melissa Ng
Co-founder - "Dankzij Remote kan ik op verschillende co-workingplekken ter wereld werken, waar ik omringd ben door mensen met verschillende beroepen en in verschillende sectoren van wie ik kan leren."
Sarah Aviram
Remotivation - "On Deck is een remote-first bedrijf dat op zoek is naar het beste talent, ongeacht waar of in welke tijdzone het zich bevindt. Remote heeft ons geholpen om onze expansieplannen te versnellen. On Deck wordt gedreven door het leveren van de beste dienstverlening en we zijn enthousiast over onze samenwerking met een gelijkgezind bedrijf als Remote."
David Booth
On Deck - "Als je een remote team (zoals dat van ons) goed wilt managen, moet je meer focus leggen op empathie, flexibiliteit en creativiteit."
Valerie Konde
Pleo - "Door Remote hebben we toegang tot een wereldwijde talentenpool. En aangezien ons succes puur een afspiegeling is van het talent van onze werknemers, denken we dat het zeker de moeite waard is om met je bedrijf over te stappen op remote werken."
Pedro Franceschi
Brex - "Steeds meer mensen werken remote, en dat gaat fundamenteel veranderen hoe de wereld werkt. Zo kunnen we een bewustere vorm van kapitalisme en meer waardevolle arbeidskansen creëren."
Darcy Boles
Shift with Darcy - "Werknemers hebben meer macht dan ooit tevoren. Remote werken wordt steeds belangrijker voor werknemers. Als een bedrijf het niet aanbiedt, gaat het achterlopen op de concurrentie."
Doug Flory