De Choose Remote-toolkit verschaft praktische inzichten om meer flexibiliteit in je job te bereiken. Raadpleeg aanbevelingen van experts, cijfermateriaal en bewezen werkwijzen om de meest geschikte vacatures op afstand te vinden of om binnen je huidige functie over te stappen naar werken op afstand.
De gids is voorlopig uitsluitend in het Engels beschikbaar
Veel mensen kunnen hun werk volledig op afstand uitvoeren. Met minder afleiding, grotere zeggenschap over de werkplek en de ruimte om rustig te denken, presteren we vaak beter en voelen we ons beter. Mensen die vroeger buiten traditionele kantoorteams vielen, werden zo plots ook betrokken.
We zijn volwassen professionals. Het is dus niet nodig dat iedereen op één locatie samenkomt en monotone uren van 9–17 werkt om te bewijzen dat je betrouwbaar of verantwoordelijk bent. Je voegt waarde toe aan de missie van je organisatie, je bent geen kleuter.
Remote bouwt in snel tempo aan de toekomst van werk. We begeleiden veel organisaties die willen meegaan met die verandering. Tegelijk helpen we hen vertrouwen op te bouwen, slimme samenwerkingen te stimuleren en oprechte betrokkenheid binnen internationale teams te realiseren. En dat alles zonder echte flexibiliteit uit het oog te verliezen.
Werk je al op afstand, of wil je die stap zetten? Remote levert de tools die je nodig hebt om van start te gaan of je werkwijze blijvend te vernieuwen. Stel de werk-privébalans samen die het beste bij jou past.
De transitie naar flexibele teams die op afstand werken brengt een betere manier van werken en leven met zich mee. Laten we daarom meteen ook de manier veranderen waarop we erover spreken.
Van incidenteel werken op afstand per geval naar een remote-first-beleid dat voor iedereen geldt
Van kantoorwerk met hybride of locatiegebonden vereisten naar het geven van keuzemogelijkheden aan medewerkers: jij bepaalt waar je werkt
Van controle op medewerkers naar vertrouwen in je op afstand werkende teams en hen als volwassenen benaderen
Van duizenden euro's aan reiskosten naar mogelijk helemaal geen reiskosten (en thuis rustig lunchen)
Van torenhoge woon- en levensduurte in grote steden naar betaalbaar wonen op de plek die jij kiest
Van verplichte kantooruren (9–17) naar asynchrone en flexibele werkuren die jij zelf bepaalt
Van hoge werkdruk, afleiding op kantoor en uitputtend woon-werkverkeer naar meer productiviteit en een groter welzijnsgevoel
Van je leven om je werk heen bouwen naar werk dat in je leven past en waarbij je echte prioriteiten vooropstelt
Medewerkers vragen om keuze en flexibiliteit. De werkcultuur verschuift soms heen en weer. Soms zijn vacatures op afstand makkelijk te vinden, en soms voelt het zoeken als een speld in een hooiberg.
Er bestaan altijd kansen om op afstand te werken, maar je moet weten waar je die zoekt. Wij helpen je daarbij.
In ons Workforce Revolution Report meldt 69% van de respondenten dat het personeelsbehoud in hun organisatie toenam na de invoering van een verspreid model voor werken op afstand. Volgens 72% resulteerde deze manier van werken in hogere productiviteit. De conclusies zijn eenduidig: echte flexibiliteit op het werk levert succes op, zowel voor de werkgever als voor de medewerker.
Ontdek welke ondernemingen al stappen zetten richting een flexibele werktoekomst en waar jij echt zelf kunt kiezen.
Sluit je aan bij organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“Wij beschouwen Remote als een vooraanstaande en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures stroomlijnen en nieuwe internationale groeikansen creëren.”
“Moesten we alles zelf intern organiseren, dan had dat ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote haalt niet alleen financiële druk van onze schouders, het verlicht ook de operationele werklast. Zo kunnen we meer en efficiënter focussen op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, twee keer per maand en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds in dienst moeten nemen om zelf de naleving, administratie en loonlijst bij te houden. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
“Wij beschouwen Remote als een vooraanstaande en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures stroomlijnen en nieuwe internationale groeikansen creëren.”
“Moesten we alles zelf intern organiseren, dan had dat ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote haalt niet alleen financiële druk van onze schouders, het verlicht ook de operationele werklast. Zo kunnen we meer en efficiënter focussen op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, twee keer per maand en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds in dienst moeten nemen om zelf de naleving, administratie en loonlijst bij te houden. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
“Wij beschouwen Remote als een vooraanstaande en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures stroomlijnen en nieuwe internationale groeikansen creëren.”
“Moesten we alles zelf intern organiseren, dan had dat ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote haalt niet alleen financiële druk van onze schouders, het verlicht ook de operationele werklast. Zo kunnen we meer en efficiënter focussen op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, twee keer per maand en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds in dienst moeten nemen om zelf de naleving, administratie en loonlijst bij te houden. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
