Er is een betere manier van werken.
De Choose Remote-toolkit geeft je belangrijke inzichten in hoe je je kunt inzetten voor flexibiliteit in je werk. Gebruik tips van experts, statistieken en best practices om de beste remote banen te vinden of om je binnen je huidige functie te laten overplaatsen en remote te gaan werken.
Deze gids is momenteel alleen in het Engels beschikbaar
De Choose Remote-toolkit downloaden
De Choose Remote-toolkit downloaden
We weten allemaal wat de voordelen zijn van remote werken. Altijd flexibel en de zelfstandigheid die we verdienen. Laten we vooruitgang omarmen, niet tegenhouden.
Er zijn veel mensen die hun werk 100% remote kunnen doen. Met minder afleiding, meer controle over onze werkplek en de ruimte om rustig te kunnen denken, zijn we vaak productiever en ervaren we een beter welzijn. En mensen die uitgesloten waren van traditionele teams op kantoor, hoorden er opeens ook bij.
We zijn allemaal volwassen. We hoeven dus niet allemaal op één plek bij elkaar te komen en monotoon van 9 tot 5 te werken om te laten zien dat we het waard zijn, dat we verantwoordelijk zijn of dat we te vertrouwen zijn. Je bent een professional die waarde toevoegt aan de missie van je organisatie, geen kleuter.
Bij Remote zijn we razendsnel een weg aan het bouwen naar de toekomst van werken. En we helpen veel bedrijven die mee willen doen. Tegelijkertijd helpen we ze om vertrouwen, intelligente samenwerkingen en authentieke betrokkenheid bij hun internationale teams op te bouwen. En dat allemaal zonder échte flexibiliteit uit het oog te verliezen.
Als jij een remote werknemer bent (of remote wilt gaan werken), hebben wij de tools die je nodig hebt om aan de slag te gaan (of blijven) om je werk op een nieuwe manier in te richten. Creëer de werk-privébalans die het beste bij jou past.
De toekomst van werken start nu. De toekomst van werken is remote.
De overgang naar remote, flexibele teams betekent een betere manier van werken en leven. Laten we dan nu de manier veranderen waarop we erover praten.
Van remote werken als uitzondering, geval per geval, naar een remote-first beleid voor iedereen
Van werken op kantoor, met hybride en locatiegebonden verplichtingen, naar de keuze bij werknemers leggen: jij kiest waar je werkt
Van werknemers controleren naar vertrouwen in je remote teams, waarbij ze als volwassenen worden behandeld
Van duizenden euro's aan reiskosten, naar misschien wel helemaal geen reiskosten (en lekker thuis lunchen)
Van astronomische levenskosten omdat je in een grote stad woont en werkt, naar betaalbaar wonen waar je zelf wilt
Van verplichte kantooruren van 9 tot 5, naar asynchrone, flexibele werkuren die je zelf kiest
Van werkdruk, afleiding op kantoor en vermoeiend woon-werkverkeer, naar meer productiviteit en een beter welzijn
Van je leven opbouwen rondom je werk, naar je werk integreren in je leven en je echte prioriteiten vooropstellen
Wat onze pro's in remote werken zeggen
Er zijn betere manieren van werken. Wij helpen je ze te vinden.
Werknemers willen keuzes en flexibiliteit. De cultuur van de werkplek verschuift, soms heen en weer. Remote vacatures zijn soms makkelijk te vinden en soms voelt het alsof je op zoek bent naar een speld in een hooiberg.
Er zijn altijd remote mogelijkheden, maar je moet wel weten waar je moet zoeken. En wij helpen je daarbij.
In ons Workforce Revolution Report geeft 69% van de ondervraagde werknemers aan dat het personeelsbehoud bij hun bedrijf toenam nadat er een verspreid remote werkmodel werd ingezet. Deze manier van werken leidde volgens 72% tot meer productiviteit. De resultaten zijn duidelijk. Echte flexibiliteit op het werk leidt tot succes, voor zowel de werkgever als de werknemer.
Vind de bedrijven die zich al richting de flexibele toekomst van werken bewegen, waar je echt zelf een keuze hebt.
Wat klanten over ons vertellen
Word onderdeel van de klantenkring die Remote inschakelt om hun organisatie te transformeren.
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”