Remote Recruiting Report
How AI, remote work, and new laws are changing hiring markets
Waar vind je het beste talent ter wereld?
38% van leidinggevenden melden dat de werving van talent hun grootste aanwervingsuitdaging is. Onze wereldwijde talent-hotspotzoeker helpt je de beste regio's ter wereld te vinden voor de meest gevraagde functies.
De vraag naar gekwalificeerde medewerkers blijft in meerdere sectoren groter dan het aanbod, waarbij tech, de financiële sector, zakelijke dienstverlening en online retail tot de zwaarst getroffen behoren. Tegelijkertijd bestaat er een grote, vaste pool van gekwalificeerd talent waarvan veel mensen door geografische beperkingen geen toegang hebben tot deze kansen. Deze paradox is de kernuitdaging van de moderne arbeidsmarkt en dwingt bedrijven hun zoektocht naar talent te verbreden, terwijl ze vertrouwen op AI en andere opkomende technologieën om efficiënt te blijven.
Het beste talent ter wereld vind je zelden voor je deur. Toch is internationale werving niet zonder uitdagingen. Onze recente enquête onder meer dan 4000 zakelijke en HR-leiders (verantwoordelijk voor de werving van personeel) toonde aan dat 77% in de afgelopen zes maanden problemen meldde bij het navigeren door internationale arbeidswetten. Ondanks deze uitdagingen laten wervingsmanagers zich niet afschrikken.
Moet je snel iemand aannemen? Vind en neem overal ter wereld de juiste kandidaat aan met de nieuwe AI-gestuurde Remote Recruit.
Wereldwijde wervingstrends: de stand van zaken in grenzeloze werving van talent
Employer of Record (EOR)-diensten veranderen geleidelijk de opvatting dat internationaal werven onhaalbaar is en maken wereldwijd talent toegankelijker dan ooit. En terecht. In 2025 kunnen bedrijven zich nauwelijks nog veroorloven hun talentzoektochten tot de binnenlandse markt te beperken. De toenemende schaarste aan lokaal gevestigde specialisten, de stijgende werknemerskosten en de ontwrichtende kracht van AI hebben wereldwijde talentwerving van een luxe tot een noodzaak gemaakt.
Om de huidige staat van internationale werving in kaart te brengen, hebben we meer dan 4.000 zakelijke en HR-leiders ondervraagd (op directieniveau of hoger) met beslissingsbevoegdheid over de werving van personeel in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Spanje, Australië, Zweden, Zuid-Korea en Japan.
73%
73% van de wervingsverantwoordelijken geeft aan dat ze medewerkers zijn verloren aan bedrijven die meer flexibiliteit bieden
Nu remote en hybride werkopties door werknemers als de nieuwe standaard worden gezien, zijn flexibele werkregelingen een belangrijk wervingsargument voor de meest gekwalificeerde kandidaten.
77%
77% van de bedrijven heeft in de afgelopen zes maanden problemen ervaren met internationale arbeidswetgeving
Als je je zoektocht naar talent wereldwijd uitbreidt, vormt het navigeren door complexe internationale arbeidsregelgeving een grote hindernis. Dat vertraagt vaak aanwervingsprocessen en voegt extra lagen complexiteit toe.
38%
38% van wervingsverantwoordelijken melden dat ze moeite hebben met het vinden van kandidaten met de juiste vaardigheden
Nu de tekorten aan vaardigheden in verschillende sectoren toenemen, hebben bedrijven moeite om cruciale functies te vervullen, waardoor het essentieel is om de zoektocht naar talent buiten lokale markten uit te breiden.
41%
41% van de bedrijven met kantoorpersoneel heeft moeite geschikte kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden
31%
Slechts 31% van remote werkplekken heeft moeite om kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden
Organisaties met remote werkmodellen vinden het makkelijker om toegang te krijgen tot een bredere talentpool, waardoor het minder lastig is om gekwalificeerde kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden dan bij traditionele kantoorgebaseerde bedrijven.
Met welke andere uitdagingen kampt het bedrijfsleven op het gebied van werving van talent? En nog belangrijker: bewijzen de gegevens dat een grensloze aanpak voor het werven van talent de oplossing is?
Wervingsmanagers hebben moeite om lokaal gekwalificeerde kandidaten te vinden.
In de hele sector hebben bedrijven te maken met een groeiend tekort aan vaardigheden: 38% van de wervingsverantwoordelijken meldt dat ze moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Sterker nog, 65% van de recruiters meldt een toename van ondergekwalificeerde sollicitanten, terwijl 74% van de bedrijven aangeeft dat die toename een aanzienlijk probleem is.
Traditionele, kantoorgebonden werkplekken ondervinden deze uitdaging het sterkst: 41% heeft moeite gekwalificeerde kandidaten te vinden, tegenover slechts 31% van de remote werkplekken.
De verschuiving naar remote en hybride werk blijkt meer dan alleen een voordeel voor werknemers: uit onze enquête blijkt dat flexibiliteit direct leidt tot betere wervingsresultaten. Bedrijven die remote rollen aanbieden melden een hogere kwaliteit van kandidaten (26%), een uitgebreidere toegang tot gespecialiseerd talent (24%) en hogere acceptatiepercentages van aanbiedingen (24%).
Stijgende operationele kosten maken het aantrekken van toptalent duur
Budgettaire beperkingen vormen een andere belangrijke belemmering voor wervingsmanagers. 20% van de bedrijven geeft aan dat budgetbeperkingen voor het adverteren van vacatures een belangrijke uitdaging vormen, terwijl 38% te maken heeft gehad met hogere kosten voor werving door langere dan gemiddelde doorlooptijden bij het aannemen van personeel.
Wereldwijde, remote werving vormt een kostenbesparend alternatief. 31% van de respondenten noemde lagere overheadkosten als een secundaire arbeidsvoorwaarde van remote werken, terwijl 23% lagere kosten voor talent aangaf. Bedrijven die hun wervingsstrategie buiten de binnenlandse markt uitbreiden, vergroten ook hun kans om de beste kandidaten te vinden: 24% verruimde de locatievereiste voor een functie om het meest bekwame talent binnen te halen.
Werknemers streven naar een betere werk-privébalans.
Meer dan ooit is de werk-privébalans een prioriteit. Bedrijven die geen flexibiliteit bieden, verliezen snel talent aan organisaties die dat wel doen. 73% van de wervingsverantwoordelijken geeft aan dat ze medewerkers hebben verloren aan organisaties die meer flexibiliteit aanbieden, en 84% bevestigt dat de vraag van kandidaten naar flexibele werkopties in het algemeen toeneemt.
Als je remote en hybride modellen omarmt, zijn de voordelen duidelijk. Bedrijven die 'work from anywhere'-voordelen aanbieden, melden een hogere tevredenheid van werknemers (24%) en een verbeterde werk-privébalans (38%). Tegelijkertijd omvatten de voordelen van werken op afstand een hogere tevredenheid van werknemers (40%) en meer productiviteit (39%).
Opschalen in nieuwe markten vergt lokale expertise
Het uitbreiden naar internationale markten kan een ingewikkeld proces zijn zonder een lokale entiteit. Het navigeren door lokale arbeidswetgeving, vereisten voor naleving en HR-gerelateerde zaken kan ontmoedigend zijn. Het is dan ook geen verrassing dat 77% van de bedrijven in de afgelopen zes maanden problemen heeft ondervonden met internationale arbeidswetgeving.
De last is groter voor bedrijven die proberen lokalisatie-uitdagingen in eigen huis aan te pakken. 57% van degenen die worstelden met naleving regelde de werving via hun eigen entiteit, zonder EOR. Degenen die problemen rapporteerden, gaven aan dat een EOR het aanwervingsproces sneller had kunnen maken (47%), terwijl 45% zei dat het voor een beter inzicht in buitenlandse arbeidswetgeving zou hebben gezorgd en 40% dat het nalevingsrisico's zou hebben verminderd.
AI verandert het gezicht van internationale werving
82% van wereldwijd opererende bedrijven verwacht dit jaar meer personeel aan te nemen. Om toptalent aan te nemen, maakt 29% gebruik van preselectietests, 28% werkt samen met gespecialiseerde wervingsbureaus en 27% herbekijkt de functie-eisen.
AI is ook een populair hulpmiddel om het aannemen te vereenvoudigen, maar het brengt uitdagingen met zich mee. Bedrijven besteden nu gemiddeld 9,24 dagen per functie aan het sorteren van irrelevante sollicitaties door AI-gegenereerde cv's. Als gevolg daarvan is 39% van de bedrijven gedwongen minder tijd per sollicitatie te besteden vanwege de enorme hoeveelheid AI-gegenereerde cv's. Bovendien heeft 73% van de bedrijven in de afgelopen zes maanden AI-gegenereerde cv's ontvangen die onjuiste informatie bevatten, terwijl een kwart van de bedrijven zegt dat ze regelmatig meer sollicitanten ontvangen dan ze aankunnen.
Als je van plan bent een wereldwijde wervingscampagne te starten, heb je een manier nodig om ervoor te zorgen dat je alleen in contact komt met echt, gekwalificeerd talent. Zo gebruikt Recruit bijvoorbeeld AI-gestuurde Sourcing en matchtools, zodat je direct verbinding kunt maken met een zorgvuldig samengestelde pool van wereldwijd talent op basis van vaardigheden, beschikbaarheid en salarisniveau.
Remote wereldwijde hotspotzoeker voor talent
Meer dan ooit willen wervingsmanagers de kracht van wereldwijde werving van talent benutten; maar het omgaan met lokalisatievraagstukken, het aanpassen aan de uitdagingen die AI met zich meebrengt en het beheren van de steeds veranderende eisen van kandidaten is geen eenvoudige opgave.
Om dit aan te pakken hebben we een talentzoeker ontwikkeld die precies aangeeft welke regio's het beste zijn voor de Sourcing van talent voor de meest gevraagde rollen.
Door gegevens uit 34 landen en 25 belangrijke functierollen te analyseren, hebben we inzichten samengesteld over kandidaatbeschikbaarheid, gemiddeld salaris, wervingsmoeilijkheid, impact van AI en ervaringsniveaus, zodat je een voorsprong hebt bij het vinden van de beste internationale kandidaten.
Dit zijn de factoren die we hebben meegenomen:
Gemiddeld salaris (USD): Hoe betaalbaar is het om hier talent aan te nemen?
Moeilijkheid om talent aan te nemen: Hoe moeilijk is het hier om geschikt talent te vinden en aan te nemen?
Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures): Hoeveel kandidaten zijn er in verhouding tot lokale vacatures?
Ervaringsniveau: Welk percentage van de talentpool heeft 8 jaar of meer ervaring?
AI-impact: Hoe groot is de kans dat AI deze rol hier beïnvloedt?
Voor alle 34 onderzochte landen kunnen we een momentopname maken van wereldwijde talenttrends voor de rollen in onze studie. Hieronder vind je een samenvatting waarin elke rol wordt vergeleken met het totale wereldwijde talentpool, de beschikbare kansen en de gemiddelden. Je ziet hoe de rollen scoren op kerngegevens, zoals het gemiddelde salaris, de ervaring van kandidaten, de moeilijkheidsgraad bij het aannemen en de geschatte impact van AI.
Functie | Talent (totaal aantal kandidaten wereldwijd) | Vacaturekansen (totaal aantal advertenties wereldwijd) | Gemiddeld salaris (USD) | Gemiddelde 'moeilijkheid bij aannemen' score | Gemiddelde AI-impactscore | Gemiddelde ervaring: % van de talentpool heeft 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|---|
Accountmanager | 21.868.683 | 457.734 | $ 47.236,30 | 5 | 10 | 68 |
accountant | 8.747.506 | 338.133 | $ 44.817,81 | 5 | 18 | 66 |
AI-engineer | 586.130 | 44.386 | $ 57.455,50 | 7 | 52 | 55 |
Communicatiemedewerker | 3.539.609 | 23.508 | $ 45.948,96 | 4 | 6 | 62 |
Nalevingsmanager | 1.381.246 | 37.191 | $ 53.999,20 | 5 | 19 | 73 |
Klantenassistent | 137.357 | 12.595 | $ 35.072,42 | 6 | 14 | 73 |
Manager klantenservice | 1.167.098 | 17.713 | $ 39.857,33 | 4 | 14 | 77 |
data-analist | 2.734.295 | 98.275 | $ 55.189,93 | 6 | 45 | 65 |
Datamanager | 1.208.077 | 38.934 | $ 55.535,77 | 6 | 47 | 66 |
ontwerpingenieur | 379.439 | 17.305 | $ 49.448,00 | 5 | 41 | 69 |
Financieel assistent | 744.567 | 21.574 | $ 31.704,32 | 4 | 15 | 71 |
Financieel manager | 125.908 | 35.336 | $ 53.848,30 | 8 | 23 | 67 |
HR-manager | 1.804.365 | 73.629 | $ 48.198,68 | 5 | 1 | 76 |
Marketingmedewerker | 6.069.918 | 131.254 | $ 37.913,19 | 5 | 6 | 64 |
marketingmanager | 1.003.685 | 30.177 | $ 42.887,40 | 5 | 7 | 71 |
operationsmanager | 3.878.781 | 225.678 | $ 56.387,82 | 5 | 17 | 76 |
Manager loonlijst | 600.099 | 19.410 | $ 42.936,56 | 5 | 10 | 69 |
Productmanager | 2.717.424 | 87.502 | $ 59.677,62 | 5 | 15 | 74 |
Recruiter | 1.639.423 | 53.228 | $ 46.669,93 | 6 | 4 | 61 |
Salesassistent | 2.426.007 | 178.788 | $ 32.515,64 | 6 | 11 | 72 |
Salesmanager | 7.059.567 | 169.605 | $ 50.939,93 | 5 | 8 | 72 |
Software engineer | 8.613.651 | 427.227 | $ 53.880,87 | 7 | 56 | 63 |
Talentmanager | 51.183 | 167 | $ 56.110,83 | 3 | 4 | 74 |
Webdesigner | 1.660.402 | 24.472 | $ 43.804,68 | 4 | 46 | 64 |
Web developer | 1.954.162 | 38.447 | $ 49.599,87 | 5 | 54 | 61 |
De aanwervingstrends verschillen per functie, maar talent is wereldwijd ruim beschikbaar, of je nu op zoek bent naar een vriendelijke klantenservicemedewerker of een ervaren AI-ingenieur die je organisatie helpt innoveren. Ongeacht de functie vragen zeer bekwame kandidaten tegenwoordig meer flexibiliteit en de mogelijkheid om overal ter wereld te werken. Dat biedt bedrijven de kans om te profiteren van de wereldwijde talentpool.
Software-engineer
AI-impactscore van de rol: 56. Matige impact. Sommige taken kunnen worden geautomatiseerd, waardoor bijscholing nodig is.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 2.297.097 | $ 131.312,00 | 8 | 60 |
2 | India | 2.275.663 | $ 10.379,00 | 7 | 35 |
3 | Brazilië | 509.889 | $ 29.123,00 | 3 | 58 |
4 | Japan | 434.063 | $ 64.954,00 | 6 | 53 |
5 | China | 409.178 | $ 27.318,00 | 7 | 63 |
6 | Indonesië | 389.130 | - | 7 | 4 |
7 | Duitsland | 246.705 | $ 65.750,00 | 7 | 63 |
8 | Filipijnen | 238.276 | $ 21.759,00 | 7 | 64 |
9 | Mexico | 213.924 | $ 29.841,00 | 6 | 45 |
10 | Italië | 183.051 | $ 32.701,00 | 6 | 57 |
11 | Frankrijk | 177.880 | $ 41.885,00 | 5 | 65 |
12 | Verenigd Koninkrijk | 165.658 | $ 61.394,00 | 8 | 62 |
13 | Zuid-Afrika | 96.312 | $ 50.564,00 | 8 | 61 |
14 | Spanje | 94.254 | $ 35.648,00 | 5 | 76 |
15 | Nederland | 63.734 | $ 65.736,00 | 5 | 76 |
16 | Canada | 63.325 | $ 62.988,00 | 3 | 64 |
17 | Maleisië | 39.408 | $ 24.299,00 | 3 | 52 |
18 | Zweden | 35.298 | $ 55.096,00 | 4 | 81 |
19 | Australië | 33.873 | $ 68.468,00 | 7 | 77 |
20 | Zwitserland | 26.598 | $ 116.171,00 | 7 | 80 |
21 | Ierland | 26.211 | $ 61.381,00 | 7 | 57 |
22 | Denemarken | 22.959 | $ 90.043,00 | 6 | 84 |
23 | Griekenland | 20.630 | $ 33.289,00 | 7 | 71 |
24 | Finland | 19.229 | $ 61.766,00 | 5 | 77 |
25 | Oostenrijk | 18.965 | $ 48.442,00 | 7 | 86 |
26 | Saoedi-Arabië | 16.142 | - | 9 | 71 |
27 | Singapore | 14.999 | $ 56.389,00 | 7 | 48 |
28 | België | 13.678 | $ 61.755,00 | 8 | 87 |
29 | Kroatië | 10.773 | - | 6 | 66 |
30 | Portugal | 8326 | $ 39.524,00 | 4 | 77 |
31 | Verenigde Arabische Emiraten | 6877 | $ 37.452,00 | 7 | 65 |
32 | Slovenië | 6624 | - | 9 | 5 |
33 | Noorwegen | 6419 | $ 67.665,00 | 10 | 76 |
34 | Nieuw-Zeeland | 1276 | $ 63.334,00 | 10 | 76 |
AI-engineer
AI-impactscore voor deze rol: 52. Matige impact. Bepaalde taken kunnen worden geautomatiseerd, waardoor bijscholing vereist is.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om aan te nemen | Ervaring: % van de talent pool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 154.785 | $ 147.077,00 | 10 | 51 |
2 | India | 97.201 | $ 13.790,00 | 5 | 27 |
3 | Brazilië | 42.360 | $ 26.356,00 | 8 | 55 |
4 | Duitsland | 40.387 | $ 73.868,00 | 5 | 61 |
5 | Frankrijk | 38.249 | $ 51.194,00 | 5 | 54 |
6 | Japan | 36.486 | $ 51.464,00 | 8 | 26 |
7 | China | 30.361 | $ 40.388,00 | 8 | 61 |
8 | Indonesië | 24.945 | - | 7 | 6 |
9 | Spanje | 9.165 | $ 38.736,00 | 8 | 71 |
10 | Filipijnen | 7292 | $ 20.598,00 | 8 | 63 |
11 | Italië | 6249 | $ 30.919,00 | 7 | 34 |
12 | Verenigd Koninkrijk | 5.870 | $ 65.996,00 | 9 | 46 |
13 | Canada | 5311 | $ 68.445,00 | 2 | 58 |
14 | Griekenland | 5.163 | $ 36.194,00 | 7 | 53 |
15 | Zweden | 3.857 | - | 7 | 76 |
16 | Zuid-Afrika | 3588 | $ 52.804,00 | 8 | 45 |
17 | Oostenrijk | 3.518 | $ 49.877,00 | 9 | 77 |
18 | Nederland | 3316 | $ 57.503,00 | 8 | 57 |
19 | Zwitserland | 3305 | $ 123.197,00 | 4 | 74 |
20 | Australië | 3234 | $ 76.922,00 | 7 | 76 |
21 | Denemarken | 2.399 | $ 95.070,00 | 3 | 82 |
22 | Mexico | 2.299 | $ 31.446,00 | 8 | 40 |
23 | Ierland | 2189 | $ 70.914,00 | 5 | 52 |
24 | Maleisië | 2074 | $ 30.634,00 | 3 | 48 |
25 | Finland | 1.815 | - | 7 | 76 |
26 | Saoedi-Arabië | 1.812 | - | 10 | 51 |
27 | Kroatië | 1.368 | - | 8 | 45 |
28 | België | 1.293 | $ 55.066,00 | 8 | 78 |
29 | Singapore | 734 | $ 77.003,00 | 9 | 35 |
30 | Portugal | 598 | $ 31.446,00 | 5 | 70 |
31 | Noorwegen | 224 | $ 75.067,00 | 9 | 81 |
32 | Slovenië | 191 | - | 9 | - |
33 | Nieuw-Zeeland | 147 | $ 56.033,00 | 6 | 73 |
34 | Verenigde Arabische Emiraten | -41 | $ 60.747,00 | 7 | 71 |
Web developer
Rol AI-impactscore: 54. Matige impact. Bepaalde taken kunnen worden geautomatiseerd, wat bijscholing vereist.
Rank (rang) | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om personeel aan te nemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 538.762 | $ 121.296,00 | 9 | 60 |
2 | India | 308.133 | $ 7.765,00 | 6 | 29 |
3 | Indonesië | 175.844 | - | 6 | 2 |
4 | Brazilië | 164.300 | $ 24.922,00 | 7 | 49 |
5 | Filipijnen | 112.333 | $ 20.575,00 | 5 | 61 |
6 | Japan | 98.858 | $ 30.034,00 | 5 | 45 |
7 | Duitsland | 65.910 | $ 59.055,00 | 2 | 61 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 63.893 | $ 55.397,00 | 7 | 59 |
9 | Italië | 59.096 | $ 31.155,00 | 4 | 55 |
10 | Frankrijk | 51.902 | $ 42.064,00 | 4 | 62 |
11 | Mexico | 39.754 | $ 28.209,00 | 6 | 45 |
12 | China | 34.395 | $ 24.953,00 | 6 | 60 |
13 | Zuid-Afrika | 33.267 | $ 46.286,00 | 5 | 56 |
14 | Spanje | 26.527 | $ 30.628,00 | 5 | 76 |
15 | Canada | 21.502 | $ 55.531,00 | 2 | 62 |
16 | Nederland | 19.364 | $ 50.947,00 | 4 | 72 |
17 | Zweden | 11.577 | $ 63.661,00 | 2 | 79 |
18 | Maleisië | 10.941 | $ 24.301,00 | 2 | 47 |
19 | Australië | 10.237 | $ 65.457,00 | 6 | 79 |
20 | Ierland | 8295 | $ 55.644,00 | 3 | 53 |
21 | Griekenland | 8023 | $ 30.113,00 | 5 | 69 |
22 | Denemarken | 7679 | $ 90.127,00 | 2 | 82 |
23 | Zwitserland | 6.586 | $ 101.683,00 | 5 | 80 |
24 | Portugal | 5617 | $ 34.918,00 | 3 | 76 |
25 | Oostenrijk | 4983 | $ 46.460,00 | 5 | 86 |
26 | Saoedi-Arabië | 4.401 | - | 8 | 71 |
27 | Kroatië | 4326 | - | 4 | 67 |
28 | Finland | 4.249 | $ 91.495,00 | 3 | 75 |
29 | Slovenië | 3.457 | - | 8 | 3 |
30 | België | 3336 | $ 47.247,00 | 5 | 87 |
31 | Singapore | 2.847 | $ 49.000,00 | 7 | 42 |
32 | Verenigde Arabische Emiraten | 2.559 | $ 32.601,00 | 6 | 70 |
33 | Noorwegen | 1775 | $ 66.823,00 | 9 | 77 |
34 | Nieuw-Zeeland | 987 | $ 59.649,00 | 3 | 75 |
Productmanager
AI-impactscore van de rol. 15. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.071.028 | $ 135.344,00 | 9 | 75 |
2 | India | 259.963 | $ 11.603,00 | 5 | 53 |
3 | China | 169.198 | $ 33.083,00 | 8 | 78 |
4 | Japan | 158.189 | $ 50.140,00 | 5 | 69 |
5 | Duitsland | 157.257 | $ 87.032,00 | 3 | 74 |
6 | Indonesië | 135.781 | - | 6 | 4 |
7 | Brazilië | 103.864 | $ 34.033,00 | 7 | 71 |
8 | Frankrijk | 88.443 | $ 45.212,00 | 3 | 73 |
9 | Verenigd Koninkrijk | 74.537 | $ 65.393,00 | 6 | 70 |
10 | Italië | 55.111 | $ 51.435,00 | 7 | 63 |
11 | Zuid-Afrika | 36.199 | $ 51.280,00 | 3 | 82 |
12 | Nederland | 35.643 | $ 60.360,00 | 6 | 82 |
13 | Filipijnen | 32.320 | $ 19.781,00 | 6 | 84 |
14 | Spanje | 31.296 | $ 38.980,00 | 5 | 85 |
15 | Mexico | 26.863 | $ 32.604,00 | 6 | 62 |
16 | Zwitserland | 22.570 | $ 111.080,00 | 4 | 89 |
17 | Zweden | 22.513 | $ 72.789,00 | 5 | 92 |
18 | Canada | 18.440 | $ 67.420,00 | 2 | 78 |
19 | Denemarken | 17.629 | $ 91.511,00 | 2 | 95 |
20 | Australië | 15.146 | $ 77.790,00 | 7 | 88 |
21 | Oostenrijk | 14.855 | $ 56.678,00 | 7 | 92 |
22 | Maleisië | 14.620 | $ 26.716,00 | 2 | 65 |
23 | Finland | 11.956 | - | 4 | 89 |
24 | Singapore | 9047 | $ 74.270,00 | 7 | 59 |
25 | Griekenland | 8072 | $ 50.289,00 | 5 | 87 |
26 | België | 7478 | $ 49.404,00 | 4 | 94 |
27 | Saoedi-Arabië | 6.573 | - | 9 | 83 |
28 | Ierland | 6203 | $ 65.157,00 | 3 | 65 |
29 | Verenigde Arabische Emiraten | 4.573 | $ 44.988,00 | 6 | 71 |
30 | Portugal | 4244 | $ 52.453,00 | 5 | 88 |
31 | Kroatië | 3.382 | - | 8 | 79 |
32 | Slovenië | 3.091 | - | 8 | 3 |
33 | Noorwegen | 2.430 | $ 97.885,00 | 9 | 84 |
34 | Nieuw-Zeeland | 1.408 | $ 75.941,00 | 3 | 87 |
Ontwerpingenieur
AI-impactscore voor de rol: 41. Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kernrol blijft onaangetast.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om aan te nemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 123.041 | $ 106.265,00 | 5 | 67 |
2 | Japan | 36.434 | $ 44.259,00 | 5 | 71 |
3 | India | 35.442 | $ 6269,00 | 6 | 51 |
4 | Mexico | 22.496 | $ 25.316,00 | 5 | 61 |
5 | China | 21.101 | $ 26.452,00 | 5 | 81 |
6 | Duitsland | 17.925 | $ 72.897,00 | 2 | 65 |
7 | Italië | 15.756 | $ 34.220,00 | 8 | 62 |
8 | Brazilië | 12.500 | - | 3 | 67 |
9 | Indonesië | 12.223 | - | 7 | 4 |
10 | Filipijnen | 10.154 | - | 3 | 82 |
11 | Zuid-Afrika | 8787 | $ 41.054,00 | 6 | 77 |
12 | Verenigd Koninkrijk | 8192 | $ 48.793,00 | 6 | 65 |
13 | Nederland | 5581 | $ 57.753,00 | 3 | 83 |
14 | Maleisië | 5.098 | $ 24.243,00 | 1 | 64 |
15 | Frankrijk | 4.413 | $ 48.960,00 | 3 | 62 |
16 | Canada | 3.826 | $ 54.036,00 | 2 | 68 |
17 | Spanje | 2.681 | - | 4 | 74 |
18 | Zweden | 2070 | - | 5 | 80 |
19 | Zwitserland | 1939 | $ 102.498,00 | 2 | 77 |
20 | Australië | 1827 | $ 65.212,00 | 9 | 83 |
21 | Finland | 1691 | - | 2 | 80 |
22 | Ierland | 1.671 | $ 55.350,00 | 2 | 71 |
23 | Denemarken | 1.343 | - | 2 | 87 |
24 | Singapore | 1.290 | $ 43.746,00 | 7 | 60 |
25 | Saoedi-Arabië | 1054 | - | 8 | 77 |
26 | Oostenrijk | 836 | $ 40.354,00 | 6 | 87 |
27 | Griekenland | 636 | - | 4 | 77 |
28 | België | 530 | $ 74.757,00 | 3 | 91 |
29 | Portugal | 401 | $ 30.952,00 | 3 | 78 |
30 | Noorwegen | 388 | - | 10 | 76 |
31 | Verenigde Arabische Emiraten | 366 | $ 31.537,00 | 4 | 71 |
32 | Slovenië | 218 | - | 6 | 5 |
33 | Kroatië | 211 | - | 8 | 58 |
34 | Nieuw-Zeeland | 13 | $ 52.933,00 | 2 | 78 |
webdesigner
AI-impactscore van de rol: 46. Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kernfunctie blijft ongewijzigd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 438,439 | $ 108.953,00 | 4 | 62 |
2 | Indonesië | 233.672 | Je hebt alleen een streepje ('-') gestuurd. Stuur de Engelse HTML-inhoud die je vertaald wilt hebben, inclusief alle tags en meta, dan vertaal ik die naar het Nederlands volgens de opgegeven richtlijnen. | 2 | 5 |
3 | India | 186.314 | $ 4950,00 | 7 | 39 |
4 | Filipijnen | 115.755 | $ 19.566,00 | 2 | 71 |
5 | Japan | 87.854 | $ 36.895,00 | 2 | 54 |
6 | Brazilië | 80.102 | $ 19.422,00 | 6 | 59 |
7 | Italië | 69.966 | $ 30.216,00 | 3 | 60 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 62.415 | $ 47.387,00 | 4 | 54 |
9 | Mexico | 45.665 | $ 27.960,00 | 3 | 54 |
10 | Zuid-Afrika | 43.277 | $ 29.048,00 | 4 | 66 |
11 | Duitsland | 40.589 | $ 60.010,00 | 3 | 63 |
12 | Spanje | 38.283 | $ 24.705,00 | 2 | 80 |
13 | China | 28.175 | $ 24.254,00 | 4 | 54 |
14 | Nederland | 24.025 | $ 56.381,00 | 2 | 75 |
15 | Frankrijk | 22.769 | $ 35.451,00 | 3 | 61 |
16 | Maleisië | 15.963 | $ 26.313,00 | 6 | 58 |
17 | Canada | 12.524 | $ 42.964,00 | 3 | 67 |
18 | Zweden | 11.382 | - | 4 | 83 |
19 | Griekenland | 10.264 | £ 43.200,00 | 5 | 80 |
20 | Zwitserland | 8.719 | $ 107.315,00 | 4 | 82 |
21 | Australië | 8649 | $ 61.217,00 | 3 | 72 |
22 | Saoedi-Arabië | 8.542 | - | 7 | 74 |
23 | Portugal | 7603 | $ 30.664,00 | 6 | 81 |
24 | Ierland | 6405 | $ 46.964,00 | 5 | 67 |
25 | Denemarken | 5.507 | $ 85.120,00 | 4 | 83 |
26 | Singapore | 4.258 | $ 32.188,00 | 8 | 43 |
27 | Finland | 3460 | - | 4 | 73 |
28 | Slovenië | 3065 | - | 3 | 4 |
29 | Verenigde Arabische Emiraten | 2.500 | $ 28.043,00 | 9 | 69 |
30 | Oostenrijk | 2496 | $ 45.233,00 | 5 | 85 |
31 | België | 2.439 | $ 37.420,00 | 5 | 86 |
32 | Noorwegen | 1996 | $ 65.119,00 | 4 | 78 |
33 | Nieuw-Zeeland | 1692 | $ 49.573,00 | 9 | 81 |
34 | Kroatië | 1.166 | - | 5 | 69 |
Klantassistent
AI-impactscore van de rol. 14. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 50.494 | $ 58.712,00 | 8 | 72 |
2 | Filipijnen | 14.728 | $ 19.384,00 | 6 | 89 |
3 | Brazilië | 13.634 | $ 17.657,00 | 2 | 83 |
4 | China | 5.434 | $ 19.155,00 | 7 | 83 |
5 | Verenigd Koninkrijk | 5.409 | $ 31.580,00 | 8 | 62 |
6 | India | 4.651 | $ 4.389,00 | 8 | 57 |
7 | Canada | 4.394 | $ 47.377,00 | 9 | 71 |
8 | Australië | 3.636 | $ 49.281,00 | 9 | 81 |
9 | Zuid-Afrika | 2.526 | $ 20.809,00 | 6 | 76 |
10 | Finland | 1.730 | - | - | 82 |
11 | Denemarken | 1.635 | - | 5 | 92 |
12 | Japan | 1.561 | - | 3 | 59 |
13 | Duitsland | 1558 | $ 53.339,00 | 7 | 77 |
14 | Italië | 1.436 | $ 59.100,00 | 4 | 51 |
15 | Maleisië | 1.367 | $ 26.209,00 | 7 | 69 |
16 | Saoedi-Arabië | 1.023 | - | 5 | 85 |
17 | Nederland | 948 | $ 60.040,00 | 3 | 77 |
18 | Spanje | 904 | $ 42.478,00 | - | 86 |
19 | Indonesië | 900 | - | 3 | - |
20 | Frankrijk | 898 | $ 64.228,00 | - | 69 |
21 | Oostenrijk | 846 | $ 27.632,00 | 4 | 88 |
22 | Griekenland | 803 | $ 26.932,00 | 6 | 76 |
23 | Verenigde Arabische Emiraten | 728 | $ 27.205,00 | 9 | 75 |
24 | Ierland | 725 | $ 31.623,00 | 7 | 66 |
25 | België | 719 | $ 31.238,00 | 9 | 92 |
26 | Kroatië | 703 | - | 3 | 81 |
27 | Zweden | 318 | - | - | 86 |
28 | Singapore | 296 | $ 32.641,00 | 7 | 52 |
29 | Zwitserland | 271 | - | 5 | 91 |
30 | Mexico | 232 | $ 26.545,00 | 9 | 52 |
31 | Nieuw-Zeeland | 112 | $ 37.019,00 | 9 | 81 |
32 | Portugal | 111 | $ 27.165,00 | 9 | 83 |
33 | Noorwegen | 32 | - | - | 80 |
34 | Slovenië | - | - | - | - |
Manager klantenservice
AI-impactscore voor de rol: 14. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheden bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Filipijnen | 316.303 | $ 20.060,00 | 2 | 82 |
2 | India | 123.188 | $ 6574,00 | 3 | 73 |
3 | China | 69.684 | $ 25.860,00 | 3 | 92 |
4 | Verenigd Koninkrijk | 59.193 | $ 38.759,00 | 6 | 80 |
5 | Frankrijk | 58.319 | $ 32.754,00 | 2 | 88 |
6 | Verenigde Staten | 50.494 | $ 58.712,00 | 8 | 72 |
7 | Indonesië | 45.659 | - | 2 | 9 |
8 | Duitsland | 45.573 | $ 49.428,00 | 4 | 82 |
9 | Brazilië | 35.661 | Je hebt alleen '-' gestuurd. Stuur de te vertalen tekst (inclusief HTML) en ik vertaal die naar het Nederlands volgens de aangegeven richtlijnen. | 2 | 85 |
10 | Japan | 33.348 | $ 36.417,00 | 2 | 61 |
11 | Zuid-Afrika | 32.785 | $ 40.492,00 | 3 | 73 |
12 | Canada | 32.741 | $ 48.137,00 | 6 | 81 |
13 | Australië | 32.202 | $ 55.637,00 | 6 | 91 |
14 | Saoedi-Arabië | 20.009 | - | 2 | 84 |
15 | Maleisië | 19.680 | $ 22.765,00 | 3 | 74 |
16 | Griekenland | 18.296 | $ 20.237,00 | 3 | 83 |
17 | Spanje | 17.831 | $ 27.320,00 | 3 | 90 |
18 | Italië | 15.382 | $ 29.588,00 | 4 | 67 |
19 | Mexico | 14.284 | $ 22.364,00 | 4 | 58 |
20 | Finland | 13.825 | $ 37.874,00 | 2 | 88 |
21 | Zweden | 13.197 | - | - | 92 |
22 | Nederland | 12.591 | $ 47.806,00 | 3 | 81 |
23 | Zwitserland | 12.082 | $ 103.406,00 | 4 | 93 |
24 | Ierland | 11.612 | $ 37.896,00 | 4 | 68 |
25 | Denemarken | 9368 | $ 42.654,00 | 2 | 95 |
26 | België | 6795 | $ 42.263,00 | 3 | 96 |
27 | Portugal | 6.709 | $ 37.525,00 | 4 | 89 |
28 | Verenigde Arabische Emiraten | 5623 | $ 64.794,00 | 6 | 72 |
29 | Oostenrijk | 5.337 | $ 45.356,00 | 3 | 93 |
30 | Kroatië | 3.936 | - | Ik heb geen tekst ontvangen om te vertalen. Stuur de HTML-inhoud die je wilt laten vertalen, inclusief alle tags en structuur, dan vertaal ik die volgens de richtlijnen. | 84 |
31 | Nieuw-Zeeland | 3.405 | $ 42.938,00 | 8 | 90 |
32 | Singapore | 3115 | $ 38.532,00 | 8 | 63 |
33 | Noorwegen | 706 | - | - | 79 |
34 | Slovenië | 452 | - | 2 | 6 |
Marketingmedewerker
AI-impactscore voor de rol: 6. Geen grote AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en veranderen waarschijnlijk niet snel.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureteksten) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.958.506 | $ 64.151,00 | 5 | 65 |
2 | India | 743.735 | $ 5465,00 | 6 | 32 |
3 | Indonesië | 500.684 | $ 21.441,00 | 3 | 5 |
4 | Filipijnen | 343.933 | $ 13.530,00 | 5 | 62 |
5 | Brazilië | 310.659 | $ 19.527,00 | 2 | 61 |
6 | China | 298.537 | $ 21.041,00 | 5 | 64 |
7 | Duitsland | 270.484 | $ 52.464,00 | 4 | 67 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 195.725 | $ 43.458,00 | 8 | 54 |
9 | Japan | 192.950 | $ 57.515,00 | 2 | 60 |
10 | Mexico | 130.019 | $ 19.291,00 | 3 | 47 |
11 | Italië | 128.544 | $ 33.577,00 | 4 | 52 |
12 | Frankrijk | 128.247 | $ 38.658,00 | 2 | 63 |
13 | Zuid-Afrika | 118.096 | $ 31.225,00 | 5 | 61 |
14 | Spanje | 98.785 | $ 27.690,00 | 3 | 74 |
15 | Zwitserland | 64.269 | $ 72.890,00 | 3 | 83 |
16 | Australië | 53.924 | $ 52.221,00 | 7 | 77 |
17 | Nederland | 49.238 | $ 46.097,00 | 3 | 71 |
18 | Maleisië | 46.153 | $ 19.515,00 | 7 | 55 |
19 | Canada | 44.478 | $ 48.950,00 | 7 | 69 |
20 | Griekenland | 34.806 | $ 34.880,00 | 5 | 72 |
21 | Denemarken | 30.380 | $ 69.689,00 | 3 | 86 |
22 | Oostenrijk | 29.017 | $ 41.285,00 | 4 | 84 |
23 | Zweden | 26.485 | $ 49.646,00 | 3 | 85 |
24 | Saoedi-Arabië | 24.849 | $ 50.159,00 | 6 | 69 |
25 | Ierland | 18.736 | $ 41.766,00 | 7 | 58 |
26 | België | 16.016 | $ 46.378,00 | 5 | 85 |
27 | Finland | 15.953 | $ 44.554,00 | 3 | 81 |
28 | Portugal | 15.814 | $ 25.003,00 | 7 | 77 |
29 | Kroatië | 14.289 | - | 2 | 66 |
30 | Verenigde Arabische Emiraten | 11.090 | $ 3318,00 | 9 | 71 |
31 | Singapore | 9.952 | $ 37.926,00 | 9 | 46 |
32 | Slovenië | 6.931 | - | 5 | 5 |
33 | Nieuw-Zeeland | 3.884 | $ 41.999,00 | 9 | 78 |
34 | Noorwegen | 3.496 | - | 5 | 80 |
Marketingmanager
AI-impactscore voor deze rollen: 7. Geen grote AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om aan te nemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 386.371 | $ 87.608,00 | 5 | 73 |
2 | India | 83.193 | $ 6.827,00 | 7 | 47 |
3 | Indonesië | 74.368 | - | 3 | 4 |
4 | Japan | 56.520 | $ 53.655,00 | 2 | 70 |
5 | Brazilië | 55.758 | $ 26.709,00 | 2 | 71 |
6 | China | 48.324 | $ 35.920,00 | 6 | 73 |
7 | Duitsland | 38.206 | $ 52.195,00 | 5 | 71 |
8 | Italië | 31.512 | $ 43.590,00 | 3 | 62 |
9 | Frankrijk | 30.196 | $ 46.151,00 | 2 | 66 |
10 | Verenigd Koninkrijk | 29.380 | $ 50.399,00 | 8 | 65 |
11 | Filipijnen | 19.279 | $ 22.106,00 | 7 | 78 |
12 | Spanje | 15.286 | $ 30.629,00 | 3 | 81 |
13 | Zuid-Afrika | 14.558 | $ 32.818,00 | 6 | 79 |
14 | Nederland | 10.264 | $ 56.411,00 | 3 | 77 |
15 | Mexico | 9241 | $ 26.878,00 | 4 | 59 |
16 | Maleisië | 7.991 | $ 25.741,00 | 6 | 63 |
17 | Canada | 7580 | $ 51.821,00 | 8 | 76 |
18 | Australië | 7136 | $ 66.640,00 | 7 | 84 |
19 | Zwitserland | 6713 | - | 4 | 84 |
20 | Denemarken | 4.942 | - | 3 | 92 |
21 | Zweden | 4.790 | - | 4 | 86 |
22 | Griekenland | 4.093 | $ 49.993,00 | 5 | 80 |
23 | Saoedi-Arabië | 3.703 | - | 7 | 81 |
24 | Oostenrijk | 3.670 | $ 49.933,00 | 3 | 91 |
25 | Singapore | 3.649 | $ 50.854,00 | 9 | 58 |
26 | Verenigde Arabische Emiraten | 3009 | $ 33.716,00 | 9 | 70 |
27 | Finland | 2834 | - | 4 | 83 |
28 | Portugal | 2.622 | $ 33.498,00 | 7 | 83 |
29 | België | 2540 | $ 37.265,00 | 5 | 90 |
30 | Ierland | 1.822 | $ 51.462,00 | 7 | 66 |
31 | Slovenië | 1.291 | - | 2 | 4 |
32 | Kroatië | 1.098 | - | 3 | 74 |
33 | Noorwegen | 1.085 | - | 5 | 86 |
34 | Nieuw-Zeeland | 484 | $ 49.366,00 | 9 | 82 |
Communicatiemedewerker
AI-impactscore voor deze rol: 6. Geen grote AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.409.625 | $ 81.298,00 | 3 | 64 |
2 | Indonesië | 405.748 | - | 2 | 3 |
3 | India | 217.491 | $ 6727,00 | 3 | 34 |
4 | Brazilië | 154.068 | $ 21.365,00 | 1 | 56 |
5 | Duitsland | 144.213 | $ 62.309,00 | 3 | 61 |
6 | Japan | 140.555 | $ 53.605,00 | 2 | 59 |
7 | Verenigd Koninkrijk | 137.031 | $ 45.565,00 | 6 | 56 |
8 | Italië | 118.862 | $ 44.527,00 | 2 | 54 |
9 | Frankrijk | 106.453 | $ 49.168,00 | 2 | 58 |
10 | China | 104.797 | $ 36.487,00 | 4 | 59 |
11 | Filipijnen | 88.030 | $ 19.213,00 | 2 | 62 |
12 | Mexico | 78.133 | $ 21.542,00 | 2 | 54 |
13 | Zuid-Afrika | 71.497 | $ 36.579,00 | 2 | 64 |
14 | Nederland | 53.450 | $ 55.805,00 | 2 | 73 |
15 | Spanje | 49.019 | $ 26.345,00 | 2 | 72 |
16 | Canada | 30.864 | $ 56.282,00 | 6 | 68 |
17 | Australië | 25.494 | $ 70.325,00 | 6 | 79 |
18 | Maleisië | 25.325 | $ 33.350,00 | 3 | 48 |
19 | Zwitserland | 20.944 | $ 91.494,00 | 4 | 80 |
20 | Denemarken | 15.576 | - | 2 | 85 |
21 | Griekenland | 14.041 | - | 3 | 76 |
22 | Zweden | 13.083 | - | - | 81 |
23 | Singapore | 12.739 | $ 46.157,00 | 5 | 43 |
24 | Oostenrijk | 12.062 | $ 42.584,00 | 2 | 84 |
25 | België | 10.638 | $ 46.514,00 | 5 | 85 |
26 | Ierland | 9865 | $ 56.097,00 | 9 | 56 |
27 | Finland | 9837 | - | 2 | 78 |
28 | Saoedi-Arabië | 7.958 | - | 5 | 71 |
29 | Verenigde Arabische Emiraten | 7.153 | $ 42.204,00 | 7 | 65 |
30 | Portugal | 6343 | - | 4 | 74 |
31 | Kroatië | 5215 | - | - | 66 |
32 | Slovenië | 4960 | - | 2 | 5 |
33 | Noorwegen | 2.854 | $ 53.302,00 | 2 | 75 |
34 | Nieuw-Zeeland | 2.178 | $ 49.880,00 | 8 | 75 |
Data-analist
AI-impactscore voor de rol: 45. Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kern van de rol blijft onveranderd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent vs vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij het aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.009.367 | $ 118.176,00 | 6 | 65 |
2 | India | 331.469 | $ 10.687,00 | 6 | 42 |
3 | Brazilië | 299.165 | $ 26.798,00 | 2 | 77 |
4 | China | 116.294 | $ 29.798,00 | 7 | 65 |
5 | Frankrijk | 91.582 | $ 49.694,00 | 4 | 61 |
6 | Duitsland | 89.713 | $ 75.141,00 | 6 | 63 |
7 | Japan | 88.256 | $ 58.035,00 | 3 | 46 |
8 | Filipijnen | 77.751 | $ 21.083,00 | 4 | 77 |
9 | Indonesië | 76.989 | - | 4 | 5 |
10 | Verenigd Koninkrijk | 75.494 | $ 58.425,00 | 8 | 62 |
11 | Mexico | 61.095 | $ 30.839,00 | 5 | 48 |
12 | Italië | 47.099 | $ 32.462,00 | 6 | 49 |
13 | Zuid-Afrika | 43.281 | $ 46.424,00 | 6 | 68 |
14 | Spanje | 36.341 | $ 36.965,00 | 6 | 78 |
15 | Nederland | 27.653 | $ 69.233,00 | 4 | 76 |
16 | Canada | 25.857 | $ 66.624,00 | 8 | 69 |
17 | Australië | 21.248 | $ 79.330,00 | 7 | 83 |
18 | Maleisië | 14.022 | $ 26.992,00 | 7 | 55 |
19 | Zwitserland | 12.863 | $ 118.586,00 | 7 | 80 |
20 | Zweden | 11.138 | $ 62.825,00 | 4 | 83 |
21 | Griekenland | 11.113 | $ 43.774,00 | 5 | 70 |
22 | Denemarken | 10.508 | $ 106.405,00 | 4 | 87 |
23 | Ierland | 9051 | $ 60.420,00 | 7 | 60 |
24 | Saoedi-Arabië | 8.076 | - | 7 | 69 |
25 | Oostenrijk | 7.773 | $ 45.579,00 | 5 | 83 |
26 | België | 6.907 | $ 52.933,00 | 7 | 87 |
27 | Singapore | 6.619 | $ 64.232,00 | 9 | 43 |
28 | Finland | 5622 | $ 48.145,00 | 4 | 80 |
29 | Portugal | 5.024 | $ 28.996,00 | 9 | 79 |
30 | Verenigde Arabische Emiraten | 2.632 | $ 43.327,00 | 9 | 71 |
31 | Kroatië | 2158 | - | 4 | 64 |
32 | Noorwegen | 1.302 | $ 83.554,00 | 7 | 79 |
33 | Nieuw-Zeeland | 1.279 | $ 60.216,00 | 9 | 82 |
34 | Slovenië | 1279 | - | 5 | 5 |
Datamanager
AI-impactscore van je rol: 47. Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kern van je rol blijft onaangetast.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 490.135 | $ 108.541,00 | 5 | 65 |
2 | India | 159.212 | $ 11.146,00 | 5 | 42 |
3 | Brazilië | 95.704 | $ 30.941,00 | 2 | 69 |
4 | Filipijnen | 54.073 | $ 19.214,00 | 3 | 79 |
5 | China | 44.062 | $ 32.877,00 | 7 | 64 |
6 | Verenigd Koninkrijk | 39.936 | $ 57.223,00 | 8 | 66 |
7 | Frankrijk | 34.425 | $ 45.679,00 | 5 | 65 |
8 | Duitsland | 34.062 | $ 75.784,00 | 6 | 63 |
9 | Indonesië | 30.204 | - | 4 | 8 |
10 | Japan | 27.071 | $ 73.364,00 | 2 | 47 |
11 | Zuid-Afrika | 25.067 | $ 48.740,00 | 5 | 69 |
12 | Italië | 21.882 | $ 33.558,00 | 5 | 53 |
13 | Mexico | 16.722 | $ 34.260,00 | 6 | 53 |
14 | Spanje | 15.300 | $ 38.358,00 | 6 | 77 |
15 | Nederland | 12.279 | $ 71.548,00 | 4 | 78 |
16 | Canada | 11.504 | $ 67.156,00 | 8 | 70 |
17 | Australië | 10.850 | $ 81.221,00 | 7 | 84 |
18 | Maleisië | 5.857 | $ 23.911,00 | 7 | 55 |
19 | Ierland | 5231 | $ 59.776,00 | 6 | 62 |
20 | Griekenland | 4357 | $ 42.193,00 | 5 | 75 |
21 | Zwitserland | 4320 | $ 112.426,00 | 7 | 82 |
22 | Saoedi-Arabië | 4.266 | - | 7 | 70 |
23 | Zweden | 3.844 | $ 61.958,00 | 4 | 85 |
24 | Denemarken | 3.798 | $ 97.588,00 | 3 | 90 |
25 | Oostenrijk | 2702 | $ 43.248,00 | 6 | 87 |
26 | Singapore | 2.661 | $ 53.020,00 | 9 | 44 |
27 | Finland | 2.272 | $ 57.273,00 | 5 | 79 |
28 | België | 1.922 | $ 67.712,00 | 9 | 90 |
29 | Portugal | 1907 | $ 24.443,00 | 9 | 80 |
30 | Kroatië | 958 | - | 3 | 68 |
31 | Verenigde Arabische Emiraten | 849 | $ 41.212,00 | 9 | 69 |
32 | Nieuw-Zeeland | 684 | $ 66.372,00 | 9 | 83 |
33 | Noorwegen | 557 | $ 85.331,00 | 7 | 79 |
34 | Slovenië | 470 | - | 7 | 7 |
Salesmanager
AI-impactscore per rol: 8. Geen grote AI-impact. Deze rollen blijven stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheden bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 2.719.290 | $ 98.920,00 | 5 | 70 |
2 | India | 740.232 | $ 7604,00 | 5 | 54 |
3 | Indonesië | 408.189 | - | 3 | 4 |
4 | Japan | 324.210 | $ 56.019,00 | 2 | 72 |
5 | China | 311.402 | $ 32.377,00 | 7 | 76 |
6 | Duitsland | 271.148 | $ 67.485,00 | 5 | 73 |
7 | Verenigd Koninkrijk | 263.709 | $ 51.092,00 | 7 | 68 |
8 | Filipijnen | 262.050 | $ 22.411,00 | 4 | 74 |
9 | Brazilië | 241.718 | $ 29.558,00 | 2 | 69 |
10 | Zuid-Afrika | 190.923 | $ 36.850,00 | 4 | 71 |
11 | Italië | 175.111 | $ 44.900,00 | 4 | 67 |
12 | Frankrijk | 152.605 | $ 56.413,00 | 3 | 75 |
13 | Mexico | 126.149 | $ 28.423,00 | 4 | 61 |
14 | Nederland | 121.010 | $ 57.293,00 | 2 | 83 |
15 | Spanje | 67.464 | $ 34.693,00 | 4 | 83 |
16 | Canada | 63.912 | $ 64.832,00 | 7 | 76 |
17 | Australië | 58.971 | $ 72.863,00 | 7 | 86 |
18 | Maleisië | 54.636 | $ 25.451,00 | 5 | 63 |
19 | Zwitserland | 38.215 | $ 110.474,00 | 5 | 85 |
20 | Zweden | 37.009 | $ 53.223,00 | 3 | 88 |
21 | Saoedi-Arabië | 35.328 | - | 7 | 82 |
22 | Denemarken | 28.730 | $ 98.882,00 | 3 | 91 |
23 | Ierland | 28.155 | $ 55.162,00 | 5 | 62 |
24 | Verenigde Arabische Emiraten | 27.413 | $ 36.809,00 | 8 | 69 |
25 | Griekenland | 24.109 | $ 25.099,00 | 4 | 82 |
26 | Oostenrijk | 23.785 | $ 57.919,00 | 4 | 92 |
27 | Singapore | 21.491 | $ 55.655,00 | 8 | 60 |
28 | Finland | 20.751 | - | 2 | 80 |
29 | België | 17.089 | $ 48.142,00 | 6 | 93 |
30 | Portugal | 10.413 | $ 34.588,00 | 7 | 84 |
31 | Noorwegen | 7070 | $ 58.628,00 | 5 | 79 |
32 | Kroatië | 6998 | - | 2 | 81 |
33 | Slovenië | 5869 | - | 2 | 8 |
34 | Nieuw-Zeeland | 4808 | $ 55.493,00 | 9 | 84 |
Salesassistent
AI-impactscore voor rol: 11. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van het talent in de pool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.168.027 | $ 67.710,00 | 7 | 72 |
2 | Filipijnen | 162.197 | $ 27.049,00 | 4 | 85 |
3 | India | 106.735 | $ 3815,00 | 4 | 61 |
4 | Verenigd Koninkrijk | 102.101 | $ 33.139,00 | 8 | 60 |
5 | Frankrijk | 82.956 | $ 25.478,00 | 4 | 78 |
6 | Brazilië | 73.196 | $ 17.657,00 | 3 | 82 |
7 | China | 71.853 | $ 25.343,00 | 6 | 88 |
8 | Indonesië | 49.679 | - | 3 | 9 |
9 | Duitsland | 44.494 | $ 43.137,00 | 5 | 78 |
10 | Zuid-Afrika | 36.597 | $ 24.839,00 | 7 | 71 |
11 | Japan | 35.952 | $ 23.901,00 | 2 | 57 |
12 | Canada | 34.994 | $ 54.339,00 | 9 | 75 |
13 | Spanje | 30.117 | $ 34.022,00 | 6 | 81 |
14 | Griekenland | 24.789 | $ 20.840,00 | 3 | 83 |
15 | Italië | 22.012 | $ 29.716,00 | 8 | 54 |
16 | Nederland | 21.075 | $ 34.109,00 | 4 | 77 |
17 | Australië | 21.064 | $ 50.007,00 | 9 | 83 |
18 | Mexico | 17.836 | $ 24.028,00 | 7 | 57 |
19 | Zweden | 17.692 | $ 31.535,00 | 3 | 90 |
20 | Saoedi-Arabië | 17.454 | - | 4 | 84 |
21 | Maleisië | 17.401 | $ 21.920,00 | 6 | 66 |
22 | Finland | 16.443 | - | 2 | 86 |
23 | Zwitserland | 13.294 | $ 51.227,00 | 6 | 89 |
24 | Denemarken | 10.686 | $ 41.869,00 | 3 | 93 |
25 | België | 9.874 | $ 30.996,00 | 7 | 92 |
26 | Ierland | 9.317 | $ 34.921,00 | 8 | 63 |
27 | Verenigde Arabische Emiraten | 6.262 | $ 36.417,00 | 8 | 69 |
28 | Kroatië | 5891 | - | Ik heb alleen '2' ontvangen — er staat geen Engelse HTML-tekst om te vertalen. Stuur alsjeblieft de volledige HTML-inhoud die je vertaald wilt hebben (inclusief alle tags). Als '2' naar iets specifieks verwijst, geef dan meer context of het volledige bestand/de tekst. | 82 |
29 | Oostenrijk | 5.862 | $ 28.617,00 | 6 | 91 |
30 | Portugal | 5275 | $ 28.427,00 | 8 | 87 |
31 | Singapore | 2.810 | $ 26.230,00 | 9 | 45 |
32 | Nieuw-Zeeland | 1.299 | $ 39.150,00 | 10 | 81 |
33 | Noorwegen | 1.118 | - | 6 | 74 |
34 | Slovenië | 867 | - | 2 | 6 |
financieel assistent
AI-impactscore van de rol: 15. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om aan te nemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 288.433 | $ 55.788,00 | 4 | 77 |
2 | Filipijnen | 80.895 | $ 17.723,00 | 3 | 85 |
3 | China | 53.222 | - | 4 | 45 |
4 | India | 37.882 | $ 3731,00 | 4 | 66 |
5 | Brazilië | 37.268 | - | 1 | 84 |
6 | Verenigd Koninkrijk | 25.300 | $ 34.880,00 | 9 | 67 |
7 | Spanje | 22.968 | $ 21.058,00 | 2 | 86 |
8 | Indonesië | 22.521 | - | 2 | 8 |
9 | Zuid-Afrika | 22.105 | $ 22.691,00 | 4 | 72 |
10 | Australië | 13.209 | $ 50.159,00 | 6 | 86 |
11 | Griekenland | 12.726 | $ 21.546,00 | 2 | 80 |
12 | Canada | 11.861 | $ 41.857,00 | 7 | 79 |
13 | Frankrijk | 11.595 | $ 27.064,00 | 2 | 74 |
14 | Maleisië | 10.508 | $ 22.625,00 | 5 | 65 |
15 | Nederland | 9233 | $ 41.428,00 | 2 | 85 |
16 | Duitsland | 8.789 | $ 50.616,00 | 4 | 77 |
17 | Mexico | 6.333 | - | 2 | 55 |
18 | Italië | 5.472 | $ 46.623,00 | 3 | 54 |
19 | Japan | 5.281 | $ 25.775,00 | 2 | 58 |
20 | Saoedi-Arabië | 5.248 | - | 2 | 80 |
21 | Zweden | 4.371 | - | 2 | 88 |
22 | Finland | 4.173 | - | 2 | 83 |
23 | Zwitserland | 4.062 | - | 3 | 87 |
24 | Ierland | 3268 | $ 37.192,00 | 8 | 68 |
25 | België | 3062 | $ 34.007,00 | 4 | 92 |
26 | Portugal | 2.987 | $ 17.321,00 | 4 | 89 |
27 | Verenigde Arabische Emiraten | 2615 | $ 21.761,00 | 8 | 64 |
28 | Denemarken | 2.093 | - | - | 93 |
29 | Kroatië | 1.612 | - | - | 68 |
30 | Nieuw-Zeeland | 1.219 | $ 42.836,00 | 8 | 85 |
31 | Singapore | 1.115 | $ 24.326,00 | 9 | 46 |
32 | Oostenrijk | 1.000 | $ 36.488,00 | 3 | 90 |
33 | Noorwegen | 340 | - | 4 | 72 |
34 | Slovenië | 227 | - | - | 9 |
Financieel manager
Rol AI-impactscore: 23. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Aannemen bemoeilijken | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 68.717 | $ 101.925,00 | 7 | 71 |
2 | Indonesië | 5.930 | - | 5 | 6 |
3 | India | 4.916 | $ 8.148,00 | 9 | 55 |
4 | Japan | 3.135 | - | 5 | 62 |
5 | Brazilië | 2.178 | - | 3 | 66 |
6 | Zuid-Afrika | 2107 | $ 47.393,00 | 9 | 77 |
7 | Nederland | 1836 | $ 65.124,00 | 6 | 81 |
8 | Italië | 1.304 | $ 42.953,00 | 8 | 53 |
9 | Canada | 1066 | $ 63.883,00 | 9 | 65 |
10 | Frankrijk | 1.027 | $ 52.384,00 | 6 | 58 |
11 | Filipijnen | 984 | $ 22.461,00 | 9 | 83 |
12 | Australië | 781 | $ 74.106,00 | 9 | 81 |
13 | Duitsland | 738 | $ 90.361,00 | 9 | 61 |
14 | Spanje | 598 | $ 40.501,00 | 8 | 76 |
15 | Mexico | 507 | $ 36.946,00 | 9 | 68 |
16 | Saoedi-Arabië | 418 | - | 9 | 83 |
17 | Maleisië | 408 | $ 26.513,00 | 10 | 56 |
18 | Zweden | 361 | - | 6 | 80 |
19 | Griekenland | 288 | - | 8 | 76 |
20 | Finland | 248 | - | 6 | 84 |
21 | België | 246 | $ 60.712,00 | 9 | 93 |
22 | Zwitserland | 238 | $ 97.965,00 | 9 | 79 |
23 | Denemarken | 121 | - | 8 | 93 |
24 | Kroatië | 120 | - | 4 | 54 |
25 | Ierland | 97 | $ 61.435,00 | 10 | 64 |
26 | Oostenrijk | 93 | $ 65.704,00 | 8 | 88 |
27 | Slovenië | 84 | - | 6 | - |
28 | Noorwegen | 32 | - | 9 | 73 |
29 | Portugal | -51 | $ 38.691,00 | 10 | 73 |
30 | China | -156 | $ 28.504,00 | 10 | 70 |
31 | Nieuw-Zeeland | -156 | $ 56.532,00 | 10 | 79 |
32 | Verenigde Arabische Emiraten | -494 | $ 52.145,00 | 10 | 69 |
33 | Singapore | -954 | $ 46.868,00 | 10 | 45 |
34 | Verenigd Koninkrijk | -6195 | $ 57.257,00 | 10 | 60 |
Accountant
AI-impactscore voor de rol: 18. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 2.638.845 | $ 76.924,00 | 6 | 69 |
2 | Brazilië | 955.475 | $ 24.332,00 | 2 | 64 |
3 | India | 778.736 | $ 6.692,00 | 5 | 49 |
4 | Filipijnen | 727.988 | $ 14.710,00 | 4 | 65 |
5 | Indonesië | 526.945 | $ 15.264,00 | 3 | 5 |
6 | Zuid-Afrika | 420.533 | $ 38.104,00 | 4 | 58 |
7 | Mexico | 351.976 | $ 17.823,00 | 5 | 51 |
8 | China | 325.791 | $ 24.356,00 | 8 | 66 |
9 | Verenigd Koninkrijk | 239.473 | $ 54.708,00 | 8 | 65 |
10 | Frankrijk | 171.724 | $ 41.267,00 | 4 | 67 |
11 | Japan | 169.538 | $ 55.991,00 | 2 | 62 |
12 | Italië | 139.896 | $ 45.015,00 | 4 | 56 |
13 | Duitsland | 113.676 | $ 60.245,00 | 5 | 68 |
14 | Spanje | 108.569 | $ 30.787,00 | 4 | 76 |
15 | Nederland | 93.739 | $ 57.656,00 | 3 | 81 |
16 | Maleisië | 83.263 | $ 22.403,00 | 6 | 53 |
17 | Canada | 76.222 | $ 56.901,00 | 8 | 72 |
18 | Australië | 64.805 | $ 59.067,00 | 7 | 80 |
19 | Saoedi-Arabië | 62.678 | $ 34.957,00 | 6 | 77 |
20 | Zwitserland | 47.816 | $ 98.612,00 | 6 | 84 |
21 | Verenigde Arabische Emiraten | 43.020 | $ 41.792,00 | 8 | 67 |
22 | Ierland | 42.054 | $ 53.496,00 | 6 | 59 |
23 | Griekenland | 36.546 | $ 33.083,00 | 5 | 76 |
24 | Portugal | 34.825 | $ 25.930,00 | 7 | 79 |
25 | België | 30.215 | $ 56.058,00 | 6 | 87 |
26 | Zweden | 27.975 | $ 54.255,00 | 2 | 85 |
27 | Singapore | 21.396 | $ 42.645,00 | 8 | 47 |
28 | Oostenrijk | 19.903 | $ 47.954,00 | 4 | 86 |
29 | Denemarken | 17.835 | $ 87.765,00 | 2 | 89 |
30 | Finland | 12.656 | $ 58.629,00 | 3 | 77 |
31 | Kroatië | 10.593 | - | 2 | 71 |
32 | Noorwegen | 6.122 | $ 49.970,00 | 4 | 76 |
33 | Slovenië | 5039 | - | 5 | 8 |
34 | Nieuw-Zeeland | 3.506 | $ 46.779,00 | 9 | 79 |
Manager naleving
Rol AI-invloedscore: 19. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij het aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 612.741 | $ 99.185,00 | 5 | 77 |
2 | India | 118.793 | $ 9541,00 | 4 | 61 |
3 | Verenigd Koninkrijk | 65.290 | $ 53.704,00 | 8 | 75 |
4 | Indonesië | 57.004 | - | 3 | 6 |
5 | Zuid-Afrika | 46.788 | $ 47.199,00 | 5 | 79 |
6 | Frankrijk | 45.768 | $ 49.205,00 | 2 | 70 |
7 | Japan | 43.004 | $ 43.921,00 | 2 | 71 |
8 | Brazilië | 42.946 | - | Ik heb alleen '3' ontvangen. Kun je de Engelse HTML-tekst sturen die je vertaald wilt hebben? Stuur het volledige HTML-fragment of bestand; ik behoud alle tags en vertaal volgens de gegeven richtlijnen. | 73 |
9 | Duitsland | 37.386 | $ 72.171,00 | 5 | 64 |
10 | China | 35.638 | $ 30.406,00 | 8 | 75 |
11 | Italië | 34.581 | $ 40.546,00 | 4 | 65 |
12 | Mexico | 32.247 | $ 34.426,00 | 3 | 63 |
13 | Nederland | 30.243 | $ 69.711,00 | 3 | 88 |
14 | Filipijnen | 29.347 | $ 20.562,00 | 5 | 80 |
15 | Maleisië | 14.698 | $ 27.703,00 | 5 | 63 |
16 | Spanje | 14.447 | $ 24.744,00 | 3 | 79 |
17 | Canada | 12.013 | $ 68.510,00 | 7 | 77 |
18 | Australië | 11.039 | $ 74.895,00 | 7 | 85 |
19 | Zwitserland | 10.336 | $ 94.377,00 | 5 | 85 |
20 | Saoedi-Arabië | 7.296 | - | 7 | 79 |
21 | Zweden | 5233 | - | 2 | 89 |
22 | Verenigde Arabische Emiraten | 5079 | $ 52.522,00 | 8 | 73 |
23 | Singapore | 5.057 | $ 67.390,00 | 8 | 61 |
24 | Ierland | 4.676 | $ 62.213,00 | 7 | 70 |
25 | België | 4.596 | $ 38.431,00 | 5 | 92 |
26 | Denemarken | 4195 | $ 102.764,00 | 5 | 93 |
27 | Griekenland | 3333 | - | 5 | 88 |
28 | Oostenrijk | 3004 | $ 58.811,00 | 5 | 91 |
29 | Finland | 1.670 | - | 4 | 83 |
30 | Portugal | 1.585 | $ 50.547,00 | 8 | 84 |
31 | Noorwegen | 1.559 | - | 4 | 82 |
32 | Slovenië | 929 | - | 2 | 11 |
33 | Kroatië | 870 | - | - | 76 |
34 | Nieuw-Zeeland | 664 | $ 56.496,00 | 9 | 85 |
operationeel manager
AI-invloedscore voor rol: 17. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.661.604 | $ 100.411,00 | 7 | 14 |
2 | India | 310.164 | $ 9352,00 | 4 | 34 |
3 | Brazilië | 201.685 | $ 28.648,00 | 2 | 40 |
4 | Indonesië | 176.362 | $ 17.949,00 | 3 | 11 |
5 | China | 138.176 | $ 41.905,00 | 8 | 16 |
6 | Verenigd Koninkrijk | 129.184 | $ 57.720,00 | 8 | 14 |
7 | Japan | 128.674 | $ 49.918,00 | 2 | 21 |
8 | Italië | 100.105 | $ 66.671,00 | 6 | 23 |
9 | Frankrijk | 96.417 | $ 54.044,00 | 2 | 23 |
10 | Zuid-Afrika | 93.126 | $ 40.503,00 | 6 | 15 |
11 | Duitsland | 91.066 | $ 84.829,00 | 5 | 15 |
12 | Mexico | 81.183 | $ 29.105,00 | 5 | 11 |
13 | Filipijnen | 72.332 | $ 21.325,00 | 5 | 11 |
14 | Spanje | 52.532 | $ 47.236,00 | 4 | 6 |
15 | Nederland | 52.263 | $ 58.423,00 | 3 | 15 |
16 | Australië | 33.095 | $ 82.884,00 | 8 | 17 |
17 | Canada | 31.132 | $ 64.355,00 | 9 | 16 |
18 | Maleisië | 28.911 | $ 29.601,00 | 6 | 15 |
19 | Zwitserland | 23.430 | $ 169.809,00 | 6 | 19 |
20 | Saoedi-Arabië | 22.601 | - | 7 | 14 |
21 | Zweden | 18.589 | - | 2 | 20 |
22 | Denemarken | 14.671 | $ 77.628,00 | 4 | 21 |
23 | België | 14.593 | $ 51.521,00 | 6 | 15 |
24 | Verenigde Arabische Emiraten | 11.772 | $ 44.910,00 | 9 | 12 |
25 | Singapore | 11.662 | $ 59.319,00 | 8 | 15 |
26 | Oostenrijk | 11.216 | $ 53.137,00 | 4 | 15 |
27 | Griekenland | 11.178 | $ 80.045,00 | 5 | 17 |
28 | Finland | 9.229 | - | 3 | 14 |
29 | Ierland | 7.362 | $ 60.649,00 | 8 | 18 |
30 | Portugal | 6.850 | $ 35.670,00 | 7 | 16 |
31 | Kroatië | 4.567 | - | 2 | 14 |
32 | Noorwegen | 3.379 | - | 4 | 12 |
33 | Slovenië | 2240 | - | 4 | 10 |
34 | Nieuw-Zeeland | 1.753 | $ 61.292,00 | 9 | 17 |
accountmanager
AI-impactscore van de rol: 10. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 7.214.215 | $ 79.291,00 | 5 | 11 |
2 | Filipijnen | 2.056.456 | $ 14.020,00 | 3 | 17 |
3 | China | 1.912.797 | $ 26.451,00 | 6 | 8 |
4 | India | 1.653.243 | $ 6.133,00 | 5 | 15 |
5 | Indonesië | 1.243.572 | - | 3 | 10 |
6 | Brazilië | 1.107.900 | $ 35.777,00 | 2 | 5 |
7 | Japan | 730.593 | $ 64.138,00 | 2 | 12 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 729.220 | $ 45.409,00 | 7 | 9 |
9 | Duitsland | 660.980 | $ 61.052,00 | 5 | 8 |
10 | Frankrijk | 613.102 | $ 49.218,00 | 3 | 5 |
11 | Zuid-Afrika | 479.029 | $ 35.734,00 | 4 | 10 |
12 | Italië | 427.129 | $ 49.795,00 | 4 | 8 |
13 | Mexico | 339.111 | $ 21.496,00 | 4 | 10 |
14 | Nederland | 278.715 | $ 50.444,00 | 3 | 7 |
15 | Canada | 228.219 | $ 52.263,00 | 7 | 13 |
16 | Spanje | 225.417 | $ 38.098,00 | 4 | 8 |
17 | Australië | 194.629 | $ 63.213,00 | 7 | 12 |
18 | Maleisië | 179.238 | $ 23.334,00 | 6 | 12 |
19 | Zwitserland | 139.770 | $ 92.059,00 | 5 | 9 |
20 | Saoedi-Arabië | 130.151 | - | 6 | 13 |
21 | Griekenland | 128.485 | $ 35.085,00 | 3 | 12 |
22 | Zweden | 111.381 | $ 53.009,00 | 3 | 8 |
23 | Ierland | 85.251 | $ 46.970,00 | 6 | 15 |
24 | Finland | 79.605 | $ 59.891,00 | 3 | 8 |
25 | Denemarken | 78.309 | $ 58.248,00 | 3 | 8 |
26 | België | 73.005 | $ 58.356,00 | 6 | 8 |
27 | Verenigde Arabische Emiraten | 67.434 | $ 40.482,00 | 8 | 10 |
28 | Oostenrijk | 65.323 | $ 51.867,00 | 5 | 8 |
29 | Portugal | 49.616 | $ 30.280,00 | 6 | 8 |
30 | Singapore | 44.460 | $ 53.771,00 | 9 | 10 |
31 | Kroatië | 36.379 | - | 2 | 10 |
32 | Noorwegen | 17.083 | $ 68.670,00 | 5 | 7 |
33 | Nieuw-Zeeland | 16.931 | $ 52.535,00 | 9 | 13 |
34 | Slovenië | 14.201 | - | 3 | 7 |
Recruiter
AI-impactscore voor deze rol: 4. Er is geen significante AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en zullen naar verwachting niet snel veranderen.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 568.908 | $ 69.473,00 | 6 | 64 |
2 | India | 198.545 | $ 4545,00 | 5 | 37 |
3 | Filipijnen | 122.096 | $ 14.175,00 | 3 | 61 |
4 | Verenigd Koninkrijk | 95.288 | $ 38.114,00 | 7 | 57 |
5 | Mexico | 86.622 | $ 16.369,00 | 5 | 42 |
6 | Indonesië | 72.284 | - | 2 | 3 |
7 | China | 63.549 | $ 19.694,00 | 7 | 65 |
8 | Brazilië | 55.315 | $ 16.593,00 | 2 | 60 |
9 | Zuid-Afrika | 50.341 | $ 29.439,00 | 4 | 60 |
10 | Japan | 46.324 | $ 50.634,00 | 2 | 49 |
11 | Duitsland | 33.661 | $ 66.372,00 | 7 | 53 |
12 | Nederland | 33.363 | $ 49.555,00 | 4 | 75 |
13 | Frankrijk | 30.454 | $ 38.563,00 | 6 | 64 |
14 | Italië | 22.031 | $ 36.294,00 | 4 | 48 |
15 | Spanje | 16.420 | $ 27.727,00 | 6 | 71 |
16 | Maleisië | 11.905 | $ 19.852,00 | 5 | 51 |
17 | Australië | 11.281 | $ 51.526,00 | 7 | 78 |
18 | Canada | 10.619 | $ 55.261,00 | 8 | 69 |
19 | Ierland | 9.639 | $ 47.287,00 | 4 | 53 |
20 | Zweden | 6039 | $ 34.800,00 | 3 | 81 |
21 | Saoedi-Arabië | 5.265 | - | 8 | 69 |
22 | Singapore | 4.790 | $ 37.407,00 | 8 | 43 |
23 | Zwitserland | 4359 | $ 69.920,00 | 8 | 75 |
24 | Griekenland | 4.076 | $ 25.761,00 | 5 | 70 |
25 | Verenigde Arabische Emiraten | 3.990 | $ 33.023,00 | 8 | 62 |
26 | Denemarken | 3.877 | $ 80.987,00 | 4 | 83 |
27 | België | 3556 | $ 51.880,00 | 8 | 85 |
28 | Portugal | 3.372 | $ 24.090,00 | 7 | 75 |
29 | Finland | 2498 | $ 233.407,00 | 5 | 76 |
30 | Oostenrijk | 1.979 | $ 41.289,00 | 6 | 82 |
31 | Noorwegen | 1.386 | $ 75.039,00 | 6 | 73 |
32 | Nieuw-Zeeland | 957 | $ 41.022,00 | 9 | 75 |
33 | Kroatië | 942 | - | 4 | 73 |
34 | Slowenië | 464 | - | - | 6 |
talentmanager
Rol AI-impactscore: 4. Geen grote AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent vs vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 26.678 | $ 101.621,00 | 2 | 70 |
2 | Indonesië | 3.088 | - | - | 3 |
3 | Filipijnen | 2549 | - | 2 | 76 |
4 | Verenigd Koninkrijk | 2.531 | $ 51.394,00 | 4 | 68 |
5 | India | 2.471 | $ 6.391,00 | - | 42 |
6 | Duitsland | 2.337 | $ 110.557,00 | 4 | 73 |
7 | Japan | 1.740 | - | - | 50 |
8 | China | 1.458 | - | - | 76 |
9 | Frankrijk | 1156 | - | - | 72 |
10 | Brazilië | 810 | - | - | 74 |
11 | Italië | 732 | - | - | 55 |
12 | Nederland | 724 | $ 39.168,00 | - | 80 |
13 | Zuid-Afrika | 714 | - | - | 80 |
14 | Spanje | 712 | - | 2 | 88 |
15 | Australië | 478 | $ 55.960,00 | - | 85 |
16 | Canada | 361 | $ 50.376,00 | 5 | 79 |
17 | Maleisië | 345 | - | 2 | 69 |
18 | Mexico | 276 | - | - | 66 |
19 | Oostenrijk | 205 | - | - | 94 |
20 | Zwitserland | 192 | $ 76.194,00 | - | 82 |
21 | Saoedi-Arabië | 169 | - | - | 76 |
22 | Zweden | 166 | - | - | 88 |
23 | Griekenland | 155 | - | - | 68 |
24 | Singapore | 136 | $ 36.789,00 | - | 54 |
25 | Finland | 132 | - | - | 93 |
26 | Verenigde Arabische Emiraten | 131 | $ 48.766,00 | 6 | 72 |
27 | België | 120 | - | - | 89 |
28 | Ierland | 118 | - | - | 75 |
29 | Portugal | 109 | $ 51.870,00 | 4 | 84 |
30 | Denemarken | 104 | - | - | 98 |
31 | Kroatië | 57 | - | - | 85 |
32 | Nieuw-Zeeland | 46 | $ 44.244,00 | - | 85 |
33 | Noorwegen | 16 | - | - | 92 |
34 | Slovenië | - | - | - | - |
HR-manager
Rol AI-impactscore: 1. Geen grote AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 532.377 | $ 87.486,00 | 6 | 78 |
2 | India | 254.590 | $ 6434,00 | 5 | 49 |
3 | China | 161.979 | $ 34.270,00 | 6 | 84 |
4 | Filipijnen | 126.406 | $ 21.974,00 | 5 | 81 |
5 | Indonesië | 115.622 | - | 4 | 6 |
6 | Brazilië | 90.988 | $ 33.926,00 | 2 | 83 |
7 | Duitsland | 68.216 | $ 67.763,00 | 6 | 76 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 56.432 | $ 48.136,00 | 9 | 75 |
9 | Mexico | 42.699 | $ 31.830,00 | 4 | 57 |
10 | Zuid-Afrika | 39.310 | $ 39.488,00 | 5 | 77 |
11 | Frankrijk | 30.555 | $ 49.440,00 | 3 | 86 |
12 | Japan | 24.154 | $ 48.826,00 | 4 | 72 |
13 | Saoedi-Arabië | 19.842 | - | 5 | 80 |
14 | Italië | 17.408 | $ 43.968,00 | 7 | 59 |
15 | Australië | 16.972 | $ 67.953,00 | 7 | 88 |
16 | Maleisië | 16.001 | $ 25.836,00 | 7 | 72 |
17 | Nederland | 15.356 | $ 49.623,00 | 4 | 86 |
18 | Spanje | 13.971 | $ 37.631,00 | 4 | 85 |
19 | Canada | 13.035 | $ 56.285,00 | 8 | 83 |
20 | Zwitserland | 11.691 | $ 117.084,00 | 7 | 92 |
21 | Denemarken | 8.598 | - | 3 | 96 |
22 | Zweden | 8.101 | $ 50.047,00 | 3 | 95 |
23 | Oostenrijk | 7.654 | $ 47.687,00 | 5 | 91 |
24 | België | 6715 | $ 39.883,00 | 6 | 93 |
25 | Portugal | 6.477 | $ 28.275,00 | 6 | 87 |
26 | Griekenland | 6111 | $ 36.331,00 | 5 | 84 |
27 | Ierland | 4.478 | $ 51.479,00 | 8 | 75 |
28 | Verenigde Arabische Emiraten | 4.312 | $ 43.381,00 | 7 | 73 |
29 | Finland | 3395 | - | 3 | 90 |
30 | Singapore | 2.216 | $ 46.821,00 | 9 | 61 |
31 | Kroatië | 2.213 | - | 2 | 78 |
32 | Slovenië | 1.446 | - | 4 | 6 |
33 | Noorwegen | 722 | $ 84.561,00 | 6 | 82 |
34 | Nieuw-Zeeland | 694 | $ 53.145,00 | 9 | 89 |
Loonlijstmanager
Rol AI-impactscore: 10. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 241.019 | $ 81.957,00 | 5 | 68 |
2 | Filipijnen | 93.135 | $ 18.925,00 | 3 | 65 |
3 | Zuid-Afrika | 52.524 | $ 31.652,00 | 4 | 52 |
4 | Frankrijk | 29.169 | $ 17.352,00 | 2 | 80 |
5 | India | 24.217 | $ 7125,00 | 5 | 55 |
6 | Indonesië | 19.048 | - | 2 | 1 |
7 | Verenigd Koninkrijk | 17.275 | $ 37.718,00 | 9 | 65 |
8 | Brazilië | 12.189 | - | - | 85 |
9 | Canada | 9556 | $ 47.204,00 | 7 | 70 |
10 | Nederland | 8.490 | $ 44.925,00 | 3 | 83 |
11 | Mexico | 7.707 | $ 36.869,00 | 3 | 56 |
12 | Duitsland | 7.573 | $ 91.200,00 | 5 | 76 |
13 | Italië | 6.997 | $ 66.678,00 | 6 | 57 |
14 | China | 6.127 | $ 31.926,00 | 7 | 87 |
15 | Australië | 4999 | $ 55.736,00 | 9 | 83 |
16 | Griekenland | 4938 | - | 5 | 79 |
17 | Saoedi-Arabië | 4360 | - | 4 | 79 |
18 | Zweden | 3.989 | $ 42.963,00 | - | 90 |
19 | Maleisië | 3875 | $ 18.553,00 | 5 | 56 |
20 | Zwitserland | 3818 | $ 92.715,00 | 5 | 88 |
21 | Japan | 3143 | $ 52.258,00 | 3 | 59 |
22 | Ierland | 3088 | $ 39.471,00 | 7 | 62 |
23 | België | 2.798 | 52,95 | 8 | 90 |
24 | Finland | 2.603 | $ 48.793,00 | 2 | 79 |
25 | Spanje | 2074 | $ 22.880,00 | 6 | 78 |
26 | Oostenrijk | 1.402 | $ 48.467,00 | 3 | 90 |
27 | Verenigde Arabische Emiraten | 1.381 | $ 25.402,00 | 5 | 63 |
28 | Denemarken | 1188 | - | 2 | 92 |
29 | Portugal | 618 | $ 34.928,00 | 8 | 81 |
30 | Singapore | 554 | $ 34.121,00 | 9 | 47 |
31 | Kroatië | 530 | - | 2 | 78 |
32 | Noorwegen | 316 | - | - | 76 |
33 | Slovenië | 148 | - | - | - |
34 | Nieuw-Zeeland | -159 | $ 43.596,00 | 10 | 82 |
Wereldwijde werving met Remote
De stand van zaken: Bedrijven hebben moeite gekwalificeerde kandidaten te vinden, terwijl stijgende wervingskosten en complexe regelgeving het wervingsproces vertragen. Tegelijkertijd vragen kandidaten om meer flexibiliteit, wat de concurrentie vergroot.
Daarom hebben we Recruit ontwikkeld: een nieuwe doorbraak die krachtige Sourcing-tools en duidelijke begeleiding combineert om je te helpen top talent te vinden en door wereldwijde complexiteit te navigeren, zodat je snel kunt schakelen, slimmer kunt aannemen en vol vertrouwen kunt opschalen.
Wereldwijde werving van talent vereenvoudigen met Recruit van Remote
Het vinden van talent in nieuwe markten kan overweldigend zijn, zeker wanneer traditionele wervingsmethoden niet wereldwijd toepasbaar zijn. Recruitverwijdert drempels door toegang te bieden tot een omvangrijke wereldwijde talentpool met geavanceerde Sourcing-tools, AI, realtimegegevens en ingebouwde naleving om het wervingsproces van begin tot eind te vereenvoudigen.
Vind sneller het beste talent: door miljoenen gekwalificeerde kandidatenprofielen te doorzoeken met intuïtieve zoekopdrachten in natuurlijke taal.
Inzichten in talent: Ontdek talent-hotspots en bepaal precies waar je topkandidaten voor specifieke rollen aantreft.
Vacatures in enkele minuten plaatsen: Bereik sollicitanten wereldwijd op het vacaturebord van Remote.
AI-gestuurde matches: Toont direct de meest geschikte kandidaten en vermindert de tijd die je kwijt bent aan het handmatig doornemen van sollicitaties.
Standaard compliant
Internationaal aannemen betekent meestal dat je te maken krijgt met complexe arbeidswetten, ingewikkelde belastingregels en administratieve rompslomp. Recruit integreert direct met Remote's Employer of Record Service, waardoor je lokaal kunt aannemen.
Onboarding met één klik: neem medewerkers in meerdere landen conform de lokale regelgeving aan met een enkele klik.
Ingebouwde naleving: We zorgen dat alle contracten, de loonlijst en secundaire arbeidsvoorwaarden voldoen aan lokale regelgeving.
Geïntegreerde loonlijst en HR: Beheer je betalingen, belastingen en HR-functies moeiteloos.
Een end-to-end oplossing voor internationale werving
Vergeet het stapelen van meerdere systemen. Recruit is een alles-in-één oplossing die EOR, loonlijst, HRIS, prestatiemanagement en tools om kandidaten in de eerste fase van de werving aan te trekken combineert in één gebruiksvriendelijk platform.
Alles op één plek: Van het vinden van je ideale kandidaat tot het maandelijks beheren van de loonlijst zodra die persoon in dienst is.
Volledige transparantie over kosten: Geen verborgen kosten, alleen duidelijke, op gebruik gebaseerde tarieven zodat je je budget kunt bijhouden.
Beveiliging op ondernemingsniveau: De tools van Remote worden ondersteund door eersteklas protocollen voor gegevensbescherming, zodat gevoelige bedrijfsgegevens in je handen blijven.
Methodologie van de enquête voor het Remote Recruiting Report
In 2024 heeft Remote 4126 business- en HR‑leiders (directieniveau en hoger) ondervraagd die beslissingsbevoegd waren over de werving van personeel in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Spanje, Australië, Zweden, Zuid‑Korea en Japan om de enquêtegegevens samen te stellen die in dit rapport zijn geanalyseerd.
In februari 2025 gebruikte Remote realtimegegevens van Horsefly om het aanbod, de vraag en de aanwervingstrends voor 25 belangrijke functies in 34 landen te analyseren.
Voor elke rol en locatie zijn de volgende metrics opgehaald: totaal aantal kandidaten, gemiddeld salaris (omgerekend naar USD$), totaal aantal vacatures, moeilijkheid om aan te nemen, impact van AI en ervaring (% van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring). Op basis van deze metrics berekende Remote een 'hotspot'-score voor vraag en aanbod van talent om te bepalen op welke locaties binnen elk land er meer talent dan kansen beschikbaar zijn. '-' geeft aan dat er geen gegevens beschikbaar waren via de tool.
Datapunten die in dit rapport zijn gebruikt
De scores voor 'Moeilijkheidsgraad bij aannemen' en 'AI-impact' zijn gebaseerd op het volgende:
Difficulty of Hire
De Difficulty of Hire-score laat zien hoe uitdagend het kan zijn om iemand aan te nemen voor een functie. Op basis van gegevens van Horsefly analyseert de score historische en realtime-trends, waaronder beschikbare kandidaten (aanbod) en openstaande vacatures (vraag). De score houdt rekening met locatie, ontwikkelingen in de sector en concurrentie.
Het resultaat is een score van 1 tot 10:
1 = Eenvoudig aan te nemen
10 = Zeer moeilijk aan te nemen
Wat de schaal van 1–10 betekent:
1–2: Veel kandidaten en weinig concurrentie. Werven is eenvoudig.
3–4: Gemiddelde beschikbaarheid en vraag. Werven zou relatief eenvoudig moeten zijn.
5–6: Gemiddelde moeilijkheid. Het vereist enige inspanning, maar is goed te doen.
7–8: Moeilijk te vervullen. Beperkt aantal kandidaten of veel concurrentie. Je zult je strategie moeten aanpassen.
9–10: Zeer uitdagend. Schaarste aan talent of hoge vraag. Succes kan aanzienlijke planning of extra incentives (bijvoorbeeld bonussen) vereisen.
AI-impact
De AI-impactscore geeft aan hoeveel invloed AI kan hebben op een specifieke rol, op basis van realtimegegevens en een analyse van vaardigheden waarmee elke rol wordt gecategoriseerd.
De focus ligt op de volgende vaardigheden:
AI Promoters: vaardigheden die waarschijnlijk door AI worden versterkt of vervangen.
AI Neutral: vaardigheden die mogelijk enige invloed van AI ondervinden, maar niet volledig veranderen.
AI Detractors: vaardigheden die waarschijnlijk niet door AI worden beïnvloed.
Het resultaat is een score van -100 tot 100:
-100 = Geen grote AI-impact
100 = Ernstige AI-impact
Wat de -100–100-schaal betekent:
-100 tot 9: Geen grote AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
10–29: Minimale AI-impact. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
30–49: Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kern van de rol blijft onaangetast.
50–69: Matige AI-impact. Bepaalde taken kunnen geautomatiseerd worden, wat bijscholing vereist.
70–89: Hoge AI-impact. Veel taken kunnen veranderen, dus vroeg plannen en je aanpassen zijn cruciaal.
90–100: Ernstige AI-impact. De rol en de kernactiviteiten ervan kunnen binnenkort ingrijpend veranderen.