Remote wervingsrapport

Employer of Record (EOR)-diensten veranderen gestaag de perceptie dat internationaal aannemen niet haalbaar is, waardoor wereldwijd talent toegankelijker is dan ooit. En terecht: in 2025 kunnen bedrijven zich nauwelijks veroorloven hun zoektocht naar talent te beperken tot de binnenlandse markt. De toenemende schaarste aan lokaal gebaseerde specialisten, de stijgende werknemerskosten en de ontwrichtende kracht van AI hebben wereldwijde talentwerving veranderd van luxe tot noodzaak. 

Om de huidige staat van internationale werving in kaart te brengen, hebben we meer dan 4.000 zakelijke en HR-leiders ondervraagd (op directieniveau en hoger) met beslissingsbevoegdheid voor de werving van personeel in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Spanje, Australië, Zweden, Zuid-Korea en Japan.

73%

van wervingsleiders geven aan dat ze medewerkers kwijtgeraakt zijn aan bedrijven die meer flexibiliteit bieden

Nu remote en hybride werkopties onder werknemers als de nieuwe norm worden gezien, zijn flexibele werkregelingen een belangrijke aantrekkingsfactor voor de meest gekwalificeerde kandidaten.

77%

van bedrijven hebben problemen ondervonden met internationale arbeidswetgeving in de afgelopen zes maanden

Naarmate bedrijven hun wereldwijde zoektocht naar talent uitbreiden, vormt het navigeren door complexe internationale regelgeving op het gebied van arbeid een belangrijke uitdaging, die vaak het aanwervingsproces vertraagt en extra complexiteit met zich meebrengt.

38%

van wervingsleiders melden dat ze moeite hebben om kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden

Naarmate de kloof in vaardigheden in alle sectoren groter wordt, hebben bedrijven steeds meer moeite om cruciale functies te vervullen, waardoor het essentieel is om je zoektocht naar talent buiten de lokale markten uit te breiden.

41%

Van kantoorgebaseerde bedrijven hebben moeite geschikte kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden

slechts 31%

van remote werkplekken hebben moeite om kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden

Werkmodellen voor remote werk vinden het makkelijker om een grotere talentpool aan te boren, waardoor het minder lastig is om gekwalificeerde kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden dan bij traditionele, op kantoor gebaseerde bedrijven.

Met welke andere uitdagingen kampt het bedrijfsleven met de werving van talent? En belangrijker nog: toont het bewijs aan dat een grensloze wervingsaanpak de oplossing is?

In de hele sector kampen bedrijven met steeds grotere tekorten aan vaardigheden. Bij 38% van de wervingsverantwoordelijken wordt gemeld dat er moeite is om gekwalificeerde kandidaten te vinden.

Maar liefst 65% van de recruiters meldt een toename van ondergekwalificeerde sollicitanten, terwijl 74% van de bedrijven aangeeft dat die toename een aanzienlijk probleem is.

Traditionele kantoorwerkplekken ondervinden deze uitdaging het sterkst: 41% heeft moeite om gekwalificeerde kandidaten te vinden, vergeleken met slechts 31% van de remote werkplekken.

De verschuiving naar remote en hybride werken blijkt meer te zijn dan een voordeel voor medewerkers. Uit onze enquête blijkt dat flexibiliteit direct de wervingsresultaten verbetert. Bedrijven die remote rollen aanbieden melden een hogere kwaliteit van kandidaten (26%), grotere toegang tot gespecialiseerd talent (24%) en een hoger acceptatiepercentage van aanbiedingen (24%).

Budgetbeperkingen vormen een andere grote hindernis voor wervingsmanagers. 20% van de bedrijven noemt budgetbeperkingen voor vacatures in advertising als een belangrijke uitdaging, terwijl 38% hogere wervingskosten heeft ervaren door langere dan gemiddelde aanwervingstijden. 

Wereldwijde remote werving biedt een kosteneffectief alternatief. 31% van de respondenten gaf aan dat lagere overheadkosten een voordeel van remote werken zijn, terwijl 23% melding maakte van lagere kosten voor talent. Bedrijven die hun wervingsstrategieën buiten de binnenlandse markt uitbreiden, vergroten ook hun kansen om topkandidaten te vinden: 24% verruimde de locatievereisten voor een functie om de best gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. 

Meer dan ooit is de werk-privébalans een prioriteit. Bedrijven die geen flexibiliteit bieden, verliezen snel talent aan bedrijven die dat wel doen. 73% van de wervingsverantwoordelijken geeft aan dat ze werknemers hebben verloren aan bedrijven die meer flexibiliteit bieden, en 84% bevestigt dat kandidaten over het geheel genomen steeds vaker om flexibele werkopties vragen.

Voor wie remote en hybride modellen omarmt, zijn de voordelen duidelijk. Bedrijven die 'work from anywhere'-voordelen aanbieden, melden een hogere tevredenheid onder werknemers (24%) en een betere werk-privébalans (38%). De voordelen van remote werken zijn onder andere een hogere tevredenheid onder werknemers (40%) en een hogere productiviteit (39%).

Uitbreiden naar internationale markten is complex zonder een lokale entiteit. Het navigeren door lokale arbeidswetten, nalevingsvereisten en HR-gerelateerde factoren kan overweldigend zijn. Het is dan ook niet verrassend dat 77% van de bedrijven de afgelopen zes maanden problemen heeft ondervonden met internationale arbeidswetten.

De last is groter voor bedrijven die proberen lokalisatie-uitdagingen intern aan te pakken. 57% van degenen die moeite hadden met naleving regelden het aannemen via hun eigen entiteit, zonder een EOR. Degenen die problemen meldden, gaven aan dat een EOR het wervingsproces zou hebben versneld (47%), terwijl 45% zei dat het een beter inzicht in buitenlandse arbeidswetten zou hebben gegeven en 40% dat het de nalevingsrisico's zou hebben verminderd. 

82% van de wereldwijde bedrijven verwacht dit jaar meer personeel aan te nemen. Om toptalent aan te nemen voert 29% preselectietests uit, werkt 28% samen met gespecialiseerde wervingsbureaus en herziet 27% de functie-eisen.

AI is ook een veelgebruikt hulpmiddel om het aannemingsproces te vereenvoudigen, maar het brengt uitdagingen met zich mee. Bedrijven besteden nu gemiddeld 9,24 dagen per functie aan het sorteren van irrelevante sollicitaties door AI-gegenereerde cv's. Als gevolg hiervan is 39% van de bedrijven gedwongen de tijd die aan iedere sollicitatie wordt besteed te verkorten vanwege de grote hoeveelheid AI-gegenereerde cv's. Bovendien heeft 73% van de bedrijven in de afgelopen zes maanden AI-gegenereerde cv's ontvangen met onjuiste informatie, terwijl een kwart van de bedrijven zegt regelmatig meer kandidaten te ontvangen dan ze aankunnen.

Als je van plan bent een wereldwijde wervingscampagne te starten, heb je een manier nodig om ervoor te zorgen dat je alleen in contact komt met echte, gekwalificeerde kandidaten. Zo gebruikt Recruit AI-gestuurde Sourcing- en matchtools, zodat je direct verbinding kunt maken met een zorgvuldig samengestelde pool van wereldwijd talent op basis van vaardigheden, beschikbaarheid en salaris.

Meer dan ooit willen wervingsmanagers de kracht van wereldwijde talentwerving benutten, maar het omgaan met lokalisatievraagstukken, het inspelen op de uitdagingen van AI en het beheersen van de steeds veranderende eisen van kandidaten is geen eenvoudige opgave. 

Om dit aan te pakken, hebben we een talentlocator ontwikkeld die precies aangeeft in welke regio's je het beste talent kunt sourcen voor de meest gevraagde rollen.

Door data uit 34 landen te analyseren voor 25 belangrijke functierollen, hebben we inzichten samengesteld over de beschikbaarheid van kandidaten, het gemiddelde salaris, de moeilijkheidsgraad bij werving, de invloed van AI en ervaringsniveaus: zo krijg je een voorsprong bij het vinden van de beste internationale kandidaten.

Dit zijn de factoren die we hebben meegewogen:

• Gemiddeld salaris (USD): Hoe betaalbaar is het om hier mensen aan te nemen?

• Moeilijkheid bij aannemen: Hoe moeilijk is het voor je om hier talent aan te nemen?

• Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacature-advertenties): Hoeveel kandidaten zijn er in vergelijking met lokale vacatures?

• Ervaringsniveau: Welk % van de talentpool heeft 8 jaar of meer ervaring?

• Impact van AI: Hoe groot denk je dat de kans is dat deze rol hier door AI wordt beïnvloed?

Over alle 34 onderzochte landen heen kunnen we een momentopname maken van de wereldwijde talenttrends voor de rollen in onze studie. Hieronder vind je een samenvatting waarin elke rol wordt vergeleken met de totale wereldwijde talentpool, beschikbare kansen en gemiddelden. Je ziet hoe de rollen scoren op kernpunten zoals het gemiddelde salaris, de ervaring van kandidaten, de moeilijkheidsgraad bij het aannemen en de geschatte impact van AI.

Wervingsontwikkelingen verschillen per functie, maar talent is wereldwijd nog altijd ruim voorhanden, of je nu op zoek bent naar een klantgerichte klantenservicemedewerker of een ervaren AI-engineer die je organisatie helpt innoveren. Onafhankelijk van de functie vragen hooggekwalificeerde kandidaten tegenwoordig meer flexibiliteit en de mogelijkheid om overal ter wereld te werken. Dat biedt bedrijven de kans om te profiteren van de wereldwijde talentpool.