Remote-wervingsrapport
Hoe AI, remote werken en nieuwe wetgeving de wervingsmarkten hervormen
Waar vind je wereldwijd het meest geschikte talent?
38% van leidinggevenden geeft aan dat het aantrekken van talent hun grootste wervingsprobleem is. Met onze wereldwijde talent-hotspotzoeker zie je in welke regio's ter wereld de meeste gekwalificeerde kandidaten zitten voor de meest gevraagde functies.
De vraag naar gekwalificeerde bedienden blijft in meerdere sectoren het aanbod overtreffen, met name in tech, financiën, zakelijke dienstverlening en e‑commerce. Tegelijk is er een ruime, stabiele pool van talent die door geografische barrières niet altijd toegang heeft tot deze kansen. Deze tegenstelling is de kernuitdaging van de hedendaagse arbeidsmarkt en dwingt bedrijven hun wervingsstrategie te verruimen, terwijl ze AI en andere opkomende technologieën inzetten om efficiënt te blijven.
Topkandidaten vind je zelden alleen lokaal. Internationale werving brengt echter extra complexiteit met zich mee. Uit onze recente enquête onder meer dan 4.000 zakelijke en HR-leiders (verantwoordelijk voor aanwervingen) bleek dat 77% in de afgelopen zes maanden moeite had met het naleven van internationale arbeidswetten. Toch laten wervingsmanagers zich niet afschrikken en blijven ze internationaal zoeken.
Moet je snel iemand aannemen? Vind en neem overal ter wereld de juiste kandidaat aan met de nieuwe AI-gestuurde Remote Recruit.
Wereldwijde wervingstrends: de actuele stand van grensoverschrijdende talentacquisitie
Employer of Record (EOR)-diensten veranderen langzaam de gedachte dat internationaal aanwerven onrealistisch is en maken internationaal talent beter bereikbaar dan ooit. Het is logisch: in 2025 kunnen bedrijven zich nauwelijks nog tot de binnenlandse arbeidsmarkt beperken. De groeiende schaarste aan lokaal beschikbare specialisten, stijgende loonkosten en de impact van AI hebben internationale talentacquisitie van een luxe tot een noodzaak gemaakt.werknemerskosten en de ontwrichtende kracht van AI hebben wereldwijde talentwerving van een luxe tot een noodzaak gemaakt.
Om de actuele staat van grensoverschrijdende werving te schetsen, hebben we meer dan 4.000 zakelijke en HR-leiders ondervraagd (op directieniveau of hoger) die beslissingen nemen over aanwervingen in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Spanje, Australië, Zweden, Zuid‑Korea en Japan.
73%
73% van de wervingsverantwoordelijken meldt dat ze personeel hebben verloren aan werkgevers die meer flexibiliteit bieden
Nu remote en hybride werkopties door werknemers als de norm worden gezien, vormen flexibele werkregelingen een doorslaggevend argument bij het aantrekken van de meest bekwame kandidaten.
77%
77% van de bedrijven gaf aan dat zij in de afgelopen zes maanden problemen ondervonden met internationale arbeidswetgeving
Wanneer je je wervingsbereik internationaal vergroot, vormt het manoeuvreren door complexe buitenlandse arbeidsregelgeving vaak een flinke hindernis. Dat vertraagt aanwervingsprocessen en voegt extra lagen van complexiteit toe.
38%
38% van wervingsverantwoordelijken melden dat ze moeite hebben met het vinden van kandidaten met de juiste vaardigheden
Nu de tekorten aan vaardigheden in verschillende sectoren toenemen, hebben bedrijven moeite om cruciale functies te vervullen, waardoor het essentieel is om de zoektocht naar talent buiten lokale markten uit te breiden.
41%
41% van de bedrijven met kantoorpersoneel heeft moeite geschikte kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden
31%
Slechts 31% van remote werkplekken heeft moeite om kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden
Organisaties met remote werkmodellen vinden het makkelijker om toegang te krijgen tot een bredere talentpool, waardoor het minder lastig is om gekwalificeerde kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden dan bij traditionele kantoorgebaseerde bedrijven.
Met welke andere uitdagingen kampt het bedrijfsleven op het gebied van werving van talent? En nog belangrijker: bewijzen de gegevens dat een grensloze aanpak voor het werven van talent de oplossing is?
Wervingsmanagers hebben moeite om lokaal gekwalificeerde kandidaten te vinden.
In de hele sector hebben bedrijven te maken met een groeiend tekort aan vaardigheden: 38% van de wervingsverantwoordelijken meldt dat ze moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Sterker nog, 65% van de recruiters meldt een toename van ondergekwalificeerde sollicitanten, terwijl 74% van de bedrijven aangeeft dat die toename een aanzienlijk probleem is.
Traditionele, kantoorgebonden werkplekken ondervinden deze uitdaging het sterkst: 41% heeft moeite gekwalificeerde kandidaten te vinden, tegenover slechts 31% van de remote werkplekken.
De verschuiving naar remote en hybride werk blijkt meer dan alleen een voordeel voor werknemers: uit onze enquête blijkt dat flexibiliteit direct leidt tot betere wervingsresultaten. Bedrijven die remote rollen aanbieden melden een hogere kwaliteit van kandidaten (26%), een uitgebreidere toegang tot gespecialiseerd talent (24%) en hogere acceptatiepercentages van aanbiedingen (24%).
Stijgende operationele kosten maken het aantrekken van toptalent duur
Budgettaire beperkingen vormen een andere belangrijke belemmering voor wervingsmanagers. 20% van de bedrijven geeft aan dat budgetbeperkingen voor het adverteren van vacatures een belangrijke uitdaging vormen, terwijl 38% te maken heeft gehad met hogere kosten voor werving door langere dan gemiddelde doorlooptijden bij het aannemen van personeel.
Wereldwijde, remote werving vormt een kostenbesparend alternatief. 31% van de respondenten noemde lagere overheadkosten als een secundaire arbeidsvoorwaarde van remote werken, terwijl 23% lagere kosten voor talent aangaf. Bedrijven die hun wervingsstrategie buiten de binnenlandse markt uitbreiden, vergroten ook hun kans om de beste kandidaten te vinden: 24% verruimde de locatievereiste voor een functie om het meest bekwame talent binnen te halen.
Werknemers streven naar een betere werk-privébalans.
Meer dan ooit is de werk-privébalans een prioriteit. Bedrijven die geen flexibiliteit bieden, verliezen snel talent aan organisaties die dat wel doen. 73% van de wervingsverantwoordelijken geeft aan dat ze medewerkers hebben verloren aan organisaties die meer flexibiliteit aanbieden, en 84% bevestigt dat de vraag van kandidaten naar flexibele werkopties in het algemeen toeneemt.
Als je remote en hybride modellen omarmt, zijn de voordelen duidelijk. Bedrijven die 'work from anywhere'-voordelen aanbieden, melden een hogere tevredenheid van werknemers (24%) en een verbeterde werk-privébalans (38%). Tegelijkertijd omvatten de voordelen van werken op afstand een hogere tevredenheid van werknemers (40%) en meer productiviteit (39%).
Opschalen in nieuwe markten vergt lokale expertise
Het uitbreiden naar internationale markten kan een ingewikkeld proces zijn zonder een lokale entiteit. Het navigeren door lokale arbeidswetgeving, vereisten voor naleving en HR-gerelateerde zaken kan ontmoedigend zijn. Het is dan ook geen verrassing dat 77% van de bedrijven in de afgelopen zes maanden problemen heeft ondervonden met internationale arbeidswetgeving.
De last is groter voor bedrijven die proberen lokalisatie-uitdagingen in eigen huis aan te pakken. 57% van degenen die worstelden met naleving regelde de werving via hun eigen entiteit, zonder EOR. Degenen die problemen rapporteerden, gaven aan dat een EOR het aanwervingsproces sneller had kunnen maken (47%), terwijl 45% zei dat het voor een beter inzicht in buitenlandse arbeidswetgeving zou hebben gezorgd en 40% dat het nalevingsrisico's zou hebben verminderd.
AI verandert het gezicht van internationale werving
82% van wereldwijd opererende bedrijven verwacht dit jaar meer personeel aan te nemen. Om toptalent aan te nemen, maakt 29% gebruik van preselectietests, 28% werkt samen met gespecialiseerde wervingsbureaus en 27% herbekijkt de functie-eisen.
AI is ook een populair hulpmiddel om het aannemen te vereenvoudigen, maar het brengt uitdagingen met zich mee. Bedrijven besteden nu gemiddeld 9,24 dagen per functie aan het sorteren van irrelevante sollicitaties door AI-gegenereerde cv's. Als gevolg daarvan is 39% van de bedrijven gedwongen minder tijd per sollicitatie te besteden vanwege de enorme hoeveelheid AI-gegenereerde cv's. Bovendien heeft 73% van de bedrijven in de afgelopen zes maanden AI-gegenereerde cv's ontvangen die onjuiste informatie bevatten, terwijl een kwart van de bedrijven zegt dat ze regelmatig meer sollicitanten ontvangen dan ze aankunnen.
Als je van plan bent een wereldwijde wervingscampagne te starten, heb je een manier nodig om ervoor te zorgen dat je alleen in contact komt met echt, gekwalificeerd talent. Zo gebruikt Recruit bijvoorbeeld AI-gestuurde Sourcing en matchtools, zodat je direct verbinding kunt maken met een zorgvuldig samengestelde pool van wereldwijd talent op basis van vaardigheden, beschikbaarheid en salarisniveau.
Remote wereldwijde hotspotzoeker voor talent
Meer dan ooit willen wervingsmanagers de kracht van wereldwijde werving van talent benutten; maar het omgaan met lokalisatievraagstukken, het aanpassen aan de uitdagingen die AI met zich meebrengt en het beheren van de steeds veranderende eisen van kandidaten is geen eenvoudige opgave.
Om dit aan te pakken hebben we een talentzoeker ontwikkeld die precies aangeeft welke regio's het beste zijn voor de Sourcing van talent voor de meest gevraagde rollen.
Door gegevens uit 34 landen en 25 belangrijke functierollen te analyseren, hebben we inzichten samengesteld over kandidaatbeschikbaarheid, gemiddeld salaris, wervingsmoeilijkheid, impact van AI en ervaringsniveaus, zodat je een voorsprong hebt bij het vinden van de beste internationale kandidaten.
Dit zijn de factoren die we hebben meegenomen:
Gemiddeld salaris (USD): Hoe betaalbaar is het om hier talent aan te nemen?
Moeilijkheid om talent aan te nemen: Hoe moeilijk is het hier om geschikt talent te vinden en aan te nemen?
Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures): Hoeveel kandidaten zijn er in verhouding tot lokale vacatures?
Ervaringsniveau: Welk percentage van de talentpool heeft 8 jaar of meer ervaring?
AI-impact: Hoe groot is de kans dat AI deze rol hier beïnvloedt?
Voor alle 34 onderzochte landen kunnen we een momentopname maken van wereldwijde talenttrends voor de rollen in onze studie. Hieronder vind je een samenvatting waarin elke rol wordt vergeleken met het totale wereldwijde talentpool, de beschikbare kansen en de gemiddelden. Je ziet hoe de rollen scoren op kerngegevens, zoals het gemiddelde salaris, de ervaring van kandidaten, de moeilijkheidsgraad bij het aannemen en de geschatte impact van AI.
Functie | Talent (totaal aantal kandidaten wereldwijd) | Vacaturekansen (totaal aantal advertenties wereldwijd) | Gemiddeld salaris (USD) | Gemiddelde 'moeilijkheid bij aannemen' score | Gemiddelde AI-impactscore | Gemiddelde ervaring: % van de talentpool heeft 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|---|
Accountmanager | 21.868.683 | 457.734 | $ 47.236,30 | 5 | 10 | 68 |
accountant | 8.747.506 | 338.133 | $ 44.817,81 | 5 | 18 | 66 |
AI-engineer | 586.130 | 44.386 | $ 57.455,50 | 7 | 52 | 55 |
Communicatiemedewerker | 3.539.609 | 23.508 | $ 45.948,96 | 4 | 6 | 62 |
Nalevingsmanager | 1.381.246 | 37.191 | $ 53.999,20 | 5 | 19 | 73 |
Klantenassistent | 137.357 | 12.595 | $ 35.072,42 | 6 | 14 | 73 |
Manager klantenservice | 1.167.098 | 17.713 | $ 39.857,33 | 4 | 14 | 77 |
data-analist | 2.734.295 | 98.275 | $ 55.189,93 | 6 | 45 | 65 |
Datamanager | 1.208.077 | 38.934 | $ 55.535,77 | 6 | 47 | 66 |
ontwerpingenieur | 379.439 | 17.305 | $ 49.448,00 | 5 | 41 | 69 |
Financieel assistent | 744.567 | 21.574 | $ 31.704,32 | 4 | 15 | 71 |
Financieel manager | 125.908 | 35.336 | $ 53.848,30 | 8 | 23 | 67 |
HR-manager | 1.804.365 | 73.629 | $ 48.198,68 | 5 | 1 | 76 |
Marketingmedewerker | 6.069.918 | 131.254 | $ 37.913,19 | 5 | 6 | 64 |
marketingmanager | 1.003.685 | 30.177 | $ 42.887,40 | 5 | 7 | 71 |
operationsmanager | 3.878.781 | 225.678 | $ 56.387,82 | 5 | 17 | 76 |
Manager loonlijst | 600.099 | 19.410 | $ 42.936,56 | 5 | 10 | 69 |
Productmanager | 2.717.424 | 87.502 | $ 59.677,62 | 5 | 15 | 74 |
Recruiter | 1.639.423 | 53.228 | $ 46.669,93 | 6 | 4 | 61 |
Salesassistent | 2.426.007 | 178.788 | $ 32.515,64 | 6 | 11 | 72 |
Salesmanager | 7.059.567 | 169.605 | $ 50.939,93 | 5 | 8 | 72 |
Software engineer | 8.613.651 | 427.227 | $ 53.880,87 | 7 | 56 | 63 |
Talentmanager | 51.183 | 167 | $ 56.110,83 | 3 | 4 | 74 |
Webdesigner | 1.660.402 | 24.472 | $ 43.804,68 | 4 | 46 | 64 |
Web developer | 1.954.162 | 38.447 | $ 49.599,87 | 5 | 54 | 61 |
De aanwervingstrends verschillen per functie, maar talent is wereldwijd ruim beschikbaar, of je nu op zoek bent naar een vriendelijke klantenservicemedewerker of een ervaren AI-ingenieur die je organisatie helpt innoveren. Ongeacht de functie vragen zeer bekwame kandidaten tegenwoordig meer flexibiliteit en de mogelijkheid om overal ter wereld te werken. Dat biedt bedrijven de kans om te profiteren van de wereldwijde talentpool.
Software-ingenieur
AI-impactscore voor deze functie: 56. Matige invloed. Enkele taken laten zich automatiseren, waardoor bijscholing nodig wordt.
Plaats | Landnaam | Beschikbare talenten (aanbod tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld loon (USD) | Aanwervingsmoeilijkheid | Ervaring: Percentage van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 2.297.097 | $ 131.312,00 | 8 | 60 |
2 | India | 2.275.663 | $ 10.379,00 | 7 | 35 |
3 | Brazilië | 509.889 | $ 29.123,00 | 3 | 58 |
4 | Japan | 434.063 | $ 64.954,00 | 6 | 53 |
5 | China | 409.178 | $ 27.318,00 | 7 | 63 |
6 | Indonesië | 389.130 | - | 7 | 4 |
7 | Duitsland | 246.705 | $ 65.750,00 | 7 | 63 |
8 | Filipijnen | 238.276 | $ 21.759,00 | 7 | 64 |
9 | Mexico | 213.924 | $ 29.841,00 | 6 | 45 |
10 | Italië | 183.051 | $ 32.701,00 | 6 | 57 |
11 | Frankrijk | 177.880 | $ 41.885,00 | 5 | 65 |
12 | Verenigd Koninkrijk | 165.658 | $ 61.394,00 | 8 | 62 |
13 | Zuid-Afrika | 96.312 | $ 50.564,00 | 8 | 61 |
14 | Spanje | 94.254 | $ 35.648,00 | 5 | 76 |
15 | Nederland | 63.734 | $ 65.736,00 | 5 | 76 |
16 | Canada | 63.325 | $ 62.988,00 | 3 | 64 |
17 | Maleisië | 39.408 | $ 24.299,00 | 3 | 52 |
18 | Zweden | 35.298 | $ 55.096,00 | 4 | 81 |
19 | Australië | 33.873 | $ 68.468,00 | 7 | 77 |
20 | Zwitserland | 26.598 | $ 116.171,00 | 7 | 80 |
21 | Ierland | 26.211 | $ 61.381,00 | 7 | 57 |
22 | Denemarken | 22.959 | $ 90.043,00 | 6 | 84 |
23 | Griekenland | 20.630 | $ 33.289,00 | 7 | 71 |
24 | Finland | 19.229 | $ 61.766,00 | 5 | 77 |
25 | Oostenrijk | 18.965 | $ 48.442,00 | 7 | 86 |
26 | Saoedi-Arabië | 16.142 | - | 9 | 71 |
27 | Singapore | 14.999 | $ 56.389,00 | 7 | 48 |
28 | België | 13.678 | $ 61.755,00 | 8 | 87 |
29 | Kroatië | 10.773 | - | 6 | 66 |
30 | Portugal | 8326 | $ 39.524,00 | 4 | 77 |
31 | Verenigde Arabische Emiraten | 6877 | $ 37.452,00 | 7 | 65 |
32 | Slovenië | 6624 | - | 9 | 5 |
33 | Noorwegen | 6419 | $ 67.665,00 | 10 | 76 |
34 | Nieuw-Zeeland | 1276 | $ 63.334,00 | 10 | 76 |
AI-engineer
AI-impactscore voor deze rol: 52. Matige impact. Bepaalde taken kunnen worden geautomatiseerd, waardoor bijscholing vereist is.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om aan te nemen | Ervaring: % van de talent pool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 154.785 | $ 147.077,00 | 10 | 51 |
2 | India | 97.201 | $ 13.790,00 | 5 | 27 |
3 | Brazilië | 42.360 | $ 26.356,00 | 8 | 55 |
4 | Duitsland | 40.387 | $ 73.868,00 | 5 | 61 |
5 | Frankrijk | 38.249 | $ 51.194,00 | 5 | 54 |
6 | Japan | 36.486 | $ 51.464,00 | 8 | 26 |
7 | China | 30.361 | $ 40.388,00 | 8 | 61 |
8 | Indonesië | 24.945 | - | 7 | 6 |
9 | Spanje | 9.165 | $ 38.736,00 | 8 | 71 |
10 | Filipijnen | 7292 | $ 20.598,00 | 8 | 63 |
11 | Italië | 6249 | $ 30.919,00 | 7 | 34 |
12 | Verenigd Koninkrijk | 5.870 | $ 65.996,00 | 9 | 46 |
13 | Canada | 5311 | $ 68.445,00 | 2 | 58 |
14 | Griekenland | 5.163 | $ 36.194,00 | 7 | 53 |
15 | Zweden | 3.857 | - | 7 | 76 |
16 | Zuid-Afrika | 3588 | $ 52.804,00 | 8 | 45 |
17 | Oostenrijk | 3.518 | $ 49.877,00 | 9 | 77 |
18 | Nederland | 3316 | $ 57.503,00 | 8 | 57 |
19 | Zwitserland | 3305 | $ 123.197,00 | 4 | 74 |
20 | Australië | 3234 | $ 76.922,00 | 7 | 76 |
21 | Denemarken | 2.399 | $ 95.070,00 | 3 | 82 |
22 | Mexico | 2.299 | $ 31.446,00 | 8 | 40 |
23 | Ierland | 2189 | $ 70.914,00 | 5 | 52 |
24 | Maleisië | 2074 | $ 30.634,00 | 3 | 48 |
25 | Finland | 1.815 | - | 7 | 76 |
26 | Saoedi-Arabië | 1.812 | - | 10 | 51 |
27 | Kroatië | 1.368 | - | 8 | 45 |
28 | België | 1.293 | $ 55.066,00 | 8 | 78 |
29 | Singapore | 734 | $ 77.003,00 | 9 | 35 |
30 | Portugal | 598 | $ 31.446,00 | 5 | 70 |
31 | Noorwegen | 224 | $ 75.067,00 | 9 | 81 |
32 | Slovenië | 191 | - | 9 | - |
33 | Nieuw-Zeeland | 147 | $ 56.033,00 | 6 | 73 |
34 | Verenigde Arabische Emiraten | -41 | $ 60.747,00 | 7 | 71 |
Web developer
Rol AI-impactscore: 54. Matige impact. Bepaalde taken kunnen worden geautomatiseerd, wat bijscholing vereist.
Rank (rang) | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om personeel aan te nemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 538.762 | $ 121.296,00 | 9 | 60 |
2 | India | 308.133 | $ 7.765,00 | 6 | 29 |
3 | Indonesië | 175.844 | - | 6 | 2 |
4 | Brazilië | 164.300 | $ 24.922,00 | 7 | 49 |
5 | Filipijnen | 112.333 | $ 20.575,00 | 5 | 61 |
6 | Japan | 98.858 | $ 30.034,00 | 5 | 45 |
7 | Duitsland | 65.910 | $ 59.055,00 | 2 | 61 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 63.893 | $ 55.397,00 | 7 | 59 |
9 | Italië | 59.096 | $ 31.155,00 | 4 | 55 |
10 | Frankrijk | 51.902 | $ 42.064,00 | 4 | 62 |
11 | Mexico | 39.754 | $ 28.209,00 | 6 | 45 |
12 | China | 34.395 | $ 24.953,00 | 6 | 60 |
13 | Zuid-Afrika | 33.267 | $ 46.286,00 | 5 | 56 |
14 | Spanje | 26.527 | $ 30.628,00 | 5 | 76 |
15 | Canada | 21.502 | $ 55.531,00 | 2 | 62 |
16 | Nederland | 19.364 | $ 50.947,00 | 4 | 72 |
17 | Zweden | 11.577 | $ 63.661,00 | 2 | 79 |
18 | Maleisië | 10.941 | $ 24.301,00 | 2 | 47 |
19 | Australië | 10.237 | $ 65.457,00 | 6 | 79 |
20 | Ierland | 8295 | $ 55.644,00 | 3 | 53 |
21 | Griekenland | 8023 | $ 30.113,00 | 5 | 69 |
22 | Denemarken | 7679 | $ 90.127,00 | 2 | 82 |
23 | Zwitserland | 6.586 | $ 101.683,00 | 5 | 80 |
24 | Portugal | 5617 | $ 34.918,00 | 3 | 76 |
25 | Oostenrijk | 4983 | $ 46.460,00 | 5 | 86 |
26 | Saoedi-Arabië | 4.401 | - | 8 | 71 |
27 | Kroatië | 4326 | - | 4 | 67 |
28 | Finland | 4.249 | $ 91.495,00 | 3 | 75 |
29 | Slovenië | 3.457 | - | 8 | 3 |
30 | België | 3336 | $ 47.247,00 | 5 | 87 |
31 | Singapore | 2.847 | $ 49.000,00 | 7 | 42 |
32 | Verenigde Arabische Emiraten | 2.559 | $ 32.601,00 | 6 | 70 |
33 | Noorwegen | 1775 | $ 66.823,00 | 9 | 77 |
34 | Nieuw-Zeeland | 987 | $ 59.649,00 | 3 | 75 |
Productmanager
AI-impactscore van de rol. 15. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.071.028 | $ 135.344,00 | 9 | 75 |
2 | India | 259.963 | $ 11.603,00 | 5 | 53 |
3 | China | 169.198 | $ 33.083,00 | 8 | 78 |
4 | Japan | 158.189 | $ 50.140,00 | 5 | 69 |
5 | Duitsland | 157.257 | $ 87.032,00 | 3 | 74 |
6 | Indonesië | 135.781 | - | 6 | 4 |
7 | Brazilië | 103.864 | $ 34.033,00 | 7 | 71 |
8 | Frankrijk | 88.443 | $ 45.212,00 | 3 | 73 |
9 | Verenigd Koninkrijk | 74.537 | $ 65.393,00 | 6 | 70 |
10 | Italië | 55.111 | $ 51.435,00 | 7 | 63 |
11 | Zuid-Afrika | 36.199 | $ 51.280,00 | 3 | 82 |
12 | Nederland | 35.643 | $ 60.360,00 | 6 | 82 |
13 | Filipijnen | 32.320 | $ 19.781,00 | 6 | 84 |
14 | Spanje | 31.296 | $ 38.980,00 | 5 | 85 |
15 | Mexico | 26.863 | $ 32.604,00 | 6 | 62 |
16 | Zwitserland | 22.570 | $ 111.080,00 | 4 | 89 |
17 | Zweden | 22.513 | $ 72.789,00 | 5 | 92 |
18 | Canada | 18.440 | $ 67.420,00 | 2 | 78 |
19 | Denemarken | 17.629 | $ 91.511,00 | 2 | 95 |
20 | Australië | 15.146 | $ 77.790,00 | 7 | 88 |
21 | Oostenrijk | 14.855 | $ 56.678,00 | 7 | 92 |
22 | Maleisië | 14.620 | $ 26.716,00 | 2 | 65 |
23 | Finland | 11.956 | - | 4 | 89 |
24 | Singapore | 9047 | $ 74.270,00 | 7 | 59 |
25 | Griekenland | 8072 | $ 50.289,00 | 5 | 87 |
26 | België | 7478 | $ 49.404,00 | 4 | 94 |
27 | Saoedi-Arabië | 6.573 | - | 9 | 83 |
28 | Ierland | 6203 | $ 65.157,00 | 3 | 65 |
29 | Verenigde Arabische Emiraten | 4.573 | $ 44.988,00 | 6 | 71 |
30 | Portugal | 4244 | $ 52.453,00 | 5 | 88 |
31 | Kroatië | 3.382 | - | 8 | 79 |
32 | Slovenië | 3.091 | - | 8 | 3 |
33 | Noorwegen | 2.430 | $ 97.885,00 | 9 | 84 |
34 | Nieuw-Zeeland | 1.408 | $ 75.941,00 | 3 | 87 |
Ontwerpingenieur
AI-impactscore voor de rol: 41. Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kernrol blijft onaangetast.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om aan te nemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 123.041 | $ 106.265,00 | 5 | 67 |
2 | Japan | 36.434 | $ 44.259,00 | 5 | 71 |
3 | India | 35.442 | $ 6269,00 | 6 | 51 |
4 | Mexico | 22.496 | $ 25.316,00 | 5 | 61 |
5 | China | 21.101 | $ 26.452,00 | 5 | 81 |
6 | Duitsland | 17.925 | $ 72.897,00 | 2 | 65 |
7 | Italië | 15.756 | $ 34.220,00 | 8 | 62 |
8 | Brazilië | 12.500 | - | 3 | 67 |
9 | Indonesië | 12.223 | - | 7 | 4 |
10 | Filipijnen | 10.154 | - | 3 | 82 |
11 | Zuid-Afrika | 8787 | $ 41.054,00 | 6 | 77 |
12 | Verenigd Koninkrijk | 8192 | $ 48.793,00 | 6 | 65 |
13 | Nederland | 5581 | $ 57.753,00 | 3 | 83 |
14 | Maleisië | 5.098 | $ 24.243,00 | 1 | 64 |
15 | Frankrijk | 4.413 | $ 48.960,00 | 3 | 62 |
16 | Canada | 3.826 | $ 54.036,00 | 2 | 68 |
17 | Spanje | 2.681 | - | 4 | 74 |
18 | Zweden | 2070 | - | 5 | 80 |
19 | Zwitserland | 1939 | $ 102.498,00 | 2 | 77 |
20 | Australië | 1827 | $ 65.212,00 | 9 | 83 |
21 | Finland | 1691 | - | 2 | 80 |
22 | Ierland | 1.671 | $ 55.350,00 | 2 | 71 |
23 | Denemarken | 1.343 | - | 2 | 87 |
24 | Singapore | 1.290 | $ 43.746,00 | 7 | 60 |
25 | Saoedi-Arabië | 1054 | - | 8 | 77 |
26 | Oostenrijk | 836 | $ 40.354,00 | 6 | 87 |
27 | Griekenland | 636 | - | 4 | 77 |
28 | België | 530 | $ 74.757,00 | 3 | 91 |
29 | Portugal | 401 | $ 30.952,00 | 3 | 78 |
30 | Noorwegen | 388 | - | 10 | 76 |
31 | Verenigde Arabische Emiraten | 366 | $ 31.537,00 | 4 | 71 |
32 | Slovenië | 218 | - | 6 | 5 |
33 | Kroatië | 211 | - | 8 | 58 |
34 | Nieuw-Zeeland | 13 | $ 52.933,00 | 2 | 78 |
webdesigner
AI-impactscore van de rol: 46. Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kernfunctie blijft ongewijzigd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 438,439 | $ 108.953,00 | 4 | 62 |
2 | Indonesië | 233.672 | Je hebt alleen een streepje ('-') gestuurd. Stuur de Engelse HTML-inhoud die je vertaald wilt hebben, inclusief alle tags en meta, dan vertaal ik die naar het Nederlands volgens de opgegeven richtlijnen. | 2 | 5 |
3 | India | 186.314 | $ 4950,00 | 7 | 39 |
4 | Filipijnen | 115.755 | $ 19.566,00 | 2 | 71 |
5 | Japan | 87.854 | $ 36.895,00 | 2 | 54 |
6 | Brazilië | 80.102 | $ 19.422,00 | 6 | 59 |
7 | Italië | 69.966 | $ 30.216,00 | 3 | 60 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 62.415 | $ 47.387,00 | 4 | 54 |
9 | Mexico | 45.665 | $ 27.960,00 | 3 | 54 |
10 | Zuid-Afrika | 43.277 | $ 29.048,00 | 4 | 66 |
11 | Duitsland | 40.589 | $ 60.010,00 | 3 | 63 |
12 | Spanje | 38.283 | $ 24.705,00 | 2 | 80 |
13 | China | 28.175 | $ 24.254,00 | 4 | 54 |
14 | Nederland | 24.025 | $ 56.381,00 | 2 | 75 |
15 | Frankrijk | 22.769 | $ 35.451,00 | 3 | 61 |
16 | Maleisië | 15.963 | $ 26.313,00 | 6 | 58 |
17 | Canada | 12.524 | $ 42.964,00 | 3 | 67 |
18 | Zweden | 11.382 | - | 4 | 83 |
19 | Griekenland | 10.264 | £ 43.200,00 | 5 | 80 |
20 | Zwitserland | 8.719 | $ 107.315,00 | 4 | 82 |
21 | Australië | 8649 | $ 61.217,00 | 3 | 72 |
22 | Saoedi-Arabië | 8.542 | - | 7 | 74 |
23 | Portugal | 7603 | $ 30.664,00 | 6 | 81 |
24 | Ierland | 6405 | $ 46.964,00 | 5 | 67 |
25 | Denemarken | 5.507 | $ 85.120,00 | 4 | 83 |
26 | Singapore | 4.258 | $ 32.188,00 | 8 | 43 |
27 | Finland | 3460 | - | 4 | 73 |
28 | Slovenië | 3065 | - | 3 | 4 |
29 | Verenigde Arabische Emiraten | 2.500 | $ 28.043,00 | 9 | 69 |
30 | Oostenrijk | 2496 | $ 45.233,00 | 5 | 85 |
31 | België | 2.439 | $ 37.420,00 | 5 | 86 |
32 | Noorwegen | 1996 | $ 65.119,00 | 4 | 78 |
33 | Nieuw-Zeeland | 1692 | $ 49.573,00 | 9 | 81 |
34 | Kroatië | 1.166 | - | 5 | 69 |
Klantassistent
AI-impactscore van de rol. 14. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 50.494 | $ 58.712,00 | 8 | 72 |
2 | Filipijnen | 14.728 | $ 19.384,00 | 6 | 89 |
3 | Brazilië | 13.634 | $ 17.657,00 | 2 | 83 |
4 | China | 5.434 | $ 19.155,00 | 7 | 83 |
5 | Verenigd Koninkrijk | 5.409 | $ 31.580,00 | 8 | 62 |
6 | India | 4.651 | $ 4.389,00 | 8 | 57 |
7 | Canada | 4.394 | $ 47.377,00 | 9 | 71 |
8 | Australië | 3.636 | $ 49.281,00 | 9 | 81 |
9 | Zuid-Afrika | 2.526 | $ 20.809,00 | 6 | 76 |
10 | Finland | 1.730 | - | - | 82 |
11 | Denemarken | 1.635 | - | 5 | 92 |
12 | Japan | 1.561 | - | 3 | 59 |
13 | Duitsland | 1558 | $ 53.339,00 | 7 | 77 |
14 | Italië | 1.436 | $ 59.100,00 | 4 | 51 |
15 | Maleisië | 1.367 | $ 26.209,00 | 7 | 69 |
16 | Saoedi-Arabië | 1.023 | - | 5 | 85 |
17 | Nederland | 948 | $ 60.040,00 | 3 | 77 |
18 | Spanje | 904 | $ 42.478,00 | - | 86 |
19 | Indonesië | 900 | - | 3 | - |
20 | Frankrijk | 898 | $ 64.228,00 | - | 69 |
21 | Oostenrijk | 846 | $ 27.632,00 | 4 | 88 |
22 | Griekenland | 803 | $ 26.932,00 | 6 | 76 |
23 | Verenigde Arabische Emiraten | 728 | $ 27.205,00 | 9 | 75 |
24 | Ierland | 725 | $ 31.623,00 | 7 | 66 |
25 | België | 719 | $ 31.238,00 | 9 | 92 |
26 | Kroatië | 703 | - | 3 | 81 |
27 | Zweden | 318 | - | - | 86 |
28 | Singapore | 296 | $ 32.641,00 | 7 | 52 |
29 | Zwitserland | 271 | - | 5 | 91 |
30 | Mexico | 232 | $ 26.545,00 | 9 | 52 |
31 | Nieuw-Zeeland | 112 | $ 37.019,00 | 9 | 81 |
32 | Portugal | 111 | $ 27.165,00 | 9 | 83 |
33 | Noorwegen | 32 | - | - | 80 |
34 | Slovenië | - | - | - | - |
Manager klantenservice
AI-impactscore voor de rol: 14. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheden bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Filipijnen | 316.303 | $ 20.060,00 | 2 | 82 |
2 | India | 123.188 | $ 6574,00 | 3 | 73 |
3 | China | 69.684 | $ 25.860,00 | 3 | 92 |
4 | Verenigd Koninkrijk | 59.193 | $ 38.759,00 | 6 | 80 |
5 | Frankrijk | 58.319 | $ 32.754,00 | 2 | 88 |
6 | Verenigde Staten | 50.494 | $ 58.712,00 | 8 | 72 |
7 | Indonesië | 45.659 | - | 2 | 9 |
8 | Duitsland | 45.573 | $ 49.428,00 | 4 | 82 |
9 | Brazilië | 35.661 | Je hebt alleen '-' gestuurd. Stuur de te vertalen tekst (inclusief HTML) en ik vertaal die naar het Nederlands volgens de aangegeven richtlijnen. | 2 | 85 |
10 | Japan | 33.348 | $ 36.417,00 | 2 | 61 |
11 | Zuid-Afrika | 32.785 | $ 40.492,00 | 3 | 73 |
12 | Canada | 32.741 | $ 48.137,00 | 6 | 81 |
13 | Australië | 32.202 | $ 55.637,00 | 6 | 91 |
14 | Saoedi-Arabië | 20.009 | - | 2 | 84 |
15 | Maleisië | 19.680 | $ 22.765,00 | 3 | 74 |
16 | Griekenland | 18.296 | $ 20.237,00 | 3 | 83 |
17 | Spanje | 17.831 | $ 27.320,00 | 3 | 90 |
18 | Italië | 15.382 | $ 29.588,00 | 4 | 67 |
19 | Mexico | 14.284 | $ 22.364,00 | 4 | 58 |
20 | Finland | 13.825 | $ 37.874,00 | 2 | 88 |
21 | Zweden | 13.197 | - | - | 92 |
22 | Nederland | 12.591 | $ 47.806,00 | 3 | 81 |
23 | Zwitserland | 12.082 | $ 103.406,00 | 4 | 93 |
24 | Ierland | 11.612 | $ 37.896,00 | 4 | 68 |
25 | Denemarken | 9368 | $ 42.654,00 | 2 | 95 |
26 | België | 6795 | $ 42.263,00 | 3 | 96 |
27 | Portugal | 6.709 | $ 37.525,00 | 4 | 89 |
28 | Verenigde Arabische Emiraten | 5623 | $ 64.794,00 | 6 | 72 |
29 | Oostenrijk | 5.337 | $ 45.356,00 | 3 | 93 |
30 | Kroatië | 3.936 | - | Ik heb geen tekst ontvangen om te vertalen. Stuur de HTML-inhoud die je wilt laten vertalen, inclusief alle tags en structuur, dan vertaal ik die volgens de richtlijnen. | 84 |
31 | Nieuw-Zeeland | 3.405 | $ 42.938,00 | 8 | 90 |
32 | Singapore | 3115 | $ 38.532,00 | 8 | 63 |
33 | Noorwegen | 706 | - | - | 79 |
34 | Slovenië | 452 | - | 2 | 6 |
Marketingmedewerker
AI-impactscore voor de rol: 6. Geen grote AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en veranderen waarschijnlijk niet snel.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureteksten) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.958.506 | $ 64.151,00 | 5 | 65 |
2 | India | 743.735 | $ 5465,00 | 6 | 32 |
3 | Indonesië | 500.684 | $ 21.441,00 | 3 | 5 |
4 | Filipijnen | 343.933 | $ 13.530,00 | 5 | 62 |
5 | Brazilië | 310.659 | $ 19.527,00 | 2 | 61 |
6 | China | 298.537 | $ 21.041,00 | 5 | 64 |
7 | Duitsland | 270.484 | $ 52.464,00 | 4 | 67 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 195.725 | $ 43.458,00 | 8 | 54 |
9 | Japan | 192.950 | $ 57.515,00 | 2 | 60 |
10 | Mexico | 130.019 | $ 19.291,00 | 3 | 47 |
11 | Italië | 128.544 | $ 33.577,00 | 4 | 52 |
12 | Frankrijk | 128.247 | $ 38.658,00 | 2 | 63 |
13 | Zuid-Afrika | 118.096 | $ 31.225,00 | 5 | 61 |
14 | Spanje | 98.785 | $ 27.690,00 | 3 | 74 |
15 | Zwitserland | 64.269 | $ 72.890,00 | 3 | 83 |
16 | Australië | 53.924 | $ 52.221,00 | 7 | 77 |
17 | Nederland | 49.238 | $ 46.097,00 | 3 | 71 |
18 | Maleisië | 46.153 | $ 19.515,00 | 7 | 55 |
19 | Canada | 44.478 | $ 48.950,00 | 7 | 69 |
20 | Griekenland | 34.806 | $ 34.880,00 | 5 | 72 |
21 | Denemarken | 30.380 | $ 69.689,00 | 3 | 86 |
22 | Oostenrijk | 29.017 | $ 41.285,00 | 4 | 84 |
23 | Zweden | 26.485 | $ 49.646,00 | 3 | 85 |
24 | Saoedi-Arabië | 24.849 | $ 50.159,00 | 6 | 69 |
25 | Ierland | 18.736 | $ 41.766,00 | 7 | 58 |
26 | België | 16.016 | $ 46.378,00 | 5 | 85 |
27 | Finland | 15.953 | $ 44.554,00 | 3 | 81 |
28 | Portugal | 15.814 | $ 25.003,00 | 7 | 77 |
29 | Kroatië | 14.289 | - | 2 | 66 |
30 | Verenigde Arabische Emiraten | 11.090 | $ 3318,00 | 9 | 71 |
31 | Singapore | 9.952 | $ 37.926,00 | 9 | 46 |
32 | Slovenië | 6.931 | - | 5 | 5 |
33 | Nieuw-Zeeland | 3.884 | $ 41.999,00 | 9 | 78 |
34 | Noorwegen | 3.496 | - | 5 | 80 |
Marketingverantwoordelijke
AI-impactscore voor deze functie: 7. Geen noemenswaardige AI-impact. Deze functie blijft stabiel en zal naar alle waarschijnlijkheid niet snel veranderen.
Functie | Land | Beschikbaar talent (aanbod versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Aannemingsmoeilijkheid | Ervaring: percentage van de talentenpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 386.371 | $ 87.608,00 | 5 | 73 |
2 | India | 83.193 | $ 6.827,00 | 7 | 47 |
3 | Indonesië | 74.368 | - | 3 | 4 |
4 | Japan | 56.520 | $ 53.655,00 | 2 | 70 |
5 | Brazilië | 55.758 | $ 26.709,00 | 2 | 71 |
6 | China | 48.324 | $ 35.920,00 | 6 | 73 |
7 | Duitsland | 38.206 | $ 52.195,00 | 5 | 71 |
8 | Italië | 31.512 | $ 43.590,00 | 3 | 62 |
9 | Frankrijk | 30.196 | $ 46.151,00 | 2 | 66 |
10 | Verenigd Koninkrijk | 29.380 | $ 50.399,00 | 8 | 65 |
11 | Filipijnen | 19.279 | $ 22.106,00 | 7 | 78 |
12 | Spanje | 15.286 | $ 30.629,00 | 3 | 81 |
13 | Zuid-Afrika | 14.558 | $ 32.818,00 | 6 | 79 |
14 | Nederland | 10.264 | $ 56.411,00 | 3 | 77 |
15 | Mexico | 9241 | $ 26.878,00 | 4 | 59 |
16 | Maleisië | 7.991 | $ 25.741,00 | 6 | 63 |
17 | Canada | 7580 | $ 51.821,00 | 8 | 76 |
18 | Australië | 7136 | $ 66.640,00 | 7 | 84 |
19 | Zwitserland | 6713 | - | 4 | 84 |
20 | Denemarken | 4.942 | - | 3 | 92 |
21 | Zweden | 4.790 | - | 4 | 86 |
22 | Griekenland | 4.093 | $ 49.993,00 | 5 | 80 |
23 | Saoedi-Arabië | 3.703 | - | 7 | 81 |
24 | Oostenrijk | 3.670 | $ 49.933,00 | 3 | 91 |
25 | Singapore | 3.649 | $ 50.854,00 | 9 | 58 |
26 | Verenigde Arabische Emiraten | 3009 | $ 33.716,00 | 9 | 70 |
27 | Finland | 2834 | - | 4 | 83 |
28 | Portugal | 2.622 | $ 33.498,00 | 7 | 83 |
29 | België | 2540 | $ 37.265,00 | 5 | 90 |
30 | Ierland | 1.822 | $ 51.462,00 | 7 | 66 |
31 | Slovenië | 1.291 | - | 2 | 4 |
32 | Kroatië | 1.098 | - | 3 | 74 |
33 | Noorwegen | 1.085 | - | 5 | 86 |
34 | Nieuw-Zeeland | 484 | $ 49.366,00 | 9 | 82 |
Communicatiemedewerker
AI-impactscore voor deze rol: 6. Geen grote AI-impact. Deze rollen zijn stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.409.625 | $ 81.298,00 | 3 | 64 |
2 | Indonesië | 405.748 | - | 2 | 3 |
3 | India | 217.491 | $ 6727,00 | 3 | 34 |
4 | Brazilië | 154.068 | $ 21.365,00 | 1 | 56 |
5 | Duitsland | 144.213 | $ 62.309,00 | 3 | 61 |
6 | Japan | 140.555 | $ 53.605,00 | 2 | 59 |
7 | Verenigd Koninkrijk | 137.031 | $ 45.565,00 | 6 | 56 |
8 | Italië | 118.862 | $ 44.527,00 | 2 | 54 |
9 | Frankrijk | 106.453 | $ 49.168,00 | 2 | 58 |
10 | China | 104.797 | $ 36.487,00 | 4 | 59 |
11 | Filipijnen | 88.030 | $ 19.213,00 | 2 | 62 |
12 | Mexico | 78.133 | $ 21.542,00 | 2 | 54 |
13 | Zuid-Afrika | 71.497 | $ 36.579,00 | 2 | 64 |
14 | Nederland | 53.450 | $ 55.805,00 | 2 | 73 |
15 | Spanje | 49.019 | $ 26.345,00 | 2 | 72 |
16 | Canada | 30.864 | $ 56.282,00 | 6 | 68 |
17 | Australië | 25.494 | $ 70.325,00 | 6 | 79 |
18 | Maleisië | 25.325 | $ 33.350,00 | 3 | 48 |
19 | Zwitserland | 20.944 | $ 91.494,00 | 4 | 80 |
20 | Denemarken | 15.576 | - | 2 | 85 |
21 | Griekenland | 14.041 | - | 3 | 76 |
22 | Zweden | 13.083 | - | - | 81 |
23 | Singapore | 12.739 | $ 46.157,00 | 5 | 43 |
24 | Oostenrijk | 12.062 | $ 42.584,00 | 2 | 84 |
25 | België | 10.638 | $ 46.514,00 | 5 | 85 |
26 | Ierland | 9865 | $ 56.097,00 | 9 | 56 |
27 | Finland | 9837 | - | 2 | 78 |
28 | Saoedi-Arabië | 7.958 | - | 5 | 71 |
29 | Verenigde Arabische Emiraten | 7.153 | $ 42.204,00 | 7 | 65 |
30 | Portugal | 6343 | - | 4 | 74 |
31 | Kroatië | 5215 | - | - | 66 |
32 | Slovenië | 4960 | - | 2 | 5 |
33 | Noorwegen | 2.854 | $ 53.302,00 | 2 | 75 |
34 | Nieuw-Zeeland | 2.178 | $ 49.880,00 | 8 | 75 |
Data-analist
AI-impactscore voor de rol: 45. Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kern van de rol blijft onveranderd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent vs vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij het aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.009.367 | $ 118.176,00 | 6 | 65 |
2 | India | 331.469 | $ 10.687,00 | 6 | 42 |
3 | Brazilië | 299.165 | $ 26.798,00 | 2 | 77 |
4 | China | 116.294 | $ 29.798,00 | 7 | 65 |
5 | Frankrijk | 91.582 | $ 49.694,00 | 4 | 61 |
6 | Duitsland | 89.713 | $ 75.141,00 | 6 | 63 |
7 | Japan | 88.256 | $ 58.035,00 | 3 | 46 |
8 | Filipijnen | 77.751 | $ 21.083,00 | 4 | 77 |
9 | Indonesië | 76.989 | - | 4 | 5 |
10 | Verenigd Koninkrijk | 75.494 | $ 58.425,00 | 8 | 62 |
11 | Mexico | 61.095 | $ 30.839,00 | 5 | 48 |
12 | Italië | 47.099 | $ 32.462,00 | 6 | 49 |
13 | Zuid-Afrika | 43.281 | $ 46.424,00 | 6 | 68 |
14 | Spanje | 36.341 | $ 36.965,00 | 6 | 78 |
15 | Nederland | 27.653 | $ 69.233,00 | 4 | 76 |
16 | Canada | 25.857 | $ 66.624,00 | 8 | 69 |
17 | Australië | 21.248 | $ 79.330,00 | 7 | 83 |
18 | Maleisië | 14.022 | $ 26.992,00 | 7 | 55 |
19 | Zwitserland | 12.863 | $ 118.586,00 | 7 | 80 |
20 | Zweden | 11.138 | $ 62.825,00 | 4 | 83 |
21 | Griekenland | 11.113 | $ 43.774,00 | 5 | 70 |
22 | Denemarken | 10.508 | $ 106.405,00 | 4 | 87 |
23 | Ierland | 9051 | $ 60.420,00 | 7 | 60 |
24 | Saoedi-Arabië | 8.076 | - | 7 | 69 |
25 | Oostenrijk | 7.773 | $ 45.579,00 | 5 | 83 |
26 | België | 6.907 | $ 52.933,00 | 7 | 87 |
27 | Singapore | 6.619 | $ 64.232,00 | 9 | 43 |
28 | Finland | 5622 | $ 48.145,00 | 4 | 80 |
29 | Portugal | 5.024 | $ 28.996,00 | 9 | 79 |
30 | Verenigde Arabische Emiraten | 2.632 | $ 43.327,00 | 9 | 71 |
31 | Kroatië | 2158 | - | 4 | 64 |
32 | Noorwegen | 1.302 | $ 83.554,00 | 7 | 79 |
33 | Nieuw-Zeeland | 1.279 | $ 60.216,00 | 9 | 82 |
34 | Slovenië | 1279 | - | 5 | 5 |
Datamanager
AI-impactscore van je rol: 47. Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kern van je rol blijft onaangetast.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 490.135 | $ 108.541,00 | 5 | 65 |
2 | India | 159.212 | $ 11.146,00 | 5 | 42 |
3 | Brazilië | 95.704 | $ 30.941,00 | 2 | 69 |
4 | Filipijnen | 54.073 | $ 19.214,00 | 3 | 79 |
5 | China | 44.062 | $ 32.877,00 | 7 | 64 |
6 | Verenigd Koninkrijk | 39.936 | $ 57.223,00 | 8 | 66 |
7 | Frankrijk | 34.425 | $ 45.679,00 | 5 | 65 |
8 | Duitsland | 34.062 | $ 75.784,00 | 6 | 63 |
9 | Indonesië | 30.204 | - | 4 | 8 |
10 | Japan | 27.071 | $ 73.364,00 | 2 | 47 |
11 | Zuid-Afrika | 25.067 | $ 48.740,00 | 5 | 69 |
12 | Italië | 21.882 | $ 33.558,00 | 5 | 53 |
13 | Mexico | 16.722 | $ 34.260,00 | 6 | 53 |
14 | Spanje | 15.300 | $ 38.358,00 | 6 | 77 |
15 | Nederland | 12.279 | $ 71.548,00 | 4 | 78 |
16 | Canada | 11.504 | $ 67.156,00 | 8 | 70 |
17 | Australië | 10.850 | $ 81.221,00 | 7 | 84 |
18 | Maleisië | 5.857 | $ 23.911,00 | 7 | 55 |
19 | Ierland | 5231 | $ 59.776,00 | 6 | 62 |
20 | Griekenland | 4357 | $ 42.193,00 | 5 | 75 |
21 | Zwitserland | 4320 | $ 112.426,00 | 7 | 82 |
22 | Saoedi-Arabië | 4.266 | - | 7 | 70 |
23 | Zweden | 3.844 | $ 61.958,00 | 4 | 85 |
24 | Denemarken | 3.798 | $ 97.588,00 | 3 | 90 |
25 | Oostenrijk | 2702 | $ 43.248,00 | 6 | 87 |
26 | Singapore | 2.661 | $ 53.020,00 | 9 | 44 |
27 | Finland | 2.272 | $ 57.273,00 | 5 | 79 |
28 | België | 1.922 | $ 67.712,00 | 9 | 90 |
29 | Portugal | 1907 | $ 24.443,00 | 9 | 80 |
30 | Kroatië | 958 | - | 3 | 68 |
31 | Verenigde Arabische Emiraten | 849 | $ 41.212,00 | 9 | 69 |
32 | Nieuw-Zeeland | 684 | $ 66.372,00 | 9 | 83 |
33 | Noorwegen | 557 | $ 85.331,00 | 7 | 79 |
34 | Slovenië | 470 | - | 7 | 7 |
Salesmanager
AI-impactscore per rol: 8. Geen grote AI-impact. Deze rollen blijven stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheden bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 2.719.290 | $ 98.920,00 | 5 | 70 |
2 | India | 740.232 | $ 7604,00 | 5 | 54 |
3 | Indonesië | 408.189 | - | 3 | 4 |
4 | Japan | 324.210 | $ 56.019,00 | 2 | 72 |
5 | China | 311.402 | $ 32.377,00 | 7 | 76 |
6 | Duitsland | 271.148 | $ 67.485,00 | 5 | 73 |
7 | Verenigd Koninkrijk | 263.709 | $ 51.092,00 | 7 | 68 |
8 | Filipijnen | 262.050 | $ 22.411,00 | 4 | 74 |
9 | Brazilië | 241.718 | $ 29.558,00 | 2 | 69 |
10 | Zuid-Afrika | 190.923 | $ 36.850,00 | 4 | 71 |
11 | Italië | 175.111 | $ 44.900,00 | 4 | 67 |
12 | Frankrijk | 152.605 | $ 56.413,00 | 3 | 75 |
13 | Mexico | 126.149 | $ 28.423,00 | 4 | 61 |
14 | Nederland | 121.010 | $ 57.293,00 | 2 | 83 |
15 | Spanje | 67.464 | $ 34.693,00 | 4 | 83 |
16 | Canada | 63.912 | $ 64.832,00 | 7 | 76 |
17 | Australië | 58.971 | $ 72.863,00 | 7 | 86 |
18 | Maleisië | 54.636 | $ 25.451,00 | 5 | 63 |
19 | Zwitserland | 38.215 | $ 110.474,00 | 5 | 85 |
20 | Zweden | 37.009 | $ 53.223,00 | 3 | 88 |
21 | Saoedi-Arabië | 35.328 | - | 7 | 82 |
22 | Denemarken | 28.730 | $ 98.882,00 | 3 | 91 |
23 | Ierland | 28.155 | $ 55.162,00 | 5 | 62 |
24 | Verenigde Arabische Emiraten | 27.413 | $ 36.809,00 | 8 | 69 |
25 | Griekenland | 24.109 | $ 25.099,00 | 4 | 82 |
26 | Oostenrijk | 23.785 | $ 57.919,00 | 4 | 92 |
27 | Singapore | 21.491 | $ 55.655,00 | 8 | 60 |
28 | Finland | 20.751 | - | 2 | 80 |
29 | België | 17.089 | $ 48.142,00 | 6 | 93 |
30 | Portugal | 10.413 | $ 34.588,00 | 7 | 84 |
31 | Noorwegen | 7070 | $ 58.628,00 | 5 | 79 |
32 | Kroatië | 6998 | - | 2 | 81 |
33 | Slovenië | 5869 | - | 2 | 8 |
34 | Nieuw-Zeeland | 4808 | $ 55.493,00 | 9 | 84 |
Salesassistent
AI-impactscore voor rol: 11. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aannemen | Ervaring: % van het talent in de pool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.168.027 | $ 67.710,00 | 7 | 72 |
2 | Filipijnen | 162.197 | $ 27.049,00 | 4 | 85 |
3 | India | 106.735 | $ 3815,00 | 4 | 61 |
4 | Verenigd Koninkrijk | 102.101 | $ 33.139,00 | 8 | 60 |
5 | Frankrijk | 82.956 | $ 25.478,00 | 4 | 78 |
6 | Brazilië | 73.196 | $ 17.657,00 | 3 | 82 |
7 | China | 71.853 | $ 25.343,00 | 6 | 88 |
8 | Indonesië | 49.679 | - | 3 | 9 |
9 | Duitsland | 44.494 | $ 43.137,00 | 5 | 78 |
10 | Zuid-Afrika | 36.597 | $ 24.839,00 | 7 | 71 |
11 | Japan | 35.952 | $ 23.901,00 | 2 | 57 |
12 | Canada | 34.994 | $ 54.339,00 | 9 | 75 |
13 | Spanje | 30.117 | $ 34.022,00 | 6 | 81 |
14 | Griekenland | 24.789 | $ 20.840,00 | 3 | 83 |
15 | Italië | 22.012 | $ 29.716,00 | 8 | 54 |
16 | Nederland | 21.075 | $ 34.109,00 | 4 | 77 |
17 | Australië | 21.064 | $ 50.007,00 | 9 | 83 |
18 | Mexico | 17.836 | $ 24.028,00 | 7 | 57 |
19 | Zweden | 17.692 | $ 31.535,00 | 3 | 90 |
20 | Saoedi-Arabië | 17.454 | - | 4 | 84 |
21 | Maleisië | 17.401 | $ 21.920,00 | 6 | 66 |
22 | Finland | 16.443 | - | 2 | 86 |
23 | Zwitserland | 13.294 | $ 51.227,00 | 6 | 89 |
24 | Denemarken | 10.686 | $ 41.869,00 | 3 | 93 |
25 | België | 9.874 | $ 30.996,00 | 7 | 92 |
26 | Ierland | 9.317 | $ 34.921,00 | 8 | 63 |
27 | Verenigde Arabische Emiraten | 6.262 | $ 36.417,00 | 8 | 69 |
28 | Kroatië | 5891 | - | Ik heb alleen '2' ontvangen — er staat geen Engelse HTML-tekst om te vertalen. Stuur alsjeblieft de volledige HTML-inhoud die je vertaald wilt hebben (inclusief alle tags). Als '2' naar iets specifieks verwijst, geef dan meer context of het volledige bestand/de tekst. | 82 |
29 | Oostenrijk | 5.862 | $ 28.617,00 | 6 | 91 |
30 | Portugal | 5275 | $ 28.427,00 | 8 | 87 |
31 | Singapore | 2.810 | $ 26.230,00 | 9 | 45 |
32 | Nieuw-Zeeland | 1.299 | $ 39.150,00 | 10 | 81 |
33 | Noorwegen | 1.118 | - | 6 | 74 |
34 | Slovenië | 867 | - | 2 | 6 |
financieel assistent
AI-impactscore van de rol: 15. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Rang | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid om aan te nemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 288.433 | $ 55.788,00 | 4 | 77 |
2 | Filipijnen | 80.895 | $ 17.723,00 | 3 | 85 |
3 | China | 53.222 | - | 4 | 45 |
4 | India | 37.882 | $ 3731,00 | 4 | 66 |
5 | Brazilië | 37.268 | - | 1 | 84 |
6 | Verenigd Koninkrijk | 25.300 | $ 34.880,00 | 9 | 67 |
7 | Spanje | 22.968 | $ 21.058,00 | 2 | 86 |
8 | Indonesië | 22.521 | - | 2 | 8 |
9 | Zuid-Afrika | 22.105 | $ 22.691,00 | 4 | 72 |
10 | Australië | 13.209 | $ 50.159,00 | 6 | 86 |
11 | Griekenland | 12.726 | $ 21.546,00 | 2 | 80 |
12 | Canada | 11.861 | $ 41.857,00 | 7 | 79 |
13 | Frankrijk | 11.595 | $ 27.064,00 | 2 | 74 |
14 | Maleisië | 10.508 | $ 22.625,00 | 5 | 65 |
15 | Nederland | 9233 | $ 41.428,00 | 2 | 85 |
16 | Duitsland | 8.789 | $ 50.616,00 | 4 | 77 |
17 | Mexico | 6.333 | - | 2 | 55 |
18 | Italië | 5.472 | $ 46.623,00 | 3 | 54 |
19 | Japan | 5.281 | $ 25.775,00 | 2 | 58 |
20 | Saoedi-Arabië | 5.248 | - | 2 | 80 |
21 | Zweden | 4.371 | - | 2 | 88 |
22 | Finland | 4.173 | - | 2 | 83 |
23 | Zwitserland | 4.062 | - | 3 | 87 |
24 | Ierland | 3268 | $ 37.192,00 | 8 | 68 |
25 | België | 3062 | $ 34.007,00 | 4 | 92 |
26 | Portugal | 2.987 | $ 17.321,00 | 4 | 89 |
27 | Verenigde Arabische Emiraten | 2615 | $ 21.761,00 | 8 | 64 |
28 | Denemarken | 2.093 | - | - | 93 |
29 | Kroatië | 1.612 | - | - | 68 |
30 | Nieuw-Zeeland | 1.219 | $ 42.836,00 | 8 | 85 |
31 | Singapore | 1.115 | $ 24.326,00 | 9 | 46 |
32 | Oostenrijk | 1.000 | $ 36.488,00 | 3 | 90 |
33 | Noorwegen | 340 | - | 4 | 72 |
34 | Slovenië | 227 | - | - | 9 |
Financieel manager
Rol AI-impactscore: 23. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Aannemen bemoeilijken | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 68.717 | $ 101.925,00 | 7 | 71 |
2 | Indonesië | 5.930 | - | 5 | 6 |
3 | India | 4.916 | $ 8.148,00 | 9 | 55 |
4 | Japan | 3.135 | - | 5 | 62 |
5 | Brazilië | 2.178 | - | 3 | 66 |
6 | Zuid-Afrika | 2107 | $ 47.393,00 | 9 | 77 |
7 | Nederland | 1836 | $ 65.124,00 | 6 | 81 |
8 | Italië | 1.304 | $ 42.953,00 | 8 | 53 |
9 | Canada | 1066 | $ 63.883,00 | 9 | 65 |
10 | Frankrijk | 1.027 | $ 52.384,00 | 6 | 58 |
11 | Filipijnen | 984 | $ 22.461,00 | 9 | 83 |
12 | Australië | 781 | $ 74.106,00 | 9 | 81 |
13 | Duitsland | 738 | $ 90.361,00 | 9 | 61 |
14 | Spanje | 598 | $ 40.501,00 | 8 | 76 |
15 | Mexico | 507 | $ 36.946,00 | 9 | 68 |
16 | Saoedi-Arabië | 418 | - | 9 | 83 |
17 | Maleisië | 408 | $ 26.513,00 | 10 | 56 |
18 | Zweden | 361 | - | 6 | 80 |
19 | Griekenland | 288 | - | 8 | 76 |
20 | Finland | 248 | - | 6 | 84 |
21 | België | 246 | $ 60.712,00 | 9 | 93 |
22 | Zwitserland | 238 | $ 97.965,00 | 9 | 79 |
23 | Denemarken | 121 | - | 8 | 93 |
24 | Kroatië | 120 | - | 4 | 54 |
25 | Ierland | 97 | $ 61.435,00 | 10 | 64 |
26 | Oostenrijk | 93 | $ 65.704,00 | 8 | 88 |
27 | Slovenië | 84 | - | 6 | - |
28 | Noorwegen | 32 | - | 9 | 73 |
29 | Portugal | -51 | $ 38.691,00 | 10 | 73 |
30 | China | -156 | $ 28.504,00 | 10 | 70 |
31 | Nieuw-Zeeland | -156 | $ 56.532,00 | 10 | 79 |
32 | Verenigde Arabische Emiraten | -494 | $ 52.145,00 | 10 | 69 |
33 | Singapore | -954 | $ 46.868,00 | 10 | 45 |
34 | Verenigd Koninkrijk | -6195 | $ 57.257,00 | 10 | 60 |
Accountant
AI-invloedscore voor de functie: 18. Minimale AI-invloed. De functie verandert nauwelijks.
Functie | Land | Beschikbare talentpool (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Wervingsmoeilijkheid | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 2 638 845 | $ 76 924,00 | 6 | 69 |
2 | Brazilië | 955 475 | $ 24 332,00 | 2 | 64 |
3 | India | 778.736 | $ 6.692,00 | 5 | 49 |
4 | Filipijnen | 727.988 | $ 14.710,00 | 4 | 65 |
5 | Indonesië | 526.945 | $ 15.264,00 | 3 | 5 |
6 | Zuid-Afrika | 420.533 | $ 38.104,00 | 4 | 58 |
7 | Mexico | 351.976 | $ 17.823,00 | 5 | 51 |
8 | China | 325.791 | $ 24.356,00 | 8 | 66 |
9 | Verenigd Koninkrijk | 239.473 | $ 54.708,00 | 8 | 65 |
10 | Frankrijk | 171.724 | $ 41.267,00 | 4 | 67 |
11 | Japan | 169.538 | $ 55.991,00 | 2 | 62 |
12 | Italië | 139.896 | $ 45.015,00 | 4 | 56 |
13 | Duitsland | 113.676 | $ 60.245,00 | 5 | 68 |
14 | Spanje | 108.569 | $ 30.787,00 | 4 | 76 |
15 | Nederland | 93.739 | $ 57.656,00 | 3 | 81 |
16 | Maleisië | 83.263 | $ 22.403,00 | 6 | 53 |
17 | Canada | 76.222 | $ 56.901,00 | 8 | 72 |
18 | Australië | 64.805 | $ 59.067,00 | 7 | 80 |
19 | Saoedi-Arabië | 62.678 | $ 34.957,00 | 6 | 77 |
20 | Zwitserland | 47.816 | $ 98.612,00 | 6 | 84 |
21 | Verenigde Arabische Emiraten | 43.020 | $ 41.792,00 | 8 | 67 |
22 | Ierland | 42.054 | $ 53.496,00 | 6 | 59 |
23 | Griekenland | 36.546 | $ 33.083,00 | 5 | 76 |
24 | Portugal | 34.825 | $ 25.930,00 | 7 | 79 |
25 | België | 30.215 | $ 56.058,00 | 6 | 87 |
26 | Zweden | 27.975 | $ 54.255,00 | 2 | 85 |
27 | Singapore | 21.396 | $ 42.645,00 | 8 | 47 |
28 | Oostenrijk | 19.903 | $ 47.954,00 | 4 | 86 |
29 | Denemarken | 17.835 | $ 87.765,00 | 2 | 89 |
30 | Finland | 12.656 | $ 58.629,00 | 3 | 77 |
31 | Kroatië | 10.593 | - | 2 | 71 |
32 | Noorwegen | 6.122 | $ 49.970,00 | 4 | 76 |
33 | Slovenië | 5039 | - | 5 | 8 |
34 | Nieuw-Zeeland | 3.506 | $ 46.779,00 | 9 | 79 |
Manager naleving
Rol AI-invloedscore: 19. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij het aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 612.741 | $ 99.185,00 | 5 | 77 |
2 | India | 118.793 | $ 9541,00 | 4 | 61 |
3 | Verenigd Koninkrijk | 65.290 | $ 53.704,00 | 8 | 75 |
4 | Indonesië | 57.004 | - | 3 | 6 |
5 | Zuid-Afrika | 46.788 | $ 47.199,00 | 5 | 79 |
6 | Frankrijk | 45.768 | $ 49.205,00 | 2 | 70 |
7 | Japan | 43.004 | $ 43.921,00 | 2 | 71 |
8 | Brazilië | 42.946 | - | Ik heb alleen '3' ontvangen. Kun je de Engelse HTML-tekst sturen die je vertaald wilt hebben? Stuur het volledige HTML-fragment of bestand; ik behoud alle tags en vertaal volgens de gegeven richtlijnen. | 73 |
9 | Duitsland | 37.386 | $ 72.171,00 | 5 | 64 |
10 | China | 35.638 | $ 30.406,00 | 8 | 75 |
11 | Italië | 34.581 | $ 40.546,00 | 4 | 65 |
12 | Mexico | 32.247 | $ 34.426,00 | 3 | 63 |
13 | Nederland | 30.243 | $ 69.711,00 | 3 | 88 |
14 | Filipijnen | 29.347 | $ 20.562,00 | 5 | 80 |
15 | Maleisië | 14.698 | $ 27.703,00 | 5 | 63 |
16 | Spanje | 14.447 | $ 24.744,00 | 3 | 79 |
17 | Canada | 12.013 | $ 68.510,00 | 7 | 77 |
18 | Australië | 11.039 | $ 74.895,00 | 7 | 85 |
19 | Zwitserland | 10.336 | $ 94.377,00 | 5 | 85 |
20 | Saoedi-Arabië | 7.296 | - | 7 | 79 |
21 | Zweden | 5233 | - | 2 | 89 |
22 | Verenigde Arabische Emiraten | 5079 | $ 52.522,00 | 8 | 73 |
23 | Singapore | 5.057 | $ 67.390,00 | 8 | 61 |
24 | Ierland | 4.676 | $ 62.213,00 | 7 | 70 |
25 | België | 4.596 | $ 38.431,00 | 5 | 92 |
26 | Denemarken | 4195 | $ 102.764,00 | 5 | 93 |
27 | Griekenland | 3333 | - | 5 | 88 |
28 | Oostenrijk | 3004 | $ 58.811,00 | 5 | 91 |
29 | Finland | 1.670 | - | 4 | 83 |
30 | Portugal | 1.585 | $ 50.547,00 | 8 | 84 |
31 | Noorwegen | 1.559 | - | 4 | 82 |
32 | Slovenië | 929 | - | 2 | 11 |
33 | Kroatië | 870 | - | - | 76 |
34 | Nieuw-Zeeland | 664 | $ 56.496,00 | 9 | 85 |
operationeel manager
AI-invloedscore voor rol: 17. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent versus vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 1.661.604 | $ 100.411,00 | 7 | 14 |
2 | India | 310.164 | $ 9352,00 | 4 | 34 |
3 | Brazilië | 201.685 | $ 28.648,00 | 2 | 40 |
4 | Indonesië | 176.362 | $ 17.949,00 | 3 | 11 |
5 | China | 138.176 | $ 41.905,00 | 8 | 16 |
6 | Verenigd Koninkrijk | 129.184 | $ 57.720,00 | 8 | 14 |
7 | Japan | 128.674 | $ 49.918,00 | 2 | 21 |
8 | Italië | 100.105 | $ 66.671,00 | 6 | 23 |
9 | Frankrijk | 96.417 | $ 54.044,00 | 2 | 23 |
10 | Zuid-Afrika | 93.126 | $ 40.503,00 | 6 | 15 |
11 | Duitsland | 91.066 | $ 84.829,00 | 5 | 15 |
12 | Mexico | 81.183 | $ 29.105,00 | 5 | 11 |
13 | Filipijnen | 72.332 | $ 21.325,00 | 5 | 11 |
14 | Spanje | 52.532 | $ 47.236,00 | 4 | 6 |
15 | Nederland | 52.263 | $ 58.423,00 | 3 | 15 |
16 | Australië | 33.095 | $ 82.884,00 | 8 | 17 |
17 | Canada | 31.132 | $ 64.355,00 | 9 | 16 |
18 | Maleisië | 28.911 | $ 29.601,00 | 6 | 15 |
19 | Zwitserland | 23.430 | $ 169.809,00 | 6 | 19 |
20 | Saoedi-Arabië | 22.601 | - | 7 | 14 |
21 | Zweden | 18.589 | - | 2 | 20 |
22 | Denemarken | 14.671 | $ 77.628,00 | 4 | 21 |
23 | België | 14.593 | $ 51.521,00 | 6 | 15 |
24 | Verenigde Arabische Emiraten | 11.772 | $ 44.910,00 | 9 | 12 |
25 | Singapore | 11.662 | $ 59.319,00 | 8 | 15 |
26 | Oostenrijk | 11.216 | $ 53.137,00 | 4 | 15 |
27 | Griekenland | 11.178 | $ 80.045,00 | 5 | 17 |
28 | Finland | 9.229 | - | 3 | 14 |
29 | Ierland | 7.362 | $ 60.649,00 | 8 | 18 |
30 | Portugal | 6.850 | $ 35.670,00 | 7 | 16 |
31 | Kroatië | 4.567 | - | 2 | 14 |
32 | Noorwegen | 3.379 | - | 4 | 12 |
33 | Slovenië | 2240 | - | 4 | 10 |
34 | Nieuw-Zeeland | 1.753 | $ 61.292,00 | 9 | 17 |
accountmanager
AI-impactscore van de rol: 10. Minimale AI-invloed. De rol blijft grotendeels ongewijzigd.
Positie | Land | Beschikbaar talent (aanbod: talent tegenover vraag: vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheid bij aannemen | Ervaring: % van de talentpool met 8+ jaar relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 7.214.215 | $ 79.291,00 | 5 | 11 |
2 | Filipijnen | 2.056.456 | $ 14.020,00 | 3 | 17 |
3 | China | 1.912.797 | $ 26.451,00 | 6 | 8 |
4 | India | 1.653.243 | $ 6.133,00 | 5 | 15 |
5 | Indonesië | 1.243.572 | - | 3 | 10 |
6 | Brazilië | 1.107.900 | $ 35.777,00 | 2 | 5 |
7 | Japan | 730.593 | $ 64.138,00 | 2 | 12 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 729.220 | $ 45.409,00 | 7 | 9 |
9 | Duitsland | 660.980 | $ 61.052,00 | 5 | 8 |
10 | Frankrijk | 613.102 | $ 49.218,00 | 3 | 5 |
11 | Zuid-Afrika | 479.029 | $ 35.734,00 | 4 | 10 |
12 | Italië | 427.129 | $ 49.795,00 | 4 | 8 |
13 | Mexico | 339.111 | $ 21.496,00 | 4 | 10 |
14 | Nederland | 278.715 | $ 50.444,00 | 3 | 7 |
15 | Canada | 228.219 | $ 52.263,00 | 7 | 13 |
16 | Spanje | 225.417 | $ 38.098,00 | 4 | 8 |
17 | Australië | 194.629 | $ 63.213,00 | 7 | 12 |
18 | Maleisië | 179.238 | $ 23.334,00 | 6 | 12 |
19 | Zwitserland | 139.770 | $ 92.059,00 | 5 | 9 |
20 | Saoedi-Arabië | 130.151 | - | 6 | 13 |
21 | Griekenland | 128.485 | $ 35.085,00 | 3 | 12 |
22 | Zweden | 111.381 | $ 53.009,00 | 3 | 8 |
23 | Ierland | 85.251 | $ 46.970,00 | 6 | 15 |
24 | Finland | 79.605 | $ 59.891,00 | 3 | 8 |
25 | Denemarken | 78.309 | $ 58.248,00 | 3 | 8 |
26 | België | 73.005 | $ 58.356,00 | 6 | 8 |
27 | Verenigde Arabische Emiraten | 67.434 | $ 40.482,00 | 8 | 10 |
28 | Oostenrijk | 65.323 | $ 51.867,00 | 5 | 8 |
29 | Portugal | 49.616 | $ 30.280,00 | 6 | 8 |
30 | Singapore | 44.460 | $ 53.771,00 | 9 | 10 |
31 | Kroatië | 36.379 | - | 2 | 10 |
32 | Noorwegen | 17.083 | $ 68.670,00 | 5 | 7 |
33 | Nieuw-Zeeland | 16.931 | $ 52.535,00 | 9 | 13 |
34 | Slovenië | 14.201 | - | 3 | 7 |
Recruiter
AI-impactscore voor deze functie: 4. Er is geen significante AI‑invloed; deze functies blijven stabiel en zullen naar verwachting niet snel veranderen.
Functie | Land | Beschikbare talentpool (aanbod van talent versus aantal vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheidsgraad bij aanwerven | Ervaring: percentage van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 568.908 | $ 69.473,00 | 6 | 64 |
2 | India | 198.545 | $ 4545,00 | 5 | 37 |
3 | Filipijnen | 122.096 | $ 14.175,00 | 3 | 61 |
4 | Verenigd Koninkrijk | 95.288 | $ 38.114,00 | 7 | 57 |
5 | Mexico | 86.622 | $ 16.369,00 | 5 | 42 |
6 | Indonesië | 72.284 | - | 2 | 3 |
7 | China | 63.549 | $ 19.694,00 | 7 | 65 |
8 | Brazilië | 55.315 | $ 16.593,00 | 2 | 60 |
9 | Zuid-Afrika | 50.341 | $ 29.439,00 | 4 | 60 |
10 | Japan | 46.324 | $ 50.634,00 | 2 | 49 |
11 | Duitsland | 33.661 | $ 66.372,00 | 7 | 53 |
12 | Nederland | 33.363 | $ 49.555,00 | 4 | 75 |
13 | Frankrijk | 30.454 | $ 38.563,00 | 6 | 64 |
14 | Italië | 22.031 | $ 36.294,00 | 4 | 48 |
15 | Spanje | 16.420 | $ 27.727,00 | 6 | 71 |
16 | Maleisië | 11.905 | $ 19.852,00 | 5 | 51 |
17 | Australië | 11.281 | $ 51.526,00 | 7 | 78 |
18 | Canada | 10.619 | $ 55.261,00 | 8 | 69 |
19 | Ierland | 9.639 | $ 47.287,00 | 4 | 53 |
20 | Zweden | 6039 | $ 34.800,00 | 3 | 81 |
21 | Saoedi-Arabië | 5.265 | - | 8 | 69 |
22 | Singapore | 4.790 | $ 37.407,00 | 8 | 43 |
23 | Zwitserland | 4359 | $ 69.920,00 | 8 | 75 |
24 | Griekenland | 4.076 | $ 25.761,00 | 5 | 70 |
25 | Verenigde Arabische Emiraten | 3.990 | $ 33.023,00 | 8 | 62 |
26 | Denemarken | 3.877 | $ 80.987,00 | 4 | 83 |
27 | België | 3556 | $ 51.880,00 | 8 | 85 |
28 | Portugal | 3.372 | $ 24.090,00 | 7 | 75 |
29 | Finland | 2498 | $ 233.407,00 | 5 | 76 |
30 | Oostenrijk | 1.979 | $ 41.289,00 | 6 | 82 |
31 | Noorwegen | 1.386 | $ 75.039,00 | 6 | 73 |
32 | Nieuw-Zeeland | 957 | $ 41.022,00 | 9 | 75 |
33 | Kroatië | 942 | - | 4 | 73 |
34 | Slowenië | 464 | - | - | 6 |
talentmanager
Rol AI-impactscore: 4. Geen grote AI‑impact. Deze functies blijven stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Rang | Land | Beschikbare talentpool (aanbod van talent versus aantal vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeilijkheidsgraad bij aanwerven | Ervaring: percentage van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 26.678 | $ 101.621,00 | 2 | 70 |
2 | Indonesië | 3.088 | - | - | 3 |
3 | Filipijnen | 2549 | - | 2 | 76 |
4 | Verenigd Koninkrijk | 2.531 | $ 51.394,00 | 4 | 68 |
5 | India | 2.471 | $ 6.391,00 | - | 42 |
6 | Duitsland | 2.337 | $ 110.557,00 | 4 | 73 |
7 | Japan | 1.740 | - | - | 50 |
8 | China | 1.458 | - | - | 76 |
9 | Frankrijk | 1156 | - | - | 72 |
10 | Brazilië | 810 | - | - | 74 |
11 | Italië | 732 | - | - | 55 |
12 | Nederland | 724 | $ 39.168,00 | - | 80 |
13 | Zuid-Afrika | 714 | - | - | 80 |
14 | Spanje | 712 | - | 2 | 88 |
15 | Australië | 478 | $ 55.960,00 | - | 85 |
16 | Canada | 361 | $ 50.376,00 | 5 | 79 |
17 | Maleisië | 345 | - | 2 | 69 |
18 | Mexico | 276 | - | - | 66 |
19 | Oostenrijk | 205 | - | - | 94 |
20 | Zwitserland | 192 | $ 76.194,00 | - | 82 |
21 | Saoedi-Arabië | 169 | - | - | 76 |
22 | Zweden | 166 | - | - | 88 |
23 | Griekenland | 155 | - | - | 68 |
24 | Singapore | 136 | $ 36.789,00 | - | 54 |
25 | Finland | 132 | - | - | 93 |
26 | Verenigde Arabische Emiraten | 131 | $ 48.766,00 | 6 | 72 |
27 | België | 120 | - | - | 89 |
28 | Ierland | 118 | - | - | 75 |
29 | Portugal | 109 | $ 51.870,00 | 4 | 84 |
30 | Denemarken | 104 | - | - | 98 |
31 | Kroatië | 57 | - | - | 85 |
32 | Nieuw-Zeeland | 46 | $ 44.244,00 | - | 85 |
33 | Noorwegen | 16 | - | - | 92 |
34 | Slovenië | - | - | - | - |
HR-manager
Rol AI-impactscore: 1. Geen grote AI‑impact. Deze functies blijven stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
Functie | Land | Beschikbare talentpool (aanbod van talent versus aantal vacatureadvertenties) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aanwerven | Ervaring: percentage van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 532.377 | $ 87.486,00 | 6 | 78 |
2 | India | 254.590 | $ 6434,00 | 5 | 49 |
3 | China | 161.979 | $ 34.270,00 | 6 | 84 |
4 | Filipijnen | 126.406 | $ 21.974,00 | 5 | 81 |
5 | Indonesië | 115.622 | - | 4 | 6 |
6 | Brazilië | 90.988 | $ 33.926,00 | 2 | 83 |
7 | Duitsland | 68.216 | $ 67.763,00 | 6 | 76 |
8 | Verenigd Koninkrijk | 56.432 | $ 48.136,00 | 9 | 75 |
9 | Mexico | 42.699 | $ 31.830,00 | 4 | 57 |
10 | Zuid-Afrika | 39.310 | $ 39.488,00 | 5 | 77 |
11 | Frankrijk | 30.555 | $ 49.440,00 | 3 | 86 |
12 | Japan | 24.154 | $ 48.826,00 | 4 | 72 |
13 | Saoedi-Arabië | 19.842 | - | 5 | 80 |
14 | Italië | 17.408 | $ 43.968,00 | 7 | 59 |
15 | Australië | 16.972 | $ 67.953,00 | 7 | 88 |
16 | Maleisië | 16.001 | $ 25.836,00 | 7 | 72 |
17 | Nederland | 15.356 | $ 49.623,00 | 4 | 86 |
18 | Spanje | 13.971 | $ 37.631,00 | 4 | 85 |
19 | Canada | 13.035 | $ 56.285,00 | 8 | 83 |
20 | Zwitserland | 11.691 | $ 117.084,00 | 7 | 92 |
21 | Denemarken | 8.598 | - | 3 | 96 |
22 | Zweden | 8.101 | $ 50.047,00 | 3 | 95 |
23 | Oostenrijk | 7.654 | $ 47.687,00 | 5 | 91 |
24 | België | 6715 | $ 39.883,00 | 6 | 93 |
25 | Portugal | 6.477 | $ 28.275,00 | 6 | 87 |
26 | Griekenland | 6111 | $ 36.331,00 | 5 | 84 |
27 | Ierland | 4.478 | $ 51.479,00 | 8 | 75 |
28 | Verenigde Arabische Emiraten | 4.312 | $ 43.381,00 | 7 | 73 |
29 | Finland | 3395 | - | 3 | 90 |
30 | Singapore | 2.216 | $ 46.821,00 | 9 | 61 |
31 | Kroatië | 2.213 | - | 2 | 78 |
32 | Slovenië | 1.446 | - | 4 | 6 |
33 | Noorwegen | 722 | $ 84.561,00 | 6 | 82 |
34 | Nieuw-Zeeland | 694 | $ 53.145,00 | 9 | 89 |
Loonlijstmanager
Rol AI-impactscore: 10. Minimale AI-invloed. De functie verandert grotendeels niet.
Functie | Land | Beschikbare talentpool (aanbod van talent versus aantal vacatures) | Gemiddeld salaris (USD) | Moeite met aanwerven | Ervaring: percentage van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Verenigde Staten | 241.019 | $ 81.957,00 | 5 | 68 |
2 | Filipijnen | 93.135 | $ 18.925,00 | 3 | 65 |
3 | Zuid-Afrika | 52.524 | $ 31.652,00 | 4 | 52 |
4 | Frankrijk | 29.169 | $ 17.352,00 | 2 | 80 |
5 | India | 24.217 | $ 7125,00 | 5 | 55 |
6 | Indonesië | 19.048 | - | 2 | 1 |
7 | Verenigd Koninkrijk | 17.275 | $ 37.718,00 | 9 | 65 |
8 | Brazilië | 12.189 | - | - | 85 |
9 | Canada | 9556 | $ 47.204,00 | 7 | 70 |
10 | Nederland | 8.490 | $ 44.925,00 | 3 | 83 |
11 | Mexico | 7.707 | $ 36.869,00 | 3 | 56 |
12 | Duitsland | 7.573 | $ 91.200,00 | 5 | 76 |
13 | Italië | 6.997 | $ 66.678,00 | 6 | 57 |
14 | China | 6.127 | $ 31.926,00 | 7 | 87 |
15 | Australië | 4999 | $ 55.736,00 | 9 | 83 |
16 | Griekenland | 4938 | - | 5 | 79 |
17 | Saoedi-Arabië | 4360 | - | 4 | 79 |
18 | Zweden | 3.989 | $ 42.963,00 | - | 90 |
19 | Maleisië | 3875 | $ 18.553,00 | 5 | 56 |
20 | Zwitserland | 3818 | $ 92.715,00 | 5 | 88 |
21 | Japan | 3143 | $ 52.258,00 | 3 | 59 |
22 | Ierland | 3088 | $ 39.471,00 | 7 | 62 |
23 | België | 2.798 | 52,95 | 8 | 90 |
24 | Finland | 2.603 | $ 48.793,00 | 2 | 79 |
25 | Spanje | 2074 | $ 22.880,00 | 6 | 78 |
26 | Oostenrijk | 1.402 | $ 48.467,00 | 3 | 90 |
27 | Verenigde Arabische Emiraten | 1.381 | $ 25.402,00 | 5 | 63 |
28 | Denemarken | 1188 | - | 2 | 92 |
29 | Portugal | 618 | $ 34.928,00 | 8 | 81 |
30 | Singapore | 554 | $ 34.121,00 | 9 | 47 |
31 | Kroatië | 530 | - | 2 | 78 |
32 | Noorwegen | 316 | - | - | 76 |
33 | Slovenië | 148 | - | - | - |
34 | Nieuw-Zeeland | -159 | $ 43.596,00 | 10 | 82 |
Wereldwijde werving met Remote
Huidige situatie: organisaties kampen met moeilijkheden om geschikte kandidaten te vinden. Stijgende wervingskosten en complexe regelgeving vertragen het aanwervingsproces. Tegelijk vragen kandidaten meer flexibiliteit, wat de concurrentie verscherpt.
Daarom ontwikkelden we Recruit: een nieuwe doorbraak die krachtige Sourcing-tools combineert met heldere begeleiding zodat je top‑talent vindt en door internationale complexiteit navigeert. Zo kun je sneller schakelen, slimmer aanwerven en met meer vertrouwen opschalen.
Internationaal talent werven vereenvoudigen met Recruit van Remote
Talent zoeken in nieuwe markten kan ontmoedigend zijn, zeker omdat traditionele wervingsmethodes niet altijd internationaal inzetbaar zijn. Recruit haalt die barrières weg door toegang te geven tot een uitgebreide wereldwijde talentpool, ondersteund door krachtige Sourcing-tools, AI‑ondersteuning, realtime data en ingebouwde naleving zodat je het wervingsproces van begin tot einde eenvoudiger maakt.
Sneller het beste talent vinden: door miljoenen gekwalificeerde kandidatenprofielen te doorzoeken met intuïtieve zoekopdrachten in natuurlijke taal.
Inzichten over talent: Kaart talent‑hotspots in en bepaal precies waar je voor elke functie de beste kandidaten vindt.
Vacatures in enkele minuten live zetten: Bereik kandidaten wereldwijd via het vacaturebord van Remote.
AI‑gestuurde matches: Toont direct de best passende kandidaten en vermindert de tijd die je kwijt bent aan het handmatig screenen van sollicitaties.
Standaard compliant
Internationaal aanwerven betekent dat je vaak te maken krijgt met complexe arbeidswetten, ingewikkelde fiscale regels en administratieve lasten. Recruit integreert rechtstreeks met Remote's Employer of Record Service zodat je lokaal kunt aanwerven zonder die complexiteit zelf te moeten dragen.
Onboarding met één klik: Neem medewerkers in meerdere landen aan volgens de lokale regels met één enkele klik.
Ingebouwde naleving: We zorgen dat contracten, de loonlijst en secundaire arbeidsvoorwaarden voldoen aan de lokale wetgeving.
Geïntegreerde loonlijst en HR: Beheer betalingen, belastingen en HR‑processen moeiteloos vanuit één plaats.
Een end-to-end oplossing voor internationale rekrutering
Stop met het samenvoegen van losse systemen. Recruit is een alles‑in‑één oplossing die EOR, loonlijst, HRIS, prestatiemanagement en tools voor kandidaat‑attractie bijeenbrengt in één gebruiksvriendelijk platform.
Alles op één plek: Van het vinden van je ideale kandidaat tot het maandelijks beheren van de loonlijst zodra die persoon in dienst is.
Volledige transparantie over kosten: Geen verborgen kosten, enkel duidelijke tarieven op basis van gebruik zodat je je budget onder controle houdt.
Beveiliging op ondernemingsniveau: De Remote-tools volgen eersteklas protocollen voor gegevensbescherming, zodat gevoelige bedrijfsinformatie veilig blijft.
Methodologie van de enquête voor het Remote Recruiting Report
In 2024 heeft Remote 4.126 business‑ en HR‑leiders (directieniveau en hoger) ondervraagd die beslissingsbevoegd waren over personeelswerving in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Spanje, Australië, Zweden, Zuid‑Korea en Japan. Deze respondenten vormden de basis voor de enquêtegegevens in dit rapport.
In februari 2025 gebruikte Remote realtimedata van Horsefly om aanbod, vraag en aanwervingstrends te analyseren voor 25 sleutelrollen in 34 landen.
Per functie en locatie zijn de volgende metrics verzameld: totaal aantal kandidaten, gemiddeld salaris (omgerekend naar USD), totaal aantal vacatures, moeilijkheidsgraad bij aanwerven, AI‑impact en ervaring (percentage van de talentpool met 8 jaar of meer relevante ervaring). Op basis van deze gegevens berekende Remote een hotspot‑score om per locatie te bepalen waar meer talent beschikbaar is dan kansen. Een '-' betekent dat er geen gegevens uit de tool beschikbaar waren.
Datapunten die in dit rapport zijn gebruikt
De scores voor 'Moeilijkheidsgraad bij aanwerven' en 'AI‑impact' zijn gebaseerd op het volgende:
Difficulty of Hire
De Difficulty of Hire‑score geeft aan hoe uitdagend het kan zijn om iemand aan te werven voor een bepaalde functie. Op basis van Horsefly‑data analyseert de score historische en realtimetrends, waaronder beschikbare kandidaten (aanbod) en openstaande vacatures (vraag). De score houdt rekening met locatie, sectorontwikkelingen en concurrentie.
Het resultaat is een schaal van 1 tot 10:
1 = Eenvoudig aan te werven
10 = Zeer moeilijk aan te werven
Betekenis van de schaal 1–10:
1–2: Veel kandidaten en weinig concurrentie; werven is eenvoudig.
3–4: Gemiddelde beschikbaarheid en vraag; werven behoort relatief eenvoudig te zijn.
5–6: Gemiddelde moeilijkheid; het vergt enige inspanning, maar is haalbaar.
7–8: Moeilijk te vervullen; beperkt aantal kandidaten of sterke concurrentie; strategie aanpassen is vaak nodig.
9–10: Zeer uitdagend; schaarste aan talent of hoge vraag; succes vergt vaak grondige planning of extra incentives.
AI-impact
De AI‑impactscore geeft aan hoeveel invloed AI mogelijk heeft op een functie, gebaseerd op realtimedata en een vaardighedenanalyse per rol.
De focus ligt op de volgende vaardigheden:
AI Promoters: vaardigheden die waarschijnlijk door AI worden versterkt of vervangen.
AI Neutral: vaardigheden die mogelijk enige AI‑invloed ondervinden, maar niet fundamenteel veranderen.
AI Detractors: vaardigheden die waarschijnlijk weinig of geen invloed van AI ondervinden.
Het resultaat is een score van -100 tot 100:
-100 = Geen grote AI‑impact
100 = Grote AI‑impact
Wat de -100–100‑schaal betekent:
-100 tot 9: Geen grote AI‑impact. Deze functies zijn stabiel en zullen waarschijnlijk niet snel veranderen.
10–29: Minimale AI‑impact. De functie blijft grotendeels hetzelfde.
30–49: Sommige taken kunnen verschuiven, maar de kern van de functie blijft behouden.
50–69: Matige AI‑impact. Bepaalde taken kunnen geautomatiseerd worden, wat bijscholing vereist.
70–89: Hoge AI‑impact. Veel taken kunnen veranderen; vroegtijdige planning en aanpassing zijn essentieel.
90–100: Ernstige AI‑impact. De functie en de kernactiviteiten ervan kunnen ingrijpend veranderen.