Slanke HR, globale schaal: intentionele AI heeft impact op global HR

Een duidelijke conclusie uit de data van 2025: leidinggevenden zijn het gebruik van meerdere systemen zat. Velen zijn actief op zoek naar nieuwe HRIS-opties.

Maar liefst 51% zegt nu op zoek te zijn naar een nieuw platform. En nog eens 36% zegt in de toekomst een overstap te overwegen naar één geïntegreerde oplossing die geschikt is voor global payroll, compliance en rapportage,

Het rapport onderzoekt hoe bedrijven deze verschuiving oppakken en wat hun definitie van 'goed' is.

Employer of record services zijn nu mainstream en geen nicheoplossing meer.

55% van de bedrijven met internationale werknemers werkt al met een EOR. En met de tevredenheid zit het wel goed, want 76% van de leidinggevenden zegt tevreden te zijn over het EOR-model.

Het rapport beschrijft hoe leidinggevenden de combinatie van eigen entiteiten, werken met zzp'ers en EOR's op elkaar afstemmen, en welke mix het beste werkt in de praktijk.

Zzp'ers worden vaak gezien als een bewust onderdeel van het HR-beleid en niet als back-up. Volgens 79% van de leidinggevenden zijn zzp'ers een belangrijker onderdeel van hun strategie geworden.

Veel bedrijven zetten ze in om nieuwe markten te testen, unieke vaardigheden te vinden en met een flexibel aantal werknemers te werken zonder langetermijnrisico's. In het rapport zien we hoe bedrijven deze aanpak afstemmen op de realiteit van compliance en verkeerde classificatie.

Werknemers stellen steeds lastigere vragen over salarissen. 82% van de HR-leidinggevenden meldt meer vraag naar hogere salarissen omdat de kosten voor levensonderhoud stijgen. 77% denkt tot meer transparantie over salarissen de bedrijfscultuur zal verbeteren.

Het rapport onderzoekt hoe leidinggevenden reageren op deze dubbele druk door opnieuw te kijken naar salarispakketten, werknemersbehoud en een eerlijk internationaal salarisbeleid.

Het is geen verrassing dat AI een rol speelt in HR, maar de mate waarin wisselt nogal. 64% van de leidinggevenden verwacht dat twee derde van de routinetaken binnen HR in 2026 geautomatiseerd zal worden.

Tegelijk stopte 28% met het gebruik van een AI-recruitmenttool door zorgen over eerlijkheid, terwijl 27% juist met nieuwe tools aan de slag ging.

Het rapport laat zien waar AI al een verschil maakt, waar het problemen creëert en hoe leidinggevenden omgaan met governance.

Het merendeel van de bedrijven heeft werknemers die hebben gevraagd om te verhuizen of op reis te werken in het afgelopen jaar.

80% van de leidinggevenden heeft dit type verzoeken ontvangen. Mobiliteit is dus geen uitzondering meer. HR moet hier nu dus rekening mee gaan houden.

Het rapport onderzoekt hoe bedrijven omgaan met verzoeken van werknemers om in andere landen te werken, welk beleid ze hiervoor hanteren en welke tools ze gebruiken voor payroll en compliance voor verspreide teams.