Compliance Watchtower volgt wereldwijd juridische updates en helpt je al actie te ondernemen voordat risico's kosten veroorzaken.
Internationaal opererende bedrijven groeien met Remote
Arbeidswetten veranderen vaak en belangrijke HR-verplichtingen kunnen per rechtsgebied sterk uiteenlopen. Deze omvatten:
Wordt doorgaans één keer per jaar aangepast, soms vaker
Op verschillende locaties gelden uiteenlopende drempels, vermenigvuldigers en vrijstellingen
De regels rond ziekteverlof, vakantiedagen en ouderschapsverlof veranderen regelmatig
Arbeids- en belastingregels wijzigen voortdurend in veel landen
0+
Meer dan 90 uur aan manuele monitoring bespaard voor klanten
0%
95% van updates gefilterd, zodat je die 5% ziet die werkelijk relevant is
0+
In de VS alleen al meer dan 40 updates per kwartaal
Compliance Watchtower geeft je inzicht in komende wijzigingen, de gevolgen daarvan en de concrete stappen die je moet nemen.
Via Compliance Watchtower vind je alle informatie gecentraliseerd, waardoor je een helder overzicht krijgt van aankomende wettelijke wijzigingen in verschillende landen en kunt inschatten welke voor jouw organisatie het belangrijkst zijn.
Bij wijziging van een wettelijke verplichting ontvang je proactief meldingen en concrete, praktische inzichten over de impact voor jouw organisatie.
Het dashboard presenteert een duidelijk overzicht van naderende risico's, zodat je direct ziet welke stappen noodzakelijk zijn.
Raadpleeg lokale wetgeving en compliance-eisen om proactief beslissingen te nemen over de toekomstige aanwezigheid van je team.
Remote Watchtower stelt je bedrijf in staat om de complexe nalevingsvereisten van HR en arbeidsrecht eenvoudig en accuraat te beheren, ongeacht waar je teamleden werken.
Met Remote EOR wordt het eenvoudiger om internationale medewerkers aan te werven, te betalen en te beheren, terwijl je bedrijf volledig compliant blijft. Wij volgen lokale arbeidsregels nauwgezet en voeren proactief aanpassingen door namens jou.
Wij nemen alle updates voor onze rekening en informeren je bij wijzigingen. Dat betekent minder stress, meer rust en meer tijd om je te concentreren op de groei van je onderneming.
Sluit je aan bij de organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Ja. Compliance Watchtower is ontwikkeld om ondernemingen die internationaal actief zijn en gebruikmaken van onze producten Employer of Record, Payroll en HRIS te ondersteunen. Ons platform levert uitgebreide oplossingen voor HR-naleving en arbeidsrecht, inclusief wettelijke wijzigingen, loonaanpassingen en veranderingen in extralegale voordelen, afgestemd op de specifieke juridische context van elke locatie.
HR-compliance omvat het geheel van processen dat verzekert dat een organisatie voldoet aan de reeks regels, wetten en richtlijnen die bepalen hoe medewerkers op de werkvloer behandeld moeten worden. Dit omvat onder meer procedures voor werving, arbeidsveiligheid, loonregels, arbeidstijden, maatregelen tegen discriminatie en gegevensbescherming.
Het doel van HR-compliance is het creëren van een veilige en gelijke werkomgeving voor alle medewerkers, terwijl de organisatie beschermd wordt tegen juridische risico's en aansprakelijkheid. Organisaties moeten op de hoogte blijven van juridische vereisten op verschillende niveaus en beleid en procedures implementeren die ervoor zorgen dat zij consistent aan deze standaarden voldoen.
Effectieve HR-naleving vereist regelmatige audits, nauwgezet dossierbeheer en het bijwerken van beleidslijnen en procedures bij wetswijzigingen. Het is een dynamisch proces dat voortdurende aandacht en aanpassing vergt om te blijven voldoen aan nieuwe regels en best practices voor HRM te ontwikkelen.
Door HR-naleving prioriteit te geven, beschermen organisaties zich tegen boetes, sancties en rechtszaken en bevorderen zij een positieve bedrijfscultuur om het beste talent aan te trekken en te behouden.
Arbeidsrecht is een breed rechtsgebied dat de rechten en plichten regelt van werkgevers en bedienden. Het omvat tal van onderwerpen, waaronder bescherming tegen discriminatie, arbeidsverhoudingen en het minimumloon. Het doel van het arbeidsrecht is eerlijke en gelijke behandeling op de werkvloer te waarborgen, veilige werkomstandigheden te bevorderen en richtlijnen te bieden aan werkgevers en bedienden over hun verantwoordelijkheden en rechten.
Er doet zich een nalevingsprobleem voor wanneer een organisatie zich niet houdt aan wettelijke vereisten, regelgeving, standaarden of ethische normen die van toepassing zijn op haar activiteiten.
Dit kan een schending van het arbeidsrecht omvatten, een inbreuk op gegevensbeschermingsregelgeving of niet-naleving van rapportageverplichtingen rond loonadministratie.
Nalevingsissues kunnen leiden tot juridische sancties, financiële verliezen en reputatieschade, en een negatieve impact hebben op het moraal van medewerkers en het vertrouwen van klanten.
Het is essentieel om dergelijke problemen snel en doeltreffend aan te pakken om de integriteit en het succes van een organisatie te behouden.
Compliance Watchtower verstuurt meldingen over uiteenlopende wijzigingen in het arbeidsrecht, zoals verplichte loonsverhogingen, wijzigingen in verlofregelingen, aanpassingen van werkuren en wijzigingen in gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Ons streven is om alle onderdelen van HR en arbeidsrecht te omvatten die invloed kunnen hebben op uw internationale team.
Wij vertalen complexe HR- en wettelijke wijzigingen naar heldere, praktische vervolgstappen. Wij informeren u over de aanpassingen en verduidelijken de impact voor uw organisatie. Wij geven aan welke maatregelen nodig zijn om compliant te blijven en houden het proces zo eenvoudig mogelijk.
Wij gebruiken geavanceerde technologie en beschikken over een team juridische experts dat arbeidswetgeving in realtime bijhoudt en analyseert in de landen waar Remote actief is. Daardoor kunnen we via uw dashboard snel meldingen en updates aanbieden, zodat u steeds compliant blijft.
Remote verstrekt compliance-updates en aanbevelingen voor informatie. Dit vormt geen juridisch advies. Als u Remote HRIS gebruikt en een gedetailleerdere toelichting wenst, raden wij aan contact op te nemen met een juridisch of HR-expert voor advies op maat.
Als u klant bent van de Remote-producten Employer of Record of Payroll, kunt u contact opnemen met ons team van juridische experts. Zij kunnen aanvullende begeleiding en verduidelijking bieden. Ons team staat klaar met persoonlijke ondersteuning om uw vragen adequaat te beantwoorden.
Compliance Watchtower is inbegrepen bij Remote HRIS, een product dat is ontwikkeld om organisaties te helpen hun HR-processen voor medewerkers wereldwijd te bundelen.
Klanten kunnen ook updates van Compliance Watchtower raadplegen voor landen waar zij medewerkers hebben aangeworven via Remote EOR of Payroll.
