Aankomende wijzigingen in naleving bekijken
Via Compliance Watchtower vind je alle informatie gecentraliseerd. Zo verkrijg je snel inzicht in aanstaande wetswijzigingen per land en bepaal je welke daarvan prioriteit verdienen voor je organisatie.
HR-naleving organiseren zonder manuele taken
Compliance Watchtower volgt juridische wijzigingen wereldwijd en helpt je proactief maatregelen te nemen voordat wettelijke risico's kosten met zich meebrengen.
Internationale bedrijven groeien dankzij Remote
Het is ingewikkeld om in meerdere landen aan de regelgeving te voldoen
Arbeidswetgeving wijzigt regelmatig en belangrijke HR-verplichtingen lopen sterk uiteen per rechtsgebied. Voorbeelden zijn:
Minimumloon
Wordt doorgaans jaarlijks herzien, soms zelfs vaker.
Betaling van overuren
Op verschillende locaties gelden uiteenlopende drempels, toeslagpercentages en vrijstellingen.
Recht op verlof
De regels voor ziekte-, vakantie- en ouderschapsverlof worden regelmatig aangepast.
Thuiswerktoeslag
Arbeids- en fiscale regels wijzigen continu in tal van landen.
Ontdek hoe HR-naleving eenvoudiger kan verlopen
Met Compliance Watchtower op je dashboard blijf je op de hoogte van essentiële HR-wijzigingen, zodat je rust van geest behoudt.
0+
Klanten besparen meer dan 90 uur aan handmatige monitoring.
0%
We filteren 95% van de updates weg, zodat enkel de 5% overblijft die echt relevant is.
0+
In de VS alleen al meer dan 40 updates per kwartaal
Helderheid, actie en gemoedsrust
Compliance Watchtower toont je welke wijzigingen op komst zijn, wat ze inhouden en welke acties je moet ondernemen.
Inzicht in de impact van wijzigingen op je organisatie
Wanneer een wet verandert, ontvang je proactief meldingen en heldere, toepasbare inzichten over de impact op je organisatie.
Inzichten omzetten naar concrete acties
Op het dashboard zie je aankomende risico's overzichtelijk, zodat je meteen weet welke acties noodzakelijk zijn.
Vol vertrouwen je internationale uitbreiding plannen
Door lokale wetten, reglementen en compliancevereisten na te zoeken, kun je proactief beslissingen nemen over de toekomstige aanwezigheid van je team.
Uitgebreide dekking
Met Remote Watchtower weet je dat je organisatie op een eenvoudige en nauwkeurige manier kan voldoen aan de complexe vereisten van HR- en arbeidswetgeving, ongeacht waar je bedienden zich bevinden.
Wetgeving rond loon en werkuren
Gezondheids- en veiligheidsregels
Gelijkheid en antidiscriminatie
Verlofrecht van bedienden
Contracten en arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen
Immigratie en werkvergunningen
Collectieve onderhandelingen en arbeidsverhoudingen
Flexibele werkregelingen
Wil je meer praktische ondersteuning?
Met Remote EOR wordt het eenvoudiger om internationale bedienden aan te nemen, te betalen en te beheren. Je organisatie blijft daarbij volledig compliant. Wij volgen lokale arbeidswetten nauwgezet en voeren proactief wijzigingen door namens jou.
Wij verwerken alle updates en brengen je op de hoogte wanneer er veranderingen zijn. Dat levert minder stress, meer gemoedsrust en extra tijd om je te concentreren op de groei van je bedrijf.
Reacties van onze klanten
Sluit je aan bij klanten die Remote vertrouwen om hun organisatie grondig te vernieuwen.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, hebben we onze procedures kunnen vereenvoudigen en aanvullende internationale groeikansen kunnen creëren.”
“Moesten we alles zelf in huis regelen, dan zou ons dat elk jaar meer dan 500 000 dollar extra gekost hebben. Remote beperkt niet alleen de financiële lasten, maar neemt ook veel operationele zorgen weg. Zo kunnen we ons gerichter en efficiënter richten op de groei van het bedrijf.”
“Bij ons worden payrolls maandelijks, halfmaandelijks en per uur verwerkt in verschillende valuta. De Finance Manager bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Met Remote is dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Ik zou 5 of 6 personen voltijds moeten aannemen om zelf de naleving, administratie en payroll te beheren. Dankzij Remote winnen we tijd en besparen we geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, hebben we onze procedures kunnen vereenvoudigen en aanvullende internationale groeikansen kunnen creëren.”
“Moesten we alles zelf in huis regelen, dan zou ons dat elk jaar meer dan 500 000 dollar extra gekost hebben. Remote beperkt niet alleen de financiële lasten, maar neemt ook veel operationele zorgen weg. Zo kunnen we ons gerichter en efficiënter richten op de groei van het bedrijf.”
“Bij ons worden payrolls maandelijks, halfmaandelijks en per uur verwerkt in verschillende valuta. De Finance Manager bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Met Remote is dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Ik zou 5 of 6 personen voltijds moeten aannemen om zelf de naleving, administratie en payroll te beheren. Dankzij Remote winnen we tijd en besparen we geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare partner voor global HR. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen, hebben we onze procedures kunnen vereenvoudigen en aanvullende internationale groeikansen kunnen creëren.”
“Moesten we alles zelf in huis regelen, dan zou ons dat elk jaar meer dan 500 000 dollar extra gekost hebben. Remote beperkt niet alleen de financiële lasten, maar neemt ook veel operationele zorgen weg. Zo kunnen we ons gerichter en efficiënter richten op de groei van het bedrijf.”
“Bij ons worden payrolls maandelijks, halfmaandelijks en per uur verwerkt in verschillende valuta. De Finance Manager bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Met Remote is dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Ik zou 5 of 6 personen voltijds moeten aannemen om zelf de naleving, administratie en payroll te beheren. Dankzij Remote winnen we tijd en besparen we geld.”
Veelgestelde vragen
Ja. Compliance Watchtower is ontworpen om ondernemingen te ondersteunen die actief zijn in meerdere landen en gebruikmaken van onze producten Employer of Record, Payroll en HRIS. Het platform levert brede oplossingen voor HR-naleving en arbeidswetgeving, inclusief juridische wijzigingen, aanpassingen van lonen en veranderingen in secundaire arbeidsvoorwaarden, toegesneden op de juridische context van elk land.
HR-compliance omvat alle processen die ervoor zorgen dat een organisatie voldoet aan een breed palet aan regels, wetten en richtlijnen die bepalen hoe bedienden op de werkvloer behandeld moeten worden. Dit bestrijkt tal van onderwerpen, zoals wervingsprocedures, veiligheid op de werkplek, beloningsregels, werktijden, antidiscriminatiemaatregelen en gegevensbescherming.
Het doel van HR-compliance is het scheppen van een veilige en gelijke werkomgeving voor alle bedienden, terwijl de organisatie beschermd wordt tegen juridische risico's en aansprakelijkheid. Organisaties dienen op de hoogte te blijven van wettelijke vereisten op diverse niveaus en passende beleidsregels en procedures te implementeren om consistent aan die standaarden te voldoen.
Effectieve HR-compliance vraagt om regelmatige audits, zorgvuldig dossierbeheer en actualisatie van beleid en procedures bij wetswijzigingen. Het is een dynamisch proces dat voortdurende aandacht en aanpassingen vereist om te voldoen aan nieuwe regels en om best practices in HRM te ontwikkelen.
Door HR-compliance prioriteit te geven bescherm je de organisatie tegen boetes, sancties en rechtszaken en bouw je een positieve bedrijfscultuur die helpt om toptalent aan te trekken en te behouden.
Arbeidsrecht is een breed rechtsgebied dat de rechten en plichten regelt van werkgevers en bedienden. Het omvat uiteenlopende thema's zoals bescherming tegen discriminatie, arbeidsverhoudingen en het minimumloon. Arbeidswetgeving heeft tot doel eerlijke behandeling op de werkvloer te waarborgen, veilige arbeidsomstandigheden te bevorderen en richtlijnen te bieden voor de verantwoordelijkheden en rechten van zowel werkgevers als bedienden.
Er ontstaat een nalevingsprobleem wanneer een organisatie zich niet houdt aan geldende wettelijke vereisten, regelgeving, standaarden of ethische normen die van toepassing zijn op haar activiteiten.
Dit kan bijvoorbeeld een overtreding van arbeidswetgeving zijn, een schending van gegevensbeschermingsregels of het niet naleven van rapportageverplichtingen rond payroll.
Nalevingsproblemen kunnen leiden tot juridische sancties, financiële verliezen en reputatieschade, en zij beïnvloeden de moraal van bedienden en het vertrouwen van klanten negatief.
Het is essentieel deze problemen snel en effectief aan te pakken om de integriteit en het voortbestaan van de organisatie te waarborgen.
Compliance Watchtower stuurt meldingen over uiteenlopende wijzigingen in de arbeidswet, zoals verplichte loonsverhogingen, aanpassingen in verlofrechten, wijzigingen in werktijden en updates van gezondheids- en veiligheidsregels. Ons doel is om alle onderdelen van HR- en arbeidswetgeving te dekken die je internationale team kunnen beïnvloeden.
Wij vertalen complexe HR- en juridische wijzigingen naar heldere en praktische vervolgstappen. We informeren je over de verandering en leggen uit wat de gevolgen zijn voor je organisatie. Tevens geven we aan welke stappen nodig zijn om compliant te blijven en houden we het proces zo eenvoudig mogelijk.
We combineren geavanceerde technologie met een team juridische specialisten die arbeidswetgeving real-time volgen en analyseren in de landen waar Remote actief is. Daardoor sturen we snel meldingen en updates naar je dashboard, zodat je steeds compliant blijft.
Remote verstrekt compliance-updates en aanbevelingen ter informatie. Dit vormt geen juridisch advies. Als je Remote HRIS gebruikt en uitgebreidere toelichting wenst, raden we aan contact op te nemen met een juridisch of HR-expert voor begeleiding op maat.
Als je klant bent van Remote-producten Employer of Record of Payroll, kun je aanspraak maken op ons team van juridische experts. Zij bieden extra begeleiding en toelichting. Ons team staat klaar met persoonlijke ondersteuning om je vragen zorgvuldig te beantwoorden.
Compliance Watchtower is inbegrepen bij Remote HRIS, een product dat is ontwikkeld om organisaties te helpen hun HR-processen voor bedienden wereldwijd te centraliseren.
Klanten kunnen ook de updates van Compliance Watchtower raadplegen voor landen waar zij bedienden hebben aangeworven via Remote EOR of Payroll.