Compliance Watchtower volgt wereldwijd juridische updates en helpt je al actie te ondernemen voordat risico's kosten veroorzaken.
Internationaal opererende bedrijven groeien met Remote
Arbeidswetten veranderen vaak en belangrijke HR-verplichtingen kunnen per rechtsgebied sterk uiteenlopen. Deze omvatten:
Wordt doorgaans één keer per jaar aangepast, soms vaker
Op verschillende locaties gelden uiteenlopende drempels, vermenigvuldigers en vrijstellingen
De regels rond ziekteverlof, vakantiedagen en ouderschapsverlof veranderen regelmatig
Arbeids- en belastingregels wijzigen voortdurend in veel landen
De kosten van niet-naleving zijn hoog en wereldwijd mag je rekenen op frequente boetes, schikkingen en handhavingsacties.
Richie Allen | Head of HR Transformation bij Netrio
0+
Meer dan 90 uur aan manuele monitoring bespaard voor klanten
0%
95% van updates gefilterd, zodat je die 5% ziet die werkelijk relevant is
0+
In de VS alleen al meer dan 40 updates per kwartaal
Compliance Watchtower geeft je inzicht in komende wijzigingen, de gevolgen daarvan en de concrete stappen die je moet nemen.
Via Compliance Watchtower vind je alle informatie gecentraliseerd, waardoor je een helder overzicht krijgt van aankomende wettelijke wijzigingen in verschillende landen en kunt inschatten welke voor jouw organisatie het belangrijkst zijn.
Bij wijziging van een wettelijke verplichting ontvang je proactief meldingen en concrete, praktische inzichten over de impact voor jouw organisatie.
Het dashboard presenteert een duidelijk overzicht van naderende risico's, zodat je direct ziet welke stappen noodzakelijk zijn.
Raadpleeg lokale wetgeving en compliance-eisen om proactief beslissingen te nemen over de toekomstige aanwezigheid van je team.
Remote Watchtower stelt je bedrijf in staat om de complexe nalevingsvereisten van HR en arbeidsrecht eenvoudig en accuraat te beheren, ongeacht waar je teamleden werken.
Met Remote EOR wordt het eenvoudiger om internationale medewerkers aan te werven, te betalen en te beheren, terwijl je bedrijf volledig compliant blijft. Wij volgen lokale arbeidsregels nauwgezet en voeren proactief aanpassingen door namens jou.
Wij nemen alle updates voor onze rekening en informeren je bij wijzigingen. Dat betekent minder stress, meer rust en meer tijd om je te concentreren op de groei van je onderneming.
Sluit je aan bij de organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
"Voor ons vormt Remote een betrouwbare partner van formaat. Dankzij hun uitstekende ondersteuning op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en nieuwe kansen voor internationale groei aanboren."
"Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote verlaagt niet alleen onze financiële lasten, maar ook de operationele last. Daardoor kunnen we ons gerichter en efficiënter op de groei van onze onderneming concentreren."
"Wij verwerken de salarisadministratie maandelijks, tweewekelijks en per uur in meerdere valuta, en onze financieel beheerder bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk met Remote."
"We werken samen met meer dan 460 zelfstandige ondernemers wereldwijd. Ik zou vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om naleving, administratie en payroll intern te beheren. Met Remote besparen we zowel tijd als geld."
"Voor ons vormt Remote een betrouwbare partner van formaat. Dankzij hun uitstekende ondersteuning op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en nieuwe kansen voor internationale groei aanboren."
"Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote verlaagt niet alleen onze financiële lasten, maar ook de operationele last. Daardoor kunnen we ons gerichter en efficiënter op de groei van onze onderneming concentreren."
"Wij verwerken de salarisadministratie maandelijks, tweewekelijks en per uur in meerdere valuta, en onze financieel beheerder bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk met Remote."
"We werken samen met meer dan 460 zelfstandige ondernemers wereldwijd. Ik zou vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om naleving, administratie en payroll intern te beheren. Met Remote besparen we zowel tijd als geld."
"Voor ons vormt Remote een betrouwbare partner van formaat. Dankzij hun uitstekende ondersteuning op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures vereenvoudigen en nieuwe kansen voor internationale groei aanboren."
"Als we alles zelf hadden moeten regelen, zou ons dat jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra hebben gekost. Remote verlaagt niet alleen onze financiële lasten, maar ook de operationele last. Daardoor kunnen we ons gerichter en efficiënter op de groei van onze onderneming concentreren."
"Wij verwerken de salarisadministratie maandelijks, tweewekelijks en per uur in meerdere valuta, en onze financieel beheerder bewaart via het centrale platform het volledige overzicht. Dat is mogelijk met Remote."
"We werken samen met meer dan 460 zelfstandige ondernemers wereldwijd. Ik zou vijf tot zes personen voltijds moeten aanwerven om naleving, administratie en payroll intern te beheren. Met Remote besparen we zowel tijd als geld."
Ja. Compliance Watchtower is ontworpen om ondernemingen te ondersteunen die actief zijn in meerdere landen en gebruikmaken van onze producten Employer of Record, Payroll en HRIS. Het platform levert brede oplossingen voor HR-naleving en arbeidswetgeving, inclusief juridische wijzigingen, aanpassingen van lonen en veranderingen in secundaire arbeidsvoorwaarden, toegesneden op de juridische context van elk land.
HR-compliance omvat alle processen die ervoor zorgen dat een organisatie voldoet aan een breed palet aan regels, wetten en richtlijnen die bepalen hoe bedienden op de werkvloer behandeld moeten worden. Dit bestrijkt tal van onderwerpen, zoals wervingsprocedures, veiligheid op de werkplek, beloningsregels, werktijden, antidiscriminatiemaatregelen en gegevensbescherming.
Het doel van HR-compliance is het scheppen van een veilige en gelijke werkomgeving voor alle bedienden, terwijl de organisatie beschermd wordt tegen juridische risico's en aansprakelijkheid. Organisaties dienen op de hoogte te blijven van wettelijke vereisten op diverse niveaus en passende beleidsregels en procedures te implementeren om consistent aan die standaarden te voldoen.
Effectieve HR-compliance vraagt om regelmatige audits, zorgvuldig dossierbeheer en actualisatie van beleid en procedures bij wetswijzigingen. Het is een dynamisch proces dat voortdurende aandacht en aanpassingen vereist om te voldoen aan nieuwe regels en om best practices in HRM te ontwikkelen.
Door HR-compliance prioriteit te geven bescherm je de organisatie tegen boetes, sancties en rechtszaken en bouw je een positieve bedrijfscultuur die helpt om toptalent aan te trekken en te behouden.
Arbeidsrecht is een breed rechtsgebied dat de rechten en plichten regelt van werkgevers en bedienden. Het omvat uiteenlopende thema's zoals bescherming tegen discriminatie, arbeidsverhoudingen en het minimumloon. Arbeidswetgeving heeft tot doel eerlijke behandeling op de werkvloer te waarborgen, veilige arbeidsomstandigheden te bevorderen en richtlijnen te bieden voor de verantwoordelijkheden en rechten van zowel werkgevers als bedienden.
Er ontstaat een nalevingsprobleem wanneer een organisatie zich niet houdt aan geldende wettelijke vereisten, regelgeving, standaarden of ethische normen die van toepassing zijn op haar activiteiten.
Dit kan bijvoorbeeld een overtreding van arbeidswetgeving zijn, een schending van gegevensbeschermingsregels of het niet naleven van rapportageverplichtingen rond payroll.
Nalevingsproblemen kunnen leiden tot juridische sancties, financiële verliezen en reputatieschade, en zij beïnvloeden de moraal van bedienden en het vertrouwen van klanten negatief.
Het is essentieel deze problemen snel en effectief aan te pakken om de integriteit en het voortbestaan van de organisatie te waarborgen.
Compliance Watchtower stuurt meldingen over uiteenlopende wijzigingen in de arbeidswet, zoals verplichte loonsverhogingen, aanpassingen in verlofrechten, wijzigingen in werktijden en updates van gezondheids- en veiligheidsregels. Ons doel is om alle onderdelen van HR- en arbeidswetgeving te dekken die je internationale team kunnen beïnvloeden.
Wij vertalen complexe HR- en juridische wijzigingen naar heldere en praktische vervolgstappen. We informeren je over de verandering en leggen uit wat de gevolgen zijn voor je organisatie. Tevens geven we aan welke stappen nodig zijn om compliant te blijven en houden we het proces zo eenvoudig mogelijk.
We combineren geavanceerde technologie met een team juridische specialisten die arbeidswetgeving real-time volgen en analyseren in de landen waar Remote actief is. Daardoor sturen we snel meldingen en updates naar je dashboard, zodat je steeds compliant blijft.
Remote verstrekt compliance-updates en aanbevelingen ter informatie. Dit vormt geen juridisch advies. Als je Remote HRIS gebruikt en uitgebreidere toelichting wenst, raden we aan contact op te nemen met een juridisch of HR-expert voor begeleiding op maat.
Als je klant bent van Remote-producten Employer of Record of Payroll, kun je aanspraak maken op ons team van juridische experts. Zij bieden extra begeleiding en toelichting. Ons team staat klaar met persoonlijke ondersteuning om je vragen zorgvuldig te beantwoorden.
Compliance Watchtower is inbegrepen bij Remote HRIS, een product dat is ontwikkeld om organisaties te helpen hun HR-processen voor bedienden wereldwijd te centraliseren.
Klanten kunnen ook de updates van Compliance Watchtower raadplegen voor landen waar zij bedienden hebben aangeworven via Remote EOR of Payroll.
