Verminder risico's met HR-compliance
Pas je aan aan de steeds veranderende internationale HR- en arbeidswetten met Remote Watchtower
Praktische compliancemeldingen
Met Remote Watchtower neem je proactieve beslissingen over wijzigingen van HR- en arbeidswetten over de hele wereld.
Onze experts destilleren complexe updates tot eenvoudige, praktische inzichten, waardoor je met gemak met nuances kunt omgaan. We volgen de nieuwste en aankomende wijzigingen op het gebied van allerlei HR- en arbeidsaspecten over de hele wereld.
Je bent altijd voorbereid op juridische updates met meldingen via e-mail of via het Remote-dashboard.
Bespaar tijd en moeite met geïntegreerde compliance
Remote Watchtower doet meer dan alleen meldingen versturen. We voeren benodigde aanpassingen actief door in je HR-activiteiten en -processen, in samenwerking met de teams Product, Lifecycle en Customer Experience.
Van verplichte salarisaanpassingen tot wijzigingen aan secundaire arbeidsvoorwaarden, met deze handige tool blijven je HR- en bedrijfsactiviteiten compliant, zodat jij je kunt focussen op strategische initiatieven in plaats van administratieve updates.
Vereenvoudig naleving van HR en arbeidswetten
Doorbreek de complexiteit van HR- en arbeidswetten met het duidelijke, praktische advies van Remote Watchtower. We vertalen ingewikkelde juridische taal naar duidelijke adviezen en praktische stappen om compliant te blijven.
Hierdoor krijg je snel inzicht in juridische wijzigingen en kun je actie ondernemen. Zo zorg je dat je compliant blijft en bescherm je je activiteiten tegen mogelijke juridische acties.
In-product compliance-tips
Verbeter je compliancestrategie met geïntegreerde in-producttips en proactieve meldingen van Remote Watchtower:
Blijf met onze preventieve updates op de hoogte van verplichte wijzigingen, zoals salarisverhogingen of veranderingen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ons team zet zich in om te zorgen dat deze updates niet alleen worden gecommuniceerd, maar ook worden geïmplementeerd. Zo stroomlijnen we je compliance en verbetert je bedrijfsefficiëntie.
Met gemak compliant blijven
Remote Watchtower geeft je gemoedsrust doordat je weet dat je internationale HR-processen niet alleen compliant, maar ook toekomstbestendig zijn.
Met ons team experts en ons geavanceerde HR-complianceplatform kun jij je concentreren op bedrijfsgroei met het vertrouwen dat je compliance wordt beheerd door de besten in dit vakgebied.
Wat anderen zeggen
Globale bedrijven vertrouwen op Remote
- "Als onze interne teams zelf lokale belastingen, naleving of andere landspecifieke zaken moeten regelen, bestaat de kans dat er iets misgaat en er problemen ontstaan. Remote staat voor ons klaar en regelt de juiste contracten, payroll, belastingen en alle andere dingen die nodig zijn. Die gemoedsrust betekent alles voor ons."
- "Met een specialist die de HR- en nalevingsprocessen regelt, is het voor mijn team een stuk makkelijker om zich helemaal te focussen op bedrijfsuitbreiding. Door Remote hebben we ook onze operationele kosten kunnen verlagen bij het aannemen van werknemers in het buitenland."
- "We hebben naar een aantal leveranciers gekeken. Voor ons was het belangrijk om een nieuwe partner te vinden met eigen juridische entiteiten in de landen waar we werknemers wilden aannemen. We wilden niet dat de partner de werkrelatie zou uitbesteden. Naleving was uiteraard ook een zeer belangrijk punt. En ten slotte was het voor mij en mijn werknemers belangrijk dat de UX goed en gebruiksvriendelijk was."
- "We wilden een partner waar we volledig op konden vertrouwen als het gaat om naleving, secundaire arbeidsvoorwaarden, contracten, aanpassingen, enzovoorts, op de verschillende locaties waar we werknemers wilden aannemen."
- "Door te kiezen voor Remote hebben we gekozen voor een solide proces voor wat betreft naleving en risicobeheer. Als we globaal wilden gaan, wilden we het goed doen. Het is voor ons een goede ROI: met Remote hebben toegang tot veel meer talent. We zijn niet beperkt door werklocaties en kunnen de beste recruitmentbeslissingen nemen voor ons bedrijf."
Uitgebreide dekking
Met Remote Watchtower weet je zeker dat je bedrijf eenvoudig en nauwkeurig omgaat met de complexe naleving van HR- en arbeidswetten, waar je teamleden zich ook bevinden.\
Wetgeving voor loon en werkuren
Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften
Gelijkheid en anti-discriminatie
Verlofrecht van werknemers
Contract- en arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen
Immigratie- en werkvergunningen
Collectieve onderhandelingen en arbeidsverhoudingen
Flexibele werkregelingen
Aanbevolen bronnen
Remote geeft je peace of mind
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf $599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
$29
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
$50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Meer informatie over Remote Watchtower
Ja, Remote Watchtower is ontwikkeld om bedrijven te ondersteunen die actief zijn in meerdere landen en gebruikmaken van onze producten Employer of Record, Global Payroll en Contractor Management. Ons platform beslaat 70 landen en biedt uitgebreide oplossingen voor HR-compliance en arbeidswetten, waaronder juridische wijzigingen, salarisaanpassingen en wijzigingen in secundaire arbeidsvoorwaarden, die zijn afgestemd op de specifieke juridische behoeften van elke locatie.
HR-compliance omvat het proces dat ervoor zorgt dat een organisatie zich houdt aan een uitgebreide reeks regelgevingen, wetten en richtlijnen die bepalen hoe werknemers op de werkplek behandeld moeten worden. Dit omvat een breed scala aan onderwerpen, zoals processen om mensen aan te nemen, veiligheid op de werkplek, wetten voor loon en werkuren en maatregelen tegen discriminatie en gegevensbescherming.
Het doel van HR-compliance is een veilige en gelijkwaardige omgeving creëren voor alle werknemers, waarbij de organisatie wordt beschermd tegen juridische risico's en aansprakelijkheid. Bedrijven moeten op de hoogte blijven van de juridische vereisten op verschillende niveaus en beleidsregels en procedures implementeren die ervoor zorgen dat er binnen de organisatie consistent aan deze standaarden wordt voldaan.
Effectieve HR-compliance omvat regelmatige audits, het bijhouden van nauwkeurige records en het bijwerken van beleidsregels en procedures naarmate wetten wijzigen. Het is een dynamisch proces waarbij steeds aandacht en aanpassingen nodig zijn om aan nieuwe regels te voldoen en best practices voor human resources management (HRM) te ontwikkelen.
Door HR-compliance prioriteit te geven, beschermen organisaties zich tegen boetes, straffen en rechtszaken en ontwikkelen ze een positieve bedrijfscultuur die het beste talent aantrekt en behoudt.
Arbeidsrecht is een breed wetsgebied dat de rechten en plichten van werkgevers en werknemers regelt. Het beslaat een groot aantal onderwerpen, waaronder werknemerssalarissen, arbeidsdiscriminatie, arbeidsrelaties en vereisten rondom loon en werkuren. Het doel van arbeidsrecht is werknemers beschermen tegen oneerlijke behandeling, zorgen voor een veilige, gelijkwaardige werkomgeving, en werkgevers richtlijnen geven om juridisch en ethisch verantwoord met hun werknemers om te gaan.
Een nalevingsprobleem kan ontstaan wanneer een organisatie zich niet houdt aan een juridische status, wetgeving, standaard of ethische praktijk die van toepassing is op de werkzaamheden.
Dit kan schending van een arbeidswet omvatten, een inbreuk op gegevensbeschermingsregelgeving of het nalaten om te voldoen aan de vereisten voor payroll.
Nalevingsproblemen kunnen leiden tot juridische straffen, financieel verlies en reputatieschade, en een negatieve invloed hebben op de werknemersmoraal en het vertrouwen van de klant.
Deze problemen snel en effectief oplossen is essentieel om de integriteit en het succes van een bedrijf te behouden.
Remote Watchtower stuurt meldingen over verschillende typen wijzigingen in de arbeidswet, waaronder over verplichte salarisverhogingen, wijzigingen in het verlofrecht, aanpassingen in werkuren en veranderingen in gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Ons doel is om alle delen van het HR- en arbeidsrecht te dekken die invloed kunnen hebben op je internationale team.
We vertalen complexe HR-wijzigingen en juridische wijzigingen naar duidelijk, praktisch advies. We informeren je over de wijzigingen en leggen uit wat de impact is op je bedrijf. We vertellen je welke stappen je moet nemen om compliant te blijven en houden het complianceproces zo simpel mogelijk.
We gebruiken geavanceerde technologie en hebben een team van juridische experts die arbeidswetten in realtime bijhouden en analyseren in de landen waar Remote actief is. Hierdoor kunnen we je direct op je dashboard meldingen sturen en updates geven, waardoor je altijd compliant blijft.
Remote Watchtower heeft een betrouwbaar team van juridische experts die altijd voor je klaarstaan als je extra support en duidelijkheid nodig hebt. Als je meer wilt weten over een melding of begeleiding wilt bij het invoeren van veranderingen, helpt ons team je graag met persoonlijke support en zorgen we dat je vragen uitgebreid worden beantwoord.
Remote Watchtower is gratis als je werknemers aanneemt en betaalt via de Employer of Record en Contractor Management services van Remote. Als je werknemers betaalt met onze Global Payroll service, laten we je het weten als er wijzigingen plaatsvinden die invloed hebben op je payrollproces.