Eenvoudig werknemers beheren in Armenië

Werknemers in Armenië mogen alleen worden ontslagen om een van de redenen die in de Armeense arbeidswetgeving worden genoemd. Enkele van deze redenen zijn verlies van vertrouwen in het vermogen van de werknemer om de taken van de functie uit te voeren, ongebruikelijke afwezigheid en weigering om mee te werken aan een medisch onderzoek. De reden voor beëindiging moet schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

De opzegtermijnen in Armenië zijn afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Deze perioden kunnen sterk variëren afhankelijk van individuele omstandigheden. Hier zijn een paar van de meest voorkomende situaties:

• Werknemers in proeftijd hebben recht op een opzegtermijn van drie dagen.
• Werknemers die met wederzijds goedvinden vertrekken, hebben recht op een opzegtermijn van zeven dagen.
• Werknemers die worden ontslagen vanwege een wijziging in de essentiële voorwaarden van het dienstverband hebben recht op een opzegtermijn van 14-60 dagen, afhankelijk van hun dienstverband.
• Werknemers en werkgevers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beëindigen, moeten dit 10 dagen van tevoren aan de andere partij melden.

Er zijn veel andere omstandigheden waarin opzegtermijnen kunnen veranderen. Als je iemand in Armenië in dienst hebt via Remote en vragen hebt over beëindiging, dan kunnen onze juridische experts informatie geven die specifiek op jouw situatie van toepassing is.

In Armenië variëren de ontslagvergoedingen afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de reden van beëindiging. Voor ontslagen en ontslagen werknemers is één maandsalaris de norm. In andere situaties is twee weken salaris de norm, tenzij een arbeidsovereenkomst anders bepaalt.