Eenvoudig werknemers beheren in Armenië

Employer of Record in Armenië (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Armenië aannemen, beheren en uitbetalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers legaal in Armenië aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij verzorgen Compliance, Payroll, benefits en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Armenië geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je medewerkers in Armenië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten.
• als je de lokale markt wilt testen voordat je je volledig uitbreidt.
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt verzekeren.
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Armenië te onboarden.
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom Remote als EOR in Armenië gebruiken?

Als je medewerkers in Armenië wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Armenië heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Armenië:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen ervoor dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer de wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Armenië kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
• Minder middelen nodig. Doordat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Armenië. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.