Neem zonder gedoe personeel in dienst in Armenië. Wij verzorgen voor je team in Armenië de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De arbeidswetgeving in Armenië biedt aanzienlijke bescherming voor werknemers. Werkgevers boven een bepaalde omvang mogen werknemers niet contant uitbetalen en een werkweek mag meestal niet meer dan 48 uur bedragen, inclusief lunch en pauzes. Werknemers zijn over het algemeen beschermd tegen plotseling ontslag (Armenië is geen "at-will" land) en er gelden speciale regels bij collectief ontslag. Bedrijven doen er verstandig aan een ervaren partner te raadplegen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
Om werknemers in Armenië in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten te komen over je opties.
In Armenië is het minimumloon € 75.000 AMD per maand.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen voldaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Armenië te laten starten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd gaat in nadat de werknemer alle benodigde gegevens in het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-burgers van het werkland voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten uitvoeren op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert als afsluitdatum voor Payroll de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Armenië is een van de oudste landen ter wereld. De hoofdstad Jerevan is gesticht vóór Rome en het land heeft meerdere oude historische plekken, waaronder enkele van 's werelds oudste kerken. Als voormalig lid van de Sovjet-Unie behoren onder andere de maakindustrie, mijnbouw, textiel en landbouw tot de belangrijkste sectoren. Armeniërs zijn fanatieke schakers; Armenië is het enige land waar schaken verplicht is in het openbaar onderwijs.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Armenië. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0%
totale arbeidskosten
Payroll belastingen werknemers
0.0%
pensioen (voor verdiensten minder dan 500.000 Armeense dram per maand)
0%
pensioen (voor verdiensten van meer dan 500.000 Armeense dram per maand)
Inkomstenbelasting voor werknemers
0%
(Vast tarief voor 2021)
Werknemersheffing
AMD 0
wordt elke maand ingehouden op het salaris van de werknemer voor het verzekeringsfonds voor militairen van Armenië
Alle werknemers met een 5-daagse werkweek hebben 20 dagen betaald verlof en werknemers met een 6-daagse werkweek hebben recht op 24 dagen. Werknemers in bepaalde categorieën kunnen een verlengd verlof van maximaal 25 werkdagen toegekend krijgen, bijvoorbeeld werknemers waarvan het werk emotioneel, fysiek, intellectueel of professioneel zwaar is. Elke werknemer heeft ook recht op 12 betaalde feestdagen per jaar.
Moeders in Armenië krijgen in de meeste gevallen in totaal 140 dagen zwangerschapsverlof. De werknemer kan 70 dagen voor de uitgerekende datum beginnen met het zwangerschapsverlof en heeft vervolgens na de bevalling nog 70 dagen. Bij geboorten waarbij complicaties optreden, wordt het verlof na de bevalling verlengd tot 85 dagen tot een totaal van 155 dagen. Bij een meerling bedraagt het totale zwangerschapsverlof 180 dagen. Werknemers ontvangen tijdens hun verlof 100% van hun gemiddelde loon, met een bovengrens van vijf keer het minimumloon.
Vaders in Armenië hebben recht op vijf dagen betaald verlof tegen 100% van het gemiddelde salaris. Alle vijf de dagen moeten binnen 30 dagen na de bevalling worden gebruikt. Armenië erkent momenteel geen partnerschappen tussen personen van hetzelfde geslacht. Daarom hebben ouders in relaties van hetzelfde geslacht geen recht op verlof. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun eigen betaalde vaderschapsverlof aan te bieden.
Nieuwe ouders in Armenië kunnen onbetaald verlof krijgen voor kinderopvang tot het kind één jaar oud is.
Werkgevers bieden betaald ziekteverlof van de tweede tot de vijfde dag. Na de zes dag kan dit worden gedekt door de sociale verzekering.
Werknemers in Armenië die met ziekteverlof gaan vanwege een werkgerelateerde verwonding of ziekte moeten hun reguliere uitkeringen krijgen totdat ze weer fit zijn om aan het werk te gaan. Bij ziektes die geen verband houden met het werk, hebben werknemers die minder dan 120 opeenvolgende dagen ziek zijn (of 140 dagen in het afgelopen jaar) het recht om weer aan het werk te gaan in hun oorspronkelijke functie en salaris, met de voorwaarde dat ze die grenzen niet overschrijden.
Werknemers in Armenië mogen alleen worden ontslagen om een van de redenen die in de Armeense arbeidswetgeving worden genoemd. Enkele van deze redenen zijn verlies van vertrouwen in het vermogen van de werknemer om de taken van de functie uit te voeren, ongebruikelijke afwezigheid en weigering om mee te werken aan een medisch onderzoek. De reden voor beëindiging moet schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.
De opzegtermijnen in Armenië zijn afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Deze perioden kunnen sterk variëren afhankelijk van individuele omstandigheden. Hier zijn een paar van de meest voorkomende situaties:
Er zijn veel andere omstandigheden waarin opzegtermijnen kunnen veranderen. Als je iemand in Armenië in dienst hebt via Remote en vragen hebt over beëindiging, dan kunnen onze juridische experts informatie geven die specifiek op jouw situatie van toepassing is.
In Armenië variëren de ontslagvergoedingen afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de reden van beëindiging. Voor ontslagen en ontslagen werknemers is één maandsalaris de norm. In andere situaties is twee weken salaris de norm, tenzij een arbeidsovereenkomst anders bepaalt.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
