Remote's gids voor werven in

Azerbeidzjan
azerbaijan flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Azerbeidzjan zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Azerbeidzjan aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Baku

  • Valuta

    Azerbeidzjaanse manat (₼, AZN)

  • Talen

    Azerbeidzjaans

  • Aantal inwoners

    10.127.874

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management
Azerbaijan skyline

Feiten en statistieken

The city of baku is reflected in the water.
  • Hoofdstad

    Baku

  • Valuta

    Azerbeidzjaanse manat (₼, AZN)

  • Talen

    Azerbeidzjaans

  • Aantal inwoners

    10.127.874

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    30,90 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    18%

  • Reële bbp-groei

    2,2 (2019)

De adembenemende natuurlijke schoonheid van Azerbeidzjan, bedekt met epische bergketens, wijngaarden en meer dan 8000 rivieren, doet het lijken op een natie uit de romantische fantasieliteratuur.

De wolkenkrabbers in de hoofdstad van het land symboliseren de snelle modernisering van Azerbeidzjan in de afgelopen twee decennia. Het zogenaamde Land van Vuur is een charmant land aan de oevers van de Kaspische Zee met een snelgroeiende economie die een ideale locatie vormt voor bekwame digitale nomaden.

Bedrijven die op zoek zijn naar een groeiend personeelsbestand van professionals die op afstand werken, vinden een groeiende verzameling talent rondom de hoofdstad Bakoe.

Je team uitbreiden in Azerbeidzjan met Remote

Je kunt zzp'ers in Azerbeidzjan nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Azerbeidzjan om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Azerbeidzjan, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Azerbeidzjan kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Azerbeidzjan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Azerbeidzjan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Azerbeidzjan

De Arbeidswet van Azerbeidzjan bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers en garandeert bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Azerbeidzjan een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het minimumloon is vastgesteld op 300 AZN of $170 per maand.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Azerbeidzjan

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Azerbeidzjan, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Azerbeidzjan

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Azerbeidzjan.

  • 22%

    sociale zekerheid

  • 0,5%

    werkloosheidsverzekering

  • 2%

    verplichte ziektekostenverzekering

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op ten minste 21 dagen betaald verlof, waarbij extra dagen worden opgebouwd naar rato van het aantal jaar dat de werknemer bij het bedrijf van de werkgever in dienst is.

  • 5 tot 10 jaar in dienst: 2 dagen extra

  • 10 tot 15 jaar in dienst: 4 dagen extra

  • 15+ jaar: 6 dagen extra

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers mogen alleen werknemers ontslaan met achterstallig loon en ontslagvergoedingen.

Opzegtermijn

De opzegtermijn is afhankelijk van het aantal dienstjaren van de werknemer bij de werkgever.

  • Tot 2 jaar: zes weken opzegtermijn

  • 2 - 5 jaar: twee maanden opzegtermijn

  • 4 - 15 jaar: drie maanden opzegtermijn

  • 15 - 25 jaar: vier maanden opzegtermijn

  • 25+ jaar: vijf maanden opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Volgens de Azerbeidzjaanse wet hebben werknemers recht op ontslagvergoedingen naar rato van hun dienstverband bij een werkgever.

  • Tot 1 jaar: een maandsalaris

  • 1 - 5 jaar: vier maandsalarissen

  • 5 - 10 jaar: zeven maanden salaris

  • 10+ jaar: 12 maanden salaris

Ontslagen werknemers hebben bij ontslag recht op ten minste drie maanden ontslagvergoeding.

Proeftijd

De proeftijd duurt maximaal drie maanden en in die periode kan de werknemer worden ontslagen met een opzegtermijn van drie maanden.

Eerlijke tarieven in Azerbeidzjan

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app