Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

België
belgium flag

Eenvoudig werknemers aannemen in België. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in België, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Brussel

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Nederlands, Frans, and Duits

  • Aantal inwoners

    11,492,641

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
A row of buildings in brussels, belgium.

Feiten en statistieken

Belgium
  • Hoofdstad

    Brussel

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Nederlands, Frans en Duits

  • Aantal inwoners

    11.492.641

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (22e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    21%

  • Reële bbp-groei

    1,7% (2019)

Het Koninkrijk België is een soevereine staat in West-Europa, verdeeld in drie autonome gewesten en 10 provincies.

Met een 14e plaats op de menselijke ontwikkelingsindex en een 17e plaats op de BBP-index heeft België een van de meest levendige arbeidsmarkten van Europa, gedreven door een stabiele democratie en een gediversifieerde economie.

Je team uitbreiden in België met Remote

Op zoek naar medewerkers in België? Bedrijven die personeel aannemen in België, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in België namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Belgische team. Je kunt zzp'ers in België nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

België behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in België kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

An ornate arch with statues in front of it.

Werknemers aannemen in België

Hoewel België geen gecodificeerde arbeidswetgeving heeft, werken verschillende arbeidsregels op federaal niveau samen om de rechten van werknemers te beschermen. Werknemers in België zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Minimumloon

Volgens de Belgische arbeidswet hebben alle werknemers recht op het minimumloon. Het minimumloon, een van de hoogste van de EU, wordt elk jaar herzien om overeen te komen met de bestaande prijsniveaus.

Het nationale minimumloon in België is € 2.029,88 per maand voor een werkweek van 38 uur of € 12,33 per uur.

Loonlijst

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Merk op dat volgens de Belgische wet de werkgever een extra 13e maand moet betalen bij de salarisbetaling in december. Dit is alleen verplicht voor werknemers die minstens een half jaar in dienst zijn van het bedrijf (d.w.z. startdatum vanaf 1 juli van het huidige jaar). Het is vrij gebruikelijk dat werkgevers besluiten om de 13-maandelijkse betaling aan iedereen uit te betalen.

Bijdrage sociale zekerheid

De werknemersbijdrage aan de sociale zekerheid is vastgesteld op 13,07% van het brutosalaris.

De kosten voor de werkgever liggen tussen 25-27%, afhankelijk van de datum waarop de werknemer is aangenomen.

De Belgische socialezekerheidsbijdragen dekken:

  • Ouderdoms- en nabestaandenpensioenen

  • Werkloosheidsverzekering

  • Verzekering voor beroepsziekten

  • Gezinstoelagen

  • Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in België te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

12 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Jour de l'An)
apr
maandag 1 april 20242Tweede paasdag (Lundi de Pâques)
mei
woensdag 1 mei 20243Dag van de Arbeid (Fête du Travail)
donderdag 9 mei 20244Hemelvaartsdag (Ascension)
zondag 19 mei 20245Pinksteren (Pentecôte)
maandag 20 mei 20246Tweede Pinksterdag (Lundi de Pentecôte)
jul
zondag 21 juli 20247Nationale feestdag van België (Fête nationale)
maandag 22 juli 20248Nationale feestdag van België (Fête nationale) (vervanging)
aug
donderdag 15 augustus 20249Maria-Tenhemelopneming (Assomption)
nov
vrijdag 1 november 202410Allerheiligen (Toussaint)
maandag 11 november 202411Wapenstilstand (Armistice 1918)
dec
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (Noël)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in België: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in België

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in België zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eerlijke tarieven in België

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app