België
Makkelijk talent aannemen in België. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in België, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Brussel
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Nederlands, Frans en Duits
- Aantal inwoners
11.492.641
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Brussel
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Nederlands, Frans en Duits
- Aantal inwoners
11.492.641
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (22e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
21%
- Reële bbp-groei
1,7% (2019)
Het Koninkrijk België is een soevereine staat in West-Europa, verdeeld in drie autonome gewesten en 10 provincies.
Met een 14e plaats op de menselijke ontwikkelingsindex en een 17e plaats op de BBP-index heeft België een van de meest levendige arbeidsmarkten van Europa, gedreven door een stabiele democratie en een gediversifieerde economie.
Je team uitbreiden in België met Remote
Op zoek naar medewerkers in België? Bedrijven die personeel aannemen in België, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in België namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Belgische team. Je kunt zzp'ers in België nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
België behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in België kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in België
Hoewel België geen gecodificeerde arbeidswetgeving heeft, werken verschillende arbeidsregels op federaal niveau samen om de rechten van werknemers te beschermen. Werknemers in België zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Minimumloon
Volgens de Belgische arbeidswet geldt voor alle medewerkers een minimumloon. Het minimumloon, een van de hoogste van de EU, wordt elke twee jaar beoordeeld om overeen te komen met de bestaande prijsniveaus.
In 2023 is het minimumloon in België verhoogd. Het nationale minimumloon in België staat nu vast op 1.994,18 euro per maand.
Loonlijst
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Merk op dat volgens de Belgische wet de werkgever een extra 13e maand moet betalen bij de salarisbetaling in december. Dit is alleen verplicht voor werknemers die minstens een half jaar in dienst zijn van het bedrijf (d.w.z. startdatum vanaf 1 juli van het huidige jaar). Het is vrij gebruikelijk dat werkgevers besluiten om de 13-maandelijkse betaling aan iedereen uit te betalen.
Bijdrage sociale zekerheid
De werknemersbijdrage aan de sociale zekerheid is vastgesteld op 13,07% van het brutosalaris.
De kosten voor de werkgever liggen tussen 25-27%, afhankelijk van de datum waarop de werknemer is aangenomen.
De Belgische socialezekerheidsbijdragen dekken:
Ouderdoms- en nabestaandenpensioenen
Werkloosheidsverzekering
Verzekering voor beroepsziekten
Gezinstoelagen
Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in België te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in België
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in België zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in België
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in België.
25 - 27%
sociale zekerheid
9%
pensioenfonds
Typen verlof
Werknemers hebben recht op 20 dagen verlof bij een werkweek van vijf dagen en 24 dagen bij een werkweek van 6 dagen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werkgevers kunnen het dienstverband met een werknemer beëindigen, maar ze moeten wel goede redenen voor het ontslag geven. Deze omvatten:
De werkprestaties of -kwalificaties van de werknemer om het werk uit te voeren waarvoor de werknemer was aangenomen
Het gedrag van de werknemer
Pensioen
Wanneer de werknemer niet kan doorgaan met een functie zonder de wet te overtreden
Veranderende wensen of behoeften van de werkgever
Andere wezenlijke redenen die ontslag rechtvaardigen
Beëindiging van het dienstverband wordt alleen als juridisch geldig gezien als het te maken heeft met de diensten van een werknemer of als de werkgever de diensten van een werknemer niet meer nodig heeft.
Opzegtermijn
In België hangt de verplichte opzegtermijn af van hoelang iemand in dienst is geweest:
Werkgever | Werknemer | |
0 tot minder dan 3 maanden | 1 week | 1 week |
3 tot minder dan 4 maanden | 3 weken | 2 weken |
4 tot minder dan 5 maanden | 4 weken | 2 weken |
5 tot minder dan 6 maanden | 5 weken | 2 weken |
6 tot minder dan 9 maanden | 6 weken | 3 weken |
9 tot minder dan 12 maanden | 7 weken | 3 weken |
12 tot minder dan 15 maanden | 8 weken | 4 weken |
15 tot minder dan 18 maanden | 9 weken | 4 weken |
18 tot minder dan 21 maanden | 10 weken | 5 weken |
21 tot minder dan 24 maanden | 11 weken | 5 weken |
2 jaar tot minder dan 3 jaar | 12 weken | 6 weken |
3 jaar tot minder dan 4 jaar | 13 weken | 6 weken |
4 jaar tot minder dan 5 jaar | 15 weken | 7 weken |
5 jaar tot minder dan 6 jaar | 18 weken | 9 weken |
6 jaar tot minder dan 7 jaar | 21 weken | 10 weken |
7 jaar tot minder dan 8 jaar | 24 weken | 12 weken |
8 jaar tot minder dan 9 jaar | 27 weken | 13 weken |
9 jaar tot minder dan 10 jaar | 30 weken | 13 weken |
10 jaar tot minder dan 11 jaar | 33 weken | 13 weken |
11 jaar tot minder dan 12 jaar | 36 weken | 13 weken |
12 jaar tot minder dan 13 jaar | 39 weken | 13 weken |
13 jaar tot minder dan 14 jaar | 42 weken | 13 weken |
14 jaar tot minder dan 15 jaar | 45 weken | 13 weken |
15 jaar tot minder dan 16 jaar | 48 weken | 13 weken |
16 jaar tot minder dan 17 jaar | 51 weken | 13 weken |
17 jaar tot minder dan 18 jaar | 54 weken | 13 weken |
18 jaar tot minder dan 19 jaar | 57 weken | 13 weken |
19 jaar tot minder dan 20 jaar | 60 weken | 13 weken |
20 jaar tot minder dan 21 jaar | 62 weken | 13 weken |
21 jaar tot minder dan 22 jaar | 63 weken | 13 weken |
22 jaar tot minder dan 23 jaar | 64 weken | 13 weken |
23 jaar tot minder dan 24 jaar | 65 weken | 13 weken |
24 jaar tot minder dan 25 jaar | 66 weken | 13 weken |
25 jaar of meer | 1 week per gestart jaar | 13 weken |
Proeftijd
Er is geen proefperiode in België. Proeftijd kan niet worden toegevoegd in de arbeidsovereenkomst, het heeft geen juridische waarde.De normale ontslagprocedures moeten worden gebruikt tijdens het begin van de arbeidsovereenkomst, met de specificiteit dat de werknemer niet het recht heeft om de mededeling van de reden voor het ontslag te vragen als het ontslag plaatsvindt binnen 6 maanden na het begin van de arbeidsovereenkomst. Hij heeft ook geen recht op een outplacementaanbod. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden geïnitieerd door de werkgever (in welk geval een opzegtermijn en een vergoeding verschuldigd zijn aan de werknemer), door de werknemer (een opzegtermijn is verschuldigd aan de werkgever) of met wederzijds goedvinden.
Eerlijke tarieven in België
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app