Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

België

Eenvoudig werknemers aannemen in België. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in België, allemaal via één eenvoudig platform.

Demo boeken

Beschikbare services in dit land:

Employer of Record-productContractor ManagementPayroll

Hoofdstad
Brussel
Valuta
Euro (€, EUR)
Talen
Nederlands, Frans, and Duits
Aantal inwoners
11,492,641

Beschikbare services in dit land:

Employer of Record-productContractor ManagementPayroll

Je team uitbreiden

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers kunnen het dienstverband met een werknemer beëindigen, maar ze moeten wel goede redenen voor het ontslag geven. Deze omvatten:

De werkprestaties of -kwalificaties van de werknemer om het werk uit te voeren waarvoor de werknemer was aangenomen
Het gedrag van de werknemer
Pensioen
Boventalligheid
Wanneer de werknemer niet kan doorgaan met een functie zonder de wet te overtreden
Andere wezenlijke redenen die ontslag rechtvaardigen

Beëindiging van het dienstverband wordt alleen als juridisch geldig gezien als het te maken heeft met de diensten van een werknemer of als de werkgever de diensten van een werknemer niet meer nodig heeft.

Opzegtermijn

In België hangt de verplichte opzegtermijn af van hoelang iemand in dienst is geweest:

	Werkgever	Werknemer
0 tot minder dan 3 maanden	1 week	1 week
3 tot minder dan 4 maanden	3 weken	2 weken
4 tot minder dan 5 maanden	4 weken	2 weken
5 tot minder dan 6 maanden	5 weken	2 weken
6 tot minder dan 9 maanden	6 weken	3 weken
9 tot minder dan 12 maanden	7 weken	3 weken
12 tot minder dan 15 maanden	8 weken	4 weken
15 tot minder dan 18 maanden	9 weken	4 weken
18 tot minder dan 21 maanden	10 weken	5 weken
21 tot minder dan 24 maanden	11 weken	5 weken
2 jaar tot minder dan 3 jaar	12 weken	6 weken
3 jaar tot minder dan 4 jaar	13 weken	6 weken
4 jaar tot minder dan 5 jaar	15 weken	7 weken
5 jaar tot minder dan 6 jaar	18 weken	9 weken
6 jaar tot minder dan 7 jaar	21 weken	10 weken
7 jaar tot minder dan 8 jaar	24 weken	12 weken
8 jaar tot minder dan 9 jaar	27 weken	13 weken
9 jaar tot minder dan 10 jaar	30 weken	13 weken
10 jaar tot minder dan 11 jaar	33 weken	13 weken
11 jaar tot minder dan 12 jaar	36 weken	13 weken
12 jaar tot minder dan 13 jaar	39 weken	13 weken
13 jaar tot minder dan 14 jaar	42 weken	13 weken
14 jaar tot minder dan 15 jaar	45 weken	13 weken
15 jaar tot minder dan 16 jaar	48 weken	13 weken
16 jaar tot minder dan 17 jaar	51 weken	13 weken
17 jaar tot minder dan 18 jaar	54 weken	13 weken
18 jaar tot minder dan 19 jaar	57 weken	13 weken
19 jaar tot minder dan 20 jaar	60 weken	13 weken
20 jaar tot minder dan 21 jaar	62 weken	13 weken
21 jaar tot minder dan 22 jaar	63 weken	13 weken
22 jaar tot minder dan 23 jaar	64 weken	13 weken
23 jaar tot minder dan 24 jaar	65 weken	13 weken
24 jaar tot minder dan 25 jaar	66 weken	13 weken
25 jaar of meer	1 week per gestart jaar	13 weken

Proeftijd

Er is geen proefperiode in België. Proeftijd kan niet worden toegevoegd in de arbeidsovereenkomst, het heeft geen juridische waarde.De normale ontslagprocedures moeten worden gebruikt tijdens het begin van de arbeidsovereenkomst, met de specificiteit dat de werknemer niet het recht heeft om de mededeling van de reden voor het ontslag te vragen als het ontslag plaatsvindt binnen 6 maanden na het begin van de arbeidsovereenkomst. Hij heeft ook geen recht op een outplacementaanbod. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden geïnitieerd door de werkgever (in welk geval een opzegtermijn en een vergoeding verschuldigd zijn aan de werknemer), door de werknemer (een opzegtermijn is verschuldigd aan de werkgever) of met wederzijds goedvinden.