Eenvoudig werknemers beheren in België

Werkgevers kunnen het dienstverband met een werknemer beëindigen, maar ze moeten wel goede redenen voor het ontslag geven. Deze omvatten:

• De werkprestaties of -kwalificaties van de werknemer om het werk uit te voeren waarvoor de werknemer was aangenomen
• Het gedrag van de werknemer
• Pensioen
• Boventalligheid
• Wanneer de werknemer niet kan doorgaan met een functie zonder de wet te overtreden
• Andere wezenlijke redenen die ontslag rechtvaardigen

Beëindiging van het dienstverband wordt alleen als juridisch geldig gezien als het te maken heeft met de diensten van een werknemer of als de werkgever de diensten van een werknemer niet meer nodig heeft.

In België hangt de verplichte opzegtermijn af van hoelang iemand in dienst is geweest:

Er is geen proefperiode in België. Proeftijd kan niet worden toegevoegd in de arbeidsovereenkomst, het heeft geen juridische waarde.De normale ontslagprocedures moeten worden gebruikt tijdens het begin van de arbeidsovereenkomst, met de specificiteit dat de werknemer niet het recht heeft om de mededeling van de reden voor het ontslag te vragen als het ontslag plaatsvindt binnen 6 maanden na het begin van de arbeidsovereenkomst. Hij heeft ook geen recht op een outplacementaanbod. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden geïnitieerd door de werkgever (in welk geval een opzegtermijn en een vergoeding verschuldigd zijn aan de werknemer), door de werknemer (een opzegtermijn is verschuldigd aan de werkgever) of met wederzijds goedvinden.