Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald. Een 13e maandsalaris is verplicht aan het einde van het jaar en is gelijk aan één maandsalaris. Een 14e maandsalaris is ook verplicht, maar alleen als het bbp van het land meer dan 4,5% bedraagt. Dit wordt meestal in juli bekendgemaakt en uiteindelijk wordt het 14e maandsalaris in december uitbetaald.

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Bolivia te onboarden. Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten. Voor alle niet-ingezetenen van het land voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling. Let op: loonafsluitdata kunnen van invloed zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een loonafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Landen ontdekkenBolivia

Beheren van bedienden in Bolivia: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Bolivia. Wij verzorgen voor je team in Bolivia de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in dienst nemen in Bolivia via een Employer of Record (EOR)

De Boliviaanse Ley General del Trabajo van 1942 bevat bepalingen over het minimumloon, bescherming van werknemers, arbeidsrechten en arbeidsverhoudingen in Bolivia.

Werknemers in Bolivia genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.

Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Bolivia te bieden.

Het minimumloon in Bolivia is BOB 3.300,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Bolivia

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Zorg voor gezichtsvermogen

Ondersteuning voor mentale gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

De Plurinational State of Bolivia (Estado Plurinacional de Bolivia) is een constitutionele eenheidsstaat, verdeeld in negen administratieve departementen.

Bolivia heeft een rijke cultuurgeschiedenis die meer dan 2.500 jaar beslaat, een multi-etnische erfenis van 36 inheemse groepen, het majestueuze Andesgebergte (de grootste en hoogste toppen van Zuid-Amerika) en een rijke biodiversiteit.

De groeiende economie van Bolivia en de lage vennootschapsbelasting zijn belangrijke redenen waarom bedrijven steeds vaker overwegen uit te breiden naar Bolivia.

De hoofdstad

La Paz

Ondersteunde talen

Spaans, Inheemse talen

Munteenheid

Boliviaanse boliviano

Bevolkingsomvang

11428245

Index van de levensduurte

108e van 139 landen

Werkelijke groei van het BBP

2,2

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

13%

Ondernemingsklimaat

Gemiddeld

Taxes in Bolivia

Werkgever

0 %

bedrijfsbelasting

0 %

ziektekostenverzekering

0 %

bijdrage sociaal fonds

0 %

verzekering tegen beroepsrisico's

0 %

werkgeversbijdrage

Werknemer

0 %

tarieven inkomstenbelasting

0 %

sociale zekerheid

0 %

algemene risicoverzekering

0 %

verzekerde bijdrage

0 %

toeslag pensioenfonds

Typen verlof in Bolivia

Betaald verlof

Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt. De verlofrechten zijn afhankelijk van het aantal jaar dat een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt en zijn opgebouwd zoals hieronder weergegeven: - Eén tot vijf jaar ononderbroken dienstverlening: 15 werkdagen - Vijf tot 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 20 werkdagen - Meer dan 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 30 werkdagen

Officiële feestdagen

Werknemers hebben het recht om nationale en lokale feestdagen vrij te nemen en het is werkgevers verboden om met werknemers te onderhandelen over werken op feestdagen tegen betaling.

Ziekteverlof

Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers binnen vijf dagen na indiensttreding te registreren bij de betreffende sociale zekerheidsinstanties. Werknemers die ziek zijn, ontvangen hun normale loon van de werkgever na certificering door de sociale zekerheid, en de werkgever kan op zijn beurt de uitbetaalde uitkeringen terugvorderen van de staat.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof, vanaf ten minste 45 dagen voor de bevalling. Daarnaast kunnen werknemers na de bevalling een uur per dag pauze nemen om borstvoeding te geven, naast de verplichte twee uur pauze voor alle werknemers. Werkgevers zijn verplicht om werknemers na de bevalling een zwangerschapsuitkering te verstrekken van één maandsalaris, evenals prenatale subsidies en subsidies voor borstvoeding van één maandsalaris.

Vaderschaps-/ouderschapsverlof

Partners van zwangere werknemers hebben geen recht op betaald verlof, maar zijn een jaar beschermd tegen ontslag, gerekend vanaf de bevalling van hun kind.

Overig verlof

-Adoptie:Adoptieouders zijn een jaar lang beschermd tegen ontslag, vanaf de datum dat de adoptiebeslissing definitief is.

Beëindiging van het dienstverband in Bolivia

Beëindigingsproces

Werknemers kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden ontslagen met een gegronde reden, zoals het onthullen van bedrijfsgeheimen, nalatigheid, fraude, etc., maar als er geen gegronde reden is, kan de werknemer een ontslagvergoeding eisen of eisen dat hij of zij weer in dienst wordt genomen.

Opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Geconfronteerd met een ongerechtvaardigde beëindiging kan een werknemer ofwel een herplaatsing eisen of een ontslagvergoeding accepteren die gelijk is aan drie maandsalarissen.

Proeftijd

Proeftijd kan variëren van 30 dagen tot maximaal 90 dagen, waarin een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens onvoldoende prestaties.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Bolivia

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.