Neem zonder gedoe personeel in dienst in Bolivia. Wij verzorgen voor je team in Bolivia de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Boliviaanse Ley General del Trabajo van 1942 bevat bepalingen over het minimumloon, bescherming van werknemers, arbeidsrechten en arbeidsverhoudingen in Bolivia.
Werknemers in Bolivia genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Bolivia te bieden.
Het minimumloon in Bolivia is BOB 3.300,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
Een 13e maandsalaris is verplicht aan het einde van het jaar en is gelijk aan één maandsalaris.
Een 14e maandsalaris is ook verplicht, maar alleen als het bbp van het land meer dan 4,5% bedraagt. Dit wordt meestal in juli bekendgemaakt en uiteindelijk wordt het 14e maandsalaris in december uitbetaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Bolivia te onboarden.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: loonafsluitdata kunnen van invloed zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een loonafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Plurinational State of Bolivia (Estado Plurinacional de Bolivia) is een constitutionele eenheidsstaat, verdeeld in negen administratieve departementen.
Bolivia heeft een rijke cultuurgeschiedenis die meer dan 2.500 jaar beslaat, een multi-etnische erfenis van 36 inheemse groepen, het majestueuze Andesgebergte (de grootste en hoogste toppen van Zuid-Amerika) en een rijke biodiversiteit.
De groeiende economie van Bolivia en de lage vennootschapsbelasting zijn belangrijke redenen waarom bedrijven steeds vaker overwegen uit te breiden naar Bolivia.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Bolivia. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
bedrijfsbelasting
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
bijdrage sociaal fonds
0 %
verzekering tegen beroepsrisico's
0 %
werkgeversbijdrage
Werknemer
0 %
tarieven inkomstenbelasting
0 %
sociale zekerheid
0 %
algemene risicoverzekering
0 %
verzekerde bijdrage
0 %
toeslag pensioenfonds
Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt. De verlofrechten zijn afhankelijk van het aantal jaar dat een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt en zijn opgebouwd zoals hieronder weergegeven: - Eén tot vijf jaar ononderbroken dienstverlening: 15 werkdagen - Vijf tot 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 20 werkdagen - Meer dan 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 30 werkdagen
Werknemers hebben het recht om nationale en lokale feestdagen vrij te nemen en het is werkgevers verboden om met werknemers te onderhandelen over werken op feestdagen tegen betaling.
Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers binnen vijf dagen na indiensttreding te registreren bij de betreffende sociale zekerheidsinstanties. Werknemers die ziek zijn, ontvangen hun normale loon van de werkgever na certificering door de sociale zekerheid, en de werkgever kan op zijn beurt de uitbetaalde uitkeringen terugvorderen van de staat.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof, vanaf ten minste 45 dagen voor de bevalling. Daarnaast kunnen werknemers na de bevalling een uur per dag pauze nemen om borstvoeding te geven, naast de verplichte twee uur pauze voor alle werknemers. Werkgevers zijn verplicht om werknemers na de bevalling een zwangerschapsuitkering te verstrekken van één maandsalaris, evenals prenatale subsidies en subsidies voor borstvoeding van één maandsalaris.
Partners van zwangere werknemers hebben geen recht op betaald verlof, maar zijn een jaar beschermd tegen ontslag, gerekend vanaf de bevalling van hun kind.
-Adoptie:Adoptieouders zijn een jaar lang beschermd tegen ontslag, vanaf de datum dat de adoptiebeslissing definitief is.
Werknemers kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden ontslagen met een gegronde reden, zoals het onthullen van bedrijfsgeheimen, nalatigheid, fraude, etc., maar als er geen gegronde reden is, kan de werknemer een ontslagvergoeding eisen of eisen dat hij of zij weer in dienst wordt genomen.
Geconfronteerd met een ongerechtvaardigde beëindiging kan een werknemer ofwel een herplaatsing eisen of een ontslagvergoeding accepteren die gelijk is aan drie maandsalarissen.
Proeftijd kan variëren van 30 dagen tot maximaal 90 dagen, waarin een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens onvoldoende prestaties.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
